驻外人员质量管理制度样本（2篇）

驻外人员质量管理制度样本第一章总则第一条为有效管理和监督驻外人员，确保其工作质量与个人安全，依据相关法律法规及国家政策，特制定本制度。第二章人员选拔与派遣第二条驻外人员的选拔应严格遵循岗位需求及个人能力标准，通过笔试、面试、体检等全面评估流程，确保选拔的公正性与准确性。第三条拟派驻外人员需在出国前接受系统化的培训，涵盖工作技能、语言能力、文化差异等多个方面，并需深入了解并遵守驻外地的法律法规及公司政策。第四条驻外人员需与公司签订正式劳动合同，明确双方权益与义务，并严格按照合同内容履行劳动关系。第三章工作规范第五条驻外人员在工作过程中，应严格遵守以下工作规范：1.恪守工作纪律，高效完成上级分配的各项任务；2.切实保护公司利益，严禁泄露商业机密及内部敏感信息；3.严格遵守法律法规及驻外地的各项规定，杜绝任何违法违纪行为；4.积极维护公司形象，言行一致，严禁发表任何损害公司声誉的言论；5.在工作中注重环境保护与资源节约，避免对驻外地环境造成破坏或资源浪费。第四章工作安全第六条驻外人员应高度重视个人工作安全，具体包括但不限于：1.严格遵守驻外地的安全法律法规与安全规定，采取必要的安全防范措施；2.在驻外工作期间，严禁参与任何危险活动或高风险项目；3.一旦发现工作安全隐患，应立即向上级报告并采取相应措施予以应对；4.严格遵守驻外地的交通规则，确保个人出行安全，严禁酒后驾车等违法行为。第五章绩效考核第七条驻外人员的工作绩效将依据公司绩效考核制度进行全面评估，评估内容涵盖工作完成情况、工作态度、业绩表现等多个方面。第八条考核结果将及时反馈给驻外人员，并根据考核情况给予相应的奖励或处罚。第六章合规管理第九条驻外人员必须严格遵守驻外地的法律法规及国家政策要求，严禁从事任何违法活动。第十条驻外人员需及时向上级报告驻外地监管部门提出的要求事项，并按要求提供相关资料与报告。第七章处理投诉第十一条驻外人员在接到投诉后应迅速响应并妥善处理相关问题，同时将处理结果及时向上级汇报。第十二条在处理投诉过程中应充分保护投诉人的隐私与权益并按照既定程序进行操作。第八章不当行为处理第十三条对于存在违规行为的驻外人员将依据公司相关规定进行处理包括但不限于警告、处罚乃至终止劳动关系等措施。第九章附则第十四条本制度由公司人力资源部负责解释与修订并需经公司领导审批后方可执行。第十五条本制度自正式颁布之日起生效。本模板为驻外人员质量管理制度的基本框架具体条款可根据实际情况进行调整与补充。驻外人员质量管理制度样本（二）以下是对外驻人员质量管理系统的模板，可供您参考并按需调整和优化：1.外驻人员招聘与任用规定1.1根据公司业务需求设定外驻人员的招聘标准和条件；1.2通过面试、考核等手段甄选适宜的外驻人员；1.3经公司正式确认后，签订劳动合同并办理外驻人员的备案手续。2.外驻人员培训管理规范2.1依据外驻人员的岗位需求制定相应的培训计划；2.2定期对外驻人员进行系统培训，涵盖业务知识、安全教育等；2.3通过考试或评估手段确保培训效果得以体现。3.外驻人员行为与管理制度3.1外驻人员应遵守公司制定的行为准则和行程管理规定，确保合规性；3.2必须保护公司的商业机密及个人隐私信息；3.3应积极配合公司进行的内部审核和调查工作。4.外驻人员安全管理体系4.1公司需提供必要的安全防护设施和培训，以确保外驻人员安全；4.2外驻人员需配备适当的个人安全设备；4.3必须遵守当地安全法规及公司的安全管理制度。5.外驻人员绩效评估与