2024年度专业家政服务人员招聘及培训合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度专业家政服务人员招聘及培训合同本合同目录一览1.招聘条件与要求1.1年龄要求1.2学历要求1.3专业技能要求1.4体检要求2.招聘程序2.1招聘信息发布2.2报名方式2.3面试流程2.4考核评价3.培训计划3.1培训目标3.2培训内容3.3培训方式3.4培训时间3.5培训地点4.培训费用及支付方式4.1培训费用总额4.2分期支付方式4.3支付时间节点4.4付款方式5.服务内容与标准5.1服务项目5.2服务质量标准5.3服务时间5.4服务地点6.服务人员管理6.1工作职责6.2工作纪律6.3人员考核6.4奖惩制度7.合同期限7.1合同生效时间7.2合同期限7.3合同续签8.保密条款8.1保密范围8.2保密期限8.3违约责任9.违约责任9.1服务人员违约9.2甲方违约9.3乙方违约9.4违约金10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决费用11.合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序11.3解除合同后的处理12.合同生效12.1合同生效条件12.2合同生效日期12.3合同生效证明13.其他约定13.1法律适用13.2合同附件13.3通知方式14.合同签署与生效日期第一部分：合同如下：1.招聘条件与要求1.1年龄要求：应聘者应年满18周岁，不超过55周岁。1.3专业技能要求：具备家政服务相关技能，如烹饪、保洁、护理等。1.4体检要求：应聘者需通过公司指定的体检机构进行的全面体检，体检合格证明作为录用条件之一。2.招聘程序2.1招聘信息发布：通过公司官网、社交媒体、招聘网站等渠道发布招聘信息。2.2报名方式：应聘者可通过电子邮件、电话或现场报名等方式进行报名。2.3面试流程：报名后，公司将安排面试，面试分为初试和复试两个阶段。2.4考核评价：面试过程中，公司将对应聘者的综合素质、专业技能和沟通能力进行综合评价。3.培训计划3.1培训目标：提高服务人员的专业技能和服务意识，确保服务质量。3.2培训内容：包括家政服务理论、实操技能、服务礼仪、安全常识等。3.3培训方式：采用集中授课、实操演练、案例分析等多种形式。3.4培训时间：培训时间为3个月，共计90课时。3.5培训地点：公司指定的培训基地。4.培训费用及支付方式4.1培训费用总额：人民币5000元。4.2分期支付方式：培训费用分两期支付，第一期在报名时支付，第二期在培训结束后支付。4.3支付时间节点：第一期支付时间为报名后5个工作日内，第二期支付时间为培训结束后5个工作日内。4.4付款方式：银行转账或现金支付。5.服务内容与标准5.1服务项目：包括日常保洁、烹饪、护理、家教等。5.2服务质量标准：严格按照国家标准和公司服务规范执行，确保服务质量。5.3服务时间：根据客户需求安排，每周至少工作6天，每天工作8小时。5.4服务地点：客户指定的家庭住所。6.服务人员管理6.1工作职责：负责完成客户委托的服务任务，遵守公司规章制度。6.2工作纪律：遵守职业道德，诚实守信，不得泄露客户隐私。6.3人员考核：公司定期对服务人员进行考核，考核不合格者将接受培训或调整岗位。6.4奖惩制度：根据服务表现，设立优秀员工奖、进步奖等，对违规行为进行处罚。7.合同期限7.1合同生效时间：自双方签字盖章之日起生效。7.2合同期限：合同期限为1年，自合同生效之日起计算。7.3合同续签：合同期满前一个月，双方可协商续签，续签期限最长不超过1年。8.保密条款8.1保密范围：包括公司商业秘密、客户信息、服务流程等。8.2保密期限：自合同终止之日起计算，保密期限为2年。8.3违约责任：如违反保密义务，泄露保密信息，需承担相应的法律责任，并支付违约金人民币10万元。9.违约责任9.1服务人员违约：服务人员如有严重违反工作纪律、服务标准或合同约定的行为，公司有权解除合同，并要求其承担相应的违约责任。9.2甲方违约：如甲方未按时支付培训费用、服务费用或其他应付款项，应向乙方支付违约金，违约金为应付款项的1%。9.3乙方违约：如乙方未能按照合同约定提供合格的服务人员，或服务人员未能达到合同约定的服务质量，乙方应承担相应的违约责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。