2024年实习生就业促进与职业规划合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年实习生就业促进与职业规划合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式2.实习生基本资料2.1实习生姓名2.2实习生性别2.3实习生出生日期2.4实习生身份证号码2.5实习生学历2.6实习生专业3.实习岗位及工作内容3.1实习岗位名称3.2实习岗位部门3.3实习岗位职责3.4实习岗位工作内容4.实习期限及工作时间4.1实习期限4.2工作时间4.3工作日历5.实习待遇5.1实习工资5.2工资支付方式5.3工资支付时间5.4社会保险及住房公积金6.实习生权利与义务6.1实习生权利6.1.1获得实习岗位相关的培训与指导6.1.2获得公平的实习机会6.1.3维护自身合法权益6.2实习生义务6.2.1遵守公司规章制度6.2.2完成实习任务6.2.3积极参与公司活动7.实习考核与评价7.1实习考核方式7.2实习考核内容7.3实习考核结果8.实习生离职及终止8.1实习生离职条件8.2实习生离职程序8.3实习生离职待遇9.实习合同变更与解除9.1实习合同变更条件9.2实习合同解除条件9.3实习合同解除程序10.违约责任10.1实习生违约责任10.2公司违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效及终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件13.其他约定13.1实习生保密义务13.2合同附件14.合同签署14.1签署日期14.2签署人签名第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称1.1.1实习单位名称：[实习单位全称]1.1.2实习生姓名：[实习生姓名]1.2双方地址1.2.1实习单位地址：[实习单位详细地址]1.2.2实习生住址：[实习生详细住址]1.3双方联系方式1.3.1实习单位联系人：[实习单位联系人姓名]1.3.2联系电话：[实习单位联系电话]1.3.3实习生联系人：[实习生联系人姓名]1.3.4联系电话：[实习生联系电话]2.实习生基本资料2.1实习生姓名：[实习生姓名]2.2实习生性别：[性别]2.3实习生出生日期：[出生年月日]2.4实习生身份证号码：[身份证号码]2.5实习生学历：[学历]2.6实习生专业：[专业]3.实习岗位及工作内容3.1实习岗位名称：[实习岗位名称]3.2实习岗位部门：[实习部门名称]3.3实习岗位职责3.3.1负责协助[部门名称]完成日常管理工作3.3.2参与部门项目的策划与实施3.3.3跟进项目进度，提供数据支持3.4实习岗位工作内容3.4.1完成上级领导交办的其他工作3.4.2参加公司组织的各类培训活动4.实习期限及工作时间4.1实习期限：自[起始日期]至[终止日期]4.2工作时间：周一至周五，每天[工作时长]小时4.3工作日历：[工作日历详情]5.实习待遇5.1实习工资：每月人民币[工资数额]元5.2工资支付方式：[银行名称]银行账户转账5.3工资支付时间：每月[支付日期]前5.4社会保险及住房公积金5.4.1实习生缴纳比例：[比例]5.4.2公司缴纳比例：[比例]6.实习生权利与义务6.1实习生权利6.1.1获得实习岗位相关的培训与指导6.1.2获得公平的实习机会6.1.3维护自身合法权益6.2实习生义务6.2.1遵守公司规章制度6.2.2完成实习任务6.2.3积极参与公司活动7.实习考核与评价7.1实习考核方式7.1.1定期考核：每月进行一次7.1.2终期考核：实习期限结束时进行7.2实习考核内容7.2.1工作态度7.2.2工作能力7.2.3工作成果7.3实习考核结果7.3.1考核结果分为优秀、良好、合格、不合格7.3.2考核结果将作为实习生离职及转正的依据8.实习生离职及终止8.1实习生离职条件8.1.1实习生因个人原因提出离职8.1.2实习生因公司原因解除实习合同8.1.3实习生因实习期间出现严重违纪行为8.1.4实习生因实习单位原因终止实习合同8.2实习生离职程序8.2.1实习生提出离职申请，需提前[提前通知天数]天书面通知实习单位8.2.2实习单位对离职申请进行审核，并在[审核期限]内给予答复8.2.3双方协商一致后，签署离职协议8.2.4实习生办理离职手续，包括归还公司物品、交接工作等8.3实习生离职待遇8.3.2实习生离职后，公司支付剩余工资及加班费8.3.3实习生离职后，公司不再承担任何社会保险及住房公积金责任9.