2024年停薪留职协议书范文大全：企业员工离职补偿与权益维护细则12篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年停薪留职协议书范文大全：企业员工离职补偿与权益维护细则本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立依据1.2合同目的2.合同双方基本信息2.1员工基本信息2.2企业基本信息3.停薪留职期限3.1停薪留职起始时间3.2停薪留职结束时间4.员工待遇4.1工资待遇4.2社会保险待遇4.3其他福利待遇5.员工职责与义务5.1员工职责5.2员工义务6.员工培训与发展6.1培训内容6.2培训时间6.3培训费用7.员工离职条件7.1离职原因7.2离职程序7.3离职补偿8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3合同解除与终止后的处理9.违约责任9.1员工违约责任9.2企业违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效与修改11.1合同生效条件11.2合同修改程序12.合同附件12.1附件一：员工基本信息表12.2附件二：社会保险缴纳明细表13.合同签署与生效日期13.1签署日期13.2生效日期14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方另行协商解决14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力第一部分：合同如下：第一条合同订立依据与目的1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。1.2合同目的本合同旨在明确双方在停薪留职期间的权益和义务，确保双方合法权益得到保障。第二条合同双方基本信息2.1员工基本信息姓名：___________性别：___________出生日期：___________身份证号码：___________入职日期：___________部门：___________职位：___________2.2企业基本信息名称：___________法定代表人：___________注册地址：___________联系电话：___________电子邮箱：___________第三条停薪留职期限3.1停薪留职起始时间：____年____月____日3.2停薪留职结束时间：____年____月____日第四条员工待遇4.1工资待遇在停薪留职期间，员工原工资按月支付，支付比例为原工资的____%。4.2社会保险待遇在停薪留职期间，企业依法为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.3其他福利待遇员工在停薪留职期间，享有国家法定节假日、休息日、带薪年休假等福利待遇。第五条员工职责与义务5.1员工职责员工在停薪留职期间，应保持与企业的联系，积极配合企业安排的工作和培训。5.2员工义务员工在停薪留职期间，不得从事与原工作内容相冲突的兼职或经营活动，不得泄露企业商业秘密。第六条员工培训与发展6.1培训内容企业根据员工实际情况，提供相应的培训课程，包括专业知识、技能提升等。6.2培训时间培训时间为____天，具体安排由企业另行通知。6.3培训费用培训费用由企业承担。第七条员工离职条件7.1离职原因员工因个人原因或企业原因需要解除停薪留职协议的，应提前____个工作日向企业提出书面申请。7.2离职程序员工提出离职申请后，企业应在____个工作日内审核，并签署离职协议。7.3离职补偿员工在停薪留职期间，如因企业原因解除协议，企业应按原工资支付____个月的离职补偿金。第八条合同解除与终止8.1合同解除条件8.1.1员工单方面解除合同：员工因个人原因需解除停薪留职协议的，应提前____个工作日向企业提交书面申请。8.1.2企业单方面解除合同：企业因员工严重违反公司规章制度、工作职责或其他法定原因，有权单方面解除停薪留职协议。8.2合同终止条件8.2.1停薪留职期限届满：合同约定的停薪留职期限届满，合同自然终止。8.2.2双方协商一致：经双方协商一致，可以终止停薪留职协议。8.3合同解除与终止后的处理8.3.1员工离职手续：员工应按照企业规定办理离职手续，包括归还企业物品、交接工作等。8.3.2社会保险转移：员工离职后，企业应协助员工办理社会保险转移手续。8.3.3离职补偿：合同解除或终止时，应按照国家相关法律法规及本合同约定支付员工相应的离职补偿。第九条违约责任9.1员工违约责任9.1.1员工未按约定履行合同义务，造成企业损失的，应承担相应的赔偿责任。9.1.2员工泄露企业商业秘密，给企业造成损失的，应承担相应的法律责任。9.2企业违约责任9.2.1企业未按约定支付员工工资或福利待遇的，应立即补足并支付违约金。9.2.2企业未按约定提供培训机会的，应承担相应的赔偿责任。第十条争议解决10.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁。10.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会或人民法院。第十一条合同生效与修改11.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同修改程序对本合同的任何修改，均需双方书面同意，并经双方签字（或盖章）后生效。第十二条合同附件12.1附件一：员工基本信息表12.2附件二：社会保险缴纳明细表第十三条合同签署与生效日期13.1签署日期：____年____月____日13.2生效日期：本合同自签署之日起生效。第十四条其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方另行协商解决。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方是指在甲乙双方签订的停薪留职协议中，非甲乙双方当事人，但根据协议约定或法律规定，参与协议执行、监督或提供服务的第三方主体。1.2第三方包括但不限于中介机构、评估机构、律师事务所、仲裁机构、保险公司等。第二条第三方介入的条件与程序2.1第三方介入的条件2.1.1协议约定：甲乙双方在协议中约定需要第三方介入的情形。2.1.2法律规定：根据法律法规，需要第三方参与协议的执行或监督。2.2第三方介入的程序2.2.1提出申请：甲乙双方任何一方均可向对方提出第三方介入的申请。2.2.2协商确定：甲乙双方就第三方介入事宜进行协商，确定第三方身份、职责和权利义务。2.2.3签订协议：甲乙双方与第三方签订补充协议，明确各方权利义务。第三条第三方的职责与权利3.1第三方的职责3.1.1协议执行监督：第三方负责监督甲乙双方履行协议的情况。3.1.2争议解决：第三方参与争议解决，提供专业意见和建议。3.1.3其他职责：根据协议约定或法律规定，第三方承担的其他职责。3.2第三方的权利3.2.1获取信息权：第三方有权获取与协议执行相关的必要信息。3.2.2监督权：第三方有权对甲乙双方履行协议的行为进行监督。3.2.3提议权：第三方有权就协议执行提出改进建议。第四条第三方的权利义务划分4.1第三方与甲方的权利义务划分4.1.1第三方应遵守与甲方签订的补充协议，履行协议约定的职责。4.1.2第三方有权要求甲方提供履行协议所需的信息和资料。4.2第三方与乙方的权利义务划分4.2.1第三方应遵守与乙方签订的补充协议，履行协议约定的职责。4.2.2第三方有权要求乙方提供履行协议所需的信息和资料。