职业危害预防措施及防护用品使用制度模版（2篇）

职业危害预防措施及防护用品使用制度模版职业危害预防与防护用品使用规定一、宗旨本规定制定是为了规范职业危害的预防措施和正确使用个人防护装备，保障员工的生命健康与安全。二、应用界限本规定适用于公司所有员工，包括全职、兼职员工以及临时访客。三、职业危害预防措施1.员工必须完成有关职业危害预防的培训，掌握工作环境中潜在危害因素及其对健康的潜在影响。2.高风险作业必须由具备资质的专业人员进行，并且配备必要的防护设备和工具。3.员工在操作过程中必须严格遵循既定的安全操作规程，禁止擅自修改工艺流程或作业时缺少必要的安全防护。4.公司需定期对机械设备进行检修，保证其运行的安全可靠性。5.定期实施环境监测，并在必要时采取措施控制职业危害因素的浓度，减少其对员工健康的影响。6.员工应定期参加职业健康体检，以便及时发现并治疗职业病。四、个人防护装备使用规定1.员工应选用适合其工作环境的个人防护装备，并正确佩戴和使用。2.在需要使用防护手套的工作中，员工应选择适当材质、尺寸和防护等级的手套。3.在存在化学飞溅风险的工作场所，员工应佩戴化学防护眼镜或面罩，保障眼睛安全。4.对于存在粉尘、颗粒物或有毒气体的工作环境，员工应佩戴合适的防尘口罩或防毒面具。5.在噪音强度较大的工作环境中，员工应使用耳塞或耳罩保护听力。6.接触有毒物质的员工应穿戴防护服和呼吸防护装备，并配备紧急事故处理设备。五、使用流程1.员工在申请个人防护装备时，应提交与其工作内容以及潜在危害因素相关的说明。2.个人防护装备由公司统一购置，并按照员工需求进行分发。3.员工应定期检查和维护个人防护装备，对损坏或失效的装备应及时上报更换。4.记录个人防护装备的使用情况，并由员工及其主管签字存档。5.员工应按照正确的方法和期限使用个人防护装备，禁止随意拆卸或更改其结构。六、违约处理1.如员工违反职业危害预防措施或个人防护装备使用规定，公司将根据违规严重程度采取相应的纪律处分措施。2.对于严重违规的员工，公司保留解除劳动合同的权利。七、补充规定1.本规定的最终解释权归公司所有。2.本规定自发布之日起生效，替代之前的相关规定。3.公司保留对本规定进行修订的权利，并通过适当途径通知员工。修订后的规定自通知发布之日起生效。本规定旨在确立职业危害预防及个人防护装备使用的标准，确保员工在工作中能够享有安全和健康的工作环境。职业危害预防措施及防护用品使用制度模版（二）在经济持续发展的今天，职业健康安全问题受到了广泛关注。认识到职业危害可能对员工的身体健康造成威胁，并且认识到采取预防措施和正确使用防护用品的重要性，对于每一家企业而言都是至关重要的。本文旨在深入探讨这一主题，并向读者介绍相关的制度范本。一、背景概述职业危害是指在工作场所可能对员工健康和安全构成威胁的各种因素，如化学物质、物理条件、生物体以及机械设备等。面对多样化的职业危害，实施有效的预防措施和配备适当的防护用品显得尤为关键。二、职业危害预防措施范本职业危害预防措施制度一、总则1.本制度旨在通过预防措施保护员工的健康与安全，防止职业危害事件的发生。2.本制度适用于本企业所有员工，包括全职、兼职及临时工。3.员工须遵守本制度，正确使用防护用品，不得违规操作。二、职业危害预防措施1.企业应进行全面职业危害评估，并据此制定相应的预防措施。2.评估结果须及时向员工通报，并提供必要的培训与指导。3.员工应参与职业危害预防培训，以掌握必要的知识和技能。4.企业应定期检查和维护工作环境，确保其符合职业健康安全标准。5.员工在工作中应遵循预防措施，并正确使用防护用品，避免擅自更改操作流程。三、防护用品使用管理1.根据危害类型，企业应配备适当的防护用品。2.员工应按照说明书正确佩戴和使用防护用品。3.发现防护用品损坏或失效时，应立即更换或修理。4.员工应定期接受防护用品使用培训，确保掌握正确的使用方法和注意事项。5.企业应制定防护用品管理制度，定期检查使用情况，确保其处于良好状态。四、职业危害预防措施违规及处罚1.违反职业危害预防措施的员工将受到相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、暂停工资或解雇。2.违规行为应当被及时记录，并向相关部门报告。3.发生职业危害事件或员工违规行为时，企业应依法承担相应责任。结论：职业危害预防是维护员工健康与安全的关键环节。通过制定和执