2024年度企业员工综合素质提升培训委托合同示例3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企业员工综合素质提升培训委托合同示例本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人1.3合同双方联系方式2.培训目的与意义3.培训内容与形式3.1培训内容3.2培训形式4.培训时间与地点4.1培训时间4.2培训地点5.培训师资与教材5.1培训师资5.2培训教材6.培训费用及支付方式6.1培训费用6.2支付方式7.培训人数与报名方式7.1培训人数7.2报名方式8.培训考核与评估8.1考核方式8.2评估标准9.合同履行与变更9.1合同履行9.2合同变更10.违约责任与争议解决10.1违约责任10.2争议解决11.合同解除与终止11.1合同解除11.2合同终止12.合同生效与期限12.1合同生效12.2合同期限13.其他约定事项13.1其他约定事项一13.2其他约定事项二13.3其他约定事项三14.合同附件14.1附件一：培训课程安排表14.2附件二：培训师资介绍14.3附件三：培训费用明细表第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：企业乙方：培训中心1.2合同双方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3合同双方联系方式2.培训目的与意义本合同旨在通过乙方提供的综合素质提升培训，帮助甲方员工提高个人综合素质，提升工作能力，增强团队协作，为企业发展提供人才支持。3.培训内容与形式3.1培训内容培训内容主要包括：职业素养、沟通技巧、团队协作、领导力、项目管理等。3.2培训形式培训形式包括：讲座、研讨、案例分析、角色扮演、实地考察等。4.培训时间与地点4.1培训时间培训时间为2024年4月1日至2024年6月30日，共计三个月。4.2培训地点培训地点为甲方公司所在地或乙方指定培训场地。5.培训师资与教材5.1培训师资乙方将根据培训内容，邀请具有丰富实践经验和专业知识的讲师进行授课。5.2培训教材乙方将为每位学员提供培训教材，包括电子版和纸质版。6.培训费用及支付方式6.1培训费用本次培训费用共计人民币伍万元整（￥50,000.00）。6.2支付方式甲方应在合同签订后五个工作日内，向乙方支付培训费用的一半，剩余费用在培训结束后五个工作日内支付完毕。7.培训人数与报名方式7.1培训人数本次培训计划招收学员50人。7.2报名方式报名方式为：甲方将报名名单及报名表发送至乙方邮箱，乙方确认无误后，视为报名成功。8.培训考核与评估8.1考核方式培训考核分为过程考核和结业考核。过程考核包括课堂参与、作业完成情况等；结业考核为笔试和实操考核。8.2评估标准考核评估标准将根据培训内容设定，包括知识掌握程度、技能应用能力、团队协作表现等。9.合同履行与变更9.1合同履行双方应严格按照合同约定履行各自的权利和义务，确保培训活动的顺利进行。9.2合同变更任何一方需变更合同内容，应提前三十日书面通知对方，经双方协商一致后，方可进行变更。10.违约责任与争议解决10.1违约责任若一方违反合同约定，导致培训活动无法正常进行，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的损失。10.2争议解决如双方在合同履行过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。11.合同解除与终止11.1合同解除（1）一方严重违约，经另一方书面通知后，未在规定期限内纠正；（2）发生不可抗力事件，致使合同无法履行；（3）双方协商一致解除合同。11.2合同终止合同履行完毕或双方协商一致解除合同后，合同终止。12.合同生效与期限12.1合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同期限本合同有效期为自合同生效之日起至培训活动结束之日止。13.其他约定事项13.1其他约定事项一本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。13.2其他约定事项二本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。13.3其他约定事项三本合同附件作为合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。14.