2024版财务管理人员招聘合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版财务管理人员招聘合同本合同目录一览第一条合同双方基本信息1.1招聘单位名称及地址1.2被招聘人员姓名及地址第二条招聘岗位及职责2.1招聘岗位名称2.2岗位职责描述2.3岗位任职要求第三条工作内容与范围3.1工作内容3.2工作范围3.3工作时间第四条薪酬待遇4.1基本工资4.2奖金及提成4.3保险福利第五条工作地点及办公条件5.1工作地点5.2办公条件第六条试用期及转正6.1试用期时长6.2试用期工资6.3转正条件第七条工作交接与保密7.1工作交接7.2保密条款第八条违约责任8.1招聘单位违约责任8.2被招聘人员违约责任第九条争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构第十条合同解除10.1合同解除条件10.2合同解除程序第十一条合同变更11.1合同变更条件11.2合同变更程序第十二条合同生效与终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件第十三条合同附件13.1附件一：招聘岗位说明书13.2附件二：薪酬待遇明细表13.3附件三：保险福利明细表第十四条合同签署14.1签署日期14.2签署双方签字盖章第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1招聘单位名称：财务管理有限公司1.2招聘单位地址：省市区路号1.3被招聘人员姓名：1.4被招聘人员地址：省市区路号第二条招聘岗位及职责2.1招聘岗位名称：财务主管2.2岗位职责描述：2.2.1负责公司财务部门日常管理工作；2.2.2负责编制财务报表，确保财务数据的准确性；2.2.3负责公司资金管理，确保资金安全；2.2.4负责公司税务筹划，确保税务合规；2.2.5协助公司领导进行财务决策；2.3岗位任职要求：2.3.3熟悉国家财税政策及法规；第三条工作内容与范围3.1工作内容：3.1.1负责公司财务核算、成本控制、预算编制等工作；3.1.2负责编制和审核财务报表，确保财务数据的真实、准确、完整；3.1.3负责公司税务申报、税务筹划等工作；3.1.4负责公司资金管理，确保资金安全、合规；3.1.5参与公司财务决策，为领导提供财务支持。3.2工作范围：3.2.1公司财务部门内部管理；3.2.2公司税务筹划；3.2.3公司资金管理；3.2.4公司财务报表编制；3.2.5公司财务决策支持。第四条薪酬待遇4.1基本工资：人民币10000元/月；4.2奖金及提成：根据公司业绩及个人表现，年终奖及项目提成另计；4.3保险福利：4.3.1社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；4.3.2商业保险：意外伤害保险、重大疾病保险；4.3.3带薪年假：根据国家规定及公司制度享受带薪年假。第五条工作地点及办公条件5.1工作地点：省市区路号；5.2办公条件：提供舒适的办公环境、办公设备、办公用品等。第六条试用期及转正6.1试用期时长：6个月；6.2试用期工资：人民币8000元/月；6.3转正条件：6.3.1试用期内无重大违规行为；6.3.2试用期内完成工作任务，达到公司要求；6.3.3经公司考核合格。第七条工作交接与保密7.1工作交接：被招聘人员离职时，需将工作资料、客户资料等完整移交给公司指定人员；7.2保密条款：7.2.1被招聘人员应遵守公司保密制度，不得泄露公司商业秘密；7.2.2被招聘人员在离职后，仍需遵守保密条款，不得利用公司商业秘密进行不正当竞争。第八条违约责任8.1招聘单位违约责任：8.1.1如招聘单位未按时支付工资，应向被招聘人员支付相当于应付款项金额的50%的违约金；8.1.2如招聘单位未按照合同约定提供工作条件或未履行合同约定的其他义务，应承担相应的法律责任；8.1.3如招聘单位在试用期内无正当理由解除合同，应向被招聘人员支付相当于一个月工资的赔偿金。8.2被招聘人员违约责任：8.2.1如被招聘人员未履行合同约定，提前离职，应向招聘单位支付相当于一个月工资的违约金；8.2.2如被招聘人员在试用期内被发现不符合录用条件，招聘单位有权解除合同，无需支付违约金；8.2.3如被招聘人员在离职后违反保密条款，应承担相应的法律责任。第九条争议解决9.1争议解决方式：双方应通过友好协商解决争议；9.2争议解决机构：如协商不成，任何一方均有权将争议提交至双方所在地的人民法院诉讼解决。第十条合同解除10.1合同解除条件：10.1.1双方协商一致，可以解除合同；10.1.2被招聘人员因个人原因提出离职，且符合合同约定的条件；10.1.3招聘单位因被招聘人员严重违反合同约定，有权解除合同；10.1.4因不可抗力导致合同无法履行，双方协商一致解除合同。