2024年度医院护士劳动合同范本：护理安全管理与事故处理规定3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度医院护士劳动合同范本：护理安全管理与事故处理规定本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方名称及地址1.2合同签订日期1.3合同生效日期1.4合同期限2.工作岗位与职责2.1护理岗位要求2.2工作职责与标准2.3工作时间与班次安排3.劳动报酬3.1基本工资3.2绩效奖金3.3考勤工资3.4加班工资3.5补贴与津贴4.社会保险与福利4.1社会保险缴纳4.2福利待遇4.3休假制度5.护理安全管理5.1安全管理原则5.2护理安全操作规范5.3病房安全管理5.4设备安全管理6.事故处理规定6.1事故报告程序6.2事故调查与处理6.3事故责任认定6.4事故预防措施7.护理质量与患者权益7.1护理质量标准7.2患者权益保护7.3护理纠纷处理8.培训与继续教育8.1培训计划8.2继续教育要求8.3培训考核9.职业发展与晋升9.1职业发展路径9.2晋升条件与程序9.3培训与晋升支持10.违约责任10.1违约行为定义10.2违约责任承担10.3违约赔偿标准11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3解除或终止程序12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决期限13.合同附件13.1附件一：岗位职责说明书13.2附件二：培训计划13.3附件三：社会保险缴纳明细14.其他约定事项14.1其他补充条款14.2合同签署14.3合同生效第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方名称及地址甲方：医院地址：省市区路号乙方：地址：省市区路号1.2合同签订日期本合同签订日期为2024年1月1日。1.3合同生效日期本合同自签订之日起生效。1.4合同期限本合同期限为三年，自2024年1月1日起至2027年1月1日止。2.工作岗位与职责2.1护理岗位要求乙方需具备护士执业资格证书，且具有至少一年的临床护理工作经验。2.2工作职责与标准乙方应按照医院护理部的要求，严格执行各项护理操作规程，确保患者安全，提高护理质量。2.3工作时间与班次安排乙方工作时间按医院规定执行，实行轮班制，具体班次安排由医院护理部根据工作需要决定。3.劳动报酬3.1基本工资乙方基本工资为人民币元/月。3.2绩效奖金乙方根据医院绩效考核结果，可获得绩效奖金，具体金额由医院护理部根据考核结果确定。3.3考勤工资乙方按实际出勤天数计算考勤工资，病假、事假等按医院规定执行。3.4加班工资乙方加班工资按国家规定计算，具体标准由医院护理部根据实际情况确定。3.5补贴与津贴乙方享有国家规定的各项补贴与津贴，包括但不限于交通补贴、通讯补贴等。4.社会保险与福利4.1社会保险缴纳乙方应按照国家规定缴纳社会保险，甲方负责代扣代缴。4.2福利待遇乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假等福利待遇。4.3休假制度乙方休假制度按医院规定执行，包括年假、事假、病假等。5.护理安全管理5.1安全管理原则乙方应遵守医院护理安全管理规定，确保患者安全。5.2护理安全操作规范乙方在护理工作中应严格按照护理操作规范执行，防止护理差错和事故发生。5.3病房安全管理乙方负责病房的安全管理，包括患者安全、药品安全、设备安全等。5.4设备安全管理乙方应定期检查、维护护理设备，确保设备正常运行。6.事故处理规定6.1事故报告程序发生护理事故后，乙方应立即向护士长报告，护士长应在第一时间上报医院护理部。6.2事故调查与处理医院护理部接到事故报告后，应立即组织调查，查明事故原因，并采取相应措施。6.3事故责任认定事故责任认定由医院护理部根据调查结果确定。6.4事故预防措施医院应制定事故预防措施，乙方应积极参与，共同提高护理安全水平。8.培训与继续教育8.1培训计划甲方将为乙方提供定期的专业培训和继续教育机会，包括但不限于新知识、新技术的学习，以及护理技能的提升。8.2继续教育要求乙方应按照甲方的要求参加继续教育，每年完成规定学时的继续教育课程。