实习合同变更与解除9.1实习合同变更条件9.1.1双方协商一致9.1.2出现不可抗力因素9.2实习合同解除条件9.2.1实习生严重违反公司规章制度9.2.2实习单位因经营需要调整工作岗位9.2.3实习生因个人原因无法继续实习9.3实习合同解除程序9.3.1双方协商一致，签署解除协议9.3.2一方提出解除合同，需提前[提前通知天数]天书面通知对方9.3.3双方按照解除协议约定办理相关手续10.违约责任10.1实习生违约责任10.1.1未按合同约定完成实习任务，造成损失的，实习生应承担相应责任10.1.2严重违反公司规章制度，给公司造成损失的，实习生应承担相应责任10.2公司违约责任10.2.1未按合同约定支付工资，应支付违约金10.2.2未按合同约定提供实习岗位及工作条件，应承担相应责任11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方协商解决11.1.2争议无法协商解决，提交[仲裁委员会名称]仲裁11.2争议解决机构11.2.1[仲裁委员会名称]11.2.2仲裁地点：[仲裁地点]12.合同生效及终止12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章12.1.2实习期限开始12.2合同终止条件12.2.1实习期限届满12.2.2双方协商一致解除合同12.2.3因不可抗力导致合同无法履行13.其他约定13.1实习生保密义务13.1.1实习生在实习期间及离职后，对公司的商业秘密负有保密义务13.1.2保密期限：自实习开始之日起[保密期限]年13.2合同附件13.2.1实习生个人信息表13.2.2实习生实习考核表14.合同签署14.1签署日期：[签署日期]14.2签署人签名14.2.1实习单位代表：[姓名]14.2.2实习生：[姓名]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1第三方是指本合同签订后，经甲乙双方同意，参与合同履行过程中的任何第三方机构或个人。15.1.2第三方包括但不限于中介方、咨询方、技术支持方、培训方等。15.2第三方介入的条件15.2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意。15.2.2第三方介入的内容及方式应在合同中明确约定。15.3第三方责任限额15.3.1第三方在合同履行过程中产生的责任，由第三方自行承担。15.3.2甲乙双方在合同中明确约定第三方的责任限额，超出责任限额的部分由甲乙双方根据实际情况承担。16.第三方责任划分16.1第三方责任范围16.1.1第三方根据合同约定提供的服务或产品，其质量及安全性由第三方负责。16.1.2第三方在提供服务或产品过程中，如发生安全事故、侵权行为等，由第三方承担相应责任。16.2第三方与其他各方的责任划分16.2.1第三方与甲乙双方的责任划分，按照合同约定执行。16.2.2第三方与实习生之间的责任划分，按照相关法律法规及合同约定执行。16.2.3如第三方责任涉及甲乙双方，甲乙双方应根据实际情况，协商解决责任划分问题。17.第三方权利与义务17.1第三方权利17.1.1第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。17.1.2第三方有权要求甲乙双方按照合同约定履行义务。17.2第三方义务17.2.1第三方应按照合同约定，提供优质、高效的服务或产品。17.2.2第三方应遵守国家法律法规及行业规范。17.2.3第三方应保守甲乙双方的商业秘密。18.第三方介入的程序18.1第三方介入前，甲乙双方应书面同意，并在合同中明确约定第三方介入的内容及方式。18.2第三方介入后，甲乙双方应与第三方保持良好沟通，确保合同顺利履行。18.3第三方介入期间，如出现争议，甲乙双方应与第三方协商解决，协商不成，可依法向人民法院提起诉讼。19.第三方变更与解除19.1第三方变更19.1.1第三方变更需经甲乙双方同意，并在合同中明确约定变更内容。19.1.2第三方变更后，甲乙双方应重新协商确定第三方的责任限额。19.2第三方解除19.2.1第三方解除合同需经甲乙双方同意，并在合同中明确约定解除原因及程序。19.2.2第三方解除合同后，甲乙双方应根据合同约定，处理相关事宜。20.