2024年人力资源管理实习生实践培训就业协议书3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年人力资源管理实习生实践培训就业协议书本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.双方基本信息2.1实习生姓名2.2实习生性别2.3实习生年龄2.4实习生联系方式2.5实习生教育背景2.6实习生专业2.7实习生毕业院校2.8用人单位名称2.9用人单位地址2.10用人单位联系方式3.实习目的与目标3.1实习目的3.2实习目标4.实习岗位与职责4.1实习岗位4.2实习职责5.实习时间与地点5.1实习时间5.2实习地点6.实习待遇6.1实习工资6.2工资支付方式6.3社会保险6.4住房补贴6.5交通补贴6.6其他待遇7.实习内容与要求7.1实习内容7.2实习要求8.实习考核与评价8.1实习考核方式8.2实习评价标准8.3实习评价结果9.实习协议解除与终止9.1解除条件9.2解除程序9.3终止条件9.4终止程序10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.其他约定12.1其他约定事项12.2其他约定内容13.本合同生效与解除13.1生效条件13.2生效日期13.3解除条件13.4解除程序14.本合同附件14.1附件一：实习计划14.2附件二：实习考核表14.3附件三：实习协议解除与终止通知14.4附件四：其他相关文件第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义1.1.1“实习生”指在本协议中，愿意在用人单位进行实习并按照本协议约定履行相关义务的人员。1.1.2“用人单位”指在本协议中，接受实习生实习并按照本协议约定提供实习机会和相关条件的单位。1.1.3“实习岗位”指实习生在用人单位从事的特定工作岗位。1.1.4“实习时间”指实习生在用人单位进行实习的具体时间段。1.1.5“实习地点”指实习生在用人单位进行实习的具体地点。1.1.6“实习工资”指用人单位按照本协议约定支付给实习生的报酬。1.1.7“社会保险”指用人单位按照国家法律规定为实习生缴纳的社会保险费。1.1.8“住房补贴”指用人单位根据实习生实际情况给予的住房补贴。1.1.9“交通补贴”指用人单位根据实习生实际情况给予的交通补贴。1.1.10“保密条款”指本协议中关于保密事项的约定。1.1.11“争议解决”指本协议中关于争议解决方式的约定。1.2解释1.2.1本协议中涉及的定义与解释，如有歧义，以双方协商一致的解释为准。2.双方基本信息2.1实习生姓名：2.2实习生性别：男2.3实习生年龄：20岁2.4实习生联系方式：138xxxx56782.5实习生教育背景：本科2.6实习生专业：计算机科学与技术2.7实习生毕业院校：某某大学2.8用人单位名称：某某科技有限公司2.9用人单位地址：某市某区某路某号2.10用人单位联系方式：021xxxx56783.实习目的与目标3.1实习目的3.1.1提高实习生在人力资源管理领域的实践能力。3.1.2帮助实习生了解企业人力资源管理运作流程。3.1.3培养实习生的职业素养和团队协作能力。3.2实习目标3.2.1完成实习期间的工作任务。3.2.2在实习过程中，实习生应达到用人单位对实习生的基本要求。3.2.3实习结束时，实习生应具备一定的人力资源管理实践经验。4.实习岗位与职责4.1实习岗位：人力资源部实习生4.2实习职责4.2.1协助人力资源部完成招聘、培训、绩效管理等日常工作。4.2.2参与编写招聘广告、筛选简历、组织面试等工作。4.2.3协助完成员工入职、离职手续。4.2.4协助完成员工档案管理、薪酬福利核算等工作。4.2.5完成人力资源部领导交办的其他工作任务。5.实习时间与地点5.1实习时间：2024年1月1日至2024年6月30日5.2实习地点：某某科技有限公司总部6.实习待遇6.1实习工资：每月人民币2000元整，支付方式为每月底前支付。6.2社会保险：用人单位按照国家法律规定为实习生缴纳社会保险费。6.3住房补贴：每月人民币500元整，用于实习生在实习期间的住宿费用。6.4交通补贴：每月人民币200元整，用于实习生在实习期间的交通费用。6.5其他待遇：根据实习生实际情况，提供必要的办公设备和用品。8.实习考核与评价8.1实习考核方式8.1.1用人单位将定期对实习生进行考核，考核内容包括实习表现、工作态度、团队协作等。8.1.2实习生应按照用人单位的要求，提交实习报告和项目成果。8.1.3用人单位将根据实习生的表现，给出书面评价。