2024年度企业人力资源管理体系建设代理合同协议书3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企业人力资源管理体系建设代理合同协议书本合同目录一览1.定义与解释1.1合同定义1.2术语解释1.3文档引用2.双方当事人2.1甲方信息2.2乙方信息3.合同目的3.1建设目标3.2服务内容3.3合作期限4.服务内容4.1咨询服务4.2培训服务4.3建立与完善制度4.4系统实施与支持4.5考核与评估5.服务期限5.1启动时间5.2完成时间5.3里程碑节点6.交付成果6.1文档交付6.2系统交付6.3其他交付物7.费用与支付7.1服务费用7.2支付方式7.3付款时间7.4付款条件8.权利与义务8.1甲方权利与义务8.2乙方权利与义务9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约赔偿10.保密条款10.1保密信息10.2保密义务10.3保密期限11.合同变更与解除11.1变更条件11.2解除条件11.3解除程序12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同生效13.1生效条件13.2生效日期13.3生效证明14.其他14.1合同附件14.2合同解除后的处理14.3合同未尽事宜14.4合同文本版本第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同定义本合同是指甲方委托乙方按照约定的服务内容、服务期限、费用及支付方式，提供企业人力资源管理体系建设代理服务的协议。1.2术语解释本合同中涉及的专业术语，如未在本合同中明确解释，则应按照行业通用定义解释。1.3文档引用本合同中提及的任何文档，均应视为合同附件，与本合同具有同等法律效力。2.双方当事人2.1甲方信息甲方全称：[甲方全称]甲方地址：[甲方地址]甲方联系人：[甲方联系人]甲方联系电话：[甲方联系电话]2.2乙方信息乙方全称：[乙方全称]乙方地址：[乙方地址]乙方联系人：[乙方联系人]乙方联系电话：[乙方联系电话]3.合同目的3.1建设目标甲方委托乙方进行人力资源管理体系建设，旨在提高人力资源管理效率，优化人力资源配置，提升企业整体竞争力。3.2服务内容（1）人力资源战略规划与设计；（2）组织架构调整与优化；（3）薪酬福利体系设计与实施；（4）招聘与配置体系建立与优化；（5）绩效管理体系设计与实施；（6）培训与发展体系建设；（7）劳动关系管理；3.3合作期限本合同合作期限为[合作期限]年，自合同生效之日起计算。4.服务内容4.1咨询服务乙方应提供人力资源管理体系建设所需的咨询服务，包括但不限于：（1）市场调研；（2）数据分析；（3）方案设计；（4）实施指导；4.2培训服务（1）人力资源管理培训；（2）团队建设培训；（3）员工技能培训；4.3建立与完善制度（1）招聘制度；（2）薪酬福利制度；（3）绩效管理制度；（4）培训制度；（5）劳动关系制度；4.4系统实施与支持乙方应负责人力资源管理系统软件的采购、实施、培训及后续支持工作。4.5考核与评估乙方应定期对人力资源管理体系建设的效果进行考核与评估，并向甲方提交书面报告。5.服务期限5.1启动时间本合同服务启动时间为[启动时间]。5.2完成时间本合同服务完成时间为[完成时间]。5.3里程碑节点（1）[节点1时间]；（2）[节点2时间]；（3）[节点3时间]。6.交付成果6.1文档交付（1）人力资源管理体系建设方案；（2）相关制度文件；（3）培训教材；（4）系统操作手册；6.2系统交付乙方应向甲方交付符合要求的人力资源管理系统软件，并提供必要的培训和支持。6.3其他交付物乙方应按照本合同约定，向甲方交付其他相关交付物。8.权利与义务8.1甲方权利与义务（1）甲方有权要求乙方按照合同约定提供服务；（2）甲方应按照合同约定支付服务费用；（3）甲方应配合乙方完成相关调研和实施工作；（4）甲方应保障乙方在实施过程中的信息安全；8.2乙方权利与义务（1）乙方应按照合同约定提供专业的人力资源管理体系建设服务；（2）乙方应确保服务质量和交付成果的完整性；（3）乙方应遵守国家相关法律法规，维护甲方合法权益；（4）乙方应保守甲方商业秘密。9.