第三方介入的终止20.1第三方介入终止的条件20.1.1合同履行完毕20.1.2第三方履行完毕其合同义务20.1.3双方协商一致解除第三方介入20.2第三方介入终止的程序20.2.1第三方介入终止需经甲乙双方同意，并在合同中明确约定终止原因及程序。20.2.2第三方介入终止后，甲乙双方应根据合同约定，处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.实习生个人信息表要求：包含实习生的基本信息、教育背景、实习意向等。2.实习生实习考核表要求：包含实习生的考核项目、评分标准、考核结果等。说明：用于对实习生在实习期间的表现进行评估。3.实习合同要求：包含甲乙双方的基本信息、实习岗位、期限、待遇、权利义务等。说明：是本合同的主要组成部分，明确了甲乙双方的权利义务。4.第三方介入协议要求：包含第三方的基本信息、介入内容、责任限额、权利义务等。说明：当第三方介入时，本协议作为合同附件，明确第三方与甲乙双方的关系。5.离职协议要求：包含离职原因、离职时间、离职待遇、双方责任等。说明：用于明确实习生离职后的相关事宜。6.违约金协议要求：包含违约行为、违约金金额、支付方式等。说明：用于明确违约行为及违约金的具体规定。7.争议解决协议要求：包含争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。说明：用于明确争议解决的相关事宜。说明二：违约行为及责任认定：1.实习生违约行为未按时完成实习任务严重违反公司规章制度擅自离职泄露公司商业秘密2.实习生违约责任认定标准严重违反公司规章制度：根据违反规定的严重程度，扣除相应工资、警告或解除实习合同。擅自离职：根据离职原因，扣除相应工资或解除实习合同。泄露公司商业秘密：根据泄露信息的严重程度，扣除相应工资、赔偿损失或解除实习合同。3.公司违约行为未按时支付工资未提供约定的实习岗位及工作条件未按合同约定履行其他义务4.公司违约责任认定标准未按时支付工资：支付违约金，并补足欠付工资。未提供约定的实习岗位及工作条件：赔偿实习生因此造成的损失。未按合同约定履行其他义务：根据未履行义务的严重程度，赔偿实习生损失或解除实习合同。示例说明：实习生未按时完成实习任务，导致项目进度延误，扣除当月工资的10%。实习生严重违反公司规章制度，被警告后仍继续违规，解除实习合同，并要求赔偿因违规造成的损失。公司未按时支付工资，支付当月工资的10%作为违约金。全文完。2024年实习生就业促进与职业规划合同1本合同目录一览1.合同背景与目的1.1实习生就业促进概述1.2职业规划目标1.3双方合作原则2.实习生资格与条件2.1实习生基本条件2.2学历与专业要求2.3身体健康要求3.实习岗位与工作内容3.1实习岗位设置3.2工作职责与任务3.3工作时间与地点4.实习待遇与保障4.1实习工资与补贴4.2社会保险与福利4.3实习期间的生活保障5.职业规划与培训5.1职业规划实施5.2培训计划与内容5.3培训效果评估6.实习期限与考核6.1实习期限规定6.2考核标准与方法6.3考核结果与反馈7.双方权利与义务7.1实习生权利7.2实习生义务7.3用人单位权利7.4用人单位义务8.违约责任与处理8.1违约情形与处理8.2违约金与赔偿8.3违约责任承担9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违反保密责任10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除与终止的程序11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决期限12.合同生效与变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序12.3合同变更内容13.合同解除与终止后的处理13.1合同解除后的处理13.2合同终止后的处理13.3合同解除与终止后的善后事宜14.其他14.1合同附件14.2合同未尽事宜的补充14.3合同份数与保管第一部分：合同如下：1.合同背景与目的1.1实习生就业促进概述本合同旨在通过实习生就业促进计划，帮助实习生在实习期间获得实际工作经验，提升职业技能，为毕业后顺利就业奠定基础。1.2职业规划目标本合同的目标是帮助实习生明确职业发展方向，制定职业规划，提高职业素养，为实习生提供职业发展指导。1.3双方合作原则双方在执行本合同过程中，应遵循平等互利、诚实守信、共同发展的原则。