2024医院职工离职与补偿协议合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024医院职工离职与补偿协议合同本合同目录一览1.1.协议双方基本信息1.2.离职原因及确认1.3.离职手续及时间安排2.1.工资及福利待遇结算2.2.社会保险及公积金转移3.1.经济补偿金计算标准3.2.经济补偿金支付方式及时间3.3.经济补偿金争议解决4.1.保密条款4.2.竞业禁止条款4.3.违反保密及竞业禁止的责任5.1.合同解除条件及程序5.2.合同解除后的权利义务5.3.合同解除争议解决6.1.违约责任及赔偿6.2.违约责任争议解决7.1.争议解决方式7.2.争议解决地点7.3.争议解决期限8.1.合同生效及终止8.2.合同变更及解除8.3.合同解除后的处理9.1.通知及送达方式9.2.通知及送达期限9.3.通知及送达争议解决10.1.合同附件及补充条款10.2.合同附件效力10.3.合同补充条款效力11.1.合同解释及适用11.2.合同解释争议解决11.3.合同适用法律12.1.合同解除条件及程序12.2.合同解除后的权利义务12.3.合同解除争议解决13.1.合同生效前事项处理13.2.合同生效后事项处理13.3.合同生效争议解决14.1.合同解除条件及程序14.2.合同解除后的权利义务14.3.合同解除争议解决第一部分：合同如下：第一条协议双方基本信息1.1.3.甲方地址：（具体地址）。1.1.4.乙方地址：（具体地址）。1.1.5.乙方身份证号码：（身份证号码）。第二条离职原因及确认2.1.1.乙方因（具体原因，如个人原因、合同到期等）提出离职申请。2.1.2.甲方经审核后，确认乙方离职申请有效。2.1.3.乙方离职日期为：（具体日期）。第三条离职手续及时间安排3.1.1.乙方应在离职前完成工作交接，确保工作交接的完整性。3.1.2.乙方应在离职前一个月向甲方提交离职手续。3.1.3.甲方应在收到乙方离职手续后的五个工作日内完成审批。第四条工资及福利待遇结算4.1.1.甲方应按照乙方离职前一个工作月的工资标准计算乙方工资。4.1.2.甲方应在乙方离职后五个工作日内支付乙方工资。4.1.3.甲方应按照国家规定结算乙方社会保险及公积金。第五条社会保险及公积金转移5.1.1.乙方社会保险及公积金账户应在乙方离职后十五个工作日内完成转移。5.1.2.转移过程中产生的费用由甲方承担。5.1.3.乙方在转移过程中如有疑问，应及时与甲方沟通解决。6.1.2.违约金比例及计算方法应在合同中明确。6.1.3.乙方应在甲方通知后的五个工作日内完成工作交接。第七条经济补偿金计算标准7.1.1.甲方应按照国家及地方相关政策规定，向乙方支付经济补偿金。7.1.2.经济补偿金计算公式为：经济补偿金=（乙方在本单位工作年限×月工资）÷12。7.1.3.月工资按乙方离职前一个工作月的实际工资计算。第八条保密条款8.1.1.乙方在任职期间及离职后，对甲方商业秘密负有保密义务。8.1.2.商业秘密包括但不限于技术秘密、经营秘密、客户信息等。8.1.3.乙方未经甲方书面同意，不得泄露、使用或允许他人使用甲方的商业秘密。第九条竞业禁止条款9.1.1.乙方在离职后一年内，不得在甲方所在地区内从事与甲方业务相同或相竞争的业务。9.1.2.竞业禁止范围包括但不限于直接竞争、间接竞争及合作竞争。9.1.3.违反竞业禁止条款，乙方应向甲方支付违约金，违约金金额为经济补偿金的百分之五十。第十条违约责任及赔偿10.1.1.任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。10.1.2.违约方应向守约方支付违约金，违约金金额由双方协商确定。10.1.3.违约行为给对方造成损失的，违约方应承担赔偿责任。第十一条争议解决方式11.1.1.双方发生争议，应通过友好协商解决。11.1.2.协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十二条争议解决地点12.1.1.本合同争议解决地点为甲方所在地。第十三条争议解决期限13.1.1.双方应在争议发生后三十日内解决争议。第十四条合同生效及终止14.1.1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.1.2.本合同期满或双方协商一致解除时终止。14.1.3.合同终止后，双方应按照本合同约定办理相关手续。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1.1.