违约责任9.1违约情形（1）乙方未按合同约定时间完成服务；（2）乙方未按合同约定质量完成服务；（3）乙方泄露甲方商业秘密；（4）甲方未按合同约定支付费用；9.2违约责任承担（1）乙方未按合同约定时间完成服务的，应向甲方支付违约金；（2）乙方未按合同约定质量完成服务的，应无偿重新提供服务或赔偿甲方损失；（3）乙方泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任；（4）甲方未按合同约定支付费用的，应向乙方支付滞纳金。10.保密条款10.1保密信息（1）甲方商业秘密；（2）乙方工作计划；（3）双方谈判内容；10.2保密义务（1）双方均应采取必要措施，防止保密信息泄露；（2）保密义务在本合同终止后仍有效。10.3保密期限保密期限自本合同签订之日起至[保密期限]年。11.合同变更与解除11.1变更条件双方可经协商一致，对本合同进行变更。11.2解除条件（1）合同约定的服务期限届满；（2）一方违约，另一方依法解除合同；（3）不可抗力导致合同无法履行。11.3解除程序（1）一方提出解除合同，应书面通知另一方；（2）双方协商一致解除合同的，应签订解除协议。12.争议解决12.1争议解决方式双方应友好协商解决合同履行过程中的争议。协商不成的，可提交[争议解决机构]仲裁。12.2争议解决机构[争议解决机构名称]12.3争议解决程序按照[争议解决机构]的仲裁规则进行。13.合同生效13.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。13.2生效日期本合同自[生效日期]起生效。13.3生效证明本合同生效后，双方应各自保存一份合同副本，作为合同生效的证明。14.其他14.1合同附件本合同附件与本合同具有同等法律效力。14.2合同解除后的处理合同解除后，双方应按照合同约定处理相关事宜。14.3合同未尽事宜本合同未尽事宜，由双方协商解决。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲方和乙方以外的，因合同履行需要而介入的任何个人、企业或其他组织，包括但不限于中介方、技术供应商、咨询服务机构等。15.2第三方介入情形（1）技术支持与实施；（2）咨询服务；（3）人力资源招聘与培训；（4）系统开发与维护；（5）其他与合同履行相关的服务。15.3第三方选择与指定（1）甲方和乙方应共同决定是否需要第三方介入，并协商选择合适的第三方。（2）甲方或乙方有权指定第三方，但需取得对方同意。16.第三方责任与权利16.1第三方责任（1）第三方应遵守国家相关法律法规，并对其提供的服务承担相应的法律责任。（2）第三方应按照合同约定，履行其服务职责，保证服务质量。（3）第三方应保护甲方和乙方的合法权益，不得泄露任何一方商业秘密。16.2第三方权利（1）第三方有权按照合同约定，收取服务费用。（2）第三方有权要求甲方和乙方提供必要的协助和支持，包括但不限于提供相关资料、场所等。17.第三方责任限额17.1责任限额定义本合同中的责任限额是指第三方因违约行为或疏忽造成的损失，甲方和乙方对第三方的赔偿责任不得超过合同总金额的一定比例。17.2责任限额比例（1）第三方因违约行为或疏忽造成甲方和乙方损失的，甲方和乙方对第三方的赔偿责任不得超过合同总金额的[责任限额比例]%。（2）责任限额比例可根据实际情况由甲方和乙方协商确定。18.第三方与其他各方的划分18.1责任划分（1）甲方对乙方的责任划分：甲方应按照合同约定，对乙方提供的服务承担相应的责任。（2）乙方对第三方的责任划分：乙方应按照合同约定，对第三方提供的服务承担相应的责任。（3）第三方对甲方和乙方的责任划分：第三方应按照合同约定，对甲方和乙方提供的服务承担相应的责任。18.2通知义务（1）当第三方违约时，甲方和乙方应立即通知对方，并采取必要措施减轻损失。（2）当甲方或乙方认为第三方可能违约时，应提前通知对方，并协商处理。19.第三方变更与退出19.1第三方变更（1）第三方在合同履行期间，如需变更服务内容或人员，应提前通知甲方和乙方，并取得对方同意。（2）第三方变更后，应保证服务质量和合同约定的其他义务。19.2第三方退出（1）当第三方因故退出合同时，应提前通知甲方和乙方，并按照合同约定处理相关事宜。（2）第三方退出后，甲方和乙方应协商选择新的第三方，并签订补充协议。20.第三方争议解决20.1争议解决方式第三方与甲方或乙方的争议，应通过协商解决。协商不成的，可提交[争议解决机构]仲裁。20.2争议解决程序第三方争议解决程序按照[争议解决机构]的仲裁规则进行。21.