2.实习生资格与条件2.1实习生基本条件2.2学历与专业要求2.3身体健康要求实习生应通过用人单位指定的体检，身体健康，无传染性疾病。3.实习岗位与工作内容3.1实习岗位设置用人单位根据实习生专业背景和工作能力，为其安排合适的实习岗位。3.2工作职责与任务实习生在实习期间应按照岗位要求，完成工作任务，服从用人单位的安排。3.3工作时间与地点实习时间为每周工作5天，每天工作8小时。实习地点为用人单位指定的工作场所。4.实习待遇与保障4.1实习工资与补贴实习生在实习期间，用人单位将按照国家规定及实习岗位性质，支付实习生相应的实习工资。4.2社会保险与福利用人单位将为实习生购买意外伤害保险，并按照国家规定，缴纳社会保险。4.3实习期间的生活保障用人单位将为实习生提供必要的生活保障，包括住宿、餐饮等。5.职业规划与培训5.1职业规划实施用人单位将为实习生提供职业规划指导，帮助实习生明确职业发展方向。5.2培训计划与内容用人单位将制定培训计划，为实习生提供职业技能培训。5.3培训效果评估用人单位将对实习生培训效果进行评估，确保培训质量。6.实习期限与考核6.1实习期限规定本合同实习期限为6个月，自双方签订合同之日起计算。6.2考核标准与方法用人单位将根据实习生的实习表现，进行考核。考核标准包括工作态度、工作能力、团队协作等方面。6.3考核结果与反馈考核结果将在实习期满后公布，用人单位将对实习生进行反馈，并提出改进意见。7.双方权利与义务7.1实习生权利实习生享有接受培训、参与实习活动的权利，享有获得实习工资和补贴的权利。7.2实习生义务实习生应遵守用人单位的规章制度，服从工作安排，完成工作任务。7.3用人单位权利用人单位有权对实习生进行考核，有权对实习生的实习表现进行评价。7.4用人单位义务8.违约责任与处理8.1违约情形与处理8.2违约金与赔偿实习生如提前解除合同，应支付相当于一个月实习工资的违约金。若用人单位违反合同约定，导致实习生权益受损，应承担相应的赔偿责任。8.3违约责任承担违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。9.保密条款9.1保密内容实习生在实习期间获取的用人单位的商业秘密、技术秘密、客户信息等，均属保密内容。9.2保密期限保密期限自实习生离开实习岗位之日起计算，不少于两年。9.3违反保密责任实习生违反保密条款，泄露用人单位保密信息，应承担相应的法律责任。10.合同解除与终止10.1合同解除条件（1）实习期满；（2）实习生或用人单位因不可抗力无法继续履行合同；（3）实习生或用人单位违反合同约定，经另一方书面通知后，未在合理期限内纠正；（4）双方协商一致。10.2合同终止条件合同终止条件与合同解除条件相同。10.3合同解除与终止的程序任何一方解除或终止合同，应提前30日以书面形式通知另一方，并说明理由。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决。协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁。11.2争议解决机构争议解决机构为所在地仲裁委员会。11.3争议解决期限自争议发生之日起，双方应在3个月内协商解决争议。12.合同生效与变更12.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同变更程序任何一方要求变更合同内容，应书面通知另一方，经双方协商一致，签订书面变更协议。12.3合同变更内容合同变更内容应明确、具体，包括但不限于实习期限、工作内容、待遇等。13.合同解除与终止后的处理13.1合同解除后的处理合同解除后，双方应按照合同约定，妥善处理善后事宜。13.2合同终止后的处理合同终止后，双方应按照合同约定，妥善处理善后事宜。13.3合同解除与终止后的善后事宜（1）实习生应按照用人单位的要求，完成实习任务；（2）用人单位应按照合同约定，支付实习生剩余的实习工资和补贴；（3）双方应妥善处理保密信息，确保不泄露给第三方。14.其他14.1合同附件本合同附件包括但不限于实习岗位说明书、培训计划、考核标准等。14.2合同未尽事宜的补充本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。