本合同所称第三方，是指除甲乙双方之外的，为履行本合同而介入的任何自然人、法人或其他组织。1.1.2.第三方包括但不限于中介方、评估机构、法律顾问、审计机构等。第二条第三方介入的适用范围2.1.1.第三方介入适用于本合同项下涉及的经济补偿金计算、工资及福利待遇结算、社会保险及公积金转移、争议解决等事项。2.1.2.甲方或乙方在履行本合同过程中，如需第三方提供专业服务，可邀请第三方介入。第三条第三方责权利3.1.1.第三方应遵守国家法律法规及本合同约定，独立、客观、公正地履行职责。3.1.2.第三方有权获取履行职责所需的相关资料和凭证。3.1.3.第三方在履行职责过程中，对所涉及的信息负有保密义务。第四条第三方与其他各方的划分说明4.1.1.第三方与甲方、乙方之间的关系，由双方另行约定。4.1.2.第三方在履行职责过程中，与甲方、乙方之间的权利义务划分如下：4.1.2.1.第三方对甲方、乙方承担的义务，仅限于本合同约定的范围内。4.1.2.2.第三方对甲方、乙方的权利，仅限于根据本合同约定获得的服务费用。4.1.2.3.第三方对甲方、乙方的责任，仅限于因其自身过错造成的损失。第五条第三方责任限额5.1.1.第三方在本合同项下承担的责任，不得超过其在本合同项下所收取的服务费用。5.1.2.如第三方因自身过错导致甲方或乙方遭受损失，超出其服务费用部分的责任，由甲方或乙方自行承担。5.1.3.第三方责任限额的约定，不影响甲方或乙方根据本合同约定追究对方违约责任的权利。第六条第三方介入的程序6.1.1.甲方或乙方需要第三方介入时，应提前向对方发出书面通知，说明第三方介入的具体原因和所需服务。6.1.2.对方收到通知后，应在五个工作日内给予回复，同意或不同意第三方介入。6.1.3.双方同意第三方介入后，应与第三方签订书面协议，明确各方的权利义务。第七条第三方介入的费用承担7.1.1.第三方介入产生的费用，由甲方或乙方根据实际情况承担。7.1.2.如双方另有约定，从其约定。第八条第三方介入的争议解决8.1.1.第三方在履行职责过程中，如与甲方或乙方发生争议，应通过协商解决。8.1.2.协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。第九条第三方介入的合同解除9.1.1.如第三方在履行职责过程中，违反本合同约定或法律法规，甲乙双方有权解除与第三方的协议。9.1.2.第三方介入的合同解除，不影响本合同其他条款的效力。第十条第三方介入的合同终止10.1.1.第三方介入合同终止的条件，参照本合同解除的相关规定。10.1.2.第三方介入合同终止后，甲乙双方应按照本合同约定办理相关手续。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：乙方离职申请表要求：乙方填写完整，包括离职原因、离职日期等信息。说明：用于证明乙方离职的申请。2.附件二：工作交接清单要求：详细列出乙方负责的工作内容、交接情况及接收人签字。说明：用于证明乙方已完成工作交接。3.附件三：工资及福利待遇结算清单要求：详细列出乙方工资、奖金、补贴等项目的计算依据和金额。说明：用于证明乙方工资及福利待遇的结算。4.附件四：社会保险及公积金转移清单要求：详细列出乙方社会保险及公积金账户的转移情况。说明：用于证明乙方社会保险及公积金的转移。5.附件五：经济补偿金计算明细要求：详细列出经济补偿金的计算依据和金额。说明：用于证明经济补偿金的计算。6.附件六：保密协议要求：乙方签字确认，约定保密条款。说明：用于证明乙方已承诺保密义务。7.附件七：竞业禁止协议要求：乙方签字确认，约定竞业禁止条款。说明：用于证明乙方已承诺竞业禁止义务。8.附件八：第三方介入协议要求：甲乙双方与第三方签订，明确各方权利义务。说明：用于证明第三方介入的具体事项。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按时完成工作交接。责任认定：甲方有权扣除乙方一定比例的工资作为违约金，比例为离职前一个月工资的10%。2.违约行为：乙方泄露甲方商业秘密。责任认定：乙方应承担相应的法律责任，并向甲方支付违约金，金额为泄露秘密造成的经济损失。示例：乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失50万元，则乙方应承担相应法律责任，并向甲方支付50万元违约金。3.违约行为：乙方违反竞业禁止条款。