4.3第三方与甲乙双方的权利义务划分4.3.1第三方在执行职责时，应公平、公正地处理甲乙双方的关系。4.3.2第三方在争议解决过程中，应尊重甲乙双方的意见，提供专业、合理的解决方案。第五条第三方的责任限额5.1第三方的责任限额5.1.1第三方在履行职责过程中，因自身原因导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。5.1.2第三方的赔偿责任以协议约定的责任限额为限。5.2责任限额的确定5.2.1责任限额由甲乙双方在签订补充协议时约定。5.2.2责任限额应考虑第三方可能承担的风险和损失。第六条第三方介入的保密义务6.1第三方在介入协议执行过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人信息。6.2违反保密义务的责任6.2.1第三方违反保密义务，造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。6.2.2第三方违反保密义务，构成犯罪的，应依法追究其刑事责任。第七条第三方介入的争议解决7.1第三方介入过程中，如发生争议，应通过协商解决。7.2协商不成的，可提交仲裁委员会或人民法院解决。第八条第三方介入的终止8.1第三方介入的终止条件8.1.1协议约定的第三方介入期限届满。8.1.2甲乙双方协商一致，终止第三方介入。8.1.3第三方职责已完成或无法继续履行。8.2第三方介入的终止程序8.2.2甲乙双方确认第三方工作完成后，终止第三方介入。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工基本信息表要求：详细填写员工姓名、性别、出生日期、身份证号码、入职日期、部门、职位等信息。说明：此附件用于证明员工身份和基本情况。2.附件二：社会保险缴纳明细表要求：详细列明员工在停薪留职期间，企业为其缴纳的社会保险种类、缴费基数、缴费金额等信息。说明：此附件用于证明企业履行了社会保险缴纳义务。3.附件三：停薪留职协议书要求：完整、准确地反映甲乙双方签订的停薪留职协议内容，包括协议签订日期、双方签字盖章等。说明：此附件作为合同的补充，具有同等法律效力。4.附件四：第三方介入补充协议要求：详细约定第三方介入的条件、职责、权利义务、责任限额等。说明：此附件用于明确第三方在协议执行中的角色和责任。5.附件五：员工离职手续清单要求：详细列明员工离职时应办理的手续，包括归还企业物品、交接工作等。说明：此附件用于确保员工离职时履行相关手续。6.附件六：争议解决协议要求：明确争议解决方式、机构、程序等。说明：此附件用于解决甲乙双方在协议执行过程中可能出现的争议。说明二：违约行为及责任认定：1.员工违约行为及责任认定违约行为：员工未按约定履行合同义务，造成企业损失。责任认定：员工应承担相应的赔偿责任，赔偿金额根据损失情况进行确定。示例：员工在停薪留职期间泄露企业商业秘密，给企业造成经济损失，员工应承担赔偿责任。2.企业违约行为及责任认定违约行为：企业未按约定支付员工工资或福利待遇。责任认定：企业应立即补足未支付的部分，并支付违约金。示例：企业未按约定支付员工停薪留职期间的工资，应支付相应工资及违约金。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：第三方在履行职责过程中，因自身原因导致甲乙双方损失。责任认定：第三方应承担相应的赔偿责任，赔偿金额根据损失情况进行确定。示例：第三方在执行监督职责时，因疏忽导致员工权益受损，第三方应承担赔偿责任。4.协议解除违约行为及责任认定违约行为：甲乙双方未按约定解除合同，造成对方损失。责任认定：违约方应承担相应的赔偿责任，赔偿金额根据损失情况进行确定。示例：甲方未按约定提前通知乙方解除停薪留职协议，造成乙方损失，甲方应承担赔偿责任。全文完。2024年停薪留职协议书范文大全：企业员工离职补偿与权益维护细则1本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1协议双方名称1.2协议双方法定代表人或授权代表1.3协议双方地址1.4协议双方联系方式2.协议背景及目的2.1协议背景2.2协议目的3.停薪留职期限3.1停薪留职起始时间3.2停薪留职终止时间3.3停薪留职期限的调整4.停薪留职期间待遇4.1工资待遇4.2社会保险待遇4.3其他福利待遇5.停薪留职期间员工义务5.1保守公司秘密5.2遵守国家法律法规5.3遵守公司规章制度6.停薪留职期间公司义务6.1提供必要的工作条件6.2保障员工合法权益6.3按时支付停薪留职期间待遇7.离职条件及程序7.1离职条件7.2离职程序7.3离职手续8.离职补偿8.1补偿标准8.2补偿方式8.3补偿支付时间9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.其他约定10.1法律效力10.2通知与送达10.3合同附件11.合同生效11.1生效条件11.2生效日期12.合同解除12.1解除条件12.2解除程序12.3解除后果13.合同变更13.1变更条件13.2变更程序13.3变更后果14.合同终止14.1终止条件14.2终止程序14.3终止后果第一部分：合同如下：第一条协议双方基本信息1.1协议双方名称甲方：[公司名称]乙方：[员工姓名]1.2协议双方法定代表人或授权代表甲方法定代表人：[法定代表人姓名]乙方授权代表：[授权代表姓名]1.3协议双方地址甲方地址：[公司地址]乙方地址：[员工住址]1.4协议双方联系方式甲方联系方式：[公司联系电话]乙方联系方式：[员工联系电话]第二条协议背景及目的2.1协议背景鉴于乙方因个人原因需要暂时离职，甲方同意乙方停薪留职，特订立本协议。2.2协议目的本协议旨在明确双方在停薪留职期间的权益和义务，保障双方的合法权益。第三条停薪留职期限3.1停薪留职起始时间本协议自双方签字盖章之日起生效，停薪留职期限为[具体时间]，自[起始日期]起至[终止日期]止。3.2停薪留职终止时间如无特殊情况，停薪留职期限到期后，乙方应恢复正常工作状态。3.3停薪留职期限的调整如因不可抗力或双方协商一致，经甲方同意，可对停薪留职期限进行调整。第四条停薪留职期间待遇4.1工资待遇停薪留职期间，乙方不再享受原工资待遇，但甲方应按月支付乙方停薪留职期间的基本生活费，金额为[具体金额]元。4.2社会保险待遇停薪留职期间，甲方应继续为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.3其他福利待遇停薪留职期间，乙方不再享有公司提供的其他福利待遇。第五条停薪留职期间员工义务5.1保守公司秘密乙方在停薪留职期间应严格保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。5.2遵守国家法律法规乙方在停薪留职期间应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。5.3遵守公司规章制度乙方在停薪留职期间应遵守甲方的规章制度，不得违反公司规定。第六条停薪留职期间公司义务6.1提供必要的工作条件甲方应提供乙方在停薪留职期间必要的办公条件和通讯工具。6.2保障员工合法权益甲方应保障乙方在停薪留职期间的合法权益，不得无故解除本协议。6.3按时支付停薪留职期间待遇甲方应按月及时支付乙方停薪留职期间的基本生活费和社会保险费用。第七条离职条件及程序7.1离职条件乙方在停薪留职期间，如因个人原因需要提前结束停薪留职，应提前[具体时间]向甲方提出书面申请。7.2离职程序乙方提出离职申请后，甲方应在[具体时间]内给予答复。如同意乙方离职，双方应按照本协议约定的离职程序办理相关手续。