能源行业薪酬核算体系

能源行业薪酬核算体系合同编号：__________能源行业薪酬核算体系合同甲方（Employer）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（Employee）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家专业的能源企业，乙方愿意加入甲方的团队，共同为实现甲方的企业目标而努力。为了保障双方的合法权益，经甲乙双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条薪酬体系1.1基本工资：乙方的基本工资为每月人民币（大写）：__________元整（小写）：__________元。1.2绩效奖金：乙方根据个人绩效完成情况，可获得每月绩效奖金，具体金额根据甲方制定的绩效考核办法确定。1.3奖金及福利：乙方按照甲方的规定可享受年终奖、节假日补贴、加班费等福利待遇。1.4薪酬支付：甲方每月__________日之前，以人民币现金/转账方式支付乙方薪酬。第二条工作时间和休息休假2.1乙方每周工作__________天，每天工作时间为__________小时。2.2乙方享有国家法定的节假日休息权利，加班按照甲方制定的加班费支付办法执行。第三条社会保险和公积金3.1甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并代扣代缴乙方个人应缴纳的社会保险费和住房公积金。3.2乙方应如实提供相关证件，办理社会保险和公积金的转移手续。第四条合同期限4.1本合同期限为__________年，自____年__月__日起至____年__月__日止。4.2合同期满前，双方如需续签，应提前一个月书面申请，经双方协商一致后，可续签劳动合同。第五条保密条款5.1乙方在合同期间及合同期满后，应对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。5.2如乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿因此给甲方造成的损失。第六条解除和终止合同6.1在合同期内，任何一方提前解除或终止合同，均应提前一个月书面通知对方。6.2乙方如严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊等，甲方有权立即解除劳动合同。6.3甲方如因经营不善导致乙方失业，应按照国家法律法规给予经济补偿。第七条争议解决7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他条款8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（签字/盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职称证书复印件（如有）4.社会保险及公积金缴纳证明5.甲方公司规章制度6.甲方公司绩效考核办法7.甲方公司加班费支付办法8.商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息的具体内容二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定提供个人信息，导致合同无法履行。2.乙方未按照甲方规章制度工作，严重违反合同约定。3.乙方未履行保密义务，泄露甲方商业秘密等。4.甲方未按照合同约定支付乙方薪酬。5.甲方未按照合同约定为乙方缴纳社会保险和公积金。6.甲方提前解除或终止合同未按照约定给予乙方经济补偿。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者之间建立的一种长期、稳定的劳动关系。2.基本工资：劳动者在履行劳动合同期间，按照约定的工作内容和工作时间，用人单位支付给劳动者的固定薪酬。3.绩效奖金：根据劳动者个人绩效完成情况，用人单位支付给劳动者的额外薪酬。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活权益，强制用人单位和劳动者缴纳的一种社会保障制度。5.公积金：国家为推行住房保障制度，强制用人单位和劳动者缴纳的一种住房储蓄。6.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.遇到合同履行过程中的争议，进行友好协商，协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。2.乙方未按照合同约定提供个人信息，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。3.甲方未按照合同约定支付乙方薪酬，乙方有权要求甲方支付，并可向劳动监察部门投诉。4.甲方未按照合同约定为乙方缴纳社会保险和公积金，乙方有权要求甲方补缴，并可向社会保险和公积金管理部门投诉。5.甲方提前解除或终止合同未给予乙方经济补偿，乙方有权要求甲方支付经济补偿，并可向劳动监察部门投诉。五、所有应用场景：1.甲方为能源行业企业，乙方为甲方员工。2.甲方与乙方之间建立劳动关系，约定乙方的工作内容、工作时间、薪酬待遇等。3.甲方为乙方