9.4违约金：违约金的计算方式为：违约金额×日违约金比例×违约天数。10.争议解决10.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁。10.2争议解决机构：双方同意选择中国市仲裁委员会作为争议解决的仲裁机构。10.3争议解决费用：仲裁费用由败诉方承担，双方另有约定的除外。11.合同解除11.1合同解除条件：如一方违约，另一方有权解除合同，并要求违约方承担违约责任。11.2合同解除程序：一方提出解除合同时，应书面通知另一方，并说明解除原因。11.3解除合同后的处理：合同解除后，双方应按照合同约定进行结算，并妥善处理相关事宜。12.合同生效12.1合同生效条件：本合同经双方签字盖章后生效。12.2合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效。12.3合同生效证明：合同双方应各自保存一份合同副本，作为合同生效的证明。13.其他约定13.1法律适用：本合同的解释、履行、争议解决均适用中华人民共和国法律。13.2合同附件：本合同附件包括但不限于招聘人员名单、培训计划、服务协议等。13.3通知方式：双方之间的通知应以书面形式进行，可以通过快递、电子邮件或面对面交流等方式。14.合同签署与生效日期14.1合同签署：本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。14.2合同签署日期：本合同于____年____月____日签署。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义：本合同中“第三方”指在合同履行过程中，由甲乙双方共同邀请或认可的，提供专业服务、咨询、中介或其他协助的独立实体或个人。15.2范围：第三方介入的范围包括但不限于招聘中介、培训咨询机构、技术服务提供商等。16.第三方介入的引入程序16.1引入程序：甲乙双方经协商一致，可邀请第三方介入本合同，并应第三方提出的服务内容、费用及合作方式达成书面协议。16.2书面协议：第三方介入前，甲乙双方与第三方应签订书面协议，明确各方的权利、义务和责任。17.第三方介入的职责与权利17.1职责：第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、高效的服务，并确保服务质量符合合同约定。17.2权利：第三方有权根据其服务内容收取合理费用，并有权获得甲乙双方提供的必要信息和资源。18.第三方介入的费用承担18.1费用承担：第三方介入的费用由甲乙双方根据第三方提供的服务内容、质量和合同约定承担。18.2费用结算：第三方介入的费用应在服务完成后，由甲乙双方按照约定结算。19.第三方介入的责任限额19.1责任限额：第三方在履行本合同过程中，因自身原因导致甲乙双方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不超过其收取的费用的两倍。19.2免责条款：因不可抗力导致第三方无法履行合同义务的，第三方不承担责任。20.第三方介入的争议解决20.1争议解决：第三方介入产生的争议，应由甲乙双方与第三方协商解决。20.2仲裁：协商不成的，任何一方均可将争议提交至合同约定的仲裁机构仲裁。21.第三方介入合同的变更与解除21.1变更：第三方介入合同在履行过程中，如需变更，应经甲乙双方和第三方协商一致，并签订书面变更协议。21.2解除：如第三方介入合同因任何原因无法履行或不再需要，甲乙双方和第三方应协商一致解除合同。22.第三方介入与其他各方的划分说明22.1责任划分：第三方介入产生的责任，由第三方承担，甲乙双方不承担责任。22.2保密：第三方在介入过程中获取的甲乙双方信息，应严格保密，不得泄露给任何第三方。22.3合同履行：第三方介入合同作为本合同的一部分，其履行情况应纳入本合同的考核和监督范围。23.第三方介入的合同附件23.1附件：第三方介入合同作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘人员名单要求：详细列出所有被招聘人员的姓名、年龄、学历、专业技能等信息。说明：作为合同附件，用于记录招聘结果和人员信息。2.