7.3离职手续乙方离职时，应将工作交接完毕，并按照甲方的要求办理离职手续。第八条离职补偿8.1补偿标准乙方在停薪留职期间离职，甲方应按照乙方在协议期内应得工资的[具体比例]给予离职补偿。8.2补偿方式离职补偿金应以人民币形式支付，一次性支付给乙方。8.3补偿支付时间离职补偿金应在乙方办理完离职手续后的[具体工作日]内支付完毕。第九条争议解决9.1争议解决方式本协议履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向[具体法院]提起诉讼。9.2争议解决机构无9.3争议解决程序争议解决程序应严格按照相关法律法规和诉讼程序进行。第十条其他约定10.1法律效力本协议自双方签字盖章之日起生效，具有法律约束力。本协议未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。10.2通知与送达（1）直接送达至对方住所地；（2）通过邮寄方式送达至对方住所地，邮寄凭证作为送达证明；（3）通过传真或电子邮件方式送达，以发送成功且对方确认收到的日期为送达日期。10.3合同附件（1）乙方停薪留职期间的工作职责和任务；（2）乙方停薪留职期间的工作计划和目标；（3）乙方停薪留职期间的考核标准和奖惩措施。第十一条合同生效11.1生效条件本协议经双方签字盖章后生效。11.2生效日期本协议自双方签字盖章之日起生效。第十二条合同解除12.1解除条件（1）本协议约定的停薪留职期限届满；（2）双方协商一致解除本协议；（3）因不可抗力导致本协议无法履行；（4）一方违反本协议约定，经另一方书面通知后仍不改正的。12.2解除程序协议解除应提前[具体时间]通知对方，并按照本协议约定的程序办理相关手续。12.3解除后果协议解除后，双方应按照本协议约定处理离职补偿、社会保险等事宜。第十三条合同变更13.1变更条件本协议在履行过程中，如因客观情况发生变化，双方协商一致，可以对本协议进行变更。13.2变更程序协议变更应经双方书面同意，并签订补充协议作为本协议的附件。13.3变更后果协议变更后，双方应按照变更后的内容履行各自的权利和义务。第十四条合同终止14.1终止条件本协议约定的停薪留职期限届满，或者双方协商一致解除本协议，或者因不可抗力导致本协议无法履行。14.2终止程序协议终止应提前[具体时间]通知对方，并按照本协议约定的程序办理相关手续。14.3终止后果协议终止后，双方应按照本协议约定处理离职补偿、社会保险等事宜。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在履行本合同时，由甲乙双方共同邀请或经甲乙双方同意参与本合同相关事宜的独立第三方机构或个人。1.2第三方不包括甲乙双方的员工、关联企业或其法定代表人、授权代表。第二条第三方介入条件2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订书面协议。2.2第三方介入的目的是为了协助甲乙双方履行合同，提高合同履行的效率和质量。第三条第三方职责（1）协助甲乙双方进行合同履行；（2）提供专业意见或建议；（3）监督合同履行情况；（4）协助解决合同履行中的争议。第四条第三方权利4.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和协助，以便其履行职责。4.2第三方有权根据甲乙双方的要求，提出合理的工作计划和安排。第五条第三方义务5.1第三方应按照本合同约定，忠实履行职责，维护甲乙双方的合法权益。5.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。5.3第三方在履行职责过程中，因自身原因导致合同履行失败的，应承担相应的责任。第六条第三方责任限额6.1第三方在本合同履行过程中，因自身原因导致合同履行失败的，其责任限额为本合同总金额的[具体比例]。6.2第三方责任限额包括但不限于：直接经济损失、违约金、赔偿金等。第七条第三方与其他各方的划分说明7.1第三方在履行职责过程中，其行为不代表甲乙双方，甲乙双方对第三方的行为不承担责任。7.2第三方在履行职责过程中，如违反本合同约定，甲乙双方有权要求第三方承担相应的责任。7.3第三方在履行职责过程中，如违反国家法律法规，应承担相应的法律责任。第八条第三方介入的程序8.1第三方介入前，甲乙双方应就第三方的职责、权利、义务和责任限额等事项达成一致意见。8.2甲乙双方应签订书面协议，明确第三方的职责、权利、义务和责任限额等事项。第九条第三方介入的终止9.2如第三方在介入过程中出现严重违约行为，甲乙双方有权终止第三方的介入。第十条第三方介入的争议解决10.1第三方介入过程中发生的争议，由甲乙双方协商解决。10.2协商不成的，任何一方均有权向[具体法院]提起诉讼。第十一条第三方介入的费用11.1第三方介入的费用由甲乙双方根据实际情况协商确定，并计入本合同总金额。11.2第三方介入的费用支付方式、时间等事项，在双方签订的书面协议中明确约定。第十二条本合同的修改12.1本合同如因第三方介入需要修改，甲乙双方应书面确认修改内容，并签订补充协议。12.2补充协议与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：甲方营业执照副本复印件要求：复印件需加盖甲方公章，清晰可辨。说明：作为甲方身份证明文件，用于确认甲方具备签订本合同的法律资格。2.附件二：乙方身份证复印件要求：复印件需加盖乙方公章，清晰可辨。说明：作为乙方身份证明文件，用于确认乙方具备签订本合同的法律资格。3.附件三：第三方介入协议要求：协议内容应包括第三方职责、权利、义务和责任限额等事项，并由甲乙双方及第三方签字盖章。说明：详细规定第三方介入的具体条款，确保各方权益。4.附件四：工作计划及安排要求：计划内容应包括工作目标、时间安排、预期成果等，并由第三方签字确认。说明：明确第三方介入期间的工作目标和安排，确保工作有序进行。要求：报告内容应包括工作完成情况、遇到的问题及解决方案、改进措施等，并由第三方签字确认。6.附件六：合同变更协议要求：协议内容应包括变更原因、变更内容、变更生效日期等，并由甲乙双方签字盖章。说明：合同履行过程中如需变更，需签订书面协议，确保变更合法有效。7.附件七：合同终止协议要求：协议内容应包括终止原因、终止日期、终止后果等，并由甲乙双方签字盖章。说明：合同终止时，需签订书面协议，明确各方责任。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按协议约定时间提出离职申请。责任认定：乙方应向甲方支付违约金，金额为[具体金额]元。示例：乙方在停薪留职期间，未在[具体时间]前提出离职申请，违反了协议约定，应支付违约金。2.违约行为：甲方未按协议约定支付乙方停薪留职期间待遇。责任认定：甲方应向乙方支付逾期支付的停薪留职期间待遇，并按日支付违约金。示例：甲方在[具体日期]后未支付乙方停薪留职期间待遇，违反了协议约定，应支付逾期待遇及违约金。3.违约行为：第三方未按协议约定履行职责。责任认定：第三方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例：第三方在介入过程中，未履行协议约定的职责，导致合同履行失败，应承担相应的违约责任。4.违约行为：任何一方泄露对方商业秘密。责任认定：泄露方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例：乙方在停薪留职期间，泄露了甲方的商业秘密，违反了协议约定，应承担相应的违约责任。全文完。2024年停薪留职协议书范文大全：企业员工离职补偿与权益维护细则10本合同目录一览1.