第三方合同附件本合同附件中涉及第三方的部分，与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件1：人力资源管理体系建设方案要求：详细描述人力资源管理体系建设的整体规划、实施步骤、预期成果等。说明：此附件为乙方提供的服务核心文件，需经甲方审核同意。2.附件2：相关制度文件要求：包括但不限于招聘制度、薪酬福利制度、绩效管理制度等，需符合国家法律法规。说明：此附件为乙方协助甲方建立完善的制度体系，需甲方确认无误。3.附件3：培训教材要求：包括人力资源管理培训、团队建设培训、员工技能培训等教材内容。说明：此附件为乙方提供的培训服务依据，需满足甲方培训需求。4.附件4：系统操作手册要求：详细说明人力资源管理系统软件的操作流程、功能介绍等。说明：此附件为乙方提供的系统支持服务依据，需甲方掌握系统操作。5.附件5：合同签订证明要求：双方签字盖章的合同副本。说明：此附件为合同生效的证明文件。6.附件6：第三方合作协议要求：与第三方签订的任何合作协议，需包含服务内容、费用、责任等内容。说明：此附件为第三方介入合同的补充文件。7.附件7：项目进度报告要求：定期报告项目进展情况，包括已完成工作、下一步计划等。说明：此附件为项目管理的必要文件，需甲方审核。8.附件8：考核与评估报告要求：对人力资源管理体系建设效果进行考核与评估的报告。说明：此附件为乙方提供的服务效果的体现，需甲方确认。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按合同约定时间完成服务。乙方未按合同约定质量完成服务。甲方未按合同约定支付费用。第三方泄露甲方商业秘密。第三方未按合同约定履行服务职责。2.责任认定标准：乙方未按合同约定时间完成服务的，每延迟一日，应向甲方支付合同总金额的[违约金比例]%作为违约金。乙方未按合同约定质量完成服务的，甲方有权要求乙方重新提供服务或赔偿损失。甲方未按合同约定支付费用的，每延迟一日，应向乙方支付合同总金额的[违约金比例]%作为滞纳金。第三方泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失。第三方未按合同约定履行服务职责的，甲方有权要求第三方承担相应的违约责任。3.违约示例说明：乙方未能在合同约定的30天内完成系统实施，甲方有权要求乙方支付合同总金额的1%作为违约金。乙方提供的人力资源管理系统存在严重缺陷，导致甲方业务受到影响，甲方有权要求乙方重新提供服务或赔偿损失。甲方未在合同约定的支付期限内支付费用，乙方有权要求甲方支付合同总金额的0.5%作为滞纳金。第三方在提供服务过程中泄露了甲方商业秘密，甲方有权要求第三方赔偿因泄露造成的损失。第三方未按照合同约定完成技术支持工作，导致甲方系统出现故障，甲方有权要求第三方承担相应的违约责任。全文完。2024年度企业人力资源管理体系建设代理合同协议书1本合同目录一览1.合同概述1.1合同名称1.2合同编号1.3合同签订日期1.4合同双方名称及地址1.5合同签订地点2.合同目的及范围2.1人力资源管理体系建设目的2.2人力资源管理体系建设范围3.人力资源管理体系建设内容3.1组织架构优化3.2岗位职责明确3.3职业生涯规划3.4招聘与配置3.5培训与发展3.6绩效考核与激励3.7员工关系管理3.8薪酬福利管理4.合作方式4.1代理服务方式4.2代理服务期限4.3代理服务费用4.4付款方式及时间5.双方权利与义务5.1甲方权利与义务5.2乙方权利与义务6.保密条款6.1保密范围6.2保密期限6.3违约责任7.违约责任7.1甲方违约责任7.2乙方违约责任8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决地点8.3争议解决机构9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除或终止程序10.合同生效与终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件10.3合同生效时间11.其他11.1合同附件11.2合同修改11.3合同份数11.4合同法律适用12.合同签署12.1签署日期12.2签署人12.3签署单位13.合同备案13.1备案机构13.2备案时间13.3备案编号14.合同附件清单第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名称本合同名称为《2024年度企业人力资源管理体系建设代理合同协议书》。