8.2实习评价标准8.2.1实习表现：包括完成任务的效率和质量，是否达到实习要求等。8.2.2工作态度：包括责任心、积极性、遵守纪律等。8.2.3团队协作：包括沟通能力、合作精神、协调能力等。8.3实习评价结果8.3.1实习生评价结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。8.3.2用人单位将在实习结束后一个月内，向实习生反馈评价结果。9.实习协议解除与终止9.1解除条件9.1.1实习生因个人原因提出解除实习协议的，应提前一个月向用人单位提出书面申请。9.1.2用人单位因实习生严重违反实习规定或实习表现不合格，有权解除实习协议。9.2解除程序9.2.1实习生提出解除实习协议的，应向用人单位提交书面申请，并说明解除原因。9.2.2用人单位收到申请后，应在五个工作日内给予答复，并办理相关手续。9.3终止条件9.4终止程序9.4.1实习生或实习单位提出终止实习协议的，应向对方提出书面申请。9.4.2双方应在接到申请后五个工作日内，共同协商确定终止事宜，并办理相关手续。10.保密条款10.1保密内容10.1.1实习生在实习期间，应遵守用人单位的保密规定，不得泄露用人单位的商业秘密。10.2保密期限10.2.1本保密条款的保密期限为实习期间及解除或终止实习后两年。10.3违约责任10.3.1若实习生违反保密条款，应承担相应的法律责任，并赔偿用人单位因此遭受的损失。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应通过友好协商解决实习过程中发生的争议。11.2争议解决机构11.2.1若协商不成，双方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.其他约定12.1其他约定事项12.1.1本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。12.2其他约定内容12.2.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。13.本合同生效与解除13.1生效条件13.1.1本协议经双方签字（或盖章）后生效。13.2生效日期13.2.1本协议自2024年1月1日起生效。13.3解除条件13.3.1本协议的解除，应按照本协议第九条的规定执行。14.本合同附件14.1附件一：实习计划14.2附件二：实习考核表14.3附件三：实习协议解除与终止通知14.4附件四：其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定义与范围1.1“第三方”在本合同中指任何非甲乙双方的独立第三方，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、技术支持服务商等。1.2第三方介入合同的目的包括但不限于协助甲乙方完成合同约定的任务，提供专业服务，或者作为合同执行过程中的必要参与方。2.第三方的选择与指定2.1甲乙双方均有权独立选择第三方，并有权指定第三方参与合同的执行。2.2甲乙双方应确保所选第三方具备完成其职责所需的专业能力和资质。3.第三方的责任与义务3.1第三方应按照甲乙双方的要求，履行其合同中的责任和义务。3.2第三方应遵守国家法律法规，尊重甲乙双方的合法权益。4.第三方的权利4.1第三方有权获得合同中约定的报酬和服务费用。4.2第三方有权获得甲乙双方提供的信息和资料，以便完成其职责。5.第三方与其他各方的划分5.1第三方与甲乙方之间为独立的合同关系，第三方不承担甲乙方之间的任何合同责任。5.2第三方与甲方之间为独立的合同关系，第三方不承担甲方与乙方之间的任何合同责任。5.3第三方与乙方之间为独立的合同关系，第三方不承担乙方与甲方之间的任何合同责任。6.第三方的责任限额6.1第三方因自身原因导致合同不能履行或造成损失时，其责任限额由合同具体约定。6.2第三方的责任限额包括但不限于直接损失、间接损失、预期利益损失等。6.3若合同未约定责任限额，第三方应对其因自身原因造成的全部损失承担责任。7.第三方的违约责任7.1第三方如违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。7.2第三方的违约责任应按照合同约定或法律规定执行。8.第三方的介入程序8.1甲乙双方应在合同中明确第三方的介入程序，包括介入时间、介入方式、介入条件等。8.2第三方的介入应得到甲乙双方的同意，并应遵守合同约定的程序。9.第三方的变更与退出9.1甲乙双方同意第三方变更或退出合同时，应提前通知对方，并按照合同约定办理相关手续。