合同附件14.1附件一：培训课程安排表14.2附件二：培训师资介绍14.3附件三：培训费用明细表第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在本合同履行过程中，因甲方或乙方的需要，介入合同履行中的独立法人、自然人或其他组织。1.2第三方包括但不限于中介方、咨询服务方、培训实施方、场地提供方等。2.第三方介入的同意2.1甲方或乙方在需要第三方介入时，应书面通知对方，并取得对方的同意。2.2第三方介入前，甲方或乙方应向对方提供第三方的资质证明、相关服务内容、费用及责任限额等信息。3.第三方责任限额3.1第三方在本合同履行过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。3.2第三方责任限额应根据第三方提供的服务内容、服务质量和市场行情等因素确定，并在合同中明确。3.3第三方责任限额不得超过合同总金额的20%。4.第三方权利义务4.1第三方应按照合同约定，履行其服务职责，确保服务质量。4.2第三方有权要求甲方或乙方提供必要的配合和支持，包括但不限于提供场地、设备、资料等。4.3第三方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规、行业规范和合同约定。5.第三方变更与替换5.1任何一方在合同履行过程中，如需变更或替换第三方，应提前三十日书面通知对方，并取得对方的同意。5.2变更或替换第三方后，原第三方与甲方或乙方之间的权利义务关系终止，新第三方与甲方或乙方之间按照新的约定履行。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲方的关系：第三方应向甲方提供符合合同约定的服务，甲方应支付第三方相应的服务费用。6.2第三方与乙方的关系：第三方应向乙方提供符合合同约定的服务，乙方应支付第三方相应的服务费用。6.3第三方与合同其他各方的划分：第三方不承担合同其他各方之间的权利义务，仅承担合同约定的服务职责。7.第三方介入后的合同履行7.1第三方介入后，合同各方应按照合同约定，继续履行各自的权利义务。7.2第三方介入后，如出现争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。8.第三方介入后的合同终止8.1合同履行完毕或第三方完成合同约定的服务后，合同终止。8.2第三方介入后的合同终止，不影响合同其他各方之间的权利义务关系。9.第三方介入后的合同附件9.1附件一：第三方资质证明9.2附件二：第三方服务内容、费用及责任限额9.3附件三：第三方与其他各方的权利义务划分说明第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：培训课程安排表详细要求：列明培训时间、地点、课程名称、讲师姓名、课程内容、课时安排等。附件说明：此表为培训活动的具体安排，是双方履行合同的重要依据。2.附件二：培训师资介绍详细要求：包括讲师的姓名、职称、专业背景、授课经验、主讲课程等。附件说明：此附件用于证明讲师的资质，确保培训质量。3.附件三：培训费用明细表详细要求：列明各项费用名称、金额、支付时间、支付方式等。附件说明：此表为培训费用的详细清单，是双方结算的依据。4.附件四：第三方资质证明详细要求：包括第三方营业执照、资质证书、相关证明文件等。附件说明：此附件用于证明第三方具备提供相应服务的资格。5.附件五：第三方服务内容、费用及责任限额详细要求：详细列明第三方提供的服务内容、费用、责任限额等。附件说明：此附件为第三方服务的详细说明，是双方合作的基础。6.附件六：第三方与其他各方的权利义务划分说明详细要求：明确第三方在合同中的角色、权利、义务，以及与其他各方的界限。附件说明：此附件用于界定第三方在合同中的法律地位。7.附件七：违约行为及责任认定标准详细要求：列明各种违约行为及相应的责任认定标准。附件说明：此附件为违约行为的界定和责任追究提供依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方违约行为：a.未按时支付培训费用；b.提供的培训场地不符合要求；c.报名人数不足，导致培训无法正常进行。乙方违约行为：a.未按时提供培训课程；b.培训内容与合同约定不符；c.培训质量不达标，影响学员学习效果。第三方违约行为：a.未按时提供服务质量；b.服务内容与合同约定不符；c.因第三方原因导致培训活动无法正常进行。2.责任认定标准：甲方违约责任：a.未按时支付培训费用，应向乙方支付违约金，违约金为未付款项的1%；b.提供的培训场地不符合要求，甲方应承担场地更换费用；c.报名人数不足，甲方应向乙方支付违约金，违约金为实际报名人数与计划报名人数差额部分的培训费用。乙方违约责任：a.