14.3合同份数与保管本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲方和乙方以外的，参与本合同执行或提供相关服务的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、培训机构等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了提高合同执行效率，保障合同双方的权益，提供专业服务或技术支持。16.第三方介入程序16.1甲方或乙方提出需求甲方或乙方在合同执行过程中，如需第三方介入，应向对方提出书面申请，说明介入目的、所需服务内容、第三方资质要求等。16.2双方协商确定双方就第三方介入事宜进行协商，达成一致意见后，签订第三方服务协议。16.3第三方参与经双方同意，第三方参与合同执行，提供相关服务。17.第三方责任与权利17.1第三方责任（1）遵守国家法律法规和行业规范；（2）按照合同约定，提供优质、高效的服务；（3）保守商业秘密，不得泄露甲方和乙方的敏感信息；（4）因第三方原因导致合同无法履行或履行不达标的，应承担相应的违约责任。17.2第三方权利（1）根据合同约定，获得相应的服务费用；（2）要求甲方和乙方提供必要的协助和便利；（3）在合同执行过程中，对甲方和乙方提出合理建议。18.第三方责任限额18.1责任限额定义本合同中的责任限额是指第三方因履行合同过程中产生的违约责任，甲方和乙方对第三方的赔偿责任的上限。18.2责任限额确定第三方责任限额由双方在第三方服务协议中约定，但不得超过合同总金额的10%。19.第三方与其他各方的划分说明19.1甲方与第三方的责任划分甲方与第三方之间的责任划分，以第三方服务协议为准。甲方对第三方的违约行为承担连带责任。19.2乙方与第三方的责任划分乙方与第三方之间的责任划分，以第三方服务协议为准。乙方对第三方的违约行为承担连带责任。19.3甲方与乙方的责任划分甲方与乙方之间的责任划分，以本合同约定为准。双方对第三方的违约行为不承担连带责任。20.第三方介入后的合同变更20.1变更程序如第三方介入导致合同内容需要变更，甲方或乙方应向对方提出书面变更申请，经双方协商一致后，签订书面变更协议。20.2变更内容第三方介入后的合同变更内容应包括但不限于：（1）第三方介入的具体内容；（2）第三方责任限额；（3）合同双方与第三方之间的责任划分；（4）其他需要变更的内容。21.第三方介入后的争议解决21.1争议解决方式第三方介入后的争议解决方式，仍按照本合同第11条“争议解决”规定执行。21.2争议解决机构第三方介入后的争议解决机构，仍按照本合同第11条“争议解决”规定执行。21.3争议解决期限第三方介入后的争议解决期限，仍按照本合同第11条“争议解决”规定执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.实习岗位说明书详细描述实习岗位的工作内容、职责、任职资格、工作环境等。2.培训计划列出实习期间为实习生提供的培训内容、时间安排、培训讲师等。3.考核标准明确实习生的考核指标、考核方式、考核周期等。4.第三方服务协议详细规定第三方介入的具体内容、服务费用、责任划分等。5.保密协议明确实习生在实习期间和离职后对用人单位保密信息的保密义务。6.合同变更协议记录合同变更的具体内容、变更原因、变更日期等。7.违约金支付证明证明违约方已支付违约金的文件。8.赔偿金支付证明证明违约方已支付赔偿金的文件。9.争议解决协议记录争议解决的具体方式、解决结果等。10.合同解除协议记录合同解除的具体原因、解除日期等。说明二：违约行为及责任认定：1.实习生违约行为及责任认定责任认定：支付相当于一个月实习工资的违约金，并可能被解除实习合同。2.用人单位违约行为及责任认定违约行为：未按时支付实习工资，未提供约定的培训机会。责任认定：支付违约金，赔偿实习生因此遭受的损失。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按合同约定提供服务，泄露商业秘密。责任认定：支付违约金，赔偿甲方和乙方因此遭受的损失。4.合同解除违约行为及责任认定违约行为：未经对方同意，单方面解除合同。责任认定：支付违约金，赔偿对方因此遭受的损失。示例说明：若用人单位未按时支付实习生工资，则构成违约行为。用人单位应支付违约金，并赔偿实习生因此遭受的损失，如误工费等。全文完。2024年实习生就业促进与职业规划合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1实习生个人信息1.2用人单位基本信息2.