人事行政总监工作职责范文（2篇）

人事行政总监工作职责范文人事行政总监是公司或组织内部的高级管理职位，专注于统筹人力资源与行政事务的顺畅运行。此职位的核心职责在于构建并执行策略，以确保公司人力资源与行政体系的高效运作。以下是人事行政总监职责的详细阐述，供各界参考：一、人事管理1.规划并执行与公司战略目标及法律法规相符的人力资源政策、流程与标准。2.主导员工招聘与录用流程，涵盖招聘广告撰写、简历筛选、面试安排及招聘决策参与。3.管理员工入职、离职及岗位调整流程，执行离职面谈并妥善保管离职文件。4.监督与指导员工绩效管理流程，包括目标设定、评估及奖励机制的实施。5.策划并执行员工培训与发展计划，评估培训成效，促进员工能力提升。二、员工福利管理1.管理员工福利计划，确保医疗保险、养老金、员工活动等福利项目的有效实施。2.参与福利计划的谈判，与供应商建立并维护合同关系，控制福利成本与质量。3.监督薪酬与绩效管理制度的执行，确保薪资与福利的准时、准确发放。4.管理员工年度假期与调休制度，维护员工的合法权益。三、劳动关系管理1.处理员工劳动纠纷，协调员工关系，与劳工部门及工会保持有效沟通。2.监督用工合同管理，确保合同合法性与续签及时性。3.组织员工年度联谊活动，增强团队凝聚力。四、行政管理1.负责办公室设施与设备的采购、维护与管理，营造安全舒适的工作环境。2.管理行政预算与费用支出，确保开支合理，成本控制得当。3.协调日常行政事务，包括文件管理、办公用品采购及外部合作伙伴关系维护。4.策划与执行公司内外部会议、活动与考察项目，确保活动顺利进行并达成预期目标。五、组织发展1.提供变革管理指导，为公司转型提供人力资源专业支持与建议。2.监测与分析市场与行业人力资源动态，为公司人力资源战略提供指导与建议。请注意，上述职责仅为人事行政总监工作的一个概览，具体职责将根据公司规模、行业特点及特定需求而有所差异。担任此职位者需具备深厚的人力资源与行政管理知识，卓越的沟通与协调能力，以及出色的领导与团队管理能力。人事行政总监工作职责范文（二）一、人才招聘与配置1.负责确定公司的招聘需求，并主导全面的招聘策略与计划的制定。2.根据各岗位需求，设计并执行相应的招聘流程和方法。3.开拓与管理招聘渠道，建立合作关系，以确保资源的有效利用。4.招聘团队的管理，包括团队成员能力的培养和发展。5.参与并组织面试、选拔和录用过程，确保程序的公平、公正和高效。二、员工培训与发展1.负责构建并执行公司的培训与开发计划，以提升员工的专业能力和职业素养。2.与部门经理协作，确定培训需求和目标，制定相应的培训计划和预算。3.管理培训流程和资源，包括准备培训材料和安排授课。4.组织内外部培训活动，提供多样化的培训和发展机会。5.管理绩效评估体系，制定评估标准和程序，保证绩效管理的有效运行。三、员工关系管理1.建立并维护健康的员工关系，以促进员工的工作积极性和满意度。2.管理公司的劳动关系，确保合规用工，保障员工权益。3.解决员工的纠纷，维护和促进公司的和谐劳动关系。4.管理员工福利和保险制度，包括薪酬福利、健康保险和退休金等。四、员工离职与退休管理1.负责员工离职和退休的政策制定和程序执行。2.组织离职面谈和调查，分析离职原因，提出改善措施。3.管理员工的退休金和其他福利待遇，确保权益保障。4.负责离职手续办理和档案管理，遵循规定的程序和规范。五、人力资源信息管理1.开发和管理公司的人力资源信息系统，确保系统的稳定运行。2.统计和分析人力资源数据，定期提供报告和分析，为决策提供数据支持。3.管理员工档案和人事记录，保证档案的完整性和保密性。4.监控人员流动情况，提出改进措施，以保持公司人员的稳定性。六、员工绩效管理1.主导公司的绩效管理制度，包括目标设定、评估和奖励机制。2.制定绩效考核标准和指标，与部门经理共同设定员工绩效目标。3.定期进行绩效评估和考核，提供评估结果和改进建议。4.根据绩效评估结果，制定激励和奖励计划，提升员工绩效和工作动力。七、人力资源战略规划1.分析市场人才供需，制定公司的人力资源战略和规划。2.制定人力资源政策和目标，支持公司的长期发展。3.与高层管理层协作，参与战略决策和规划，提