8.3培训考核甲方将对乙方的培训效果进行考核，考核不合格者将重新接受培训。9.职业发展与晋升9.1职业发展路径甲方将为乙方提供明确的职业发展路径，包括初级护士、中级护士、高级护士等不同级别。9.2晋升条件与程序乙方晋升需满足甲方规定的条件，包括工作年限、专业技能考核、工作表现等，晋升程序由甲方护理部负责。9.3培训与晋升支持甲方将为乙方晋升提供必要的培训和指导，确保乙方能够顺利晋升。10.违约责任10.1违约行为定义本合同中违约行为包括但不限于：擅自离岗、泄露患者隐私、违反护理操作规程等。10.2违约责任承担乙方违反本合同约定，甲方有权采取警告、停职、解除合同等处理措施，并要求乙方承担相应的经济责任。10.3违约赔偿标准乙方违约导致甲方遭受损失的，乙方应按照实际损失的一定比例进行赔偿。11.合同解除与终止11.1合同解除条件合同解除条件包括但不限于：乙方严重违反合同约定、甲方因经营需要解除合同等。11.2合同终止条件合同终止条件包括但不限于：合同期限届满、双方协商一致解除合同等。11.3解除或终止程序合同解除或终止需提前一个月通知对方，并按照法定程序办理相关手续。12.争议解决12.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁。12.2争议解决机构争议解决机构为市仲裁委员会。12.3争议解决期限争议解决期限为自争议发生之日起六十日内。13.合同附件13.1附件一：岗位职责说明书附件一详细列明了乙方的工作职责和标准，作为本合同的组成部分。13.2附件二：培训计划附件二规定了乙方参加培训的具体内容和时间安排。13.3附件三：社会保险缴纳明细附件三详细列明了乙方社会保险的缴纳情况。14.其他约定事项14.1其他补充条款本合同未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议。14.2合同签署本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与范围1.1第三方定义在本合同中，“第三方”指的是除甲乙双方以外的，参与合同履行或与合同履行有直接或间接关联的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、顾问、审计机构、培训机构等。1.2第三方介入范围第三方介入的范围包括但不限于：提供咨询服务、进行技术评估、提供培训服务、执行审计工作、协助合同履行等。2.第三方介入的引入与程序2.1引入第三方甲乙双方协商一致后，可引入第三方参与合同的履行。任何一方的引入行为需书面通知另一方，并获得另一方的书面同意。2.2介入程序引入第三方后，甲乙双方应与第三方签订相应的合作协议，明确各方的权利义务，并将合作协议作为本合同的附件。3.第三方的责任与义务3.1责任限额第三方在本合同项下的责任限额，应在其合作协议中明确约定，但不得低于本合同规定的最低责任限额。3.2第三方的义务第三方应遵守国家法律法规、行业规范和本合同的约定，确保其提供的服务或协助符合合同要求。4.第三方与其他各方的划分4.1第三方与甲方的责任划分第三方与甲方之间的责任划分，应在其合作协议中明确，甲方对第三方的行为承担连带责任。4.2第三方与乙方的责任划分第三方与乙方之间的责任划分，应在其合作协议中明确，乙方对第三方的行为承担连带责任。4.3第三方与患者或其他第三方的关系第三方在履行本合同过程中，应尊重患者或其他第三方的合法权益，不得损害其利益。5.第三方介入的监督与管理5.1监督机制甲乙双方应建立第三方介入的监督机制，确保第三方按照合同约定履行职责。5.2管理职责甲乙双方应指定专人负责第三方介入的监督与管理，包括但不限于合同的签订、执行、变更和终止。6.第三方介入的变更与终止6.1变更如需变更第三方介入的内容或范围，甲乙双方应协商一致，并书面通知第三方。6.2终止第三方介入的终止，应按照合作协议的约定执行，甲乙双方应共同监督第三方完成相关善后工作。7.第三方介入的争议解决7.1争议解决方式第三方介入产生的争议，应通过协商解决；协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁。7.2争议解决机构第三方介入争议的解决机构，应与合同争议解决机构相同，即市仲裁委员会。