责任认定：乙方应承担相应的法律责任，并向甲方支付违约金，金额为经济补偿金的50%。示例：乙方在离职后一年内违反竞业禁止条款，则乙方应承担相应法律责任，并向甲方支付经济补偿金的50%作为违约金。4.违约行为：甲方未按时支付乙方工资及福利待遇。责任认定：甲方应向乙方支付违约金，金额为未支付工资及福利待遇的20%。示例：甲方应在离职后五个工作日内支付乙方工资，如未按时支付，则甲方向乙方支付未支付工资及福利待遇的20%作为违约金。5.违约行为：甲方未按时支付乙方社会保险及公积金。责任认定：甲方应向乙方支付违约金，金额为未支付社会保险及公积金的20%。示例：甲方应在离职后十五个工作日内支付乙方社会保险及公积金，如未按时支付，则甲方向乙方支付未支付社会保险及公积金的20%作为违约金。全文完。2024医院职工离职与补偿协议合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式2.离职原因2.1离职原因概述2.2具体离职原因3.离职日期3.1离职生效日期3.2工作日4.补偿方式4.1经济补偿4.2其他补偿5.经济补偿金额及支付方式5.1经济补偿金额5.2支付方式5.3支付时间6.社会保险及公积金6.1社会保险待遇6.2公积金转移7.知识产权及保密事项7.1知识产权归属7.2保密义务8.离职手续办理8.1办理离职手续的时间8.2需提交的资料8.3办理离职手续的具体流程9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件11.合同的生效、变更与解除11.1合同生效日期11.2合同变更11.3合同解除12.其他约定12.1合同附件12.2合同解释12.3合同份数13.合同签订日期14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称甲方：医院乙方：职工1.2双方地址甲方地址：省市区路号乙方地址：省市区路号1.3双方联系方式甲方联系人：甲方联系电话：138乙方联系人：乙方联系电话：13956782.离职原因2.1离职原因概述乙方因个人原因申请离职。2.2具体离职原因乙方因工作与个人发展规划不符，提出离职申请。3.离职日期3.1离职生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。3.2工作日乙方工作日为2024年2月29日。4.补偿方式4.1经济补偿甲方应向乙方支付经济补偿金，具体金额如下：4.1.1经济补偿金总额为个月工资。4.1.2工资标准按乙方离职前12个月的平均工资计算。4.2其他补偿4.2.1法定节假日加班费；4.2.2年终奖（如有）。5.经济补偿金额及支付方式5.1经济补偿金额根据上述标准计算，乙方应得经济补偿金总额为万元人民币。5.2支付方式甲方应在本合同生效之日起30日内，将经济补偿金一次性支付给乙方。5.3支付时间支付时间：2024年3月30日前。6.社会保险及公积金6.1社会保险待遇乙方离职后，甲方将乙方应享有的社会保险待遇办理转移手续。6.2公积金转移乙方离职后，甲方将乙方应享有的住房公积金余额转移至乙方指定的账户。7.知识产权及保密事项7.1知识产权归属乙方在任职期间所创作的职务作品，其知识产权归甲方所有。7.2保密义务乙方在本合同有效期内及离职后，应遵守甲方保密制度，不得泄露公司商业秘密。8.离职手续办理8.1办理离职手续的时间乙方应在离职生效日期前，向甲方提交离职申请及相关手续。8.2需提交的资料8.2.1离职申请书；8.2.2身份证复印件；8.2.3银行账户信息；8.2.4工作交接清单；8.3办理离职手续的具体流程8.3.1乙方提交离职申请及所需资料；8.3.2甲方审核乙方提交的资料；8.3.3甲方办理离职手续，包括但不限于档案转移、工资结算等；8.3.4甲方出具离职证明。9.争议解决9.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决。协商不成的，可提交至仲裁委员会仲裁。9.2争议解决机构仲裁委员会。10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.1.1乙方严重违反合同约定的；10.1.2甲方严重违反合同约定的；10.2合同终止条件10.2.1双方协商一致解除合同；10.2.2乙方因个人原因提出离职，合同自然终止。11.合同的生效、变更与解除11.1合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同变更任何一方对本合同的修改，必须以书面形式进行，并经双方签字（或盖章）确认。