2024中小企业员工劳动合同中员工离职手续与补偿协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024中小企业员工劳动合同中员工离职手续与补偿协议本合同目录一览1.合同概述1.1合同定义1.2合同目的1.3合同依据2.员工信息2.1员工基本信息2.2员工岗位信息2.3员工工作地点3.工作内容与职责3.1工作内容3.2职责范围3.3工作时间4.薪酬待遇4.1基本工资4.2奖金制度4.3社会保险与公积金4.4福利待遇5.离职手续5.1离职申请5.2离职通知5.3工作交接5.4离职证明6.补偿协议6.1经济补偿6.2离职补偿计算方法6.3补偿支付方式6.4补偿争议解决7.违约责任7.1员工违约责任7.2用人单位违约责任8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3解除与终止程序9.保密条款9.1保密范围9.2保密期限9.3违约责任10.法律适用与争议解决10.1法律适用10.2争议解决方式10.3诉讼管辖11.合同生效与变更11.1合同生效条件11.2合同变更程序11.3合同解除条件12.其他约定事项12.1通知送达方式12.2合同附件12.3争议解决13.合同解除与终止后的处理13.1员工离职手续办理13.2用人单位财产清理13.3员工档案移交14.合同解除与终止后的权利义务14.1员工权利义务14.2用人单位权利义务14.3离职补偿支付14.4争议解决第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同定义本合同系指用人单位与员工之间就员工在用人单位工作期间的权利义务关系、离职手续及补偿事宜所签订的书面协议。1.2合同目的1.3合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规制定。2.员工信息2.1员工基本信息2.2员工岗位信息2.3员工工作地点3.工作内容与职责3.1工作内容3.2职责范围3.3工作时间4.薪酬待遇4.1基本工资4.2奖金制度4.3社会保险与公积金4.4福利待遇5.离职手续5.1离职申请5.2离职通知5.3工作交接员工离职前，应完成工作交接，确保工作连续性和保密性。5.4离职证明用人单位在员工离职后，应出具离职证明。6.补偿协议6.1经济补偿6.2离职补偿计算方法经济补偿的计算方法如下：6.3补偿支付方式6.4补偿争议解决如发生补偿争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.合同解除与终止8.1合同解除条件（一）双方协商一致，自愿解除合同；（二）员工因用人单位原因提出解除合同；（三）用人单位因员工原因提出解除合同；（四）员工因法定情形提出解除合同；（五）用人单位因法定情形提出解除合同；8.2合同终止条件（一）合同期限届满；（二）双方协商一致，终止合同；（三）因不可抗力导致合同无法履行；8.3解除与终止程序（一）书面通知对方；（二）办理离职手续；（三）支付经济补偿；（四）移交工作资料和设备。9.保密条款9.1保密范围（一）用人单位的商业秘密；（二）涉及用人单位的技术信息；（三）涉及用人单位的客户信息；9.2保密期限9.3违约责任如员工违反保密条款，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金。10.法律适用与争议解决10.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。10.2争议解决方式双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.3诉讼管辖11.合同生效与变更11.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同变更程序对本合同的任何变更，均应以书面形式进行，经双方签字盖章后生效。11.3合同解除条件（一）一方违约，另一方给予书面通知后，违约方未在合理期限内纠正；（二）双方协商一致解除合同。12.其他约定事项12.1通知送达方式除法律另有规定外，通知应以书面形式送达，送达地址为：12.2合同附件本合同附件包括但不限于：（一）员工入职登记表；（二）岗位说明书；（三）员工培训记录；12.3争议解决如本合同条款与法律法规相冲突，以法律法规为准。13.合同解除与终止后的处理13.1员工离职手续办理（一）提交离职申请；（二）完成工作交接；（三）领取离职证明；（四）办理社会保险和公积金转移手续。