7.3争议解决期限第三方介入争议的解决期限，应自争议发生之日起六十日内。8.第三方介入的费用承担8.1费用承担原则第三方介入的费用，应按照合作协议的约定承担，如无约定，由甲乙双方协商确定。8.2费用结算第三方介入的费用，应在服务完成后，由甲乙双方根据实际发生费用进行结算。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位职责说明书要求：详细列明乙方的工作职责、工作标准、工作权限及工作范围。说明：岗位职责说明书作为本合同的组成部分，乙方应严格遵守。2.附件二：培训计划要求：明确乙方参加的培训内容、时间安排、考核方式及预期目标。说明：培训计划作为本合同的附件，乙方应积极参与培训，提高自身专业水平。3.附件三：社会保险缴纳明细要求：详细列出乙方应缴纳的社会保险种类、缴费比例、缴费基数及缴费时间。说明：社会保险缴纳明细作为本合同的附件，乙方应确保按时足额缴纳社会保险。4.附件四：第三方合作协议要求：明确第三方介入的具体内容、责任、义务及费用承担方式。说明：第三方合作协议作为本合同的附件，甲乙双方应共同遵守。5.附件五：合同变更协议要求：详细记录合同变更的内容、原因、双方协商意见及变更后的合同条款。说明：合同变更协议作为本合同的附件，任何合同变更均需双方书面确认。6.附件六：争议解决协议要求：明确争议解决的方式、机构及期限。说明：争议解决协议作为本合同的附件，双方应按照协议约定解决争议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按时足额缴纳社会保险。责任认定：乙方应按照社会保险缴纳明细的要求，按时足额缴纳社会保险，如未按时足额缴纳，甲方有权要求乙方补缴，并按日支付滞纳金。2.违约行为：乙方泄露患者隐私。责任认定：乙方泄露患者隐私，造成患者损失或不良影响的，乙方应承担相应法律责任，并向甲方支付赔偿金。3.违约行为：乙方违反护理操作规程，导致患者受伤。责任认定：乙方违反护理操作规程，导致患者受伤的，乙方应承担相应法律责任，并向甲方支付赔偿金。4.违约行为：甲方未按照合同约定支付乙方报酬。责任认定：甲方未按照合同约定支付乙方报酬的，乙方有权要求甲方支付，并按日支付违约金。5.违约行为：第三方未按照合作协议履行职责。责任认定：第三方未按照合作协议履行职责的，甲方有权要求第三方承担相应责任，并向乙方支付赔偿金。全文完。2024年度医院护士劳动合同范本：护理安全管理与事故处理规定1本合同目录一览1.护理人员的基本职责1.1工作内容概述1.2护理操作规范1.3护理文书管理2.护理安全管理2.1安全管理制度2.2护理安全风险识别与评估2.3护理安全事件报告与处理3.事故处理规定3.1事故报告流程3.2事故调查与处理3.3事故责任认定与处理4.护理人员培训与考核4.1培训计划与实施4.2考核制度与实施4.3培训与考核的记录与归档5.护理人员福利待遇5.1工资及福利待遇5.2假期及休假制度5.3职业发展机会6.护理人员劳动合同期限6.1合同期限规定6.2合同续签与终止6.3合同解除条件7.护理人员保密条款7.1保密内容与范围7.2保密义务与责任7.3保密期限8.护理人员离职规定8.1离职程序8.2离职待遇8.3离职后的责任与义务9.违约责任与争议解决9.1违约责任9.2争议解决方式9.3争议解决地点10.合同生效与变更10.1合同生效条件10.2合同变更程序10.3合同解除条件11.通知与送达11.1通知方式11.2送达方式11.3送达地点12.合同附件12.1附件一：护理人员岗位职责12.2附件二：护理安全管理与事故处理规定12.3附件三：护理人员培训计划12.4附件四：护理人员考核标准13.合同解除条件13.1合同解除的情形13.2合同解除的程序13.3合同解除后的处理14.其他14.1合同的解释14.2合同的效力14.3合同的适用法律14.4合同的争议解决第一部分：合同如下：第一条护理人员的基本职责1.1工作内容概述护理人员应严格遵守医院各项规章制度，全面负责患者的护理工作，包括但不限于生命体征监测、病情观察、药物管理、患者沟通、健康教育、护理记录等。1.2护理操作规范护理人员必须按照护理操作规程执行各项护理操作，确保患者安全，包括无菌操作、静脉输液、给药、护理文书填写等。