定义与解释1.1停薪留职1.2离职补偿1.3权益维护2.双方当事人2.1甲方（企业）2.2乙方（员工）3.协议背景3.1甲方基本情况3.2乙方基本情况3.3离职原因4.协议期限4.1协议起始日期4.2协议终止日期5.停薪留职期间待遇5.1基本工资待遇5.2社会保险待遇5.3其他福利待遇6.离职补偿6.1补偿标准6.2补偿计算方法6.3补偿支付方式7.权益维护7.1工作权益7.2劳动合同解除7.3法律保障8.协议解除与终止8.1协议解除条件8.2协议终止条件9.违约责任9.1甲方违约责任9.2乙方违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.法律适用12.通知与送达12.1通知方式12.2送达地址13.其他约定14.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1停薪留职：指乙方因特定原因暂时离开工作岗位，但仍保留其在甲方的工作关系，在此期间甲方停止支付乙方工资，但乙方享有社会保险待遇。1.2离职补偿：指甲方根据国家法律法规和本合同约定，在乙方离职时给予乙方的一定经济补偿。1.3权益维护：指甲方在乙方停薪留职期间，保障乙方合法权益不受侵害。2.双方当事人2.1甲方（企业）：全称________________，统一社会信用代码________________，住所地________________。2.2乙方（员工）：姓名________________，身份证号码________________，住址________________。3.协议背景3.1甲方基本情况：详见甲方营业执照等相关证明文件。3.2乙方基本情况：详见乙方身份证等相关证明文件。3.3离职原因：________________。4.协议期限4.1协议起始日期：________________。4.2协议终止日期：________________。5.停薪留职期间待遇5.1基本工资待遇：乙方在停薪留职期间，甲方按照乙方上年度月平均工资的________________%支付基本工资。5.2社会保险待遇：乙方在停薪留职期间，甲方继续为乙方缴纳社会保险，乙方享有社会保险待遇。5.3其他福利待遇：乙方在停薪留职期间，甲方不再支付乙方其他福利待遇。6.离职补偿6.1补偿标准：乙方在停薪留职期间，甲方按照乙方在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿，工作年限不满一年的按比例支付。6.2补偿计算方法：乙方离职补偿金=乙方在本单位工作年限×乙方上年度月平均工资。6.3补偿支付方式：甲方在协议终止后____个工作日内一次性支付乙方离职补偿金。7.权益维护7.1工作权益：乙方在停薪留职期间，甲方不得解除乙方劳动合同，不得降低乙方在本单位的岗位等级和工资待遇。7.2劳动合同解除：乙方在停薪留职期间，如因甲方原因解除劳动合同，甲方应按照本合同约定支付乙方离职补偿金。7.3法律保障：乙方在停薪留职期间，如发生劳动争议，甲方应依法维护乙方的合法权益。8.协议解除与终止8.1协议解除条件8.1.1乙方违反国家法律法规，严重违反甲方规章制度。8.1.2乙方因个人原因，提出书面解除停薪留职协议。8.1.3甲方因生产经营需要，经与乙方协商一致，可以解除停薪留职协议。8.2协议终止条件8.2.1协议期限届满，且乙方未提出继续停薪留职的。8.2.2乙方在停薪留职期间，经甲方同意，恢复正常工作状态。9.违约责任9.1甲方违约责任9.1.1甲方未按照协议约定支付乙方工资或补偿金的，应向乙方支付违约金，违约金为应支付金额的_____%。9.1.2甲方未依法为乙方缴纳社会保险的，应承担相应的法律责任。9.2乙方违约责任9.2.1乙方未按照协议约定履行停薪留职期间义务的，应承担相应的违约责任。9.2.2乙方在停薪留职期间，如发生违反国家法律法规行为，甲方有权解除协议，并依法追究乙方的法律责任。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决争议。10.1.2协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1本合同争议解决机构为______。11.法律适用11.1本合同适用中华人民共和国法律法规。12.通知与送达12.1通知方式12.2送达地址12.2.1甲方送达地址：________________。12.2.2乙方送达地址：________________。13.其他约定13.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。13.2本合同附件为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。14.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定义：本合同中所述“第三方”是指除甲乙双方之外的，根据本合同约定参与合同执行、监督或提供专业服务的个人或机构。15.2类型：第三方可能包括但不限于中介机构、律师事务所、审计机构、评估机构等。16.第三方介入的目的16.1协助甲乙双方履行合同义务。16.2确保合同条款的合规性和准确性。16.3提供专业意见和解决方案。17.第三方介入的程序17.1第三方介入需经甲乙双方协商一致，并以书面形式同意。17.2第三方介入前，甲乙双方应与第三方签订相应的合作协议，明确各方权利义务。18.第三方权利18.1第三方有权根据合作协议，独立开展相关工作。18.2第三方有权获取甲乙双方提供的相关资料和信息。18.3第三方有权对甲乙双方的行为进行监督和评估。19.第三方义务19.1第三方应遵守国家法律法规和本合同约定。19.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密。19.3第三方应按照合作协议提供专业、客观、公正的服务。20.第三方责任限额20.1第三方因故意或重大过失导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。20.2第三方责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，但不得超过甲方因第三方原因遭受的实际损失。20.3第三方责任限额包括但不限于：20.3.1直接经济损失；20.3.2间接经济损失；20.3.3潜在经济损失。21.第三方与其他各方的划分说明21.1第三方与甲方的划分：21.1.1第三方仅对甲方负责，甲方应向第三方提供必要的协助和便利。21.1.2甲方对第三方的行为有监督权，但不得干预第三方独立开展的工作。21.2第三方与乙方的划分：21.2.1第三方对乙方提供的服务或意见，乙方有权接受或拒绝。21.2.2乙方应配合第三方开展工作，并提供必要的资料和信息。21.3第三方与甲乙双方共同责任的划分：21.3.1若第三方在履行职责过程中，因甲乙双方的原因导致损失，甲乙双方应根据各自责任承担相应的赔偿责任。21.3.2甲乙双方应共同监督第三方的工作，确保第三方履行合同义务。22.第三方介入的终止22.1第三方介入协议的终止，需经甲乙双方协商一致，并以书面形式确认。22.2第三方介入终止后，甲乙双方应按照合作协议约定，妥善处理相关事宜。23.本合同的修改和补充23.1本合同如有未尽事宜，甲乙双方可协商一致，对本合同进行修改或补充。23.2修改或补充的内容与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.甲方营业执照副本复印件2.