1.2合同编号本合同编号为：HRM2024A123。1.3合同签订日期本合同签订日期为：2024年1月1日。1.4合同双方名称及地址甲方（委托方）：[甲方全称]，地址：[甲方地址]。乙方（代理方）：[乙方全称]，地址：[乙方地址]。1.5合同签订地点本合同签订地点为：[合同签订地点]。2.合同目的及范围2.1人力资源管理体系建设目的本合同旨在通过乙方提供的专业代理服务，帮助甲方建立健全的人力资源管理体系，提升企业人力资源管理水平。2.2人力资源管理体系建设范围组织架构优化岗位职责明确职业生涯规划招聘与配置培训与发展绩效考核与激励员工关系管理薪酬福利管理3.人力资源管理体系建设内容3.1组织架构优化乙方应协助甲方进行组织架构的优化，包括部门设置、岗位职责、人员配置等方面的调整。3.2岗位职责明确乙方应协助甲方明确各岗位的职责，确保岗位职责清晰、明确，便于员工理解和执行。3.3职业生涯规划乙方应协助甲方建立职业生涯规划体系，帮助员工制定个人职业发展计划。3.4招聘与配置乙方应协助甲方制定招聘计划，通过合适的方式招聘所需人才，并负责人才的配置和试用期管理。3.5培训与发展乙方应协助甲方建立培训体系，包括新员工入职培训、在职员工培训、领导力培训等。3.6绩效考核与激励乙方应协助甲方建立绩效考核体系，确保绩效考核的公平、公正、公开，并制定相应的激励措施。3.7员工关系管理乙方应协助甲方建立和谐的员工关系，处理员工投诉、调解劳动争议等。3.8薪酬福利管理乙方应协助甲方制定合理的薪酬福利政策，确保员工福利待遇与市场水平相当。4.合作方式4.1代理服务方式提供专业咨询制定人力资源管理制度组织实施人力资源项目提供培训与辅导4.2代理服务期限本合同代理服务期限为自合同签订之日起至2024年12月31日。4.3代理服务费用本合同代理服务费用为人民币[金额]元，甲方应在合同签订后[时间]内支付首期费用，后续费用按季度支付。4.4付款方式及时间付款方式为银行转账，具体付款时间为每个季度末的[日期]前。5.双方权利与义务5.1甲方权利与义务甲方有权要求乙方按照合同约定提供人力资源管理体系建设代理服务。甲方应按时支付乙方代理服务费用。甲方应配合乙方完成人力资源管理体系建设的相关工作。5.2乙方权利与义务乙方应按照合同约定提供专业的人力资源管理体系建设代理服务。乙方应按时完成甲方委托的工作，确保服务质量。乙方应保守甲方商业秘密。6.保密条款6.1保密范围本合同项下涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等均为保密范围。6.2保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后的[时间]。6.3违约责任如乙方违反保密条款，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。8.违约责任8.1甲方违约责任若甲方未按合同约定支付费用，应向乙方支付迟延付款违约金，违约金按每日千分之五计算，直至实际付款为止。8.2乙方违约责任若乙方未能按合同约定提供服务质量，甲方有权要求乙方进行整改，并承担由此产生的合理费用。若乙方连续两次未能满足甲方要求，甲方有权解除合同，并要求乙方退还部分或全部代理服务费用。9.争议解决9.1争议解决方式双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至[指定仲裁委员会]仲裁。9.2争议解决地点争议解决地点为[指定仲裁委员会所在地]。9.3争议解决机构争议解决机构为[指定仲裁委员会名称]。10.合同解除与终止10.1合同解除条件一方严重违约，另一方给予书面通知后，违约方在合理期限内仍未纠正。发生不可抗力事件，影响合同履行，经双方协商一致解除合同。法律法规或政策变化导致合同无法继续履行。10.2合同终止条件合同约定的代理服务期限届满。双方协商一致终止合同。合同因法定或约定事由提前解除。10.3解除或终止程序合同解除或终止时，双方应立即通知对方，并采取必要措施保护双方利益，包括但不限于：乙方应完成已接受工作的交接。甲方应支付乙方已完成工作但未支付的费用。11.合同生效与终止11.1合同生效条件本合同自双方代表签字盖章之日起生效。11.2合同终止条件合同终止条件同第十条。11.3合同生效时间本合同自2024年1月1日起生效。