10.2合同解除程序：任何一方提出解除合同，应提前30日书面通知对方，并办理相关手续。第十一条合同变更11.1合同变更条件：在合同履行过程中，如遇特殊情况，双方可协商一致对合同进行变更；11.2合同变更程序：变更内容应以书面形式通知对方，双方签字确认后生效。第十二条合同生效与终止12.1合同生效条件：双方在合同上签字盖章后，合同即生效；12.2合同终止条件：合同履行完毕或双方协商一致解除合同。第十三条合同附件13.1附件一：招聘岗位说明书；13.2附件二：薪酬待遇明细表；13.3附件三：保险福利明细表。第十四条合同签署14.1签署日期：2024年4月1日；14.2签署双方签字盖章：14.2.1招聘单位代表（签名）：14.2.2被招聘人员（签名）：第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方定义15.1.1本合同中所指的第三方，是指除甲乙双方之外的，在合同履行过程中提供中介、咨询、代理、技术服务等服务的独立第三方机构或个人。15.2第三方介入的条件15.2.1第三方介入需经甲乙双方协商一致，并签署相关协议；15.2.2第三方介入应有利于合同的履行，提高合同执行的效率。15.3第三方的责任与权利15.3.1第三方在合同履行过程中，应遵循诚实信用原则，维护甲乙双方的合法权益；15.3.2第三方有权根据甲乙双方的要求，提供相应的中介、咨询、代理、技术服务等；15.3.3第三方有权按照协议约定收取服务费用。15.4第三方介入的具体条款15.4.1第三方介入的具体内容、服务范围、费用标准等，应在双方签署的协议中明确；15.4.2第三方介入的协议应作为本合同的附件。15.5甲乙双方在第三方介入时的额外条款15.5.1甲乙双方应向第三方提供必要的协助，包括但不限于提供相关资料、信息等；15.5.2甲乙双方应确保第三方在介入过程中，不会泄露任何商业秘密或个人隐私；15.5.3甲乙双方应监督第三方履行合同义务，确保第三方按照协议约定提供服务。15.6第三方的责任限额15.6.1第三方在介入合同履行过程中，因其自身原因导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任；15.6.2第三方的责任限额由甲乙双方在协议中约定，但不得低于其收取的服务费用；15.6.3如第三方无法承担赔偿责任，甲乙双方有权向其追偿。15.7第三方与其他各方的划分说明15.7.1第三方仅作为甲乙双方之间的桥梁，不参与合同的具体履行；15.7.2第三方不得干预甲乙双方的正常业务往来和合同履行；15.7.3第三方与其他各方（如供应商、客户等）之间的关系，由第三方自行处理，与甲乙双方无关。15.8第三方介入的变更与解除15.8.1第三方介入的协议可以根据甲乙双方的协商进行变更；15.8.2如有正当理由，甲乙双方可以解除第三方介入的协议；15.8.3解除协议应提前通知第三方，并办理相关手续。15.9第三方介入的争议解决15.9.1第三方介入过程中产生的争议，应由甲乙双方协商解决；15.9.2协商不成的，任何一方均有权将争议提交至双方所在地的人民法院诉讼解决。15.10第三方介入的协议附件15.10.1第三方介入协议；15.10.2第三方介入服务内容明细表；15.10.3第三方责任限额约定书。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：招聘岗位说明书详细要求和说明：包括岗位名称、职责、任职资格、工作环境、薪资待遇等信息，作为合同附件，用于明确招聘岗位的详细情况。2.附件二：薪酬待遇明细表详细要求和说明：列出基本工资、奖金、提成、保险福利等具体金额和计算方式，确保双方对薪酬待遇有清晰的理解。3.附件三：保险福利明细表详细要求和说明：详细列出社会保险、商业保险的种类、金额和报销流程，确保被招聘人员了解其享受的福利待遇。4.附件四：工作交接清单详细要求和说明：详细列出被招聘人员离职时需交接的工作资料、客户资料、电子文档等，确保工作连续性和信息完整性。5.附件五：保密协议详细要求和说明：明确双方在合同履行期间及合同终止后，对商业秘密的保密义务和违约责任。6.附件六：第三方介入协议详细要求和说明：详细规定第三方介入的条件、服务内容、费用、责任限额等，确保第三方介入的合法性和有效性。7.附件七：合同变更协议详细要求和说明：明确合同变更的条件、程序、内容，确保合同变更的合法性和有效性。8.