9.2第三方的变更或退出不应影响合同的继续履行。10.第三方的争议解决10.1第三方与甲乙双方之间发生争议时，应通过协商解决。10.2若协商不成，任何一方均可将争议提交有管辖权的人民法院诉讼解决。11.第三方的保密义务11.1第三方应遵守保密义务，对甲乙双方的商业秘密和敏感信息予以保密。11.2第三方的保密义务不因合同的解除或终止而终止。12.第三方的法律适用与管辖12.1本合同中关于第三方的条款适用中华人民共和国法律。12.2第三方与甲乙双方之间的争议解决，适用中华人民共和国法律。12.3第三方与甲乙双方之间的争议解决，适用有管辖权的人民法院管辖。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：实习计划要求：详细列出实习期间的具体工作内容、时间安排、考核标准等。说明：实习计划是实习生和用人单位双方共同遵守的实习指导文件。2.附件二：实习考核表要求：包含实习生的姓名、实习岗位、考核项目、评分标准、考核结果等。说明：实习考核表用于记录实习生的表现和成绩，作为评价实习生实习成果的依据。3.附件三：实习协议解除与终止通知要求：明确解除或终止实习协议的原因、程序、双方责任等。说明：本附件用于在必要时通知对方解除或终止实习协议的具体情况。4.附件四：第三方合作协议要求：详细约定第三方的基本信息、服务内容、费用、责任等。说明：第三方合作协议是甲乙双方与第三方签订的，用于明确第三方在合同中的角色和责任。5.附件五：保密协议要求：明确保密信息的范围、保密期限、违约责任等。说明：保密协议用于保护甲乙双方的商业秘密和敏感信息。6.附件六：争议解决协议要求：明确争议解决的途径、方式、时限等。说明：争议解决协议用于指导甲乙双方在发生争议时的解决方式。说明二：违约行为及责任认定：1.实习生违约行为：未按时提交实习报告或项目成果。严重违反实习规定，影响团队和公司利益。泄露用人单位的商业秘密。责任认定标准：根据违约行为的严重程度，实习生可能被扣除工资、解除实习协议，并承担相应的法律责任。示例：若实习生因个人原因未能按时提交实习报告，用人单位有权扣除其部分工资，并要求其在规定时间内补交。2.用人单位违约行为：未按时支付实习工资。未提供实习岗位或提供与约定不符的实习岗位。侵犯实习生的合法权益。责任认定标准：用人单位应根据违约行为的性质和影响，承担相应的法律责任，包括赔偿损失、支付违约金等。示例：若用人单位未按时支付实习工资，实习生有权要求用人单位支付逾期工资及违约金。3.第三方违约行为：未按时提供约定的服务。服务质量不符合约定标准。泄露甲乙双方的商业秘密。责任认定标准：第三方应根据违约行为的性质和影响，承担相应的法律责任，包括赔偿损失、支付违约金等。示例：若第三方未按时提供约定的技术支持服务，甲乙双方有权要求第三方承担相应的违约责任。全文完。2024年人力资源管理实习生实践培训就业协议书1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1实习生姓名1.2实习生身份证号码1.3实习生联系方式1.4实习生住址1.5用人单位名称1.6用人单位法定代表人1.7用人单位地址1.8用人单位联系方式2.实习岗位与职责2.1实习岗位名称2.2实习岗位描述2.3实习岗位职责2.4实习工作地点3.实习期限与时间安排3.1实习开始日期3.2实习结束日期3.3实习每周工作时间3.4实习每月工作时间4.实习待遇与报酬4.1实习工资标准4.2工资发放时间及方式4.3社会保险与福利待遇4.4带薪休假规定5.实习培训与指导5.1实习培训内容5.2实习培训时间安排5.3实习指导人员及职责5.4实习考核方式6.实习期间的权利与义务6.1实习生的权利6.2实习生的义务6.3用人单位的权利6.4用人单位的义务7.实习成果与评价7.1实习成果要求7.2实习评价标准7.3实习评价时间及方式8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3合同解除或终止的程序9.保密条款9.1保密信息范围9.2保密期限9.3违约责任10.违约责任10.1实习生违约责任10.2用人单位违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效与修改12.1合同生效条件12.2合同修改程序13.其他约定事项13.1其他约定事项一13.2其他约定事项二13.3其他约定事项三14.