1.3护理文书管理护理人员应准确、及时、规范地填写护理文书，包括但不限于护理记录、患者评估表、医嘱执行记录等，确保文书完整性和真实性。第二条护理安全管理2.1安全管理制度医院建立健全护理安全管理制度，包括但不限于风险评估、应急预案、安全培训等，确保护理工作安全。2.2护理安全风险识别与评估护理人员应定期对护理工作进行风险评估，识别潜在的安全风险，并采取相应的预防措施。2.3护理安全事件报告与处理发生护理安全事件时，护理人员应立即报告，按照医院规定程序进行调查和处理，确保患者安全。第三条事故处理规定3.1事故报告流程发生护理事故后，护理人员应立即报告上级领导，并填写《护理事故报告表》，详细记录事故经过。3.2事故调查与处理医院应组织事故调查组，对事故进行调查，分析原因，制定整改措施，并对相关责任人进行处理。3.3事故责任认定与处理根据事故调查结果，对事故责任进行认定，根据医院相关规定对责任人进行处理，包括但不限于警告、罚款、停职、解除劳动合同等。第四条护理人员培训与考核4.1培训计划与实施医院应根据护理人员实际情况制定培训计划，包括专业技能培训、法律法规培训、安全意识培训等，并确保培训计划的实施。4.2考核制度与实施医院应建立护理人员考核制度，定期对护理人员的工作绩效进行考核，考核结果作为护理人员晋升、奖惩的依据。4.3培训与考核的记录与归档培训与考核记录应完整、准确，并及时归档，作为护理人员职业发展的重要依据。第五条护理人员福利待遇5.1工资及福利待遇护理人员按照国家及医院规定享受工资待遇，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，并享受国家规定的各类福利待遇。5.2假期及休假制度护理人员按照国家及医院规定享受法定节假日、年假、产假、陪产假等假期，并享受带薪休假制度。5.3职业发展机会医院为护理人员提供职业发展机会，包括内部晋升、进修学习、参加各类专业培训等。第六条护理人员劳动合同期限6.1合同期限规定护理人员与医院签订的劳动合同期限为一年，自双方签订之日起生效。6.2合同续签与终止合同期满前，医院与护理人员协商一致，可以续签劳动合同。如一方不同意续签，应提前一个月通知对方。6.3合同解除条件第七条护理人员保密条款7.1保密内容与范围护理人员应对在工作中获取的患者信息、医院内部信息等保密内容予以保密，不得泄露给无关人员。7.2保密义务与责任护理人员有义务保守医院秘密，违反保密义务的，应承担相应的法律责任。7.3保密期限保密期限自护理人员离职之日起计算，至保密内容公开或保密期限届满为止。第八条护理人员离职规定8.1离职程序护理人员提出离职申请时，应提前一个月书面通知医院，并填写《离职申请表》。医院在收到离职申请后，应在十个工作日内予以答复。8.2离职待遇护理人员离职前，应完成当月的工作任务，并按照医院规定办理离职手续。离职待遇按照国家及医院相关规定执行，包括但不限于经济补偿、社会保险转移等。8.3离职后的责任与义务护理人员离职后，仍应承担一定期限的保密义务，不得泄露医院秘密。离职后的责任与义务按照双方签订的保密协议执行。第九条违约责任与争议解决9.1违约责任任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。9.2争议解决方式发生争议时，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向医院所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。9.3争议解决地点争议解决地点为医院所在地。第十条合同生效与变更10.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2合同变更程序合同变更需经双方协商一致，并以书面形式进行，变更后的合同条款具有同等法律效力。10.3合同解除条件第十一条通知与送达11.1通知方式医院与护理人员之间的通知，可以通过书面形式、电子邮件、电话等方式进行。11.2送达方式通知送达以实际收到为准，如通过邮寄送达，则以挂号信回执上的日期为准。11.3送达地点送达地点为医院指定的地址或护理人员提供的地址。第十二条合同附件12.1附件一：护理人员岗位职责详细列明护理人员的具体岗位职责和工作要求。