培训计划要求：包括培训目标、内容、方式、时间、地点等详细信息。说明：作为合同附件，用于明确培训的具体安排。3.培训费用支付凭证要求：包括银行转账记录、现金支付收据等。说明：作为合同附件，用于证明培训费用的支付情况。4.服务人员考核评价表要求：包括考核内容、标准、结果等。说明：作为合同附件，用于记录服务人员的考核情况。5.服务人员工作记录要求：包括服务时间、地点、服务内容、客户反馈等。说明：作为合同附件，用于记录服务人员的工作情况。6.第三方介入协议要求：包括第三方介入的服务内容、费用、权利、义务等。说明：作为合同附件，用于明确第三方介入的具体内容。7.争议解决协议要求：包括争议解决方式、机构、费用等。说明：作为合同附件，用于解决合同履行过程中可能出现的争议。8.合同变更协议要求：包括变更内容、原因、生效日期等。说明：作为合同附件，用于记录合同变更的情况。9.合同解除协议要求：包括解除原因、生效日期、后续处理等。说明：作为合同附件，用于记录合同解除的情况。说明二：违约行为及责任认定：1.服务人员违约违约行为：未按时提供服务、服务质量不符合标准、泄露客户隐私等。责任认定：服务人员需承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失，并可能被解除合同。2.甲方违约违约行为：未按时支付费用、未提供必要的工作条件、违反保密条款等。责任认定：甲方需支付违约金，并承担相应的赔偿责任。3.乙方违约违约行为：未提供合格的服务人员、服务质量不符合标准、违反合同约定等。责任认定：乙方需承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失，并可能被解除合同。4.第三方违约违约行为：未按时提供服务、服务质量不符合标准、违反保密条款等。责任认定：第三方需承担违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。示例说明：若服务人员因个人原因未能按时提供服务，甲方有权要求乙方提供替代人员，并要求乙方承担相应的违约责任。若甲方未按时支付培训费用，乙方有权要求甲方支付违约金，并可能暂停或终止培训服务。全文完。2024年度专业家政服务人员招聘及培训合同1本合同目录一览1.招聘条件及要求1.1招聘岗位1.2年龄及性别要求1.3学历及技能要求1.4体能要求1.5其他要求2.招聘流程2.1招聘信息发布2.2报名及资格审查2.3面试及考核2.4体检及背景调查2.5录用及签订合同3.培训内容3.1基础培训3.2专业技能培训3.3安全知识培训3.4服务规范培训3.5其他培训内容4.培训方式及时间4.1培训方式4.2培训时间安排4.3培训地点5.培训考核及认证5.1考核方式5.2考核标准5.3考核结果认定5.4认证及颁发证书6.培训费用及支付方式6.1培训费用标准6.2费用支付时间6.3支付方式7.服务人员待遇7.1工资及福利待遇7.2工作时间及休息日7.3休假制度7.4其他待遇8.服务人员权益保障8.1社会保险及公积金8.2工伤及意外伤害赔偿8.3保密及隐私保护8.4其他权益保障9.服务人员职责及义务9.1服务质量要求9.2工作纪律9.3沟通与协作9.4其他职责及义务10.服务人员解约及违约责任10.1解约条件10.2解约流程10.3违约责任及赔偿11.合同期限及续签11.1合同期限11.2续签条件及流程12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同生效及终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件14.其他约定事项第一部分：合同如下：第一条招聘条件及要求1.1招聘岗位本次招聘岗位包括但不限于：育儿嫂、家务服务员、老人看护员等。1.2年龄及性别要求年龄要求在18至55岁之间，性别不限。1.3学历及技能要求1.4体能要求1.5其他要求第二条招聘流程2.1招聘信息发布通过公司官方网站、社交媒体等渠道发布招聘信息。2.2报名及资格审查应聘者需填写报名表格，并提供相关证明材料，公司进行资格审查。2.3面试及考核通过资格审查的应聘者将参加面试及专业技能考核。2.4体检及背景调查面试及考核合格者将进行体检及背景调查。2.5录用及签订合同体检及背景调查合格者将被录用，并签订本合同。第三条培训内容3.1基础培训包括公司文化、服务规范、礼仪礼貌等。