附件八：合同解除协议详细要求和说明：明确合同解除的条件、程序、责任承担，确保合同解除的合法性和有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲乙双方未按时支付工资或奖金；甲乙双方未履行合同约定的保密义务；甲乙双方未按时提供工作条件或办公设施；被招聘人员未按照合同约定完成工作；第三方未按照协议约定提供服务或泄露商业秘密。2.责任认定标准：违约行为发生时，双方应及时沟通，协商解决；如协商不成，违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；违约金的计算标准根据违约行为的具体情况确定，如未按时支付工资，违约金为应付款项的1%每日；赔偿损失应包括直接损失和间接损失，直接损失指实际发生的损失，间接损失指由此造成的其他损失。示例说明：若甲乙双方约定，甲方应在每月10日前支付乙方工资，但甲方未按时支付，则甲方应向乙方支付相当于工资总额的1%每日的违约金，直至支付完毕；若乙方在离职前未按照合同约定交接工作，则乙方应向甲方支付相当于一个月工资的违约金；若第三方在提供服务过程中泄露商业秘密，则第三方应承担相应的法律责任，包括但不限于停止违约行为、赔偿损失等。全文完。2024版财务管理人员招聘合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1招聘方基本信息1.2被招聘方基本信息2.招聘岗位及职责2.1岗位名称2.2岗位职责3.招聘条件及要求3.1学历要求3.2专业要求3.3工作经验要求3.4其他要求4.招聘流程及时间安排4.1招聘流程4.2招聘时间安排5.薪酬待遇5.1基本工资5.2奖金及提成5.3社会保险及公积金5.4其他福利待遇6.考核及晋升机制6.1考核内容6.2考核方式6.3晋升机制7.工作时间及休假7.1工作时间7.2休假制度8.保密条款8.1保密范围8.2保密义务8.3违约责任9.竞业限制条款9.1竞业限制范围9.2竞业限制期限9.3违约责任10.合同解除及终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件11.违约责任11.1招聘方违约责任11.2被招聘方违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.其他约定事项13.1其他约定事项一13.2其他约定事项二14.合同生效及变更14.1合同生效条件14.2合同变更程序第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1招聘方基本信息1.1.1公司名称：X有限公司1.1.2注册地址：X省X市X区X街道X号1.1.3法定代表人：1.1.4联系电话：138000000001.2被招聘方基本信息1.2.1姓名：1.2.2性别：男1.2.3出生日期：1990年5月20日1.2.4身份证号码：XXXXXX1.2.5联系电话：139000000002.招聘岗位及职责2.1岗位名称：财务经理2.2岗位职责2.2.1负责公司财务部的全面管理工作；2.2.2负责编制和执行公司财务预算、成本控制计划；2.2.3负责公司财务报表的编制、审核和上报；2.2.4负责公司资金管理、信贷、结算等工作；2.2.5负责公司税务筹划、合规性审核；2.2.6负责公司财务团队的招聘、培训和绩效考核。3.招聘条件及要求3.2专业要求：具备扎实的财务管理理论基础和丰富的实践经验；4.招聘流程及时间安排4.1招聘流程4.1.1简历筛选4.1.2初试4.1.3复试4.1.4背景调查4.1.5发放录用通知4.2招聘时间安排4.2.1简历筛选：自发布招聘信息之日起10个工作日内完成；4.2.2初试：自简历筛选完成后5个工作日内完成；4.2.3复试：自初试完成后3个工作日内完成；4.2.4背景调查：自复试完成后2个工作日内完成；4.2.5发放录用通知：自背景调查完成后3个工作日内完成。5.薪酬待遇5.1基本工资：人民币10,000元/月；5.2奖金及提成：根据公司业绩及个人绩效，年终奖金及提成另计；5.3社会保险及公积金：按照国家规定缴纳；5.4其他福利待遇：带薪年假、节日福利、员工体检等。6.考核及晋升机制6.1考核内容：工作业绩、工作态度、团队协作、沟通能力等；6.2考核方式：定期考核、绩效考核、360度考核等；6.3晋升机制：根据个人能力、工作表现及公司需求，提供晋升机会。7.工作时间及休假7.1工作时间：每周五天，每天8小时；7.2休假制度：按照国家规定执行，包括法定节假日、年假、事假、病假等。8.