11.3合同解除本合同在有效期内，任何一方未经对方同意，不得擅自解除合同。12.其他约定12.1合同附件本合同附件包括但不限于离职申请书、工作交接清单等。12.2合同解释本合同未尽事宜，按国家相关法律法规执行。12.3合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。13.合同签订日期本合同签订日期为2024年2月15日。14.合同附件14.1离职申请书14.2工作交接清单14.3银行账户信息表14.4甲方签字盖章证明14.5乙方签字盖章证明第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供中介、咨询、评估、审计、调解等服务的机构或个人。15.2第三方介入条件15.2.1双方一致同意引入第三方；15.2.2第三方具备相应的资质和能力；15.2.3第三方接受本合同的约束。15.3第三方介入方式15.3.1第三方作为中介方，协助双方达成协议；15.3.2第三方作为咨询方，提供专业意见和建议；15.3.3第三方作为评估方，对相关事项进行评估；15.3.4第三方作为审计方，对财务状况进行审计；15.3.5第三方作为调解方，协助解决争议。16.第三方责任16.1第三方责任限额16.1.1第三方在履行本合同过程中，因自身原因导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。16.1.2第三方责任限额由双方在合同中约定，最高不超过人民币万元。16.2第三方责任免除16.2.1因不可抗力导致第三方无法履行本合同义务的，第三方不承担赔偿责任。16.2.2第三方在履行本合同过程中，严格按照甲乙双方的要求操作，但甲乙双方提供的资料或信息存在错误的，第三方不承担赔偿责任。17.第三方权利17.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和协助，以便其履行合同义务。17.2第三方有权要求甲乙双方按照合同约定支付服务费用。18.第三方与其他各方的关系18.1第三方与甲乙双方的关系是独立的，第三方不参与甲乙双方的内部事务。18.2第三方在履行本合同过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。19.第三方变更19.1若第三方需要更换，双方应书面同意，并通知对方。19.2第三方更换后，原合同条款对新的第三方仍然有效。20.第三方介入的费用20.1第三方介入的费用由甲乙双方按照合同约定分摊，或由一方承担。20.2第三方介入的费用包括但不限于服务费、差旅费、资料费等。21.第三方介入的保密21.1第三方在履行本合同过程中，对甲乙双方的商业秘密负有保密义务。21.2第三方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。22.第三方介入的终止22.1第三方介入的终止条件由双方在合同中约定。22.2第三方介入终止后，双方应按照合同约定进行结算。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.离职申请书详细要求：离职申请书应包含离职原因、离职日期、工作交接情况等，并由离职人亲笔签名。说明：离职申请书是乙方提出离职的正式文件，用于记录离职的基本信息和原因。2.工作交接清单详细要求：工作交接清单应详细列明乙方离职前负责的工作内容、工作状态、交接对象等信息。说明：工作交接清单是确保乙方离职后工作连续性的重要文件，有助于新接手工作的乙方了解情况。3.银行账户信息表详细要求：银行账户信息表应包含乙方开户银行、账户名称、账户号码等信息。说明：银行账户信息表用于确保经济补偿金等款项能够准确无误地支付到乙方账户。4.甲方签字盖章证明详细要求：甲方签字盖章证明应包含甲方确认乙方离职及支付经济补偿金的证明。说明：甲方签字盖章证明是乙方获得经济补偿金的重要凭证。5.乙方签字盖章证明详细要求：乙方签字盖章证明应包含乙方确认收到经济补偿金及完成工作交接的证明。说明：乙方签字盖章证明是甲方履行合同义务的重要凭证。6.社会保险及公积金转移证明详细要求：社会保险及公积金转移证明应包含乙方社会保险及公积金转移的详细信息。说明：社会保险及公积金转移证明是乙方享受社会保险待遇的重要凭证。7.知识产权归属证明详细要求：知识产权归属证明应包含乙方在任职期间创作的职务作品的知识产权归属信息。