3.2专业技能培训针对不同岗位，进行相应的专业技能培训，如烹饪、清洁、护理等。3.3安全知识培训包括消防安全、急救知识、家庭安全等。3.4服务规范培训包括服务流程、服务态度、客户满意度等。3.5其他培训内容根据实际情况，安排其他相关培训。第四条培训方式及时间4.1培训方式采用集中授课、现场实操、案例分享等方式。4.2培训时间安排培训时间为3周，共计60课时。4.3培训地点公司指定的培训场所。第五条培训考核及认证5.1考核方式采用理论考核、实操考核、服务态度考核等方式。5.2考核标准5.3考核结果认定考核结果由培训部门认定，合格者颁发培训证书。5.4认证及颁发证书合格者将获得公司颁发的家政服务人员资格证书。第六条培训费用及支付方式6.1培训费用标准培训费用为人民币2000元/人。6.2费用支付时间培训开始前一次性支付。6.3支付方式现金或银行转账支付。第七条服务人员待遇7.1工资及福利待遇工资标准为人民币3500元/月，含五险一金。7.2工作时间及休息日工作时间根据客户需求安排，每周休息一天。7.3休假制度根据国家规定执行带薪年假、婚假、产假等休假制度。7.4其他待遇提供统一的工作服装、工作证等。第八条服务人员权益保障8.1社会保险及公积金公司为服务人员缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金。8.2工伤及意外伤害赔偿服务人员在工作中发生工伤或意外伤害，公司按照国家相关法律法规进行赔偿。8.3保密及隐私保护公司对服务人员提供的服务内容、客户信息等进行保密，保护服务人员的隐私。8.4其他权益保障公司保障服务人员的合法权益，包括但不限于休息权、劳动权、知情权等。第九条服务人员职责及义务9.1服务质量要求服务人员需按照公司规定和客户要求，提供高质量的家政服务。9.2工作纪律9.3沟通与协作服务人员需与客户保持良好沟通，积极解决工作中遇到的问题，与同事协作完成工作任务。9.4其他职责及义务服务人员需遵守国家法律法规，维护公司形象，不得从事与本职工作无关的活动。第十条服务人员解约及违约责任10.1解约条件服务人员可因个人原因提出解约，但需提前一个月书面通知公司。10.2解约流程服务人员提出解约后，公司审核同意后办理相关手续。10.3违约责任及赔偿服务人员违反合同约定，导致公司损失的，需承担相应的违约责任和赔偿。第十一条规定合同期限及续签11.1合同期限本合同期限为一年，自双方签订之日起生效。11.2续签条件及流程合同期满前一个月，双方可协商续签合同，续签流程与初次签订相同。第十二条规定争议解决12.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁或诉讼。12.2争议解决机构仲裁机构或人民法院。12.3争议解决程序按照仲裁或诉讼程序进行。第十三条规定合同生效及终止13.1合同生效条件双方签字盖章后，本合同自生效。13.2合同终止条件合同期满、双方协商一致解除合同或因法定事由终止合同。第十四条规定其他约定事项14.1通知方式本合同项下的通知，以书面形式发送至双方约定的地址或电子邮箱。14.2不可抗力因不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担责任。14.3合同附件本合同附件作为合同不可分割的部分，具有同等法律效力。14.4合同份数本合同一式两份，双方各执一份。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1本合同中所称的“第三方”是指除甲乙双方之外的任何个人、企业、机构或其他组织，包括但不限于中介方、培训机构、咨询服务提供商等。第二条第三方介入条件2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并在合同中明确约定。2.2第三方介入的目的是为了提高服务质量、优化服务流程或满足特定服务需求。第三条第三方责任限额3.1第三方在介入过程中，因自身原因导致的服务质量或安全问题，其责任限额由甲乙双方与第三方另行协商确定，并在合同中明确。3.2第三方责任限额不得超过合同总金额的一定比例，具体比例由甲乙双方根据实际情况协商确定。第四条第三方责权利4.1第三方享有根据合同约定提供服务的权利，包括但不限于提供培训、中介、咨询等。