保密条款8.1保密范围8.1.1本合同签订后，双方对在履行合同过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务；8.1.2商业秘密包括但不限于技术秘密、经营秘密、财务信息、客户信息等；8.2保密义务8.2.1双方未经对方同意，不得向任何第三方泄露或公开对方的商业秘密；8.2.2被招聘方离职后，仍需遵守本合同的保密条款，保密期限自合同终止之日起两年。8.3违约责任8.3.1如一方违反保密条款，导致对方商业秘密泄露，应承担相应的法律责任；8.3.2违反保密条款的一方，应赔偿对方因此遭受的直接经济损失。9.竞业限制条款9.1竞业限制范围9.1.1被招聘方离职后，在竞业限制期限内，不得在与原公司业务相同或相近的行业内担任任何职务；9.2竞业限制期限9.2.1竞业限制期限为离职后两年；9.3违约责任9.3.1如被招聘方违反竞业限制条款，应向原公司支付违约金，违约金为每月基本工资的两倍。10.合同解除及终止10.1合同解除条件10.1.1双方协商一致，可以解除合同；10.1.2被招聘方严重违反合同约定的，招聘方有权解除合同；10.2合同终止条件10.2.1合同期满，双方无续约意愿的，合同自然终止；10.2.2因不可抗力导致合同无法继续履行的，合同终止。11.违约责任11.1招聘方违约责任11.1.1招聘方未能按时支付工资、奖金等，应向被招聘方支付违约金；11.1.2招聘方违反合同约定，导致被招聘方遭受损失的，应承担赔偿责任。11.2被招聘方违约责任11.2.1被招聘方未能履行合同约定的义务，应承担违约责任；11.2.2被招聘方违反合同约定，导致招聘方遭受损失的，应承担赔偿责任。12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应友好协商解决合同争议；12.1.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构12.2.1本合同争议解决机构为合同签订地的人民法院。13.其他约定事项13.1其他约定事项一13.1.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。13.2其他约定事项二13.2.1本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。14.合同生效及变更14.1合同生效条件14.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；14.2合同变更程序14.2.1本合同任何条款的变更，均需双方书面同意，并由双方签字（或盖章）确认后生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.1定义15.1.1本合同所称第三方，是指为履行本合同而提供中介、咨询、培训、审计等服务的机构或个人。15.1.2第三方不包括但不限于招聘中介机构、专业咨询公司、培训机构、会计师事务所等。15.2范围15.2.1第三方介入的范围限于提供专业服务，协助甲乙双方履行合同相关义务。15.2.2第三方不得干预甲乙双方的正常业务往来和合同履行。16.第三方介入的程序16.1甲乙双方同意，在必要时可引入第三方提供专业服务。16.2引入第三方前，甲乙双方应就第三方的资质、服务内容、费用等达成一致。16.3引入第三方后，甲乙双方应与第三方签订服务协议，明确各自的权利义务。17.第三方责任限额17.1第三方在履行服务协议过程中，因其自身原因导致甲乙双方遭受损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。17.2第三方责任限额由甲乙双方在服务协议中约定，最高不超过服务费用的两倍。18.第三方与其他各方的责任划分18.1第三方仅对甲乙双方提供专业服务，不对甲乙双方的其他业务或行为承担责任。18.2第三方在提供服务过程中，如因甲乙双方的配合问题导致服务结果不达预期，第三方不承担责任。18.3第三方应确保其提供的服务符合国家法律法规和行业标准，否则由此产生的责任由第三方承担。19.第三方介入时的额外条款19.1第三方介入时，甲乙双方应确保第三方了解本合同的主要内容，包括但不限于合同目的、双方权利义务等。19.2第三方介入后，甲乙双方应就第三方服务过程中产生的费用、进度等事项进行沟通和协调。20.第三方介入的合同变更20.1第三方介入后，如需对原合同进行变更，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订补充协议。20.2补充协议与本合同具有同等法律效力。21.第三方介入的争议解决21.1第三方介入过程中发生的争议，甲乙双方应通过协商解决。21.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。