12.其他12.1合同附件本合同附件包括但不限于：人力资源管理体系建设方案人力资源管理制度培训计划薪酬福利方案12.2合同修改本合同的任何修改必须以书面形式进行，并由双方代表签字盖章，否则修改无效。12.3合同份数本合同一式[份数]份，甲乙双方各执[份数]份，具有同等法律效力。13.合同签署13.1签署日期本合同签署日期为：2024年1月1日。13.2签署人甲方代表：[甲方代表姓名]，职务：[甲方代表职务]。乙方代表：[乙方代表姓名]，职务：[乙方代表职务]。14.合同备案14.1备案机构本合同需提交至[备案机构名称]备案。14.2备案时间本合同应在签订之日起[时间]内完成备案。14.3备案编号备案编号由[备案机构名称]在备案后提供。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1第三方是指在本合同履行过程中，因甲方或乙方需要，介入合同履行的独立第三方机构或个人。人力资源咨询机构人才招聘中介法律咨询机构财务审计机构培训机构2.第三方介入的条件2.1甲方或乙方根据合同目的和实际需要，提出第三方介入的申请。2.2第三方介入应经过甲方和乙方的同意，并签订相应的合作协议。2.3第三方介入应在合同约定的范围内进行。3.第三方责任限额3.1第三方的责任限额由甲方和乙方在合作协议中约定，并在本合同中予以明确。3.2第三方责任限额包括但不限于：第三方因其自身原因导致的合同履行延误或失败。第三方提供的服务不符合合同约定的质量标准。第三方泄露甲方或乙方的商业秘密。3.3若第三方责任超出了约定的责任限额，超出部分由第三方自行承担。4.第三方权利4.1第三方有权根据合作协议的要求，独立开展相关工作。4.2第三方有权获得甲方和乙方提供的必要资料和信息。4.3第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。5.第三方义务5.1第三方应遵守国家法律法规，遵循诚实信用的原则。5.2第三方应按照合作协议的要求，履行其职责。5.3第三方应保护甲方和乙方的商业秘密。5.4第三方应定期向甲方和乙方报告工作进展情况。6.第三方与其他各方的划分6.1第三方与甲方的关系：第三方应服从甲方的指导和监督。第三方应按照甲方的要求，提供相关服务。6.2第三方与乙方的关系：第三方应服从乙方的指导和监督。第三方应按照乙方的安排，开展相关工作。6.3第三方与合同其他各方的责任划分：第三方对甲方和乙方的责任仅限于合作协议的约定。第三方不承担本合同中甲方和乙方的权利义务。7.第三方变更与退出7.1若第三方需要变更或退出，应提前[时间]通知甲方和乙方。7.2甲方和乙方有权在收到第三方变更或退出通知后[时间]内，决定是否同意变更或退出。7.3第三方变更或退出后，甲方和乙方应按照合同约定，继续履行各自的权利义务。8.第三方介入的合同附件8.1本合同附件中应包括第三方合作协议的副本。8.2第三方合作协议应与本合同具有同等法律效力。9.第三方介入的争议解决9.1第三方介入过程中产生的争议，应按照本合同第九条规定的争议解决方式进行解决。9.2若第三方介入过程中产生的争议涉及第三方自身责任，第三方应自行解决。10.第三方介入的合同生效与终止10.1第三方介入后的合同，自第三方合作协议签订之日起生效。10.2第三方介入后的合同，按照本合同第十条规定的合同终止条件终止。10.3第三方介入终止后，甲方和乙方应按照本合同第十条规定的合同终止程序进行。11.第三方介入的其他事项11.1第三方介入的其他事项，双方应在本合同中予以明确。11.2任何与本合同第三条相关的条款，在第三方介入的情况下，均应适用于第三方。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.人力资源管理体系建设方案详细要求和说明：该方案应包括组织架构优化、岗位职责明确、职业生涯规划、招聘与配置、培训与发展、绩效考核与激励、员工关系管理、薪酬福利管理等方面的具体措施和实施步骤。2.人力资源管理制度详细要求和说明：该制度应涵盖员工入职、在职、离职等各个阶段的规章制度，包括考勤、休假、奖惩、晋升、培训等方面的详细规定。3.培训计划详细要求和说明：该计划应包括培训目标、培训内容、培训时间、培训方式、培训评估等方面的具体安排。4.薪酬福利方案详细要求和说明：该方案应包括薪酬结构、福利待遇、薪酬调整机制、福利发放规定等方面的具体内容。5.