4.2第三方应遵守国家法律法规和合同约定，保证服务质量，不得损害甲乙双方的合法权益。4.3第三方在提供服务过程中，享有获取合理报酬的权利。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲乙双方之间为服务提供关系，第三方应独立承担责任。5.2第三方不得直接与客户发生业务往来，所有业务往来均需通过甲乙双方进行。5.3第三方在介入过程中，应接受甲乙双方的监督和管理。第六条第三方介入流程6.1第三方介入前，甲乙双方应共同确定介入需求，并明确第三方介入的具体内容。6.2第三方介入后，甲乙双方应定期对第三方提供的服务进行评估，确保服务质量和效果。6.3第三方介入期间，如发现第三方存在违约行为，甲乙双方有权要求第三方改正或终止合作。第七条第三方违约责任7.1第三方违反合同约定，导致服务质量下降或损害甲乙双方合法权益的，应承担相应的违约责任。7.2第三方违约责任包括但不限于赔偿损失、承担罚款、终止合同等。7.3第三方违约责任的具体处理方式由甲乙双方根据实际情况协商确定。第八条第三方介入合同8.1第三方介入合同应由甲乙双方与第三方共同签订，明确双方的权利义务和责任。第三方介入的具体内容和目的第三方提供服务的时间、地点、方式第三方应承担的责任和权利第三方的报酬及支付方式第三方介入合同的生效、变更和终止条件第九条合同变更9.1当第三方介入时，甲乙双方可对原合同进行必要的变更，以适应第三方介入的需要。9.2合同变更需经甲乙双方和第三方书面同意，并明确变更内容。第十条合同解除10.1如第三方介入后，甲乙双方认为不再需要第三方提供服务的，可协商解除第三方介入合同。10.2解除第三方介入合同后，甲乙双方应按照合同约定处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘信息发布文件要求：包括招聘岗位描述、任职资格、薪资福利等信息。说明：用于发布招聘信息，吸引符合条件的人才。2.招聘报名表格要求：包括个人信息、教育背景、工作经验、技能特长等。说明：用于收集应聘者信息，进行初步筛选。3.面试及考核记录要求：包括面试时间、地点、考官、应聘者表现等。说明：用于记录面试及考核过程，作为录用依据。4.体检报告要求：包括体检时间、地点、体检结果等。说明：用于确认应聘者身体健康状况，确保服务质量。5.背景调查报告要求：包括调查时间、地点、调查内容、调查结果等。说明：用于核实应聘者个人背景，确保服务质量。6.培训计划要求：包括培训内容、培训时间、培训地点等。说明：用于安排培训计划，提高服务质量。7.培训考核成绩单要求：包括考核时间、考核内容、考核成绩等。说明：用于记录培训考核结果，作为发放证书的依据。8.服务人员资格证书要求：包括证书编号、发放时间、有效期限等。说明：用于证明服务人员具备相应资质。9.服务人员劳动合同要求：包括合同期限、工资待遇、工作内容、保密条款等。说明：用于明确服务人员与公司之间的权利义务。10.服务人员工作记录要求：包括工作时间、工作内容、客户反馈等。说明：用于记录服务人员工作情况，作为考核依据。说明二：违约行为及责任认定：1.招聘信息发布违约责任认定：若招聘信息发布不准确，导致不符合条件的人员应聘，公司需承担相应责任。示例：招聘信息中未明确要求应聘者具备相关技能，导致录用不合格人员。2.招聘流程违约责任认定：若招聘流程不规范，导致应聘者权益受损，公司需承担相应责任。示例：招聘过程中存在歧视行为，导致应聘者投诉。3.培训违约责任认定：若培训内容与实际需求不符，或培训质量不达标，公司需承担相应责任。示例：培训内容未涵盖实际工作中所需技能，导致服务人员无法胜任工作。4.服务人员违约责任认定：若服务人员违反合同约定，如擅自离岗、泄露客户信息等，需承担相应责任。示例：服务人员在工作期间泄露客户隐私，导致客户投诉。5.第三方违约责任认定：若第三方在介入过程中违反合同约定，导致服务质量下降或损害甲乙双方合法权益，需承担相应责任。示例：第三方提供的服务未达到合同约定的质量标准，导致客户满意度下降。全文完。2024年度专业家政服务人员招聘及培训合同2本合同目录一览1.招聘范围及条件1.1招聘岗位1.2招聘条件1.3招聘程序2.培训内容与目标2.1培训课程设置2.2培训目标2.3培训时间安排3.培训方式与考核3.1培训方式3.2考核方式3.3考核结果处理4.培训费用及支付方式4.1培训费用构成4.2费用支付方式4.3费用支付时间5.