合同附件14.1附件一：实习培训计划14.2附件二：实习考核表14.3附件三：其他相关文件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1实习生姓名：1.2实习生身份证号码：056781.3实习生联系方式：138001380001.4实习生住址：某市某区某街道某小区1号楼2单元201室1.5用人单位名称：某科技有限公司1.6用人单位法定代表人：1.7用人单位地址：某市某区某街道某大厦10楼1.8用人单位联系方式：02156782.实习岗位与职责2.1实习岗位名称：人力资源实习生2.2实习岗位描述：协助人力资源部门完成日常人事管理、招聘、培训等工作。2.3实习岗位职责：2.3.1协助完成员工入职、离职手续；2.3.2协助进行员工档案管理；2.3.3协助进行招聘信息的发布、简历筛选及面试安排；2.3.4协助进行员工培训及考核；2.3.5完成人力资源部门交办的其他工作。2.4实习工作地点：某市某区某街道某大厦10楼3.实习期限与时间安排3.1实习开始日期：2024年3月1日3.2实习结束日期：2024年7月31日3.3实习每周工作时间：周一至周五，每天8小时3.4实习每月工作时间：总计240小时4.实习待遇与报酬4.1实习工资标准：每月人民币2000元，按月发放。4.2工资发放时间及方式：每月底前通过银行转账方式发放至实习生指定账户。4.3社会保险与福利待遇：实习生在实习期间，用人单位将按照国家规定为其购买社会保险，并享受国家法定节假日及带薪年假。4.4带薪休假规定：实习生享有国家法定节假日及根据实习期间工作表现，经批准可享受带薪休假。5.实习培训与指导5.1实习培训内容：包括人力资源管理基础知识、招聘流程、员工培训、绩效考核等。5.2实习培训时间安排：每月至少组织1次培训，每次培训时间不少于2小时。5.3实习指导人员及职责：由人力资源部门负责人担任实习指导，负责对实习生进行日常指导与考核。5.4实习考核方式：每月底前对实习生进行月度考核，考核内容包括工作态度、工作能力、实习成果等。6.实习期间的权利与义务6.1实习生的权利：6.1.1获得实习岗位相关的培训与指导；6.1.2获得公平、公正的实习评价；6.1.3遵循国家法律法规及用人单位规章制度；6.1.4享有国家法定节假日及带薪休假。6.2实习生的义务：6.2.1遵守实习单位规章制度；6.2.2积极参与实习工作，认真完成实习任务；6.2.3保守实习单位商业秘密；6.2.4实习期间不得从事与实习无关的活动。6.3用人单位的权利：6.3.1对实习生的实习表现进行考核；6.3.2对实习生的实习工作进行监督和管理；6.3.3在实习期间对实习生进行必要的培训。6.4用人单位的义务：6.4.1为实习生提供必要的实习条件和设施；6.4.2对实习生的实习工作进行指导；6.4.3保障实习生的合法权益；6.4.4为实习生提供实习期间的必要安全保障。8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.1.1实习生因个人原因提出解除实习协议的，需提前一个月书面通知用人单位。8.1.2用人单位因实习生严重违反实习协议或用人单位规章制度，有权立即解除实习协议。8.1.3实习生在实习期间患病或非因工负伤，经医疗机构证明不能继续实习的，合同自动解除。8.2合同终止条件8.2.1实习期限届满，合同自然终止。8.2.2用人单位因经营需要或实习生个人原因，双方协商一致同意终止实习协议的，合同终止。8.3合同解除或终止的程序8.3.1实习生提出解除或终止实习协议的，应书面通知用人单位，并办理相关手续。8.3.2用人单位决定解除或终止实习协议的，应书面通知实习生，并说明理由。9.保密条款9.1保密信息范围9.1.1用人单位的商业秘密、技术秘密、经营信息等；9.1.2实习单位与实习生在实习期间知悉的任何未公开的信息。9.2保密期限9.2.1保密期限自实习协议签订之日起至实习协议终止后三年。9.3违约责任9.3.1违反保密条款的，应承担相应的法律责任，包括但不限于支付违约金。10.违约责任10.1实习生违约责任10.1.1实习生未按约定完成实习任务的，应向用人单位支付违约金，违约金为一个月实习工资。10.1.2实习生泄露用人单位保密信息的，应承担相应的法律责任，并支付违约金。10.2用人单位违约责任10.2.1用人单位未按约定支付实习工资的，应支付违约金，违约金为未支付工资的1倍。10.2.2用人单位违反保密条款的，应承担相应的法律责任，并支付违约金。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决争议。11.1.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构11.2.1双方同意将争议提交至某市某区人民法院管辖。12.