第三方合作协议详细要求和说明：该协议应包括第三方介入的具体事项、双方的权利义务、费用支付、保密条款、争议解决等内容。6.合同签订证明文件详细要求和说明：该文件应包括合同签订日期、双方代表签字盖章的证明。7.付款凭证详细要求和说明：该凭证应包括付款日期、付款金额、收款人信息等。8.第三方工作进度报告详细要求和说明：该报告应包括第三方介入的工作内容、工作进展、存在的问题及解决方案等。9.争议解决相关文件详细要求和说明：该文件应包括争议解决过程中的沟通记录、仲裁裁决书等。10.合同终止证明文件详细要求和说明：该文件应包括合同终止日期、双方代表签字盖章的证明。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时支付费用乙方未按合同约定提供服务质量第三方泄露商业秘密任何一方未履行合同约定的保密义务任何一方未履行合同约定的责任限额2.责任认定标准：违约行为发生的时间、地点、情节严重程度违约行为对合同履行的影响违约行为给对方造成的损失3.违约责任认定示例：甲方未按时支付费用：甲方应向乙方支付违约金，违约金按每日千分之五计算，直至实际付款为止。乙方未按合同约定提供服务质量：乙方应承担由此产生的合理费用，并赔偿甲方因此遭受的损失。第三方泄露商业秘密：第三方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。全文完。2024年度企业人力资源管理体系建设代理合同协议书2本合同目录一览1.合同订立的基本情况1.1合同双方的基本信息1.2合同订立的时间与地点1.3合同生效的时间2.人力资源管理体系建设的目标与原则2.1人力资源管理体系建设的目标2.2人力资源管理体系建设的原则3.人力资源管理体系建设的内容与范围3.1人力资源管理体系建设的具体内容3.2人力资源管理体系建设的范围4.双方的权利与义务4.1甲方权利与义务4.2乙方权利与义务5.人力资源管理体系建设的实施计划5.1实施计划的时间节点5.2实施计划的步骤与方法6.人力资源管理体系建设的成果验收6.1验收标准与条件6.2验收程序与方法7.人力资源管理体系建设的费用及支付方式7.1费用总额及构成7.2支付方式及时间8.人力资源管理体系建设的保密条款8.1保密信息的定义8.2保密义务与责任9.违约责任与争议解决9.1违约责任的承担9.2争议解决方式10.合同的解除与终止10.1合同解除的条件10.2合同终止的条件11.合同的补充与修改11.1补充与修改的方式11.2补充与修改的生效12.合同的生效与终止12.1合同生效的条件12.2合同终止的条件13.其他约定事项13.1通知与送达13.2合同附件14.合同签署与生效14.1签署日期14.2合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同订立的基本情况1.1合同双方的基本信息1.1.1甲方（企业名称）：全称、法定代表人、住所、联系方式1.1.2乙方（代理机构名称）：全称、法定代表人、住所、联系方式1.2合同订立的时间与地点1.2.1合同订立时间：2024年1月1日1.2.2合同订立地点：甲方所在地1.3合同生效的时间1.3.1合同自双方签字盖章之日起生效。2.人力资源管理体系建设的目标与原则2.1人力资源管理体系建设的目标2.1.1提高企业人力资源管理效率2.1.2优化人力资源结构2.1.3增强员工满意度与忠诚度2.2人力资源管理体系建设的原则2.2.1符合国家相关法律法规2.2.2注重实际效果2.2.3灵活性与可持续性3.人力资源管理体系建设的内容与范围3.1人力资源管理体系建设的具体内容3.1.1建立健全人力资源管理制度3.1.2制定人力资源发展规划3.1.3完善招聘、培训、考核、激励等体系3.2人力资源管理体系建设的范围3.2.1适用于甲方全体员工3.2.2覆盖企业各部门及子公司4.双方的权利与义务4.1甲方权利与义务4.1.1甲方有权要求乙方按照合同约定履行人力资源管理体系建设任务。4.1.2甲方应向乙方提供必要的资料和条件，支持乙方工作。4.2乙方权利与义务4.2.1乙方有权要求甲方按照合同约定支付费用。4.2.2乙方应按照合同约定，按时、保质完成人力资源管理体系建设工作。5.人力资源管理体系建设的实施计划5.1实施计划的时间节点5.1.1第一阶段：2024年1月至3月，进行需求调研与方案设计。5.1.2第二阶段：2024年4月至6月，实施人力资源管理体系建设。