13.2用人单位财产清理用人单位应在员工离职后，对单位财产进行清理，确保财产安全。13.3员工档案移交用人单位应在员工离职后，将员工档案移交给相关部门或个人。14.合同解除与终止后的权利义务14.1员工权利义务（一）员工有权获得经济补偿；（二）员工应归还用人单位提供的物品；（三）员工应遵守保密条款。14.2用人单位权利义务（一）用人单位应支付员工经济补偿；（二）用人单位应清理单位财产；（三）用人单位应按照法律法规处理员工档案。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义本合同中所述第三方，是指为促成合同履行、提供专业服务或协助合同履行而介入合同关系的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、律师事务所、会计师事务所等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率、保障合同双方的合法权益，以及确保合同条款的准确执行。16.第三方介入的条款及说明16.1第三方介入程序（一）任何一方在需要第三方介入时，应书面通知对方，并说明介入的原因、目的和所需的服务内容。（二）双方应共同选定合适的第三方，并签订第三方服务协议。16.2第三方责任（一）第三方在合同关系中的责任限于其服务范围，对超出其服务范围的行为不承担责任。（二）第三方应按照合同约定提供专业、高效的服务，如因第三方原因导致合同履行受阻或造成损失，第三方应承担相应的责任。17.第三方介入时甲乙方的额外条款及说明17.1甲方的额外条款（一）甲方应确保第三方服务协议的内容符合法律法规，并保障双方的合法权益。（二）甲方应监督第三方在合同履行过程中的行为，确保其遵守合同约定。17.2乙方的额外条款（一）乙方应积极配合第三方的工作，提供必要的协助和支持。（二）乙方应确保第三方在合同履行过程中获取的信息保密，不得泄露给任何第三方。18.明确第三方的责任限额18.1责任限额的确定第三方责任限额应根据第三方服务协议的具体内容、服务范围及风险程度等因素确定。18.2责任限额的执行（一）如第三方在合同履行过程中造成损失，责任限额应作为其赔偿的最高限额。（二）如损失超过责任限额，超出部分由合同双方根据合同约定及法律法规承担相应责任。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间为服务关系，甲方为服务需求方，第三方为服务提供方。19.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间为协助关系，乙方为协助方，第三方为协助实施方。19.3第三方与合同双方的关系第三方作为合同关系的第三方介入方，对合同双方均不承担直接责任，其责任仅限于合同约定范围内的服务内容。20.第三方介入后的合同变更20.1合同变更程序（一）书面通知对方；（二）协商确定变更内容；（三）签订合同变更协议。20.2合同变更的生效合同变更协议经双方签字盖章后生效，对合同双方及第三方具有同等法律约束力。21.第三方介入后的争议解决21.1争议解决方式第三方介入后的争议解决方式，仍按照本合同第10.2条“争议解决方式”的规定执行。21.2第三方介入争议的处理如因第三方介入引发争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第三方在争议解决过程中，应积极配合，提供必要的信息和证据。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工入职登记表要求：填写员工基本信息、教育背景、工作经历等，并由员工签字确认。说明：作为员工入职的重要文件，用于记录员工的基本情况。2.岗位说明书要求：详细描述岗位的工作内容、职责、任职资格等。说明：用于明确员工的工作职责和任职要求，确保员工了解其工作内容。3.员工培训记录要求：记录员工参加的培训课程、培训时间、培训效果等。说明：用于证明员工接受过必要的培训，提高员工的工作能力。4.离职申请表要求：填写离职原因、离职日期等，并由员工签字确认。说明：作为员工离职的正式文件，用于记录员工的离职信息。5.离职证明要求：证明员工已按照合同规定完成离职手续，并由用人单位盖章。说明：用于证明员工的离职事实，为员工办理相关手续提供依据。6.第三方服务协议要求：明确第三方介入的原因、服务内容、费用、责任等。说明：用于规范第三方介入的行为，确保合同履行。7.经济补偿计算明细要求：详细列出经济补偿的计算依据、计算公式、计算结果等。说明：用于证明经济补偿的合理性，确保双方权益。说明二：违约行为及责任认定：1.