乙方身份证复印件3.甲方与乙方签订的劳动合同4.第三方合作协议5.第三方评估报告或审计报告6.第三方监督报告7.乙方离职证明8.乙方离职补偿金支付凭证9.第三方责任限额协议10.本合同修改或补充协议附件详细要求和说明：1.甲方营业执照副本复印件：需清晰完整，加盖甲方公章。2.乙方身份证复印件：需清晰完整，加盖乙方签名。3.甲方与乙方签订的劳动合同：需清晰完整，加盖甲乙双方公章。4.第三方合作协议：需清晰完整，加盖甲乙双方公章及第三方公章。5.第三方评估报告或审计报告：需清晰完整，加盖第三方公章。6.第三方监督报告：需清晰完整，加盖第三方公章。7.乙方离职证明：需清晰完整，加盖甲方公章。8.乙方离职补偿金支付凭证：需清晰完整，加盖甲方公章。9.第三方责任限额协议：需清晰完整，加盖甲乙双方公章及第三方公章。10.本合同修改或补充协议：需清晰完整，加盖甲乙双方公章。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲方违约行为1.1.1未按照协议约定支付乙方工资或补偿金。1.1.2未依法为乙方缴纳社会保险。1.1.3未经乙方同意，擅自解除合同。1.2乙方违约行为1.2.1未按照协议约定履行停薪留职期间义务。1.2.2在停薪留职期间，发生违反国家法律法规行为。1.2.3未经甲方同意，擅自解除合同。2.责任认定标准：2.1甲方违约责任2.1.1甲方未支付工资或补偿金的，应向乙方支付违约金，违约金为应支付金额的_____%。2.1.2甲方未依法为乙方缴纳社会保险的，应承担相应的法律责任。2.2乙方违约责任2.2.1乙方未履行停薪留职期间义务的，应承担相应的违约责任。2.2.2乙方在停薪留职期间，发生违反国家法律法规行为的，甲方有权解除合同，并依法追究乙方的法律责任。简要示例说明：1.示例一：甲方未按照协议约定支付乙方工资或补偿金，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金为应支付金额的_____%。2.示例二：乙方在停薪留职期间，发生违反国家法律法规行为，甲方有权解除合同，并依法追究乙方的法律责任。全文完。2024年停薪留职协议书范文大全：企业员工离职补偿与权益维护细则11本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1双方名称1.2法定代表人1.3注册地址1.4联系方式2.协议背景与目的2.1协议背景2.2协议目的3.停薪留职期间待遇3.1工资待遇3.2社会保险待遇3.3住房公积金待遇3.4其他待遇4.停薪留职期间工作职责4.1工作内容4.2工作要求4.3工作考核5.停薪留职期间离职条件5.1离职条件5.2离职程序5.3离职补偿6.停薪留职期间权益维护6.1权益范围6.2权益保障措施6.3权益争议解决7.违约责任7.1违约情形7.2违约责任承担8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决费用9.协议生效与解除9.1协议生效条件9.2协议解除条件9.3协议解除程序10.其他约定事项10.1保密条款10.2通知送达10.3不可抗力10.4合同附件11.合同签署11.1签署日期11.2签署地点11.3签署人12.合同份数12.1正本份数12.2副本份数13.合同附件13.1附件一：员工个人信息13.2附件二：工作职责说明13.3附件三：离职补偿计算标准14.合同附件清单第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1双方名称甲方：_________有限公司乙方：_________先生/女士1.2法定代表人甲方法定代表人：_________乙方本人1.3注册地址甲方：_________市_________区_________路_________号乙方：_________市_________区_________路_________号1.4联系方式甲方联系电话：_________乙方联系电话：_________2.协议背景与目的2.1协议背景鉴于乙方在甲方工作期间，因个人原因需暂停工作一段时间，双方经协商一致，达成如下协议。2.2协议目的为明确双方在停薪留职期间的权益和义务，保障双方的合法权益，特订立本协议。3.停薪留职期间待遇3.1工资待遇乙方在停薪留职期间，甲方不再支付乙方工资，乙方享有依法应享有的社会保险待遇。3.2社会保险待遇甲方应依法为乙方缴纳停薪留职期间的社会保险，乙方社会保险待遇不变。3.3住房公积金待遇甲方应依法为乙方缴纳停薪留职期间住房公积金，乙方住房公积金待遇不变。3.4其他待遇乙方在停薪留职期间，享有依法应享有的其他待遇。4.停薪留职期间工作职责4.1工作内容4.2工作要求乙方应按照甲方的要求，在停薪留职期间完成相关工作，不得损害甲方的合法权益。4.3工作考核甲方将对乙方在停薪留职期间的工作进行考核，考核结果作为乙方复职时的工作表现依据。5.停薪留职期间离职条件5.1离职条件（1）乙方因个人原因需要终止停薪留职；（2）乙方在停薪留职期间严重违反甲方规章制度，经甲方劝告无效；（3）乙方因不可抗力等原因无法继续履行协议。5.2离职程序乙方提出离职申请，经甲方审核同意后，双方签订离职协议，办理离职手续。5.3离职补偿乙方在离职时，甲方应根据乙方在甲方的工作年限和离职原因，按照国家有关法律法规和公司相关规定给予乙方相应的离职补偿。6.停薪留职期间权益维护6.1权益范围乙方在停薪留职期间，享有依法应享有的权益，包括但不限于社会保险待遇、住房公积金待遇等。6.2权益保障措施甲方应依法保障乙方在停薪留职期间的权益，如发现侵害乙方权益的行为，乙方有权要求甲方予以纠正。6.3权益争议解决如双方在停薪留职期间发生权益争议，应友好协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.争议解决8.1争议解决方式双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至协议签订地的人民法院诉讼解决。8.2争议解决机构双方同意，争议解决机构为协议签订地的人民法院，具体为_________人民法院。8.3争议解决费用争议解决过程中产生的所有费用，包括但不限于诉讼费、律师费等，由败诉方承担；双方协商一致或法院判决另有规定的除外。9.协议生效与解除9.1协议生效条件本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为_________年。9.2协议解除条件本协议在有效期内，任何一方违反协议约定或出现不可抗力等情况，另一方有权解除本协议。9.3协议解除程序协议解除需书面通知对方，并自通知到达对方之日起生效。协议解除后，双方应立即终止各自的权利和义务。10.其他约定事项10.1保密条款双方对本协议内容及履行过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。10.2通知送达本协议中提到的通知，应以书面形式发送，通过挂号邮寄或专人送达，自送达之日起生效。10.3不可抗力因自然灾害、政府行为、社会异常事件等不可抗力因素导致本协议无法履行或履行困难的，双方应相互理解，并可根据实际情况部分或全部免除责任。11.合同签署11.1签署日期本协议于____年__月__日签署。11.2签署地点本协议签署地点为_________市_________区。11.3签署人甲方代表：（签字）乙方代表：（签字）12.合同份数12.1正本份数本协议一式_________份，甲乙双方各执_________份，具有同等法律效力。12.2副本份数13.