服务人员职责与权利5.1服务人员职责5.2服务人员权利5.3服务人员义务6.服务人员待遇6.1工资待遇6.2假期待遇6.3保险福利7.服务人员考核与晋升7.1考核标准7.2考核程序7.3晋升机制8.服务人员离职与终止8.1离职条件8.2离职程序8.3离职补偿9.合同期限与续签9.1合同期限9.2续签条件9.3续签程序10.违约责任与争议解决10.1违约责任10.2争议解决方式10.3争议解决机构11.合同生效与解除11.1合同生效条件11.2合同解除条件11.3合同解除程序12.合同附件12.1附件一：招聘人员名单12.2附件二：培训课程表12.3附件三：服务人员考核标准13.合同变更与补充13.1合同变更程序13.2合同补充条款14.合同签署与生效日期14.1签署日期14.2生效日期第一部分：合同如下：第一条招聘范围及条件1.1招聘岗位本次招聘家政服务人员，包括但不限于保姆、保洁员、月嫂等岗位。1.2招聘条件1.2.1年龄在18至55周岁之间，身体健康，无重大疾病史。1.2.2具备相应岗位的基本技能和经验，如保姆需具备一定的家务处理能力，保洁员需具备一定的清洁技能等。1.3招聘程序1.3.1发布招聘信息，包括岗位要求、薪资待遇、报名方式等。1.3.2应聘者提交个人简历及相关证明材料。1.3.3公司组织面试，评估应聘者的综合素质和能力。1.3.4根据面试结果，确定录用名单。第二条培训内容与目标2.1培训课程设置2.1.1家务技能培训，包括家庭清洁、烹饪、衣物洗涤等。2.1.2安全知识培训，包括家庭安全、消防安全等。2.1.3服务意识培训，包括沟通技巧、客户服务理念等。2.2培训目标2.2.1使服务人员掌握基本的家务处理技能。2.2.2提高服务人员的安全意识和自我保护能力。2.2.3增强服务人员的沟通能力和客户服务意识。2.3培训时间安排2.3.1培训时间为入职后的前两周。2.3.2培训期间，公司提供免费培训课程。第三条培训方式与考核3.1培训方式3.1.1集中授课，由专业讲师进行讲解和实践操作。3.1.2角色扮演，模拟实际工作场景，提高服务人员的应变能力。3.1.3案例分析，通过案例分析，加深对服务知识的理解。3.2考核方式3.2.1理论考核，包括笔试和口试。3.2.2实践考核，包括家务技能操作和情景模拟。3.2.3考核结果作为评定服务人员是否合格的标准。3.3考核结果处理3.3.1合格的服务人员将正式上岗。3.3.2不合格的服务人员将进行补考，直至合格或解除劳动合同。第四条培训费用及支付方式4.1培训费用构成4.1.1培训讲师费用4.1.2场地租赁费用4.1.3培训教材及资料费用4.2费用支付方式4.2.1公司承担培训费用。4.2.2培训费用在合同签订后一个月内支付。4.2.3支付方式为银行转账。第五条服务人员职责与权利5.1服务人员职责5.1.1按照客户要求，完成家务服务。5.1.2遵守公司规章制度，维护公司形象。5.1.3保守客户隐私，不得泄露客户信息。5.2服务人员权利5.2.1获得劳动报酬。5.2.2享受国家规定的节假日和带薪休假。5.2.3参与公司组织的培训和学习。5.3服务人员义务5.3.1服从公司管理，遵守公司规章制度。5.3.2维护客户利益，提供优质服务。5.3.3不得兼职其他工作，影响本职工作。第六条服务人员待遇6.1工资待遇6.1.1基本工资按月支付，具体数额根据岗位和经验确定。6.1.2岗位工资根据服务人员的表现和客户满意度进行调整。6.2假期待遇6.2.1享受国家规定的法定节假日。6.2.2每年享有带薪年假。6.3保险福利6.3.1公司为服务人员购买社会保险。6.3.2提供意外伤害保险。第七条服务人员考核与晋升7.1考核标准7.1.1工作表现，包括服务质量、客户满意度等。7.1.2工作态度，包括责任心、团队协作等。7.1.3综合素质，包括沟通能力、学习能力等。7.2考核程序7.2.1定期进行考核，如每月、每季度或每年。7.2.2考核结果作为评定服务人员晋升和奖金发放的依据。7.3晋升机制7.3.1根据考核结果，对表现优秀的服务人员进行晋升。7.3.2晋升后，工资待遇和福利待遇将相应提高。第八条服务人员离职与终止8.1离职条件8.1.1服务人员因个人原因提出离职，需提前一个月书面通知公司。8.1.2服务人员因公司原因解除劳动合同，公司应提前通知并给予合理补偿。8.2离职程序8.2.1服务人员提出离职申请，填写离职申请表。