员工违约行为及责任认定违约行为：员工未按照合同规定履行工作职责，或违反保密条款。责任认定：员工应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失。示例：员工因违反保密条款泄露公司商业秘密，应支付违约金并赔偿公司损失。2.用人单位违约行为及责任认定违约行为：用人单位未按照合同规定支付工资、奖金，或未提供约定的福利待遇。责任认定：用人单位应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失。示例：用人单位未按照合同规定支付员工工资，应支付违约金并赔偿员工损失。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：第三方未按照服务协议提供专业、高效的服务，或泄露保密信息。责任认定：第三方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失。示例：第三方在提供法律服务时泄露客户信息，应支付违约金并赔偿客户损失。4.合同解除违约行为及责任认定违约行为：一方未按照合同规定提前通知对方解除合同。责任认定：违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失。示例：甲方未按照合同规定提前通知乙方解除合同，应支付违约金并赔偿乙方损失。全文完。2024中小企业员工劳动合同中员工离职手续与补偿协议1合同编号_________一、合同主体1.甲方：2.乙方：3.其他相关方：二、合同前言2.1背景本合同旨在明确2024中小企业员工离职手续与补偿的相关事宜，保障甲乙双方及员工的合法权益，维护企业稳定发展。2.2目的本合同旨在规范员工离职手续，明确离职补偿标准，保障员工合法权益，促进企业人力资源优化配置。三、定义与解释3.1专业术语1.离职：指员工因各种原因与企业解除劳动关系的行为。2.补偿：指企业按照国家法律法规及本合同约定，对离职员工给予的经济补偿。3.2关键词解释1.本合同：指2024中小企业员工劳动合同中员工离职手续与补偿协议。2.离职手续：指员工离职过程中所需办理的各项手续。3.离职补偿：指企业按照国家法律法规及本合同约定，对离职员工给予的经济补偿。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.甲方有权要求乙方按照国家法律法规及本合同约定，办理离职手续。2.甲方有权要求乙方在离职前完成相关工作交接。3.甲方有权要求乙方按照国家法律法规及本合同约定，支付离职补偿。4.2乙方的权利和义务1.乙方有权要求甲方按照国家法律法规及本合同约定，办理离职手续。2.乙方有权要求甲方按照国家法律法规及本合同约定，支付离职补偿。3.乙方有义务按照国家法律法规及本合同约定，办理离职手续。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。5.2合同履行地点5.3合同履行方式本合同履行方式为：书面形式。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经甲乙双方签字（或盖章）后生效。6.2终止条件1.本合同有效期内，任何一方违反合同约定，导致合同无法履行时，合同自动终止。2.本合同有效期内，甲乙双方协商一致，可终止合同。6.3终止程序1.合同终止前，甲乙双方应协商一致，签订终止协议。2.合同终止后，甲乙双方应按照国家法律法规及本合同约定，办理相关手续。6.4终止后果1.合同终止后，甲乙双方应按照国家法律法规及本合同约定，支付离职补偿。2.合同终止后，甲乙双方应按照国家法律法规及本合同约定，办理相关手续。七、费用与支付7.1费用构成1.离职补偿费：根据国家法律法规及本合同约定，甲方应向乙方支付离职补偿费。2.法定补偿金：若乙方因甲方原因解除劳动合同，甲方应按照法律规定支付法定补偿金。3.其他费用：根据国家法律法规及本合同约定，双方可能产生的其他费用。7.2支付方式1.离职补偿费、法定补偿金及其他费用，甲方应通过银行转账方式支付给乙方。2.甲方应在乙方提交离职手续后____个工作日内，将上述费用支付至乙方指定的银行账户。7.3支付时间1.离职补偿费、法定补偿金及其他费用，甲方应在乙方提交离职手续后的____个工作日内支付。2.若乙方提前解除劳动合同，甲方应在乙方提出离职申请后的____个工作日内支付。7.4支付条款1.甲方支付费用时，应附上支付凭证，以证明已支付相应费用。2.乙方收到支付凭证后，应在____个工作日内确认收到款项。八、违约责任8.1甲方违约1.