实习岗位及职责2.1实习岗位名称2.2实习岗位职责2.3实习岗位要求3.实习期限及工作时间3.1实习期限3.2工作时间安排4.实习待遇4.1实习工资4.2工作餐4.3交通补贴4.4其他福利5.实习生培训与发展5.1培训内容5.2培训时间5.3培训方式6.实习生考核与评价6.1考核方式6.2考核内容6.3评价标准7.实习生离职与终止7.1离职条件7.2离职程序7.3离职待遇8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止程序8.3合同终止待遇9.违约责任9.1实习生违约责任9.2用人单位违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.法律适用11.1合同适用法律11.2合同解释12.其他约定12.1保密条款12.2通知方式12.3合同生效13.合同附件13.1附件一：实习生个人信息表13.2附件二：实习岗位职责说明书13.3附件三：实习生考核评价表14.合同签署14.1签署日期14.2签署地点14.3签署人签字第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1实习生个人信息1.1.1姓名：____________________1.1.2性别：____________________1.1.3身份证号码：____________________1.1.4学历：____________________1.1.5专业：____________________1.1.6学校：____________________1.1.7联系电话：____________________1.2用人单位基本信息1.2.1单位名称：____________________1.2.2单位地址：____________________1.2.3法定代表人：____________________1.2.4联系电话：____________________1.2.5电子邮箱：____________________2.实习岗位及职责2.1实习岗位名称：____________________2.2实习岗位职责2.2.1负责协助部门完成日常工作任务；2.2.3完成上级领导交办的其他工作任务；2.3实习岗位要求2.3.2具备较强的学习能力和团队合作精神；2.3.3熟练掌握办公软件及常用办公设备的使用；2.3.4对本岗位相关行业有一定的了解。3.实习期限及工作时间3.1实习期限：自____年__月__日至____年__月__日，共计__个月；3.2工作时间安排3.2.1周一至周五，上午9:00至下午18:00，午休1小时；3.2.2休息日及国家法定节假日按照国家相关规定执行。4.实习待遇4.1实习工资：每月人民币____元，每月底发放；4.2工作餐：提供工作期间的工作餐，具体标准按照公司相关规定执行；4.3交通补贴：每月人民币____元，每月底发放；4.4其他福利4.4.1享有国家法定节假日、休息日及年假；4.4.2享有公司组织的各类培训及活动。5.实习生培训与发展5.1培训内容5.1.1部门业务知识培训；5.1.2职业素养培训；5.1.3团队协作与沟通技巧培训；5.2培训时间5.2.1每月至少安排1次部门业务知识培训；5.2.2每季度至少安排1次职业素养培训；5.2.3根据实习生实际情况，不定期安排团队协作与沟通技巧培训；5.3培训方式5.3.1部门内部培训；5.3.2外部专业培训；5.3.3实际工作场景中学习。6.实习生考核与评价6.1考核方式6.1.1定期考核：每月进行一次；6.1.2终期考核：实习期满后进行；6.2考核内容6.2.1工作表现；6.2.2学习态度；6.2.3团队协作；6.2.4沟通能力；6.3评价标准6.3.1考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级；6.3.2评价标准参照公司相关规定执行。7.实习生离职与终止7.1离职条件7.1.1实习生因个人原因提出离职，需提前一个月书面通知用人单位；7.1.2用人单位因实习表现不合格，可随时终止实习合同；7.2离职程序7.2.1实习生提出离职，需填写离职申请表；7.2.2用人单位审核离职申请，同意后办理离职手续；7.3离职待遇7.3.1实习生离职，用人单位按照实际工作天数支付工资；7.3.2用人单位为实习生办理离职手续，包括但不限于：退还押金、开具离职证明等。