12.2附件二：护理安全管理与事故处理规定详细规定护理安全管理措施、事故处理流程及责任认定标准。12.3附件三：护理人员培训计划列明护理人员培训的内容、时间、方式及考核标准。12.4附件四：护理人员考核标准明确护理人员考核的内容、标准、方法及结果运用。第十三条合同解除条件13.1合同解除的情形13.2合同解除的程序合同解除需经双方协商一致，并以书面形式进行。如协商不成，可按照第九条争议解决方式处理。13.3合同解除后的处理合同解除后，双方应按照国家及医院相关规定处理相关事宜，包括但不限于经济补偿、社会保险转移等。第十四条其他14.1合同的解释本合同条款如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。14.2合同的效力本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对双方具有法律约束力。14.3合同的适用法律本合同适用中华人民共和国法律。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义本合同所称第三方，是指在甲乙双方签订本合同时，为提供服务、协助或监督而介入合同关系的任何个人、组织或实体，包括但不限于中介机构、审计机构、评估机构、监理单位等。15.2范围第三方介入的范围包括但不限于合同签订、履行、变更、解除以及争议解决等各个环节。16.第三方介入的条件与程序16.1条件（1）经甲乙双方协商一致；（2）第三方具备相应的资质和能力；（3）第三方提供的服务或协助有助于合同的履行和争议的解决。16.2程序第三方介入的程序如下：（1）甲乙双方签订书面协议，明确第三方的职责、权利、义务及费用；（2）第三方参与合同履行或争议解决过程；（3）第三方按照协议履行职责，并对甲乙双方提供必要的服务或协助。17.第三方的责任与权利17.1责任（1）严格按照甲乙双方签订的协议履行职责；（2）保证提供的服务或协助不损害甲乙双方的合法权益；（3）对因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.2权利（1）根据协议收取费用；（2）要求甲乙双方提供必要的协助和配合；（3）在合同履行过程中，对甲乙双方的行为进行监督和检查。18.第三方的责任限额18.1明确责任限额甲乙双方在签订第三方介入协议时，应明确第三方的责任限额，即第三方因自身原因造成甲乙双方损失时，应承担的最高赔偿金额。18.2责任限额的确定（1）第三方介入服务的性质和风险；（2）第三方提供服务的质量；（3）甲乙双方的预期损失。18.3责任限额的变更在合同履行过程中，如需变更责任限额，甲乙双方应协商一致，并以书面形式进行确认。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的关系第三方与甲方的关系为服务或协助关系，甲方对第三方的行为承担连带责任。19.2第三方与乙方的关系第三方与乙方的关系为服务或协助关系，乙方对第三方的行为承担连带责任。19.3第三方与其他各方的关系第三方与其他各方的关系为中立监督或协助关系，第三方应保持客观、公正，不得偏袒任何一方。20.第三方介入的终止20.1终止条件（1）合同履行完毕；（2）合同解除；（3）第三方完成协议约定的服务或协助任务；（4）甲乙双方协商一致。20.2终止程序第三方介入终止时，甲乙双方应共同确认，并以书面形式通知第三方。第三方应在收到通知后七个工作日内完成相关事宜的移交和结算。21.争议解决21.1第三方介入过程中的争议，甲乙双方应友好协商解决。21.2协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：护理人员岗位职责详细要求和说明：列明护理人员的具体岗位职责、工作标准、工作流程以及所需技能等。附件说明：本附件为护理人员工作的指导性文件，用于明确护理人员的工作职责和标准。2.附件二：护理安全管理与事故处理规定详细要求和说明：规定护理安全管理的基本原则、安全风险识别与评估方法、事故报告流程、事故调查与处理程序等。附件说明：本附件为护理安全管理的重要文件，用于确保护理工作的安全性和有效性。3.附件三：护理人员培训计划详细要求和说明：包括培训目标、培训内容、培训时间、培训方式、考核标准等。