若甲方未按照本合同约定支付离职补偿费、法定补偿金及其他费用，乙方有权要求甲方立即支付，并支付____%的违约金。2.若甲方违反保密条款，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任。8.2乙方违约1.若乙方未按照本合同约定办理离职手续，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。2.若乙方违反保密条款，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式1.甲方违约时，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金金额为____元。2.乙方违约时，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金金额为____元。九、保密条款9.1保密内容1.甲方企业的商业秘密、技术秘密、经营信息等。2.乙方在任职期间知悉的甲方企业的上述保密信息。9.2保密期限1.本合同签订之日起，至乙方离职后____年内。9.3保密履行方式1.乙方应严格遵守保密义务，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露保密信息。2.乙方离职后，仍应遵守保密义务，不得以任何形式泄露保密信息。十、不可抗力10.1不可抗力定义1.不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件1.自然灾害，如地震、洪水、火灾等。2.社会事件，如战争、罢工、政府行为等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.发生不可抗力事件时，甲乙双方应及时通知对方，并采取措施减少损失。2.不可抗力事件持续期间，甲乙双方应暂停履行合同，直至不可抗力事件消除。10.4不可抗力实例1.自然灾害：地震、洪水、火灾等。2.社会事件：战争、罢工、政府行为等。十一、争议解决11.1协商解决1.甲乙双方在履行合同过程中发生争议，应通过协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼1.若协商不成，甲乙双方可向有关部门申请调解。2.若调解不成，甲乙双方可向仲裁机构申请仲裁。3.若仲裁不成，甲乙双方可向人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定1.未经对方同意，任何一方不得转让本合同。12.2不得转让的情形1.本合同项下的权利和义务不得转让给任何第三方。2.乙方在任职期间，不得将本合同项下的权利和义务转让给任何第三方。十三、权利的保留13.1权力保留1.本合同签订后，甲乙双方均不得擅自变更、转让或解除合同。2.甲方保留对本合同内容的解释权。13.2特殊权力保留1.甲方保留对乙方离职后违反保密义务的追责权。2.乙方保留对本合同条款的异议权，但应在收到合同文本之日起____个工作日内提出。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.合同的修改和补充，应由甲乙双方协商一致，并以书面形式进行。2.修改和补充的内容作为本合同的组成部分。14.2修改和补充效力1.经甲乙双方签字（或盖章）的修改和补充协议，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.甲乙双方应相互配合，共同完成合同约定的各项义务。2.甲方应提供乙方完成工作所需的相关资源和支持。15.2协作与配合方式1.甲乙双方应定期召开会议，沟通工作进展，解决协作过程中出现的问题。2.乙方应按照甲方的要求，及时汇报工作进展，确保工作顺利进行。十六、其他条款16.1法律适用1.本合同适用中华人民共和国法律法规。2.若本合同与法律法规相抵触，以法律法规为准。16.2合同的完整性和独立性1.本合同为独立文件，与甲乙双方签订的其他合同无关。2.本合同各条款之间相互独立，互不影响。16.3增减条款1.本合同签订后，甲乙双方不得擅自增减条款。2.若需增减条款，应以书面形式进行，并经双方签字（或盖章）。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：代表（签字）：日期：乙方（盖章）：代表（签字）：日期：附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方企业营业执照副本复印件2.乙方身份证复印件3.离职申请书4.