未按时提供培训课程，应向甲方支付违约金，违约金为培训费用总额的10%；b.培训内容与合同约定不符，乙方应重新安排培训或退还相应费用；c.培训质量不达标，乙方应重新安排培训或退还相应费用。第三方违约责任：a.未按时提供服务质量，第三方应向甲方支付违约金，违约金为实际服务费用总额的10%；b.服务内容与合同约定不符，第三方应重新提供服务或退还相应费用；c.因第三方原因导致培训活动无法正常进行，第三方应承担相应责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失。示例说明：若甲方未按时支付培训费用，应向乙方支付违约金，违约金计算公式为：未付款项×1%。若乙方未按时提供培训课程，应向甲方支付违约金，违约金计算公式为：培训费用总额×10%。全文完。2024年度企业员工综合素质提升培训委托合同示例1提升培训目的及原则1.培训目标1.1提升员工专业技能1.2增强团队协作能力1.3提高综合素质2.培训原则2.1科学性2.2实用性2.3持续性3.培训内容3.1专业技能培训3.2团队协作培训3.3综合素质培训4.培训方式4.1线上培训4.2线下培训4.3融合培训5.培训时间安排5.1培训周期5.2培训具体时间6.培训对象及范围6.1培训对象6.2培训范围7.培训师资7.1师资力量7.2师资选聘8.培训教材与资料8.1教材选用8.2资料提供9.培训费用9.1费用构成9.2费用支付方式10.培训效果评估10.1评估方式10.2评估指标11.培训组织实施11.1组织机构11.2实施流程12.培训安全保障12.1安全责任12.2应急措施13.违约责任及处理13.1违约情形13.2违约责任13.3处理方式14.合同解除与终止14.1解除条件14.2终止条件14.3解除与终止程序本合同目录一览第一部分：合同如下：第一条提升培训目的及原则1.1提升员工专业技能1.1.1通过专业培训，使员工掌握所在岗位所需的专业知识和技能。1.1.2提升员工在实际工作中解决问题的能力。1.2增强团队协作能力1.2.1通过团队建设活动，提高员工之间的沟通与协作能力。1.2.2培养员工的团队精神和集体荣誉感。1.3提高综合素质1.3.1通过综合素质培训，提升员工的思想道德素质、文化素养和身心健康水平。1.3.2增强员工的职业素养和社会责任感。第二条培训内容2.1专业技能培训2.1.1针对员工所在岗位，制定详细的专业技能培训计划。2.1.2培训内容涵盖岗位所需的专业理论知识和实际操作技能。2.2团队协作培训2.2.1开展团队建设活动，如拓展训练、团队游戏等。2.2.2通过案例分析、角色扮演等方式，提高员工的团队协作能力。2.3综合素质培训2.3.1开展职业道德、法律法规、心理健康等方面的培训。2.3.2通过讲座、研讨等形式，提升员工的综合素质。第三条培训方式3.1线上培训3.1.1利用网络平台，开展在线课程、直播讲座等形式。3.1.2提供在线交流平台，方便员工在学习过程中互相交流、答疑。3.2线下培训3.2.1组织集中培训，邀请专业讲师授课。3.2.2开展实地操作、案例分析等活动，提高员工实际操作能力。3.3融合培训3.3.1结合线上和线下培训，实现优势互补。3.3.2鼓励员工利用业余时间进行自学，提高学习效果。第四条培训时间安排4.1培训周期4.1.1培训周期为一年，分四个季度进行。4.1.2每个季度安排一次集中培训。4.2培训具体时间4.2.1集中培训时间为周末或工作日晚上。4.2.2线上培训时间灵活安排，员工可根据自身情况选择学习时间。第五条培训对象及范围5.1培训对象5.1.1公司全体员工。5.2培训范围5.2.1培训内容涵盖公司所有岗位和部门。5.2.2根据公司发展战略和员工需求，适时调整培训内容。第六条培训师资6.1师资力量6.1.1邀请具有丰富教学经验和实践经验的讲师授课。6.1.2师资队伍应具备较高的专业素养和职业道德。6.2师资选聘6.2.1通过公开招标、推荐等方式选聘优秀讲师。6.2.2对讲师进行资格审核和培训，确保教学质量。第七条培训教材与资料7.1教材选用7.1.1选择与培训内容相符、权威性高的教材。7.1.2教材应具有实用性、可读性和适用性。7.2资料提供7.2.1提供与培训内容相关的辅助资料，如案例、课件、视频等。7.2.2建立资料库，方便员工查阅和学习。第八条培训费用8.1费用构成8.1.1培训讲师费用8.1.2教材及资料费用8.1.3场地及设施租赁费用8.1.4培训组织与管理费用8.2费用支付方式8.2.1培训费用应于合同签订后一个月内支付50%作为预付款。8.2.2剩余50%培训费用应在培训结束后一个月内支付完毕。第九条培训效果评估9.1评估方式9.1.1培训结束后，组织学员进行在线或纸笔测试。