合同附件13.1附件一：员工个人信息包括姓名、身份证号码、联系方式、入职日期、离职日期等。13.2附件二：工作职责说明详细列明乙方在停薪留职期间的工作职责和考核标准。13.3附件三：离职补偿计算标准明确离职补偿的计算方式、计算公式及支付时间。14.合同附件清单本合同附件清单如下：1.附件一：员工个人信息2.附件二：工作职责说明3.附件三：离职补偿计算标准6765第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本协议中，“第三方”是指除甲乙双方以外的，根据本协议约定参与协议履行、提供专业服务或进行监督的任何个人、法人或其他组织。15.2第三方介入的情形（1）协议履行过程中需要第三方提供专业服务的；（2）协议履行过程中需要第三方进行监督以确保协议的履行；（3）双方同意的其他情形。15.3第三方选择第三方由甲乙双方共同协商确定，并书面通知对方。16.第三方责任16.1责任范围第三方在协议履行过程中，根据其提供的专业服务或进行的监督，承担相应的责任。具体责任范围由甲乙双方与第三方在协议中明确约定。16.2责任限额（1）第三方责任限额由甲乙双方与第三方在协议中约定，不得超过协议总金额的_________%。（2）如第三方责任导致甲乙双方遭受损失的，甲乙双方有权要求第三方承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不得超过前款约定的责任限额。17.第三方权利17.1第三方权利第三方有权根据协议约定，要求甲乙双方提供必要的信息和协助，以确保其履行职责。17.2第三方义务第三方在履行职责过程中，应遵守国家法律法规，尊重甲乙双方的合法权益，保守商业秘密。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系第三方与甲方的关系为委托服务或监督关系，甲方对第三方的行为承担连带责任。18.2第三方与乙方的关系第三方与乙方的关系为委托服务或监督关系，乙方对第三方的行为承担连带责任。18.3第三方与甲乙双方的关系第三方与甲乙双方的关系为独立第三方关系，第三方对甲乙双方均不承担直接责任。19.第三方变更19.1第三方变更程序如需变更第三方，甲乙双方应书面通知对方，并经对方同意后，与第三方重新签订协议。19.2第三方变更后的责任第三方变更后，原第三方责任由新第三方承担，但原第三方仍需对变更前的行为承担相应责任。20.第三方退出20.1第三方退出条件（1）协议履行完毕；（2）协议解除；（3）第三方因故无法继续履行职责；（4）双方同意的其他情形。20.2第三方退出程序第三方退出需书面通知甲乙双方，并自通知到达对方之日起生效。退出后，第三方不再承担协议约定的任何责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工个人信息要求：包含姓名、身份证号码、联系方式、入职日期、离职日期、银行账户信息等。说明：用于证明员工身份和权益，以及工资发放的依据。2.附件二：工作职责说明要求：详细列明乙方在停薪留职期间的工作职责、工作内容、工作标准、考核指标等。说明：明确乙方在停薪留职期间的工作要求和考核标准，作为工作考核的依据。3.附件三：离职补偿计算标准要求：明确离职补偿的计算方式、计算公式、支付标准、支付时间等。说明：确保离职补偿的透明度和公正性，为双方提供明确的计算依据。4.附件四：第三方服务协议要求：详细约定第三方提供服务的范围、内容、标准、费用、责任等。说明：明确第三方在协议履行过程中的权利和义务，确保第三方服务的质量和效果。5.附件五：争议解决协议要求：明确争议解决的方式、机构、程序、费用等。说明：为双方提供争议解决的途径和规则，保障双方的合法权益。6.附件六：保密协议要求：约定双方对协议内容和履行过程中知悉的对方商业秘密的保密义务。说明：保护双方的商业秘密，防止信息泄露。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按照协议约定支付乙方停薪留职期间的待遇。乙方未按照协议约定履行工作职责，影响甲方业务。第三方未按照协议约定提供专业服务或进行监督。任何一方泄露协议内容或对方商业秘密。2.责任认定标准：违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。违约金的具体数额根据违约行为对对方的实际损失进行评估确定。如违约行为导致对方遭受重大损失，违约方应承担相应的赔偿责任。3.示例说明：示例一：甲方未按时支付乙方停薪留职期间的待遇，乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿因延期支付造成的利息损失。示例二：乙方未按照协议约定完成工作职责，导致甲方业务受损，乙方应承担相应的赔偿责任。示例三：第三方未按照协议约定提供专业服务，导致甲方遭受损失，第三方应承担相应的赔偿责任。全文完。2024年停薪留职协议书范文大全：企业员工离职补偿与权益维护细则2本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1协议双方名称1.2协议双方地址1.3协议双方联系方式2.停薪留职的定义及适用范围2.1停薪留职的定义2.2停薪留职的适用范围3.停薪留职的期限3.1停薪留职的最长期限3.2停薪留职的起始日期3.3停薪留职的终止日期4.停薪留职期间的待遇4.1停薪留职期间的工资待遇4.2停薪留职期间的社保待遇4.3停薪留职期间的福利待遇5.停薪留职期间的权益维护5.1员工的合法权益5.2员工的权益保障措施5.3员工的权益争议解决途径6.停薪留职期间的义务6.1员工的义务6.2员工的保密义务6.3员工的竞业限制义务7.停薪留职期间的劳动合同解除条件7.1员工解除停薪留职的条件7.2用人单位解除停薪留职的条件8.停薪留职期间的劳动合同解除程序8.1员工解除停薪留职的程序8.2用人单位解除停薪留职的程序9.停薪留职期间的离职补偿9.1离职补偿的计算方法9.2离职补偿的具体金额9.3离职补偿的支付方式10.停薪留职期间的争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.违约责任11.1员工违约责任11.2用人单位违约责任12.协议的生效及终止12.1协议的生效条件12.2协议的终止条件13.协议的变更及补充13.1协议的变更程序13.2协议的补充条款14.其他约定事项14.1法律适用14.2争议管辖14.3协议份数第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1协议双方名称1.1.1员工姓名：________________1.1.2用人单位名称：________________1.2协议双方地址1.2.1员工地址：________________1.2.2用人单位地址：________________1.3协议双方联系方式1.3.1员工联系方式：________________1.3.2用人单位联系方式：________________2.停薪留职的定义及适用范围2.1停薪留职的定义2.1.1停薪留职是指员工因个人原因或用人单位需要，经双方协商一致，暂时停止工资发放，但保留劳动合同关系和职位的工作。2.2停薪留职的适用范围2.2.1适用范围包括但不限于：员工个人原因导致的停薪留职、用人单位因生产经营需要导致的停薪留职。3.停薪留职的期限3.1停薪留职的最长期限3.1.1停薪留职的最长期限为一年。3.2停薪留职的起始日期3.2.1停薪留职的起始日期为____年____月____日。3.3停薪留职的终止日期3.3.1停薪留职的终止日期为____年____月____日。