合同生效与修改12.1合同生效条件12.1.1双方签字或盖章；12.1.2合同经双方法定代表人或授权代表签字。12.2合同修改程序12.2.1修改合同应经双方协商一致；12.2.2修改后的合同应以书面形式签订。13.其他约定事项13.1其他约定事项一13.1.1实习生在实习期间如有违反国家法律法规的行为，由实习生自行承担法律责任。13.2其他约定事项二13.2.1本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。13.3其他约定事项三13.3.1本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。14.合同附件14.1附件一：实习培训计划14.2附件二：实习考核表14.3附件三：其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的说明15.1第三方的概念15.1.1本合同中“第三方”指除甲方（实习生）和乙方（用人单位）以外的任何个人、组织或实体，包括但不限于中介机构、培训中心、教育机构等。15.2第三方的责权利15.2.1第三方的责任：第三方应保证其提供的服务符合国家法律法规和本合同的要求，并对因自身原因导致的服务瑕疵或违约承担相应责任。15.2.2第三方的权利：第三方有权根据本合同约定收取合理的服务费用，并享有合法权益。15.2.3第三方的义务：第三方应遵守本合同约定，协助甲方和乙方完成实习协议的履行。16.第三方介入的条件16.1甲方和乙方经协商一致，同意引入第三方介入本实习协议。16.2第三方应具备相应的资质和条件，能够提供符合本合同要求的服务。17.第三方介入的程序17.1甲方和乙方应与第三方签订书面协议，明确第三方的职责和服务内容。17.2第三方协议应与本合同内容不冲突，且不影响本合同的履行。18.第三方介入后的额外条款18.1甲方和乙方应确保第三方介入不会影响实习生的权益，并应在第三方协议中明确实习生的权益保障措施。18.2第三方介入的费用应由甲方、乙方和第三方共同协商确定，并在第三方协议中明确费用的承担方式。19.第三方的责任限额19.1第三方的责任限额：19.1.1第三方因自身原因导致实习生权益受损的，其赔偿责任不超过实习生因该事件遭受的直接经济损失。19.1.2第三方因自身原因导致乙方权益受损的，其赔偿责任不超过乙方因该事件遭受的直接经济损失。19.2甲方和乙方应在本合同中明确第三方的责任限额，并在第三方协议中予以确认。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与甲方的关系：20.1.1第三方应协助甲方完成实习任务，并确保甲方在实习期间的安全。20.1.2甲方应遵守第三方的规定和指导，配合第三方的工作。20.2第三方与乙方的关系：20.2.1第三方应向乙方提供甲方在实习期间的表现和成果。20.2.2乙方应监督第三方的服务，并确保其服务符合本合同的要求。20.3第三方与其他方的责任划分：20.3.1第三方应承担因自身原因造成的损失，甲方和乙方因第三方原因造成的损失，由第三方承担。20.3.2甲方和乙方应各自承担因自身原因造成的损失。21.第三方介入的终止21.1如第三方无法继续履行其职责或违反本合同约定，甲方和乙方有权终止第三方介入，并要求第三方承担相应的责任。21.2第三方介入终止后，甲方和乙方应重新协商确定后续实习安排。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：实习培训计划详细要求：包括培训主题、培训时间、培训内容、培训讲师、培训评估方式等。说明：实习培训计划应详细列出实习期间的培训安排，以确保实习生能够全面了解和掌握相关知识和技能。2.附件二：实习考核表详细要求：包括考核项目、考核标准、考核时间、考核方式、考核结果等。说明：实习考核表用于评估实习生在实习期间的表现，考核结果将作为实习生实习评价的依据。3.附件三：实习协议详细要求：包括合同双方基本信息、实习岗位与职责、实习期限与时间安排、实习待遇与报酬、实习培训与指导、实习期间的权利与义务等。说明：实习协议是本合同的核心文件，详细规定了双方的权利和义务。4.附件四：第三方协议详细要求：包括第三方的基本信息、服务内容、费用承担、责任承担等。说明：第三方协议是当第三方介入时，与甲方和乙方签订的补充协议。5.附件五：实习报告6.附件六：实习证明详细要求：包括实习单位名称、实习岗位、实习时间、实习表现等。说明：实习证明是实习生在实习结束后，由实习单位出具的证明文件。说明二：违约行为及责任认定：1.