广告传媒岗位职责规章制度VIP

广告传媒岗位职责规章制度第一章总则第一条设立目的为了规范广告传媒岗位的工作职责，提高工作效率和质量，确保广告传媒工作的顺利开展，订立本规章制度。第二条适用范围本规章制度适用于公司广告传媒部门的全部员工，并应与公司其他相关制度相互搭配。第三条工作原则广告传媒岗位的员工应严格遵守公司的工作原则，包含公平、公正、公开、诚信、务实等原则。第二章岗位职责第四条广告策划与创意负责参加广告项目的策划工作，分析客户需求，订立广告传媒策略。负责与客户和内部团队进行沟通，供应广告创意和设计方案。跟进广告创意和设计方案的执行，并负责结果的评估和汇报。第五条媒体资源管理负责收集、整理和管理各类媒体资源，建立媒体数据库。依据广告传媒策略的要求，进行媒体选择和媒体计划的订立。与媒体渠道合作，进行广告位的购买、谈判和管理。第六条广告投放与监测负责广告投放的具体实施，包含广告物料的制作、订单的布置和投放进度的监控。跟踪广告投放效果，进行数据分析和报告，及时调整广告投放策略。第七条客户合作与服务负责与客户进行日常沟通和协调，了解客户需求并供应专业的广告传媒建议。负责与合作广告代理公司、创意公司等进行合作，确保合作关系的良好。第八条团队管理与协调负责领导和管理广告传媒团队的工作,包含目标设定、工作调配、绩效考核等。协调内部各部门间的合作，确保广告传媒项目的顺利进行。第三章工作要求第九条专业本领广告传媒岗位的员工应具备以下专业本领：熟识广告传媒知识和行业发展动态；具备优秀的创意思维和策略规划本领；娴熟掌握广告投放和媒体资源管理技巧；具备较强的沟通协调和团队管理本领。第十条纪律要求广告传媒岗位的员工应遵守以下工作纪律：1.严格遵守公司的规章制度和相关法律法规；2.保守公司和客户的商业秘密，不得泄露相关信息；3.严格依照工作计划和要求履行岗位职责；4.不得擅自与媒体渠道发生利益冲突；5.不得接受或索取他人的礼物、回扣等额外利益。第十一条工作安全广告传媒岗位的员工应关注本身的工作安全，具体要求如下：1.使用安全可靠的工作设备，遵守操作规程，确保个人和他人安全；2.乐观参加公司组织的安全培训和应急演练；3.发现工作中的不安全和隐患，应及时向上级报告，采取相应的措施进行处理。第十二条绩效考核广告传媒岗位的员工将依据工作完成情况和工作质量进行绩效考核，考核内容包含但不限于：1.广告项目的策划与实施情况；2.媒体资源的管理和投放效果；3.客户合作和服务情况；4.团队协作和管理本领。第四章职责分工与权限第十三条职责分工广告传媒岗位的员工依照不同的工作职责划分，分为广告策划与创意岗、媒体资源管理岗、广告投放与监测岗、客户合作与服务岗、团队管理与协调岗等。第十四条权限管理广告传媒岗位的员工应依照岗位职责和权限进行工作，不得超出权限进行操作；若需要超出权限进行工作，须经过上级主管的书面批准；广告传媒岗位的员工不得私自调整广告投放预算和媒体购买合同。第五章附则第十五条规章制度的修订依据实际工作需要，公司有权对本规章制度进行修订，修订后的规章制度须经公司相关部门批准后方可生效。第十六条生效日期本规章制度自公司相关部门批准通过之日起生效。第十七条解释权本规章制度的解释权归公司相关部