2025年劳务用工协议书范本

2025年劳务用工协议书范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：一、工作内容1.乙方在甲方工作期间，应认真履行岗位职责，遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的管理。2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量，不得擅自离岗。3.乙方在工作期间，应遵守国家法律法规，不得从事违法违纪活动。二、工作时间和休息休假1.乙方的工作时间按照甲方制定的工作时间执行，如需调整，甲方应提前通知乙方。2.乙方享有法定的休息休假权利，甲方应按照国家的规定为乙方安排休息休假。3.乙方加班时，甲方应按照国家的规定支付加班费。三、劳动报酬1.乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资等组成，具体标准由甲方制定。2.乙方的工作绩效按照甲方的考核制度进行考核，考核结果作为支付绩效工资的依据。3.乙方工资的支付方式、时间由甲方规定。四、社会保险和福利待遇1.甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享有法定的福利待遇，包括但不限于带薪年休假、探亲假、产假、婚假、丧假等。3.甲方应关心乙方的生活，为乙方提供必要的帮助和支持。五、保密条款1.乙方在甲方工作期间，接触到的甲方商业秘密、技术秘密等保密信息，乙方应予以保密。2.乙方在离职后，仍应继续承担保密义务，不得泄露甲方的保密信息。3.甲方应支付乙方保密费，具体标准由甲方制定。六、合同的解除和终止1.甲乙双方提前解除劳动合同的，应提前通知对方。2.乙方的劳动合同到期，双方未续签的，合同自然终止。3.乙方违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同。4.甲方违反国家法律法规，乙方有权解除劳动合同。七、争议解决1.甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。八、其他1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.劳动者的体检报告

5.甲方规章制度

6.甲方薪酬福利制度

7.甲方保密制度

8.劳动争议仲裁委员会联系方式

9.人民法院联系方式二、违约行为及认定：

1.甲方未按照约定提供工作岗位、工作条件、劳动报酬等，视为违约。

2.乙方未按照约定完成工作任务，违反甲方规章制度，视为违约。

3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息，视为违约。

4.甲方未依法为乙方缴纳社会保险，视为违约。

5.甲方未按照约定提供福利待遇，视为违约。

6.甲方违反劳动法律法规，乙方有权解除劳动合同。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.用人单位：提供工作岗位，支付劳动报酬，依法为劳动者缴纳社会保险费用的组织或个人。

3.劳动者：提供劳动力，接受用人单位管理，获得劳动报酬的个人。

4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险而设立的一种社会保障制度。

5.福利待遇：用人单位为劳动者提供的除工资以外的其他经济利益和福利。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方工作能力不足，工作任务。

解决办法：甲方应提供培训机会，帮助乙方提高工作能力；如经培训仍无法胜任，可依法解除劳动合同。

2.问题：甲方未按照约定支付工资。

解决办法：乙方可先与甲方协商，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3.问题：乙方泄露甲方商业秘密。

解决办法：甲方可以要求乙方承担违约责任，赔偿损失；情节严重的，可以依法解除劳动合同。五、所有应用场景：

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