4.停薪留职期间的待遇4.1停薪留职期间的工资待遇4.1.1员工在停薪留职期间，不再享有工资待遇。4.2停薪留职期间的社保待遇4.2.1员工在停薪留职期间，用人单位应继续为其缴纳社会保险。4.3停薪留职期间的福利待遇4.3.1员工在停薪留职期间，不再享有单位福利待遇。5.停薪留职期间的权益维护5.1员工的合法权益5.1.1员工在停薪留职期间，享有法律法规规定的合法权益。5.2员工的权益保障措施5.2.1用人单位应设立专门的机构或指定专人负责员工的权益保障工作。5.3员工的权益争议解决途径5.3.1员工在停薪留职期间发生权益争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。6.停薪留职期间的义务6.1员工的义务6.1.1员工应遵守国家法律法规，不得从事与停薪留职规定相违背的活动。6.2员工的保密义务6.2.1员工在停薪留职期间，应保守用人单位的商业秘密。6.3员工的竞业限制义务6.3.1员工在停薪留职期间，应遵守竞业限制协议，不得从事与原用人单位相竞争的业务。8.停薪留职期间的劳动合同解除条件8.1员工解除停薪留职的条件8.1.1员工在停薪留职期间，如遇特殊情况，可提出解除停薪留职申请，包括但不限于：8.1.1.1家庭重大变故；8.1.1.2身体健康原因；8.1.1.3因个人原因需离开居住地。8.1.2员工提出解除停薪留职申请时，应提前____天书面通知用人单位。8.2用人单位解除停薪留职的条件8.2.1.1员工违反停薪留职协议的保密条款；8.2.1.2员工违反竞业限制协议；8.2.1.3员工有严重违纪行为。8.2.2用人单位解除停薪留职协议时，应提前____天书面通知员工。9.停薪留职期间的劳动合同解除程序9.1员工解除停薪留职的程序9.1.1员工提出解除停薪留职申请；9.1.2用人单位收到申请后，进行核实；9.1.3双方协商一致，签署解除停薪留职协议。9.2用人单位解除停薪留职的程序9.2.1用人单位提出解除停薪留职协议；9.2.2员工收到通知后，可提出异议；9.2.3双方协商解决，或通过法律途径解决。10.停薪留职期间的离职补偿10.1离职补偿的计算方法10.1.1离职补偿按员工在单位工作的年限和月工资计算；10.1.2工作年限不满一年的按一年计算。10.2离职补偿的具体金额10.2.1离职补偿金额为员工离职前十二个月平均工资的____倍。10.3离职补偿的支付方式10.3.1离职补偿一次性支付。11.停薪留职期间的争议解决11.1争议解决方式11.1.1争议双方应通过协商解决；11.1.2协商不成的，可申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构11.2.1劳动仲裁机构；11.2.2人民法院。11.3争议解决程序11.3.1争议双方提交书面申请；11.3.2争议解决机构受理并通知双方；11.3.3争议解决机构组织调解或仲裁；11.3.4争议双方根据调解或仲裁结果执行。12.违约责任12.1员工违约责任12.1.1员工违反停薪留职协议，应承担相应的违约责任；12.1.2员工违约造成用人单位损失的，应承担赔偿责任。12.2用人单位违约责任12.2.1用人单位违反停薪留职协议，应承担相应的违约责任；12.2.2用人单位违约造成员工损失的，应承担赔偿责任。13.协议的生效及终止13.1协议的生效条件13.1.1协议双方签字或盖章；13.1.2协议内容符合法律法规。13.2协议的终止条件13.2.1停薪留职期限届满；13.2.2协议双方协商一致解除协议；13.2.3因不可抗力导致协议无法履行。14.其他约定事项14.1法律适用14.1.1本协议适用中华人民共和国法律法规。14.2争议管辖14.2.1协议争议由协议签订地人民法院管辖。14.3协议份数14.3.1本协议一式____份，协议双方各执____份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.1第三方的定义15.1.1第三方是指在合同履行过程中，为了协助合同双方实现合同目的，提供中介、咨询、评估、执行等服务的独立第三方机构或个人。15.1.2第三方不包括合同双方及其关联方。15.2第三方介入的范围15.2.1第三方介入的范围包括但不限于：合同履行的监督、评估、调解、仲裁等。16.第三方介入的条件16.1.1合同双方协商一致；16.1.2第三方具备相应的资质和能力；16.1.3第三方的介入不会损害合同双方的合法权益。17.第三方介入的程序17.1合同双方协商确定第三方介入的具体事宜；17.2合同双方与第三方签订书面协议，明确第三方的权利、义务和责任；17.3第三方根据协议履行职责。18.甲乙方根据本合同有第三方介入时需增加的额外条款18.1.1明确第三方介入的具体事项和范围；18.1.2明确第三方的资质要求；18.1.3明确第三方介入的期限和费用承担；18.1.4明确第三方与其他各方的责任划分。19.第三方的责任限额19.1第三方的责任限额由合同双方与第三方在书面协议中约定，包括但不限于：19.1.1第三方因故意或重大过失造成的损失；19.1.2第三方未能履行协议约定的义务造成的损失；19.1.3第三方违反保密义务造成的损失。20.第三方与其他各方的责任划分20.1第三方与其他各方的责任划分如下：20.1.1第三方对甲乙方的责任：第三方在履行协议过程中，因故意或重大过失造成甲乙方的损失，由第三方承担赔偿责任。20.1.2甲乙方的责任：甲乙方应按照合同约定履行各自的义务，因未履行或履行不当造成的损失，由甲乙方各自承担。20.1.3第三方与其他第三方的责任：若第三方介入涉及多个第三方，各第三方之间应按照各自的协议划分责任。21.第三方介入的争议解决21.1若第三方介入过程中出现争议，应通过协商解决；21.2协商不成的，可申请仲裁或向人民法院提起诉讼。22.第三方介入的终止22.1第三方介入协议到期或终止；22.2合同双方或第三方提出终止第三方介入协议；22.3因不可抗力导致第三方介入协议无法履行。23.第三方介入的保密条款23.1第三方在介入过程中，应遵守保密条款，不得泄露合同双方的商业秘密和敏感信息。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.协议双方身份证明文件要求：提供身份证、营业执照等有效身份证明文件。说明：用于证明协议双方的合法身份。2.停薪留职协议书要求：协议内容完整、条款清晰、双方签字盖章。说明：作为本合同的主要附件，详细规定了双方的权利和义务。3.第三方介入协议要求：协议内容完整、条款清晰、双方及第三方签字盖章。说明：用于明确第三方介入的具体事项、范围、责任等。4.第三方资质证明文件要求：提供第三方机构或个人的资质证明文件。说明：用于证明第三方具备履行协议所需的资质和能力。5.离职补偿计算依据要求：提供员工离职前十二个月平均工资的计算依据。说明：用于计算离职补偿金额。6.第三方责任限额约定要求：明确第三方责任限额的具体金额。说明：用于界定第三方在介入过程中可能承担的责任。7.争议解决协议要求：协议内容完整、条款清晰、双方签字盖章。说明：用于明确争议解决方式、机构及程序。8.保密协议要求：协议内容完整、条款清晰、双方签字盖章。说明：用于保护合同双方的商业秘密和敏感信息。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1员工违约：违反停薪留职协议的保密条款；违反竞业限制协议；有严重违纪行为。1.2用人单位违约：违反停薪留职协议的条款；未履行合同约定的义务；故意或重大过失造成员工损失。2.