说明：知识产权归属证明是明确知识产权归属的重要文件。8.保密协议详细要求：保密协议应包含保密内容、保密期限、违约责任等条款。说明：保密协议是保护甲方商业秘密的重要法律文件。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方违约行为违约行为：乙方未在规定时间内提交离职申请及所需资料。责任认定：乙方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金。示例：若乙方未在离职生效日期前提交离职申请，甲方有权要求乙方支付违约金人民币元。2.甲方违约行为违约行为：甲方未在规定时间内支付经济补偿金。责任认定：甲方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金。示例：若甲方未在合同约定的支付时间内支付经济补偿金，乙方有权要求甲方支付违约金人民币元。3.第三方违约行为违约行为：第三方在履行合同过程中，因自身原因导致甲乙双方损失。责任认定：第三方应承担相应的赔偿责任，赔偿金额不超过合同约定的责任限额。示例：若第三方在提供咨询服务时出现重大失误，导致甲方损失人民币元，第三方应赔偿甲方该损失。全文完。2024医院职工离职与补偿协议合同2本合同目录一览1.1离职原因1.2离职日期1.3离职手续1.4离职补偿2.1补偿金额计算方法2.2补偿支付方式2.3补偿支付期限3.1工资结算3.2奖金及津贴结算3.3工龄工资结算4.1社会保险及公积金4.2住房公积金转移手续4.3社会保险转移手续5.1知识产权归属5.2保密协议6.1离职交接6.2资料归还6.3工作交接清单7.1违约责任7.2违约金计算7.3违约金支付8.1争议解决方式8.2争议管辖法院9.1合同生效条件9.2合同生效日期10.1合同变更10.2合同解除11.1合同终止11.2合同解除条件12.1合同解除程序12.2合同解除通知13.1合同解除后义务13.2合同解除后责任14.1合同附件14.2合同签署日期第一部分：合同如下：1.1离职原因1.1.1职工因个人原因提出离职；1.1.2职工因医院原因提出离职；1.1.3职工因家庭原因提出离职；1.1.4职工因健康原因提出离职。1.2离职日期1.2.1职工应提前一个月向医院提出书面离职申请；1.2.2离职日期以医院批准的日期为准。1.3离职手续1.3.1职工需办理离职手续，包括但不限于：1.3.1.1交接工作；1.3.1.2归还医院物品；1.3.1.3清理个人工作档案；1.3.1.4领取离职证明。1.4离职补偿1.4.1职工离职前十二个月的平均工资作为离职补偿基数；1.4.2离职补偿金额为离职补偿基数的N倍，N为职工离职前在本医院的连续工作年限；1.4.3离职补偿金额不得低于当地最低工资标准。2.1补偿金额计算方法2.1.1补偿金额按下列公式计算：补偿金额=离职补偿基数×N2.1.2离职补偿基数=职工离职前十二个月的总工资÷122.2补偿支付方式2.2.1离职补偿以银行转账方式一次性支付给职工；2.2.2支付账户为职工在医院的工资卡账户。2.3补偿支付期限2.3.1离职补偿应在职工离职手续办理完毕后的十个工作日内支付；2.3.2如因特殊情况需延迟支付，应提前通知职工，并说明原因。3.1工资结算3.1.1职工离职当月的工资按实际工作时间结算；3.1.2职工离职后的工资不再支付。3.2奖金及津贴结算3.2.1职工离职时，应结算其应得的奖金及津贴；3.2.2奖金及津贴的结算标准按医院相关规定执行。3.3工龄工资结算3.3.1职工离职时，应结算其应得的工龄工资；3.3.2工龄工资的结算标准按医院相关规定执行。4.1社会保险及公积金4.1.1职工离职时，应办理社会保险及公积金的转移手续；4.1.2社会保险及公积金转移手续按相关规定执行。4.2住房公积金转移手续4.2.1职工离职时，应办理住房公积金的转移手续；4.2.2住房公积金转移手续按相关规定执行。4.3社会保险转移手续4.3.1职工离职时，应办理社会保险的转移手续；4.3.2社会保险转移手续按相关规定执行。5.1知识产权归属5.1.1职工在任职期间创作的知识产权归医院所有；5.1.2职工离职后，不再享有与医院相关的知识产权。5.2保密协议5.2.1职工离职后仍需遵守医院保密协议，不得泄露医院机密信息；5.2.2保密协议的具体内容另行约定。8.1争议解决方式8.1.1双方发生争议时，应通过友好协商解决；8.1.