9.1.2通过学员反馈问卷，了解培训效果和学员满意度。9.2评估指标9.2.1学员对培训内容的掌握程度9.2.2学员在实际工作中的应用能力提升情况9.2.3学员的综合素质提升情况第十条培训组织实施10.1组织机构10.1.1成立培训工作领导小组，负责培训的总体规划和组织实施。10.1.2设立培训管理办公室，负责日常培训工作的协调和执行。10.2实施流程10.2.1制定培训计划，包括培训内容、时间、地点、师资等。10.2.2组织报名和选拔学员，确保培训对象符合要求。10.2.3准备培训教材和资料，确保培训质量。10.2.4组织实施培训，确保培训效果。第十一条培训安全保障11.1安全责任11.1.1培训期间，确保学员人身和财产安全。11.1.2培训场地应符合国家安全标准和要求。11.2应急措施11.2.1制定应急预案，应对突发事件。11.2.2培训期间，配备必要的安全设施和人员。第十二、十三条违约责任及处理12.1违约情形12.1.1培训讲师未按约定时间或质量进行授课。12.1.2培训内容与合同约定不符。12.1.3培训组织方未按约定提供教材和资料。13.1违约责任13.1.1违约方应承担相应的违约责任，包括赔偿损失、支付违约金等。13.2处理方式13.2.1双方协商解决，如协商不成，可向仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。第十四、十五条合同解除与终止14.1解除条件14.1.1培训内容严重违反国家法律法规或公序良俗。14.1.2一方严重违约，另一方有权解除合同。14.2终止条件14.2.1培训任务完成，双方协商一致终止合同。14.2.2因不可抗力因素导致培训无法继续进行。14.3解除与终止程序14.3.1解除或终止合同应书面通知对方。14.3.2双方应按照合同约定办理相关手续，包括费用结算、资料归档等。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1本合同中“第三方”是指除甲乙双方以外的任何个人、组织或机构，包括但不限于中介方、培训机构、技术支持方、咨询顾问等。第二条第三方介入的情形2.1.1培训机构的选聘与推荐；2.1.2培训课程的开发与提供；2.1.3培训师资的聘请与培训；2.1.4培训设备、场地、教材等资源的采购与配置；2.1.5培训效果的评估与反馈。第三条第三方责任3.1.1按照合同约定，提供符合质量标准的培训服务；3.1.2保障培训过程中的安全与秩序；3.1.3保护甲乙双方的合法权益，不得泄露任何商业秘密；3.1.4按时完成培训任务，并提交相关报告。第四条第三方权利4.1.1收取合同约定的服务费用；4.1.2要求甲乙双方提供必要的协助和支持；4.1.3在合同约定范围内，独立开展相关工作。第五条第三方责任限额5.1第三方在履行本合同时，因自身原因导致违约或造成损失的，其责任限额如下：5.1.1因第三方原因导致培训质量不符合约定的，第三方应承担全部责任；5.1.2因第三方原因导致培训过程中发生安全事故的，第三方应承担全部责任；5.1.3因第三方原因导致培训资料泄露的，第三方应承担全部责任。第六条第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲乙双方之间的关系：6.1.1第三方与甲乙双方之间是合同关系，双方的权利义务由合同约定；6.1.2第三方应服从甲乙双方的监督和管理。6.2第三方与培训学员之间的关系：6.2.1第三方负责培训学员的管理和服务；6.2.2第三方应尊重学员的合法权益，不得侵犯学员的隐私。第七条第三方介入的合同变更7.1.1第三方的具体职责和权利义务；7.1.2第三方的服务费用及支付方式；7.1.3第三方的违约责任及处理方式。第八条第三方介入的争议解决8.1第三方介入引发的争议，由甲乙双方与第三方协商解决；8.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第九条第三方介入的合同终止9.1.2甲乙双方对第三方的工作进行评估；9.1.3第三方应按照合同约定，办理相关手续，包括费用结算、资料归档等。第十条第三方介入的保密条款10.1第三方在履行本合同时，应遵守保密条款，不得泄露任何甲乙双方的商业秘密。第十一条第三方介入的其他约定11.1本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商，并签订补充协议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训计划书详细列出培训目标、内容、方式、时间安排等。需由培训组织方提供，并经甲乙双方确认。2.培训师资介绍介绍讲师的专业背景、教学经验、授课风格等。