22.第三方介入的合同解除22.1如第三方在履行服务协议过程中严重违约，甲乙双方有权解除服务协议，并追究第三方责任。22.2第三方介入的合同解除，不影响本合同其他条款的效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘方营业执照副本复印件要求：清晰复印，加盖公章，有效期内。说明：证明招聘方具备合法的招聘资格。2.被招聘方身份证复印件要求：清晰复印，加盖公章，有效期内。说明：证明被招聘方的身份信息真实有效。3.被招聘方学历证书复印件要求：清晰复印，加盖公章，有效期内。说明：证明被招聘方的学历符合招聘要求。4.被招聘方工作经历证明要求：清晰复印，加盖公章，有效期内。说明：证明被招聘方具备相关工作经验。5.第三方服务协议要求：清晰打印，双方签字（或盖章）。说明：明确第三方服务的内容、费用、责任等。6.薪酬及福利明细表要求：清晰打印，双方签字（或盖章）。说明：详细列出薪酬结构、福利待遇等。7.考核及晋升记录要求：清晰打印，双方签字（或盖章）。说明：记录被招聘方的考核结果及晋升情况。8.合同变更协议要求：清晰打印，双方签字（或盖章）。说明：明确合同变更的内容、生效日期等。9.合同解除协议要求：清晰打印，双方签字（或盖章）。说明：明确合同解除的原因、生效日期等。10.第三方介入相关文件要求：清晰打印，双方签字（或盖章）。说明：记录第三方介入的相关事宜。说明二：违约行为及责任认定：1.招聘方违约行为及责任认定违约行为：未按时支付工资、奖金等。责任认定标准：招聘方应支付违约金，违约金为应支付金额的1%。示例说明：招聘方未在规定时间内支付工资，应支付违约金。2.被招聘方违约行为及责任认定违约行为：未按合同约定履行职责，造成公司损失。责任认定标准：被招聘方应承担相应的赔偿责任，赔偿金额根据损失程度确定。示例说明：被招聘方因工作失误导致公司损失10万元，应赔偿10万元。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按服务协议履行义务，造成甲乙双方损失。责任认定标准：第三方应承担相应的赔偿责任，赔偿金额根据损失程度确定。示例说明：第三方未按约定完成审计工作，导致甲乙双方损失5万元，应赔偿5万元。4.合同解除违约责任违约行为：一方未按合同约定解除合同。责任认定标准：违约方应支付违约金，违约金为合同剩余期限应支付金额的1%。示例说明：一方未按约定解除合同，应支付违约金。全文完。2024版财务管理人员招聘合同2本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据1.2招聘财务管理人员的目的2.招聘方与应聘方基本信息2.1招聘方名称、地址、法定代表人2.2应聘方姓名、身份证号码、联系方式3.招聘职位与岗位要求3.1职位名称及职责3.2岗位要求及任职条件4.薪酬待遇4.1基本工资及支付方式4.2绩效奖金及支付方式4.3社会保险及住房公积金5.工作时间与休息休假5.1工作时间规定5.2休息休假制度6.工作地点与工作环境6.1工作地点6.2工作环境要求7.职业培训与发展7.1培训机会与内容7.2职业发展规划8.合同期限与终止条件8.1合同期限8.2合同终止的条件9.知识产权与保密9.1知识产权归属9.2保密义务10.违约责任与争议解决10.1违约责任10.2争议解决方式11.合同生效与解除11.1合同生效条件11.2合同解除的条件12.其他约定事项12.1职业操守与行为规范12.2特殊条款13.合同附件13.1附件一：职位说明书13.2附件二：薪酬待遇明细表14.合同签署14.1签署日期14.2签署人签字或盖章第一部分：合同如下：1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规订立。1.2招聘财务管理人员的目的本合同旨在明确招聘方与应聘方在财务管理人员职位上的权利、义务和责任，确保双方合法权益，提高财务管理效率。2.招聘方与应聘方基本信息2.1招聘方名称、地址、法定代表人招聘方：有限公司地址：省市区路号法定代表人：2.2应聘方姓名、身份证号码、联系方式应聘方：身份证号码：5619900101联系方式：138001380003.招聘职位与岗位要求3.1职位名称及职责职位名称：财务主管职责：负责公司财务管理工作，包括财务预算、成本控制、资金管理、税务筹划等。3.2岗位要求及任职条件岗位要求：（2）持有会计从业资格证书；（4）熟悉国家财税法律法规；4.薪酬待遇4.1基本工资及支付方式基本工资：人民币10000元/月支付方式：每月10日支付上月工资。4.2绩效奖金及支付方式绩效奖金：根据公司年度经营状况及个人绩效表现，年终一次性发放。