附件说明：本附件为护理人员培训的规划文件，用于确保护理人员能够持续提升专业技能。4.附件四：护理人员考核标准详细要求和说明：明确护理人员考核的内容、标准、方法及结果运用。附件说明：本附件为护理人员考核的依据，用于评估护理人员的绩效和工作能力。5.附件五：第三方介入协议详细要求和说明：包括第三方的定义、介入条件、责任与权利、责任限额、终止条件等。附件说明：本附件为第三方介入的协议文件，用于明确第三方在合同中的角色和职责。6.附件六：保密协议详细要求和说明：规定保密内容与范围、保密义务与责任、保密期限等。附件说明：本附件为保密协议，用于保护医院和护理人员的信息安全。7.附件七：离职手续办理指南详细要求和说明：包括离职程序、离职待遇、离职后的责任与义务等。附件说明：本附件为离职手续办理的指南，用于明确护理人员离职时的相关事宜。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：护理人员未按照护理操作规范执行护理操作。责任认定标准：护理人员应按照护理操作规范执行护理操作，如违反规范，造成患者伤害或不良后果，护理人员应承担相应的责任。示例说明：护理人员未严格执行无菌操作，导致患者感染，护理人员需承担相应的医疗责任和经济赔偿。2.违约行为：护理人员未按照合同约定履行保密义务。责任认定标准：护理人员有义务保守医院秘密，如违反保密义务，泄露医院秘密，护理人员应承担相应的法律责任。示例说明：护理人员泄露患者隐私，导致患者遭受损失，护理人员需承担相应的法律责任。3.违约行为：护理人员未按照合同约定完成工作任务。示例说明：护理人员未按时完成患者护理工作，导致患者病情恶化，护理人员需承担相应的责任。4.违约行为：医院未按照合同约定支付护理人员工资或福利待遇。责任认定标准：医院应按照合同约定支付护理人员工资和福利待遇，如未按时支付或支付不足，医院应承担相应的责任。示例说明：医院未按时支付护理人员工资，护理人员可要求医院支付工资及相应赔偿。5.违约行为：第三方介入过程中，第三方未按照协议履行职责。责任认定标准：第三方应按照协议履行职责，如未履行或履行不到位，第三方应承担相应的责任。示例说明：第三方未按照协议提供的服务或协助导致合同履行受阻，第三方需承担相应的赔偿责任。全文完。2024年度医院护士劳动合同范本：护理安全管理与事故处理规定2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期3.工作岗位及职责3.1工作岗位3.2工作职责4.工作时间及班次4.1工作时间4.2班次安排5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金及补贴5.3工资支付方式6.社会保险及公积金6.1社会保险缴纳6.2公积金缴纳7.护理安全管理7.1护理安全责任7.2护理安全培训7.3护理安全检查8.事故处理规定8.1事故报告8.2事故调查8.3事故处理9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同解除12.1合同解除条件12.2合同解除程序13.合同生效13.1合同生效条件13.2合同生效日期14.其他约定14.1其他约定事项14.2其他约定条款第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称（1）甲方：医院（2）乙方：X1.2双方地址（1）甲方地址：省市区街道号（2）乙方地址：省市区街道号1.3双方联系方式（1）甲方联系方式：电话：X，邮箱：X（2）乙方联系方式：电话：X，邮箱：X2.合同期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同终止日期：2024年12月31日3.工作岗位及职责3.1工作岗位：护士3.2工作职责（1）按照医嘱和护理常规，执行各项护理操作。（2）协助医生进行查房、诊疗工作。（3）做好病区环境管理，保持病室清洁、安静、舒适。（4）负责病人的生活护理，包括饮食、睡眠、排泄等。（5）做好病人心理护理，关心、体贴病人，提高病人满意度。4.工作时间及班次4.1工作时间：每周工作五天，每天8小时。4.2班次安排（1）白班：8:0016:00（2）晚班：16:0024:00（3）夜班：24:008:005.