需由培训组织方提供，并经甲乙双方确认。3.培训场地及设施清单列出培训场地、设备、器材等详细信息。需由培训组织方提供，并经甲乙双方确认。4.培训教材及资料清单列出培训教材、资料、课件等详细信息。需由培训组织方提供，并经甲乙双方确认。5.培训效果评估报告需由培训组织方提供，并经甲乙双方确认。6.第三方介入协议明确第三方介入的具体事项、权利义务等。需由甲乙双方与第三方共同签订。7.违约责任认定书记录违约行为及责任认定结果。需由违约方提供，并经甲乙双方确认。8.培训费用结算单列出培训费用明细，包括预付款、尾款等。需由培训组织方提供，并经甲乙双方确认。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1培训组织方未按时提供培训计划书、师资介绍等文件。1.2培训组织方未按时提供培训场地、设备、器材等。1.3培训组织方未按时提供培训教材及资料。1.4培训组织方未按约定提供符合质量标准的培训服务。1.5培训组织方泄露甲乙双方的商业秘密。2.责任认定标准：2.1违约行为发生，经甲乙双方确认。2.2违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。2.3违约责任认定标准参照合同约定及国家相关法律法规。3.违约责任示例说明：3.1培训组织方未按时提供培训计划书，导致培训无法按计划进行。3.1.1违约方：培训组织方3.1.2责任认定：培训组织方应承担违约责任，赔偿因违约行为造成的损失。3.2培训组织方泄露甲乙双方的商业秘密，造成损失。3.2.1违约方：培训组织方3.2.2责任认定：培训组织方应承担违约责任，赔偿因泄露商业秘密造成的损失，并承担相应的法律责任。全文完。2024年度企业员工综合素质提升培训委托合同示例2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1委托方名称及地址1.2受托方名称及地址1.3联系人及联系方式2.培训目的与目标2.1培训目的概述2.2培训目标设定3.培训内容与形式3.1培训课程设置3.2培训形式及时间安排4.培训师资与教材4.1师资力量要求4.2教材选用与提供5.培训对象与名额5.1培训对象范围5.2培训名额分配6.培训费用及支付方式6.1培训费用构成6.2费用支付方式及时间7.培训场地与设施7.1场地要求及提供7.2培训设施及设备8.培训时间安排8.1培训起止时间8.2培训课时安排9.合同履行与监督9.1合同履行方式9.2培训效果评估与监督10.违约责任与处理10.1违约情形界定10.2违约责任承担11.争议解决方式11.1争议解决途径11.2争议解决程序12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件13.合同生效与期限13.1合同生效条件13.2合同期限14.其他约定事项14.1法律适用14.2合同附件14.3合同份数及效力第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1委托方名称：科技有限公司1.2委托方地址：省市区街道号1.3联系人：1.4联系电话：138xxxx56781.6受托方名称：培训中心1.7受托方地址：省市区街道号1.8联系人：1.9联系电话：139xxxx56782.培训目的与目标2.1培训目的概述：为了提高公司员工的专业技能和综合素质，提升公司整体竞争力，特委托培训中心开展本次培训。2.2培训目标设定：2.2.1提升员工的专业技能和业务水平；2.2.2增强员工团队协作和沟通能力；2.2.3培养员工创新思维和解决问题的能力；2.2.4提高员工职业素养和工作效率。3.培训内容与形式3.1培训课程设置：3.1.1专业技术培训；3.1.2团队管理与沟通技巧；3.1.3创新思维与问题解决；3.1.4职业素养与工作效率提升。3.2培训形式及时间安排：3.2.1培训形式：面授课程、案例分析、互动讨论等；3.2.2培训时间：2024年1月1日至2024年12月31日；3.2.3每周培训时间：周一至周五，上午9:00至12:00，下午14:00至17:00。4.培训师资与教材4.1师资力量要求：4.1.1具备相关专业背景和丰富实践经验；4.1.3具有相关培训资质证书。4.2教材选用与提供：4.2.1教材选用：根据培训课程内容，选用合适的教材；4.2.2教材提供：由受托方负责提供培训所需教材。5.培训对象与名额5.1培训对象范围：5.1.1公司全体员工；5.1.2针对性选拔部分优秀员工参加高级课程。5.2培训名额分配：5.2.1基础课程：公司全体员工；5.2.2高级课程：选拔50名优秀员工参加。6.