实习生违约行为及责任认定：违约行为：未按时完成实习任务、泄露用人单位商业秘密、违反实习单位规章制度等。责任认定标准：实习生应承担违约金，违约金金额根据违约行为的严重程度和实际损失确定。示例说明：实习生未经批准擅自离职，应向用人单位支付一个月实习工资的违约金。2.用人单位违约行为及责任认定：违约行为：未按时支付实习工资、未提供实习岗位相关的培训与指导、未保障实习生合法权益等。责任认定标准：用人单位应支付违约金，违约金金额根据违约行为的严重程度和实际损失确定。示例说明：用人单位未按时支付实习工资，应支付一个月实习工资的违约金。3.第三方违约行为及责任认定：违约行为：未提供符合合同要求的服务、泄露甲方或乙方商业秘密、违反合同约定等。责任认定标准：第三方应承担违约金，违约金金额根据违约行为的严重程度和实际损失确定。示例说明：第三方泄露甲方商业秘密，应支付相应的违约金。4.双方协商不一致的违约行为及责任认定：违约行为：双方未就合同履行达成一致意见。责任认定标准：协商不成时，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼，由法院根据实际情况判决违约责任。全文完。2024年人力资源管理实习生实践培训就业协议书2本合同目录一览1.定义与解释1.1实习生1.2培训1.3实习单位1.4实习岗位1.5实习期限1.6实习内容1.7实习考核1.8就业2.实习生资格与条件2.1学历要求2.2专业要求2.3个人品德要求2.4身体健康状况要求2.5技能要求2.6其他要求3.实习生选拔与录用3.1实习生报名3.2实习生面试3.3实习生录取3.4实习生合同签订4.实习生培训安排4.1培训内容4.2培训时间4.3培训地点4.4培训师资4.5培训方式4.6培训考核5.实习生实习安排5.1实习岗位安排5.2实习时间安排5.3实习任务分配5.4实习指导5.5实习考核6.实习生权益与义务6.1实习生权益6.2实习生义务6.3实习生保密义务6.4实习生离职手续7.实习生薪酬与福利7.1薪酬标准7.2薪酬支付方式7.3福利待遇7.4薪酬调整8.实习生考核与评价8.1考核方式8.2评价标准8.3考核结果运用8.4考核结果申诉9.实习生离职与违约责任9.1离职条件9.2离职手续9.3违约责任9.4违约金10.实习生保险10.1保险种类10.2保险责任10.3保险费用10.4保险理赔11.实习生争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件12.3合同解除与终止手续13.合同生效与变更13.1合同生效条件13.2合同变更条件13.3合同变更程序14.合同附件与补充协议14.1合同附件14.2补充协议第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1实习生：指本协议中由实习单位选拔并录取，在实习期限内接受实习单位安排的实践培训的人员。1.2培训：指实习单位为实习生提供的专业知识和技能培训，包括但不限于理论课程、实操演练、项目参与等。1.3实习单位：指提供实习岗位、安排实习内容、负责实习生培训与考核的单位。1.4实习岗位：指实习生在实习期间从事的具体工作职位。1.5实习期限：指本协议约定的实习生在实习单位实习的时间长度。1.6实习内容：指实习生在实习期间应完成的具体工作任务和学习内容。1.7实习考核：指实习单位对实习生在实习期间的学习成果、工作表现和综合能力进行的评估。2.实习生资格与条件2.2专业要求：实习生所学专业应与实习岗位相关或相近。2.4身体健康状况要求：实习生应具备正常履行实习职责的身体条件。2.5技能要求：实习生应具备实习岗位所需的初步专业技能。2.6其他要求：实习生应满足实习单位提出的其他合理要求。3.实习生选拔与录用3.1实习生报名：有意向的应聘者应按照实习单位规定的程序进行报名。3.2实习生面试：实习单位将对报名者进行面试，以评估其是否符合实习条件。3.3实习生录取：实习单位根据面试结果和岗位需求，决定是否录取实习生。3.4实习生合同签订：录取的实习生与实习单位签订本协议。4.实习生培训安排4.1培训内容：包括专业理论知识、实操技能、职业素养等。4.2培训时间：每月至少安排一次集中培训，每次培训不少于4小时。4.3培训地点：实习单位指定地点或合作培训机构。4.4培训师资：具备丰富实践经验和专业知识的内部或外部讲师。4.5培训方式：讲座、研讨、实操、项目参与等。4.6培训考核：培训结束后，实习单位将对实习生进行考核，考核合格者方可进入实习阶段。5.实习生实习安排5.1实习岗位安排：根据实习生的专业背景和岗位需求，安排合适的实习岗位。5.2实习时间安排：实习期限为6个月，每周工作5天，每天工作8小时。