8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.1.1实习生严重违反用人单位规章制度；8.1.2实习生因个人原因无法继续履行实习合同；8.2合同终止程序8.2.1发生合同解除条件之一时，任何一方均可提出合同解除申请；8.2.2双方协商一致后，签署合同解除协议；8.2.3通知对方合同解除的时间及生效日期；8.3合同终止待遇8.3.1合同解除后，双方按照实际履行情况结算工资；8.3.2用人单位为实习生办理离职手续，包括但不限于：退还押金、开具离职证明等。9.违约责任9.1实习生违约责任9.1.1实习生未按时履行实习合同，按日向用人单位支付违约金；9.1.2实习生违反保密协议，承担相应的法律责任；9.2用人单位违约责任9.2.1用人单位未按合同约定提供实习岗位或培训，向实习生支付违约金；9.2.2用人单位违反保密协议，承担相应的法律责任。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决合同争议；10.1.2协商不成，任何一方均可向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼；10.2争议解决机构10.2.1合同争议解决机构为双方协商确定的仲裁机构；10.2.2未协商确定的，争议解决机构为劳动合同履行地的人民法院。11.法律适用11.1合同适用法律11.1.1本合同适用中华人民共和国法律；11.1.2合同争议的解决，适用中华人民共和国法律；11.2合同解释11.2.1合同内容如有歧义，以双方协商一致的解释为准；11.2.2若协商不成，按合同签订地的人民法院解释为准。12.其他约定12.1保密条款12.1.1实习生和用人单位在实习期间应对公司商业秘密保密；12.1.2保密期限为合同期满后的三年；12.2通知方式12.2.1除非另有约定，所有通知应以书面形式发送至双方约定的地址或电子邮箱；12.2.2通知自发送之日起生效；12.3合同生效12.3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；12.3.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。13.合同附件13.1附件一：实习生个人信息表13.2附件二：实习岗位职责说明书13.3附件三：实习生考核评价表14.合同签署14.1签署日期：____________________14.2签署地点：____________________14.3签署人签字14.3.1实习生签字：____________________14.3.2用人单位代表签字：____________________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义15.1.1第三方是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，参与合同相关事务的独立第三方机构或个人。15.1.2第三方不包括甲乙双方的员工、股东或关联方。15.2范围15.2.1第三方可提供中介、咨询、培训、评估等服务；15.2.2第三方可协助甲乙双方解决合同履行中的争议；15.2.3第三方可根据甲乙双方的需求，提供其他相关服务。16.第三方介入的程序与条件16.1程序16.1.1甲乙双方应共同决定是否引入第三方；16.1.2甲乙双方与第三方签订服务协议，明确服务内容、费用及责任；16.1.3第三方介入后，甲乙双方应与第三方保持沟通，确保合同履行；16.2条件16.2.1第三方具备相应的资质和条件；16.2.2第三方应遵守国家法律法规和合同约定；16.2.3第三方应保证其服务的独立性和公正性。17.第三方责任限额17.1责任限额17.1.1第三方因自身原因导致合同履行受阻或违约，应承担相应的法律责任；17.1.2第三方责任限额由甲乙双方在服务协议中约定；17.1.3第三方责任限额不得超过其服务费用的一定比例；17.2责任划分17.2.1第三方在提供中介服务时，对中介成果的真实性、合法性负责；17.2.2第三方在提供咨询服务时，对咨询意见的准确性、实用性负责；17.2.3第三方在提供培训服务时，对培训质量、效果负责；17.2.4第三方在提供评估服务时，对评估结果的客观性、公正性负责。18.第三方介入后的合同履行18.1合同变更18.1.1第三方介入后，甲乙双方可根据实际情况对合同进行变更；18.1.