责任认定标准：2.1员工违约责任认定：员工违反保密条款，造成用人单位损失的，承担赔偿责任；员工违反竞业限制协议，造成用人单位损失的，承担赔偿责任；员工有严重违纪行为，造成用人单位损失的，承担赔偿责任。2.2用人单位违约责任认定：用人单位违反停薪留职协议，造成员工损失的，承担赔偿责任；用人单位未履行合同约定的义务，造成员工损失的，承担赔偿责任；用人单位故意或重大过失造成员工损失，承担赔偿责任。3.违约责任示例说明：3.1员工违反保密条款，泄露用人单位的商业秘密，给用人单位造成经济损失，员工应承担赔偿责任。3.2用人单位未按约定支付员工离职补偿，造成员工生活困难，用人单位应承担赔偿责任。3.3用人单位故意不履行合同约定的义务，导致员工权益受损，用人单位应承担赔偿责任。全文完。2024年停薪留职协议书范文大全：企业员工离职补偿与权益维护细则3本合同目录一览1.协议概述1.1协议目的1.2协议适用范围1.3协议生效日期2.停薪留职条件2.1员工申请条件2.2企业批准条件2.3停薪留职期限3.停薪留职期间待遇3.1工资待遇3.2社会保险待遇3.3其他福利待遇4.停薪留职期间工作安排4.1工作职责4.2工作内容4.3工作成果5.停薪留职期间考核与评价5.1考核标准5.2评价方法5.3考核结果6.停薪留职期间离职条件6.1正式离职条件6.2非正式离职条件6.3离职手续7.停薪留职期间离职补偿7.1补偿标准7.2补偿方式7.3补偿发放时间8.停薪留职期间权益维护8.1权益范围8.2维权途径8.3维权期限9.违约责任9.1员工违约责任9.2企业违约责任9.3违约处理10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.协议的修改与补充11.1修改程序11.2补充程序11.3修改或补充后的生效日期12.协议的解除12.1解除条件12.2解除程序12.3解除后的处理13.协议的终止13.1终止条件13.2终止程序13.3终止后的处理14.其他14.1适用法律14.2文件份数14.3协议签署日期第一部分：合同如下：1.协议概述1.1协议目的本协议旨在明确企业员工在停薪留职期间的权益、待遇及责任，保障双方合法权益，维护企业稳定发展。1.2协议适用范围本协议适用于企业正式员工，在符合停薪留职条件的情况下，经双方协商一致，签订本协议。1.3协议生效日期本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为停薪留职期限。2.停薪留职条件2.1员工申请条件员工因个人原因，如家庭困难、个人发展需求等，向企业提出停薪留职申请。2.2企业批准条件企业根据员工申请情况，结合企业实际工作需要，经批准后方可同意员工停薪留职。2.3停薪留职期限停薪留职期限最长不超过一年，具体期限由双方协商确定。3.停薪留职期间待遇3.1工资待遇员工停薪留职期间，企业按照国家及地方相关政策规定，支付员工最低工资标准。3.2社会保险待遇员工停薪留职期间，企业继续缴纳社会保险，个人部分由员工自行承担。3.3其他福利待遇员工停薪留职期间，企业不再提供其他福利待遇，包括但不限于加班费、奖金等。4.停薪留职期间工作安排4.1工作职责员工停薪留职期间，仍需履行原岗位工作职责，保持与企业的良好沟通。4.2工作内容员工停薪留职期间，需按照企业要求，完成相关工作任务。4.3工作成果员工停薪留职期间，需确保工作成果符合企业要求，不影响企业正常运营。5.停薪留职期间考核与评价5.1考核标准企业对员工停薪留职期间的考核，主要依据工作职责、工作内容和工作成果。5.2评价方法企业通过定期考核、工作汇报、绩效评价等方式，对员工停薪留职期间的表现进行评价。5.3考核结果考核结果作为员工是否继续停薪留职的依据，如考核不合格，企业有权终止协议。6.停薪留职期间离职条件6.1正式离职条件a)完成停薪留职期限；b)因个人原因，经双方协商一致；c)企业根据实际情况，决定终止协议。6.2非正式离职条件a)违反国家法律法规；b)违反企业规章制度；c)考核不合格。6.3离职手续员工正式离职，需提前一个月向企业提出书面申请，办理相关离职手续。7.停薪留职期间离职补偿7.1补偿标准员工在停薪留职期间，如因企业原因终止协议，企业应按照国家及地方相关政策规定，给予员工相应的经济补偿。7.2补偿方式经济补偿以现金形式支付，具体金额由双方协商确定。7.3补偿发放时间经济补偿在员工离职手续办理完毕后，一次性发放。8.停薪留职期间权益维护8.1权益范围员工在停薪留职期间，享有国家法律法规规定的各项权益，包括但不限于社会保险权益、劳动争议仲裁权等。8.2维权途径a)向企业提出书面申诉；b)向劳动监察部门投诉；c)向人民法院提起诉讼。8.3维权期限员工应在知道或应当知道自身权益受到侵害之日起一年内，提出维权请求。9.违约责任9.1员工违约责任员工在停薪留职期间，如违反本协议约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿企业损失、支付违约金等。9.2企业违约责任企业在停薪留职期间，如违反本协议约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿员工损失、支付违约金等。9.3违约处理双方发生违约行为，应协商解决；协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。10.争议解决10.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或直接向人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构争议解决机构为劳动争议仲裁委员会或人民法院。10.3争议解决程序争议解决程序按照相关法律法规的规定执行。11.协议的修改与补充11.1修改程序协议的修改或补充，需经双方协商一致，并以书面形式作出。11.2补充程序协议的补充，需经双方协商一致，并作为协议的一部分。11.3修改或补充后的生效日期协议的修改或补充自双方签字盖章之日起生效。12.协议的解除12.1解除条件a)双方协商一致；b)出现本协议约定的解除条件；c)法定解除条件成立。12.2解除程序协议的解除，需以书面形式通知对方，并办理相关手续。12.3解除后的处理协议解除后，双方应按照约定处理相关事宜，包括但不限于经济补偿、工作交接等。13.协议的终止13.1终止条件a)停薪留职期限届满；b)双方协商一致；c)法定终止条件成立。13.2终止程序协议的终止，需以书面形式通知对方，并办理相关手续。13.3终止后的处理协议终止后，双方应按照约定处理相关事宜，包括但不限于经济补偿、工作交接等。14.其他14.1适用法律本协议适用中华人民共和国法律法规。14.2文件份数本协议一式两份，双方各执一份。14.3协议签署日期本协议自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义本协议中所称第三方，是指非甲乙双方的第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、法律顾问、评估机构等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了协助甲乙双方更好地履行本协议，解决争议，提供专业服务。16.第三方介入条件16.1甲乙双方协商一致在甲乙双方协商一致的情况下，可邀请第三方介入本协议的执行。16.2第三方具备相应资质第三方应具备相应的专业资质和能力，能够胜任介入本协议所需的职责。17.第三方责任限额17.1责任限额定义第三方责任限额是指第三方因介入本协议而产生的责任，其赔偿金额不得超过约定的限额。17.2责任限额约定第三方责任限额由甲乙双方在协议中约定