5.3实习任务分配：实习单位将根据实习生的工作能力和岗位需求，分配相应的实习任务。5.4实习指导：实习单位将指定专人负责实习生的实习指导工作，包括工作指导、职业规划等。5.5实习考核：实习期间，实习单位将对实习生的工作表现、学习成果和综合能力进行定期考核。6.实习生权益与义务6.1实习生权益：享有实习单位提供的培训、实习岗位、薪酬待遇等。6.2实习生义务：遵守实习单位规章制度，完成实习任务，积极参加培训活动。6.3实习生保密义务：对实习期间获取的实习单位商业秘密和内部信息负有保密责任。6.4实习生离职手续：实习生离职前应提前一个月向实习单位提出书面申请，并办理相关手续。7.实习生薪酬与福利7.1薪酬标准：根据实习生所在地区和实习岗位，按月支付实习工资，具体金额面议。7.2薪酬支付方式：每月支付一次，通过银行转账或现金支付。7.3福利待遇：提供实习期间的基本社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。7.4薪酬调整：根据实习生的表现和实习单位薪酬政策，可适当调整薪酬。8.实习生考核与评价8.1考核方式：实习考核包括月度考核、季度考核和实习结束时的综合考核。8.2评价标准：考核评价标准包括实习生的出勤情况、工作态度、工作能力、学习成果、团队合作等方面。8.3考核结果运用：考核结果将作为实习生是否继续实习、实习工资调整、实习结束后是否推荐就业的重要依据。8.4考核结果申诉：实习生对考核结果有异议的，可在接到考核结果通知之日起3个工作日内向实习单位提出申诉。9.实习生离职与违约责任9.1离职条件：实习生因个人原因提出离职，需提前30天书面通知实习单位。9.2离职手续：实习生离职时，需办理离职手续，包括归还实习单位提供的物品、完成未了工作等。9.3违约责任：实习生如有违反本协议约定的行为，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金。9.4违约金：违约金的具体数额由实习单位与实习生协商确定。10.实习生保险10.1保险种类：实习单位为实习生购买意外伤害保险和医疗保险。10.2保险责任：保险责任范围根据保险合同约定执行。10.3保险费用：保险费用由实习单位承担。10.4保险理赔：实习生发生保险事故后，按照保险合同规定进行理赔。11.实习生争议解决11.1争议解决方式：争议解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。11.2争议解决机构：争议双方协商确定的机构或法院。11.3争议解决程序：按照争议解决机构的规定进行。12.合同解除与终止12.1合同解除条件：在符合法定或约定条件的情况下，任何一方均可解除合同。12.2合同终止条件：实习期限届满或双方协商一致解除合同。12.3合同解除与终止手续：合同解除或终止时，双方应办理相关手续，并书面通知对方。13.合同生效与变更13.1合同生效条件：本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同变更条件：在符合法定或约定条件的情况下，双方可协商变更本协议内容。13.3合同变更程序：变更协议内容需双方书面签字（或盖章）确认。14.合同附件与补充协议14.1合同附件：本协议附件包括但不限于实习生个人信息表、实习计划等。14.2补充协议：本协议如有未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与界定15.1第三方：指在本协议执行过程中，由甲乙双方同意，介入本协议相关事务的任何自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入范围：第三方介入范围包括但不限于提供中介服务、咨询服务、培训服务、评估服务、保险服务等。16.第三方介入的程序与条件16.1第三方介入程序：甲乙双方协商一致后，由一方或双方共同邀请第三方介入。16.2第三方介入条件：第三方应具备相应的资质和能力，能够胜任介入事务的要求。17.第三方介入的责权利17.1第三方责任：第三方在介入事务中应遵守法律法规和本协议的约定，对其提供的服务质量负责。17.2第三方权利：第三方有权根据本协议的约定收取相应的服务费用。17.3第三方义务：第三方应按照甲乙双方的要求，及时、准确地完成介入事务。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分：第三方在介入事务中，应服从甲方的管理和要求，甲方对第三方的工作成果承担最终责任。18.2第三方与乙方的划分：第三方在介入事务中，应服从乙方的管理