离职手续办理清单5.离职补偿计算表6.保密协议7.不可抗力事件证明8.争议解决相关文件9.修改和补充协议二、违约行为及认定：1.甲方违约行为：未按时支付离职补偿费、法定补偿金及其他费用。违反保密条款，泄露企业商业秘密、技术秘密等。未提供乙方完成工作所需的相关资源和支持。认定：根据合同条款和相关法律法规，甲方上述行为构成违约。2.乙方违约行为：未按时办理离职手续。违反保密条款，泄露企业商业秘密、技术秘密等。认定：根据合同条款和相关法律法规，乙方上述行为构成违约。三、法律名词及解释：1.离职：指员工因各种原因与企业解除劳动关系的行为。2.补偿：指企业按照国家法律法规及本合同约定，对离职员工给予的经济补偿。3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。4.争议解决：指甲乙双方在履行合同过程中发生争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。5.保密条款：指合同中关于保密义务的约定，要求一方对另一方保密的信息进行保密。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付离职补偿费。解决办法：乙方应及时提醒甲方支付，如甲方仍不支付，乙方可向劳动仲裁委员会申请仲裁。2.问题：乙方违反保密条款，泄露企业商业秘密。解决办法：甲方应及时采取法律手段，追究乙方法律责任，并要求赔偿损失。3.问题：合同履行过程中出现不可抗力事件。解决办法：甲乙双方应及时协商，采取合理措施减少损失，并按照不可抗力条款处理。4.问题：合同履行过程中发生争议。解决办法：甲乙双方应通过协商解决，如协商不成，可申请调解、仲裁或诉讼解决争议。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款5.第三方责任：第三方负责提供离职补偿金的支付服务。第三方应确保离职补偿金的安全和及时支付。6.第三方权利：第三方有权要求甲方按照合同约定提供支付离职补偿金所需的信息。第三方有权对甲方提供的支付信息进行核实。7.第三方义务：第三方应遵守国家相关法律法规，确保支付服务的合规性。第三方应妥善保管甲乙双方的个人信息，不得泄露。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利条款：乙方有权要求甲方按照合同约定支付离职补偿金。乙方有权要求甲方在离职后提供必要的帮助，如职业规划、推荐就业等。2.乙方利益条款：乙方在离职后，甲方应提供一定期限的失业保险待遇。乙方在离职后，甲方应协助乙方办理社会保险关系转移手续。3.甲方的违约及限制条款：若甲方未按时支付离职补偿金，乙方有权要求甲方支付滞纳金。若甲方未协助乙方办理社会保险关系转移手续，乙方有权要求甲方承担相应责任。甲方在乙方离职后，不得以任何形式限制乙方的就业权利。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利条款：甲方有权要求乙方在离职前完成相关工作交接。甲方有权要求乙方在离职后，不得泄露企业商业秘密。2.甲方的利益条款：甲方有权要求乙方在离职后，不得在竞争对手处任职。甲方有权要求乙方在离职后，不得从事与甲方业务相竞争的活动。3.乙方的违约及限制条款：若乙方在离职后违反保密条款，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。若乙方在离职后违反竞业限制条款，甲方有权要求乙方支付违约金。若乙方未按时完成工作交接，甲方有权要求乙方承担相应的责任。全文完。2024中小企业员工劳动合同中员工离职手续与补偿协议2合同目录第一章合同概述1.1合同签订依据1.2合同适用范围1.3合同生效条件1.4合同变更与解除1.5合同履行1.6合同争议解决第二章员工基本信息2.1员工姓名2.2性别2.3出生日期2.4身份证号码2.5联系方式2.6家庭住址第三章工作岗位与职责3.1工作岗位3.2职责范围3.3工作地点3.4工作时间3.5工作内容第四章工资待遇4.1基本工资4.2奖金与津贴4.3工资支付方式4.4工资调整4.5社会保险与公积金第五章员工离职手续5.1离职通知5.2离职流程5.3离职手续办理5.4离职证明5.5离职交接5.6离职补偿5.7离职后的劳动关系5.8离职后的保密协议5.9离职后的竞业限制5.10离职后的争议处理第六章离职补偿协议6.1离职补偿范围6.2离职补偿标准6.3离职补偿计算方法6.4离职补偿支付方式6.5离职补偿争议解决第七章保密协议7.1保密范围7.2保密期限7.3违约责任7.4保密协议解除7.5