工资待遇5.1基本工资：每月人民币元。5.2奖金及补贴（1）绩效奖金：根据工作绩效评定。（2）夜班补贴：每夜人民币元。（3）高温补贴：每月人民币元。5.3工资支付方式：每月支付一次，通过银行转账方式支付。6.社会保险及公积金6.1社会保险缴纳（1）养老保险：按国家规定缴纳。（2）医疗保险：按国家规定缴纳。（3）失业保险：按国家规定缴纳。（4）工伤保险：按国家规定缴纳。6.2公积金缴纳（1）公积金缴纳比例：按国家规定缴纳。（2）公积金提取：根据国家相关规定执行。7.护理安全管理7.1护理安全责任（1）乙方应严格遵守护理操作规程，确保病人安全。（2）乙方应定期接受护理安全培训，提高护理安全意识。7.2护理安全培训（1）甲方负责组织乙方进行护理安全培训。（2）培训内容包括：护理操作规程、急救知识、突发事件处理等。7.3护理安全检查（1）甲方定期对乙方进行护理安全检查。（2）检查内容包括：护理操作是否规范、病人安全状况等。8.事故处理规定8.1事故报告（1）发生事故后，乙方应立即向甲方报告。（2）报告内容包括：事故发生的时间、地点、原因、受伤人员情况等。8.2事故调查（1）甲方组织事故调查组，对事故进行调查。（2）调查内容包括：事故原因、责任认定、预防措施等。8.3事故处理（1）根据事故调查结果，对责任人员进行处理。（2）对事故原因进行分析，制定预防措施，防止类似事故再次发生。9.违约责任9.1违约情形（1）乙方未按合同约定履行工作职责。（2）乙方违反护理操作规程，造成病人伤害。（3）乙方擅自离职或未经甲方同意，变更工作岗位。9.2违约责任承担（1）乙方未按合同约定履行工作职责，甲方有权给予警告或解除合同。（2）乙方违反护理操作规程，造成病人伤害，乙方应承担相应法律责任。（3）乙方擅自离职或变更工作岗位，应赔偿甲方经济损失。10.保密条款10.1保密内容（1）甲方商业秘密。（2）乙方在工作中接触到的病人隐私信息。10.2保密期限（1）保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年。10.3违约责任（1）乙方泄露保密内容，应承担相应法律责任。（2）乙方违反保密义务，甲方有权解除合同。11.争议解决11.1争议解决方式（1）双方应友好协商解决争议。（2）协商不成，提交合同签订地人民法院诉讼解决。11.2争议解决机构（1）双方协商解决。（2）合同签订地人民法院。12.合同解除12.1合同解除条件（1）乙方严重违反合同约定。（2）甲方因故提前终止合同。12.2合同解除程序（1）一方提出解除合同，应书面通知对方。（2）自通知之日起，合同解除。13.合同生效13.1合同生效条件（1）双方签字盖章。（2）合同内容符合法律法规。13.2合同生效日期（1）自双方签字盖章之日起生效。14.其他约定14.1其他约定事项（1）本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。（2）本合同一式两份，双方各执一份。14.2其他约定条款（1）本合同自双方签字盖章之日起具有法律效力。（2）本合同附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义（1）第三方是指在合同履行过程中，为甲乙双方提供中介、咨询、评估、技术服务等服务的独立法人或其他组织。（2）第三方不包括合同双方及其关联方。15.2第三方介入情形（2）第三方介入需经甲乙双方同意，并签订相关协议。16.第三方责任与权利16.1第三方责任（1）第三方在提供服务的范围内，应对其提供的服务质量、安全性和合法性负责。（2）第三方违反其服务协议，造成甲乙双方损失的，应承担相应赔偿责任。16.2第三方权利（1）第三方有权按照服务协议收取合理的服务费用。（2）第三方有权要求甲乙双方提供必要的配合和支持。17.第三方介入程序17.1第三方介入申请（2）申请内容包括：第三方名称、服务内容、服务期限等。17.2第三方介入审批（1）甲乙双方共同审批第三方介入申请。（2）审批同意后，甲乙双方与第三方签订服务协议。18.第三方责任限额18.1责任限额定义（1）责任限额是指第三方在提供服务的范围内，对甲乙双方可能发生的损失所承担的最高赔偿责任。（2）责任限额由甲乙双方与第三方在服