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。8.2争议管辖法院8.2.1本合同项下发生的任何争议，均应提交至合同签订地人民法院管辖。9.1合同生效条件9.1.1双方签字盖章；9.1.2经医院审批通过。9.2合同生效日期9.2.1合同自双方签字盖章之日起生效。10.1合同变更10.1.1合同的任何变更，均需经双方协商一致，并以书面形式作出；10.1.2变更后的合同内容应与本合同具有同等法律效力。10.2合同解除10.2.1.1双方协商一致；10.2.1.2一方违约，另一方给予书面通知并给予合理期限后，违约方仍未纠正；10.2.1.3发生不可抗力，致使合同无法履行。11.1合同终止11.1.1.1合同履行完毕；11.1.1.2合同解除；11.1.1.3双方协商一致终止合同。11.2合同解除条件11.2.1合同解除条件如下：11.2.1.1一方严重违约；11.2.1.2发生不可抗力；11.2.1.3法律法规规定的其他情形。12.1合同解除程序12.1.1解除合同应书面通知对方；12.1.2解除合同后，双方应按照合同约定或法律规定办理相关手续。12.2合同解除通知12.2.1解除合同的通知应明确合同解除的具体原因和日期；12.2.2通知应以书面形式发出，并经对方签字确认。13.1合同解除后义务13.1.1合同解除后，双方应按照合同约定或法律规定履行各自义务；13.1.2双方应配合办理相关手续，包括但不限于财产交接、保密协议解除等。13.2合同解除后责任13.2.1合同解除后，因一方违约导致合同解除的，违约方应承担违约责任；13.2.2因不可抗力导致合同解除的，双方互不承担违约责任。14.1合同附件14.1.1本合同附件包括但不限于：14.1.1.1离职补偿计算明细表；14.1.1.2社会保险及公积金转移手续；14.1.1.3保密协议。14.2合同签署日期14.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效，签署日期为____年____月____日。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方定义15.1.1本合同中的“第三方”是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同指定的，为协助合同履行或提供专业服务的任何个人或机构，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、法律顾问、审计机构等。15.2第三方介入情形15.2.1第三方介入的情形包括但不限于：15.2.1.1甲乙双方协商一致，认为需要第三方介入以保障合同履行；15.2.1.2合同履行过程中出现需要第三方专业判断或服务的情况；15.2.1.3法律法规规定或合同约定需要第三方介入的情形。15.3第三方职责15.3.1.1提供专业咨询或服务；15.3.1.2协助甲乙双方解决合同履行中的问题；15.3.1.3按照法律法规和合同约定，对合同履行情况进行监督。15.4第三方权利15.4.1.1获得甲乙双方提供的相关资料和信息；15.4.1.2要求甲乙双方配合其履行职责；15.4.1.3根据合同约定和实际情况，提出合理化建议。15.5第三方义务15.5.1.1严格遵守法律法规和合同约定；15.5.1.2对甲乙双方提供的信息保密；15.5.1.3按照合同约定的时间和标准履行职责。15.6第三方责任限额15.6.1第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任；15.6.2第三方的责任限额为本合同总金额的____%，或根据实际情况另行约定。15.7第三方更换15.7.1如第三方无法继续履行职责，甲乙双方应协商更换第三方；15.7.2第三方更换后，原合同中关于第三方的约定仍然有效。15.8第三方费用15.8.1第三方提供的咨询服务或服务的费用，由甲乙双方按照合同约定或市场行情协商确定；15.8.2第三方费用应在合同约定的时间内支付。15.9第三方与其他各方的关系15.9.1第三方与甲乙双方的关系是独立的，第三方不参与甲乙双方的内部事务；15.9.2第三方在履行职责过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。15.10第三方介入的程序15.10.1第三方介入的程序如下：15.10.1.1甲乙双方协商确定需要第三方介入的情形；15.10.1.2双方