4.3社会保险及住房公积金招聘方按照国家规定为应聘方缴纳社会保险和住房公积金。5.工作时间与休息休假5.1工作时间规定工作时间：实行标准工时制度，每日8小时，每周40小时。5.2休息休假制度（1）周末休息：周六、周日；（2）法定节假日：按照国家规定执行；（3）年假：根据国家规定及公司实际情况执行。6.工作地点与工作环境6.1工作地点工作地点：招聘方公司所在地。6.2工作环境要求（2）公司提供必要的办公设备、设施和用品。7.职业培训与发展7.1培训机会与内容公司为员工提供在职培训、业务培训等机会，帮助员工提升职业技能和业务水平。7.2职业发展规划公司根据员工个人发展需求和公司业务需求，为员工提供职业发展规划和晋升通道。8.合同期限与终止条件8.1合同期限本合同期限为三年，自双方签订之日起生效。8.2合同终止的条件（1）合同期满，经双方协商一致，可以续签；（2）发生不可抗力事件，致使合同无法履行；（3）一方严重违反合同约定，经另一方书面通知后仍未纠正；（4）法律法规规定或双方约定的其他情形。9.知识产权与保密9.1知识产权归属应聘方在公司工作期间所创作的属于职务作品的相关知识产权，归公司所有。9.2保密义务应聘方应遵守公司的保密制度，未经公司书面同意，不得向任何第三方泄露公司的商业秘密。10.违约责任与争议解决10.1违约责任（1）招聘方未按时支付工资，应向应聘方支付违约金；（2）应聘方未履行保密义务，应承担相应的法律责任；（3）双方违反合同其他约定的，应承担相应的违约责任。10.2争议解决方式双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同履行地人民法院提起诉讼。11.合同生效与解除11.1合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效。11.2合同解除的条件（1）合同约定的解除条件成就；（2）一方严重违反合同约定，另一方有权解除合同；（3）法律法规规定或双方约定的其他解除条件。12.其他约定事项12.1职业操守与行为规范应聘方应遵守国家法律法规、公司规章制度和职业道德，维护公司形象。12.2特殊条款（1）本合同未尽事宜，由双方另行协商解决；（2）本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。13.合同附件13.1附件一：职位说明书13.2附件二：薪酬待遇明细表14.合同签署14.1签署日期本合同自双方签字盖章之日起生效，签署日期为____年____月____日。14.2签署人签字或盖章招聘方（盖章）：________________________法定代表人（签字）：________________________应聘方（签字）：________________________日期：____年____月____日第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方的概念本合同中，第三方是指除招聘方和应聘方之外的，参与本合同履行过程中的中介机构、顾问、审计机构、培训机构等。15.2第三方的介入范围（1）协助招聘方进行人员招聘、背景调查、面试等；（2）提供财务咨询、审计、法律咨询等服务；（3）进行职业技能培训、职业发展规划等；（4）其他经双方同意的与本合同履行相关的服务。16.第三方介入的审批程序16.1招聘方介入的审批招聘方需提前向应聘方提交第三方介入的申请，包括第三方的基本信息、服务内容、费用预算等。应聘方应在收到申请之日起____个工作日内予以回复。16.2应聘方介入的审批应聘方需提前向招聘方提交第三方介入的申请，包括第三方的基本信息、服务内容、费用预算等。招聘方应在收到申请之日起____个工作日内予以回复。17.第三方的责任与权利17.1第三方的责任（1）第三方应按照合同约定，履行其服务职责，确保服务质量；（2）第三方在履行职责过程中，如因自身原因造成损失，应承担相应的赔偿责任；（3）第三方应遵守国家法律法规、行业规范和职业道德。17.2第三方的权利（1）第三方有权要求招聘方和应聘方提供必要的资料和信息；（2）第三方有权根据服务内容收取合理的服务费用；（3）第三方有权要求招聘方和应聘方按照合同约定支付费用。18.第三方责任限额18.1责任限额的确定第三方责任限额应根据服务内容、费用预算及潜在风险等因素，由双方在合同中约定。18.2责任限额的履行（1）若第三方在履行职责过程中造成损失，招聘方和应聘方应根据合同约定的责任限额，对损失进行赔偿；（2）若损失超过责任限额，第三方应承担超出部分的赔偿责任。19.第三方与其他各方的划分说明19.1招聘方与第三方的划分招聘方负责与第三方签订服务协议，