保密协议争议解决第八章竞业限制8.1竞业限制范围8.2竞业限制期限8.3竞业限制补偿8.4竞业限制违约责任8.5竞业限制争议解决第九章违约责任9.1员工违约责任9.2用人单位违约责任9.3违约责任承担方式9.4违约责任争议解决第十章合同解除10.1合同解除条件10.2合同解除流程10.3合同解除后的补偿10.4合同解除争议解决第十一章合同终止11.1合同终止条件11.2合同终止流程11.3合同终止后的补偿11.4合同终止争议解决第十二章法律适用与争议解决12.1法律适用12.2争议解决方式12.3争议解决机构12.4争议解决费用第十三章其他约定13.1通知方式13.2合同附件13.3合同附件效力13.4合同签署日期第十四章合同生效14.1合同生效日期14.2合同生效条件14.3合同生效争议解决合同编号_________第一章合同概述1.1合同签订依据本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规签订。1.2合同适用范围本合同适用于公司所有正式员工。1.3合同生效条件1.3.1双方签订本合同；1.3.2双方签字盖章；1.3.3合同内容符合法律法规。1.4合同变更与解除1.4.1合同变更需经双方协商一致，并签订书面变更协议；1.4.2合同解除需符合法律法规规定的条件，并按照法定程序进行。1.5合同履行1.5.1双方应按照合同约定履行各自的权利和义务；1.5.2合同履行过程中，任何一方违反合同约定，应承担相应的法律责任。1.6合同争议解决1.6.1合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；1.6.2协商不成的，可以向劳动合同争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。第二章员工基本信息2.1员工姓名[员工姓名]2.2性别[性别]2.3出生日期[出生日期]2.4身份证号码[身份证号码]2.5联系方式[联系电话]2.6家庭住址[家庭住址]第三章工作岗位与职责3.1工作岗位[工作岗位]3.2职责范围[职责范围]3.3工作地点[工作地点]3.4工作时间[工作时间]3.5工作内容[工作内容]第四章工资待遇4.1基本工资[基本工资]4.2奖金与津贴[奖金与津贴]4.3工资支付方式[工资支付方式]4.4工资调整[工资调整]4.5社会保险与公积金[社会保险与公积金]第五章员工离职手续5.1离职通知5.1.1员工离职前应提前[天数]天向公司提出书面离职申请；5.1.2公司在收到离职申请后，应在[天数]天内给予答复。5.2离职流程5.2.1员工离职前需完成工作交接；5.2.2员工离职后需办理相关手续，包括但不限于归还公司物品、办理离职证明等。5.3离职手续办理5.3.1员工离职后，公司应在[天数]内为其办理离职手续；5.3.2员工离职手续办理完毕后，公司应向员工出具离职证明。5.4离职证明5.4.1离职证明应包含员工姓名、离职时间、离职原因等基本信息；5.4.2离职证明应由公司负责人签字并加盖公司公章。5.5离职交接5.5.1员工离职前需完成工作交接，确保工作顺利进行；5.5.2工作交接完成后，双方应在交接清单上签字确认。5.6离职补偿5.6.1员工离职后，公司应根据法律规定和合同约定支付离职补偿；5.6.2离职补偿的具体金额由双方协商确定。5.7离职后的劳动关系5.7.1员工离职后，双方劳动关系终止；5.7.2离职后，员工不再享有公司员工的相关权益。5.8离职后的保密协议5.8.1员工离职后，仍需遵守保密协议的约定；5.8.2保密协议的期限和内容由双方协商确定。5.9离职后的竞业限制5.9.1员工离职后，如需遵守竞业限制，双方应签订竞业限制协议；5.9.2竞业限制的期限和范围由双方协商确定。5.10离职后的争议处理5.10.1离职后发生的争议，双方应友好协商解决；5.10.2协商不成的，可以向劳动合同争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。第六章离职补偿协议6.1离职补偿范围[离职补偿范围]6.2离职补偿标准6.2.1基本工资；6.2.2奖金与津贴；6.2.3社会保险与公积金。6.3离职补偿计算方法[离职补偿计算方法]6.4离职补偿支付方式[离职补偿支付方式]6.5离职补偿争议解决[离职补偿争议解决]第七章保密协议7.1保密范围[保密范围]7.2保密期限[保密期限]7.3违约责任7.3.1违约方应承担相应的法律责任；7.3.2违约方应支付违约金。7.4保密协议解除7.4.1保密协议可由双方协商解除；7.4.2保密协议解除后，双方不再承担保密义务。