8.2.2公司审核离职申请，确认离职原因和离职时间。8.2.3公司与服务人员办理离职手续，包括工资结算、社会保险转移等。8.3离职补偿8.3.1服务人员离职，公司根据其在公司的工作年限和岗位性质，给予一定金额的离职补偿。8.3.2离职补偿的具体金额由公司根据相关规定和实际情况确定。第九条合同期限与续签9.1合同期限9.1.1本合同期限为一年，自双方签订之日起生效。9.1.2合同期满前一个月，双方可协商续签合同。9.2续签条件9.2.1服务人员在本合同期间表现良好，无重大违纪行为。9.2.2公司业务发展需要，同意续签合同。9.3续签程序9.3.1双方协商一致后，签订新的劳动合同。9.3.2新劳动合同的条款可参照本合同执行，也可根据实际情况进行调整。第十条违约责任与争议解决10.1违约责任10.1.1服务人员违反合同规定，导致公司遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。10.1.2公司违反合同规定，导致服务人员遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。10.2争议解决方式10.2.1双方应友好协商解决合同争议。10.2.2协商不成，可向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。10.3争议解决机构10.3.1双方同意将争议提交至劳动合同履行地的人民法院。第十一条合同生效与解除11.1合同生效条件11.1.1双方签字盖章后，本合同即生效。11.1.2合同签订后，双方应按照合同约定履行各自的义务。11.2合同解除条件11.2.1服务人员严重违反公司规章制度，公司有权解除合同。11.2.2公司因经营需要或服务人员严重失职，导致合同无法履行，双方可协商解除合同。11.3合同解除程序11.3.1双方协商一致后，签订解除合同协议。11.3.2解除合同协议经双方签字盖章后生效。第十二条合同附件12.1附件一：招聘人员名单12.2附件二：培训课程表12.3附件三：服务人员考核标准12.4附件四：离职补偿计算标准第十三条合同变更与补充13.1合同变更程序13.1.1双方协商一致后，签订合同变更协议。13.1.2变更协议经双方签字盖章后生效。13.2合同补充条款13.2.1本合同未尽事宜，双方可协商补充。13.2.2补充条款与本合同具有同等法律效力。第十四条合同签署与生效日期14.1签署日期14.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2生效日期14.2.1本合同自签署之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义本合同中所称第三方，是指除甲乙双方以外的，为甲乙双方提供中介服务、培训服务、咨询服务或其他相关服务的独立法人或其他组织。15.2范围1.提供家政服务人员的招聘、筛选、推荐等服务。2.提供家政服务人员的培训、考核等服务。3.提供家政服务人员的背景调查、信用评估等服务。4.提供家政服务人员的保险、福利等相关服务。16.第三方介入的流程与责任16.1流程16.1.1甲乙双方在合同中明确需要第三方介入的事项。16.1.2甲乙双方共同选择合适的第三方，并签订相应的合作协议。16.1.3第三方根据合作协议的要求，提供相应的服务。16.2责任16.2.1第三方应按照合作协议的约定，提供专业、高效的服务。16.2.2第三方对提供的服务质量负责，如因第三方原因导致服务质量不达标，第三方应承担相应责任。16.2.3第三方应保护甲乙双方的商业秘密和个人隐私。17.甲乙双方的权利与义务17.1甲方的权利与义务17.1.1甲方有权要求第三方按照合同约定提供服务。17.1.2甲方有权对第三方的服务质量进行监督和评估。17.1.3甲方应按照合同约定支付第三方服务费用。17.2乙方的权利与义务17.2.1乙方有权要求第三方按照合同约定提供服务。17.2.2乙方有权对第三方的服务质量进行监督和评估。17.2.3乙方应按照合同约定支付第三方服务费用。18.第三方的责任限额18.1责任限额18.1.1第三方因提供的服务导致甲乙双方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。18.1.2第三方的