培训费用及支付方式6.1培训费用构成：6.1.1师资费用；6.1.2教材费用；6.1.3场地及设备费用；6.1.4其他相关费用。6.2费用支付方式及时间：6.2.1费用支付方式：银行转账；6.2.2费用支付时间：培训开始前30日内支付全部费用。8.培训时间安排8.1培训起止时间：2024年1月1日至2024年12月31日8.2培训课时安排：8.2.1每周培训2天，共计40周，共80天；8.2.2每日培训时间分为上午4小时、下午4小时，共计8小时；8.2.3培训课程将根据实际情况进行调整，确保培训效果。9.合同履行与监督9.1合同履行方式：9.1.1受托方负责培训的组织、实施和管理工作；9.1.2委托方负责提供培训所需的场地、设备及其他必要条件；9.1.3双方应按照合同约定的时间、地点和内容进行培训。9.2培训效果评估与监督：9.2.2委托方有权对培训效果进行评估，并提出改进意见；9.2.3受托方应接受委托方的监督，确保培训质量。10.违约责任与处理10.1违约情形界定：10.1.1受托方未按合同约定提供培训服务的；10.1.2委托方未按合同约定支付培训费用的；10.1.3任何一方未履行合同约定的其他义务。10.2违约责任承担：10.2.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失；10.2.2违约金的具体数额由双方协商确定。11.争议解决方式11.1争议解决途径：11.1.1双方应友好协商解决合同争议；11.1.2若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决程序：11.2.1争议发生后，双方应在收到争议通知之日起30日内进行协商；11.2.2协商不成的，任何一方均可向人民法院提起诉讼。12.合同解除与终止12.1合同解除条件：12.1.1合同双方协商一致解除合同；12.1.2发生不可抗力导致合同无法履行；12.1.3一方严重违约，另一方有权解除合同。12.2合同终止条件：12.2.1培训计划完成，合同目的实现；12.2.2双方协商一致终止合同。13.合同生效与期限13.1合同生效条件：13.1.1双方签字盖章；13.1.2合同经法定代表人或授权代表签字；13.1.3合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同期限：自2024年1月1日至2024年12月31日。14.其他约定事项14.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。14.2合同附件：本合同附件包括但不限于培训计划、师资名单、培训费用明细等。14.3合同份数及效力：本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1第三方概念界定：在本合同中，第三方是指除合同双方（甲、乙双方）之外的，根据合同约定参与合同履行或提供服务的独立第三方机构或个人。1.2第三方介入目的：第三方介入旨在提高合同履行的效率、降低风险、确保服务质量等。2.第三方介入的类型2.1中介方：作为合同双方之间的中介，协助双方达成合同条款，但不直接参与合同履行。2.2承包方：承担合同中约定的部分或全部培训任务，直接参与培训服务提供。2.3顾问方：提供专业意见、建议或监督，但不直接参与培训服务提供。3.第三方介入的协议3.1第三方介入需签订书面协议，明确各方的权利、义务和责任。3.2.1第三方介入的具体事项和范围；3.2.2第三方的责任和义务；3.2.3第三方的权利和利益；3.2.4第三方与其他各方的权利义务划分；3.2.5第三方介入的费用及支付方式。4.第三方责任限额4.1第三方责任限额的设定：4.1.1第三方的责任限额应根据其介入的类型、提供的服务及合同双方的风险承受能力等因素确定。4.1.2第三方责任限额应在第三方介入协议中明确约定。4.2责任限额的调整：4.2.1若第三方介入过程中出现不可预见的风险，双方可协商调整责任限额。4.2.2调整后的责任限额应在双方书面确认后生效。5.第三方与其他各方的权利义务划分5.1第三方与甲方的权利义务：5.1.1第三方应按照甲方要求提供符合合同约定的服务。5.1.2甲方有权监督第三方服务的质量和进度。5.2第三方与乙方的权利义务：5.2.1第三方应按照乙方要求提供符合合同约定的服务。5.2.2乙方有权监督第三方服务的质量和进度。5.3第三方与其他各方的权利义务：5.3.1第三方应遵守合同规定，不得损害其他方的合法权益。6.第三方介入后的合同履行6.1第三方介入后，甲乙双方应按照合同约定继续履行各自义务。6.2.1合同双方与第三方之间的协议不得损害甲乙双方的权利。6.2.2第三方介