7.5保密协议争议解决[保密协议争议解决]第八章竞业限制8.1竞业限制范围8.1.1竞业限制适用于员工离职后一定期限内；8.1.2竞业限制范围限于员工原工作领域和地区。8.2竞业限制期限8.2.1竞业限制期限一般为[期限]个月；8.2.2竞业限制期限最长不得超过[期限]个月。8.3竞业限制补偿8.3.1公司在竞业限制期限内支付员工竞业限制补偿；8.3.2竞业限制补偿标准为员工离职前月工资的[比例]%。8.4竞业限制违约责任8.4.1员工违反竞业限制约定的，应向公司支付违约金；8.4.2违约金标准为竞业限制补偿总额的[比例]%。8.5竞业限制争议解决8.5.1竞业限制争议，双方应协商解决；8.5.2协商不成的，可以向劳动合同争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。第九章违约责任9.1员工违约责任9.1.1员工违反合同约定的，应承担相应的法律责任；9.1.2员工违反保密协议或竞业限制约定的，应支付违约金。9.2用人单位违约责任9.2.1用人单位违反合同约定的，应承担相应的法律责任；9.2.2用人单位未按时足额支付工资的，应支付违约金。9.3违约责任承担方式9.3.1违约责任承担方式包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。9.4违约责任争议解决9.4.1违约责任争议，双方应协商解决；9.4.2协商不成的，可以向劳动合同争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。第十章合同解除10.1合同解除条件10.1.1员工提出书面辞职；10.1.2用人单位依法解除劳动合同；10.2合同解除流程10.2.1双方协商一致解除合同；10.2.2依法依规办理合同解除手续。10.3合同解除后的补偿10.3.1合同解除后，用人单位应依法支付员工经济补偿；10.3.2经济补偿的计算方式根据法律法规和合同约定执行。10.4合同解除争议解决10.4.1合同解除争议，双方应协商解决；10.4.2协商不成的，可以向劳动合同争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。第十一章合同终止11.1合同终止条件11.1.1员工达到法定退休年龄；11.1.2合同约定的终止条件成就；11.2合同终止流程11.2.1双方协商一致终止合同；11.2.2依法依规办理合同终止手续。11.3合同终止后的补偿11.3.1合同终止后，用人单位应依法支付员工经济补偿；11.3.2经济补偿的计算方式根据法律法规和合同约定执行。11.4合同终止争议解决11.4.1合同终止争议，双方应协商解决；11.4.2协商不成的，可以向劳动合同争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。第十二章法律适用与争议解决12.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律法规。12.2争议解决方式12.2.1双方应友好协商解决争议；12.2.2协商不成的，可以向劳动合同争议仲裁委员会申请仲裁；12.2.3仲裁裁决为终局裁决。12.3争议解决机构[争议解决机构名称]12.4争议解决费用争议解决费用由败诉方承担，但法律法规另有规定的除外。第十三章其他约定13.1通知方式双方可以通过书面、口头或其他双方认可的方式相互通知。13.2合同附件本合同附件与本合同具有同等法律效力。13.3合同附件效力合同附件的变更和补充，需经双方协商一致，并签订书面协议。13.4合同签署日期[合同签署日期]第十四章合同生效14.1合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同生效条件14.2.1双方签字盖章；14.2.2合同内容符合法律法规。甲方（用人单位）签字：乙方（员工）签字：日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1甲方培训费用1.1.1甲方对员工进行专业培训，培训费用由甲方承担；1.1.2员工在培训期间享受正常工资待遇；1.1.3员工因个人原因提前离职，需向甲方支付相应比例的培训费用。1.2甲方调岗规定1.2.1甲方有权根据公司业务发展需要，对员工进行调岗；1.2.2调岗应遵循公平、合理原则，并提前通知员工；1.2.3员工对调岗有异议的，可向甲方提出，甲方应在[天数]内给予答复。1.3甲方保密协议1.3.1员工在任职期间及离职后，应遵守甲方保密协议；1.3.2保密协议