2025人力资源派遣服务合同

2025精选人力资源派遣服务合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方有临时或者长期的人才需求，而乙方具备提供人力资源派遣服务的条件，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就甲方委托乙方提供人力资源派遣服务事宜，达成如下协议：第一条派遣人员1.1乙方根据甲方的需求，派遣__________名工作人员到甲方工作。1.2乙方派遣的工作人员应具备__________等相关资质和能力。1.3乙方应确保派遣的工作人员年满__________周岁，身体健康，能够胜任甲方安排的工作。1.4乙方应按甲方的要求，对派遣人员进行必要的培训，确保其熟悉甲方的工作要求和规章制度。第二条派遣期限2.1本合同的派遣期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2如甲方因业务需要延长派遣期限，应提前__________天书面通知乙方，双方协商一致后可签订补充协议，延长派遣期限。第三条派遣人员的工资、福利及保险3.1乙方应按国家法律法规及甲方制定的规章制度，为派遣人员支付工资、福利及社会保险。3.2乙方应确保派遣人员的工资水平符合国家及地方的相关规定，不得低于当地最低工资标准。3.3乙方应按国家规定为派遣人员缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.4乙方应负责为派遣人员办理相关保险手续，并承担相应保险费用。第四条甲方权利和义务4.1甲方有权根据实际工作需要，对乙方派遣的人员进行工作岗位、工作内容的调整。4.2甲方应按时向乙方支付约定的派遣服务费用。4.3甲方应提供乙方派遣人员所需的工作条件和环境，确保其顺利开展工作。4.4甲方应遵守国家法律法规，保障派遣人员的合法权益。第五条乙方权利和义务5.1乙方应按照甲方的要求，提供合格的人员，并对其进行培训和管理。5.2乙方应确保派遣人员的工资、福利及保险等事项符合国家法律法规及甲方规定。5.3乙方应承担因派遣人员工作原因导致的甲方损失，包括但不限于赔偿金、违约金等。5.4乙方应协助甲方处理与派遣人员相关的突发事件，确保甲方业务不受影响。第六条保密条款6.1双方在合同履行过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。6.2保密期限自本合同签订之日起至合同终止或履行完毕之日止。第七条违约责任7.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。7.2本合同违约金为合同总金额的__________%。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。9.3本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（派遣单位）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.派遣人员名单2.派遣人员相关资质证明3.培训资料4.社会保险缴纳证明5.工资发放证明6.甲方公司规章制度7.乙方公司资质证明8.商业秘密、技术秘密、市场信息等相关资料二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间提供合格的人员，或未达到甲方要求的派遣人员资质和能力。2.乙方未按国家法律法规及甲方规定为派遣人员支付工资、福利及社会保险。3.乙方未按约定为派遣人员办理相关保险手续，或未承担相应保险费用。4.甲方未按约定时间向乙方支付派遣服务费用。5.甲方未提供乙方派遣人员所需的工作条件和环境。6.双方未履行保密义务，泄露对方商业秘密、技术秘密、市场信息等。三、法律名词及解释：1.人力资源派遣服务：指用人单位（甲方）因临时或长期人才需求，委托专业从事人力资源服务的企业（乙方）提供符合需求的工作人员。2.派遣人员：指由乙方派遣至甲方工作的人员。3.派遣期限：指本合同约定的乙方派遣人员到甲方工作的时间期限。4.违约金：指一方违反合同约定，需向对方支付的违约赔偿金额。5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。6.技术秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。7.市场信息：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的有关市场方面的信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.派遣人员不符合甲方要求：乙方应重新派遣符合要求的人员，或承担相应违约责任。2.派遣人员工资、福利及保险问题：乙方应按照国家法律法规及甲方规定及时支付，确保派遣人员权益。3.保密信息泄露：双方应加强保密意识，签订保密协议，对泄露信息的责任方追究法律责任。4.甲方未按时支付服务费用：乙方应与甲方沟通，催促按时支付，确保合同顺利履行。5.工作条件和环境不满足：甲方应根据实际情况改善工作条件和环境，保障派遣人员顺利开展工作。五、所有