5.1.3第三阶段：2024年7月至9月，进行体系验收与优化。5.2实施计划的步骤与方法5.2.1通过问卷调查、访谈等方式，了解甲方人力资源管理现状。5.2.2根据调研结果，制定人力资源管理体系建设方案。5.2.3依据方案，实施人力资源管理体系建设。5.2.4对实施过程中出现的问题进行跟踪与解决。6.人力资源管理体系建设的成果验收6.1验收标准与条件6.1.1人力资源管理体系建设达到预定目标。6.1.2体系运行稳定，各项指标符合要求。6.2验收程序与方法6.2.1甲方组织验收小组，对乙方提交的成果进行审查。6.2.2验收小组对验收结果进行评定，提出改进意见。6.2.3乙方根据验收意见进行整改，直至通过验收。8.人力资源管理体系建设的保密条款8.1保密信息的定义8.1.1保密信息是指乙方在履行合同过程中获取的甲方商业秘密、技术秘密、员工隐私等敏感信息。8.2保密义务与责任8.2.1乙方应对保密信息负有保密义务，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露。8.2.2乙方应采取合理措施确保保密信息的保密性，防止未经授权的访问、使用或泄露。9.违约责任与争议解决9.1违约责任的承担9.1.1任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。9.2争议解决方式9.2.1双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。9.2.2协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。10.合同的解除与终止10.1合同解除的条件10.1.1甲方在乙方未履行合同义务的情况下，有权单方面解除合同。10.1.2乙方在甲方未按约定支付费用的情况下，有权单方面解除合同。10.2合同终止的条件10.2.1合同履行完毕或达到合同约定的终止条件。10.2.2因不可抗力导致合同无法履行。10.2.3双方协商一致解除合同。11.合同的补充与修改11.1补充与修改的方式11.1.1合同的补充与修改应采取书面形式，经双方签字盖章后生效。11.2补充与修改的生效11.2.1补充与修改自双方签字盖章之日起生效，作为合同的一部分。12.合同的生效与终止12.1合同生效的条件12.1.1双方签字盖章，合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同终止的条件12.2.1合同履行完毕或达到合同约定的终止条件。12.2.2因不可抗力导致合同无法履行。12.2.3双方协商一致解除合同。13.其他约定事项13.1通知与送达13.1.1除非合同另有约定，所有通知应以书面形式发送至对方指定的地址。13.2合同附件13.2.1本合同附件包括但不限于：人力资源管理体系建设方案、费用清单、验收标准等。14.合同签署与生效14.1签署日期14.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同生效日期14.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方的概念15.1.1本合同所称第三方，是指除甲乙双方以外的，在合同履行过程中可能介入的任何个人、组织或机构。15.1.2第三方可能包括但不限于中介方、咨询机构、技术服务提供者、专业评估机构等。15.2第三方介入的范围15.2.1第三方介入的范围限于协助甲方实施人力资源管理体系建设，或提供专业服务。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的申请16.1.1甲方或乙方如需引入第三方，应提前向对方提出申请，并说明第三方的背景、资质和拟介入的具体事项。16.1.2对方应在收到申请后五个工作日内予以回复。16.2第三方介入的审批16.2.1双方应共同审议第三方的资质和介入方案，并在五个工作日内作出是否同意第三方介入的决定。17.第三方介入的责权利17.1第三方的责任17.1.1第三方应按照合同约定和双方的要求，履行其职责，并对因其原因造成的损失承担相应的责任。17.1.2第三方的责任限额由双方在合同中明确约定，但不得低于合同总金额的10%。17.2第三方的权利17.2.1第三方有权要求甲方和乙方提供必要的协助和配合，包括但不限于提供相关信息、资料和场所。17.2.2第三方有权根据合同