2025年劳务派遣用工技能考核协议

2025年劳务派遣用工技能考核协议合同/协议编号：____________

甲方（用人单位）：_______

乙方（劳务派遣单位）：_______

鉴于甲方因生产经营需要，拟通过乙方派遣劳动力至甲方工作，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：

一、合同目的

本协议旨在明确甲方与乙方之间的劳务派遣关系，规范双方在劳务派遣用工过程中的权利、义务，确保派遣劳动者在甲方工作期间的人身安全和合法权益。

二、合同签订背景

甲方因业务发展，需要一定数量的劳动力支持。乙方具备劳务派遣资质，能够为甲方提供合格的派遣劳动者。双方经协商一致，决定签订本协议，建立劳务派遣合作关系。

三、合同期限

本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自协议生效之日起计算。

四、合同终止

在协议有效期内，如遇以下情形，任何一方有权提前终止本协议：

（一）协议约定的合同终止条件成就；

（二）一方违约，经另一方书面通知后，违约方在合理期限内仍未采取补救措施或未达到约定的补救效果；

（三）法律法规规定的其他合同终止情形。

五、其他约定

本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

合同/协议编号：____________

主要条款内容：

一、服务内容

1.乙方应按照甲方的要求，派遣符合甲方岗位需求的劳动者至甲方工作。

2.乙方负责派遣劳动者的招聘、培训、管理、离职手续办理等工作。

3.甲方应根据工作需要，向乙方提供工作地点、工作时间、工作内容等信息。

二、服务标准

1.派遣劳动者应具备相应的职业技能和职业道德，能够胜任甲方岗位工作。

2.派遣劳动者在甲方工作期间，应遵守甲方各项规章制度。

3.乙方应定期对派遣劳动者进行考核，确保其工作表现符合甲方要求。

三、价格支付

1.甲方应按照协议约定的价格标准，向乙方支付劳务派遣费用。

2.劳务派遣费用包括但不限于：派遣劳动者工资、社会保险、住房公积金等。

3.支付方式：甲方应按月向乙方支付劳务派遣费用，具体支付日期由双方另行约定。

四、保密条款

1.双方对本协议内容以及在工作过程中获取的对方商业秘密、技术秘密等负有保密义务。

2.未经对方同意，不得向任何第三方泄露或使用对方的商业秘密、技术秘密等。

五、违约责任

1.乙方未按照协议约定派遣符合要求的劳动者，甲方有权要求乙方更换或赔偿损失。

2.甲方未按时支付劳务派遣费用，乙方有权要求甲方支付违约金。

3.双方在履行协议过程中，因违约行为给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

六、争议解决

1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

七、其他约定

1.本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。

2.本协议的修改、补充、解除，均应以书面形式进行，并经双方签字盖章后方可生效。

3.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

八、服务内容调整

1.如甲方工作需求发生变化，需调整派遣劳动者的人数、岗位等，应提前____个工作日通知乙方。

2.乙方应积极配合甲方调整派遣劳动者，如因乙方原因无法及时调整，甲方有权要求乙方承担相应责任。

九、合同解除

1.在协议有效期内，如遇以下情形，任何一方有权提前解除本协议：

（一）协议约定的合同解除条件成就；

（二）一方违约，经另一方书面通知后，违约方在合理期限内仍未采取补救措施或未达到约定的补救效果；

（三）法律法规规定的其他合同解除情形。

十、合同终止

1.本协议有效期满或双方协商一致解除本协议后，双方应按照约定办理相关手续。

2.双方应在本协议终止后____个工作日内，将派遣劳动者返岗或安排其他工作。

双方权利与义务详细说明：

一、甲方权利与义务

1.权利：

a.甲方有权要求乙方按照协议约定派遣符合岗位要求的劳动者。

b.甲方有权对派遣劳动者进行日常管理，确保其工作表现符合甲方要求。

c.甲方有权在协议有效期内根据业务发展调整派遣劳动者的人数和岗位。

d.甲方有权要求乙方对派遣劳动者进行培训，提升其工作能力。

2.义务：

a.甲方应按照协议约定向乙方支付劳务派遣费用。

b.甲方应提供必要的工作条件，包括但不限于工作场所、工作设备和工具等。

c.甲方应遵守国家有关劳动法律法规，保障派遣劳动者的合法权益。

d.甲方应及时将工作变化通知乙方，以便乙方调整派遣劳动者。

二、乙方权利与义务

1.权利：

a.乙方有权要求甲方按照协议约定支付劳务派遣费用。

b.乙方有权根据甲方的要求，派遣符合岗位要求的劳动者。

c.乙方有权对甲方的工作环境、工作内容等进行调查，确保派遣劳动者的人身安全。

d.乙方有权对派遣劳动者进行必要的培训和管理。

2.义务：

a.乙方应按照协议约定派遣符合甲方岗位要求的劳动者。

b.乙方应对派遣劳动者进行岗前培训和在职培训，提高其职业技能和职业道德。

c.乙方应定期对派遣劳动者进行考核，确保其工作表现符合甲方要求。

d.乙方应确保派遣劳动者的人身安全和合法权益，及时处理派遣劳动者的劳动争议。

e.乙方应遵守国家有关劳务派遣的法律法规，不得以任何形式违反国家规定。

三、合作方式

1.甲方与乙方应建立良好的沟通机制，定期召开协调会议，讨论派遣劳动者的工作情况、工作调整等问题。

2.双方应共同制定和实施派遣劳动者的培训计划，提高其工作能力和综合素质。

3.双方应共同解决派遣劳动者的劳动争议，维护双方的合法权益。

4.双方应按照协议约定，及时处理派遣劳动者的离职手续，确保派遣劳动者的合法权益。

5.双方应定期对派遣劳动者的工作情况进行评估，根据评估结果调整派遣劳动者的岗位和工作内容。

四、合同履行过程中的权利与义务

1.甲方在合同履行过程中，应确保派遣劳动者的工作环境安全，防止发生安全事故。

2.乙方在合同履行过程中，应确保派遣劳动者的人身安全和合法权益，及时处理派遣劳动者的劳动争议。

3.双方在合同履行过程中，应严格遵守国家有关劳务派遣的法律法规，不得以任何形式违反国家规定。

4.双方在合同履行过程中，应保持良好的合作关系，共同维护派遣劳动者的合法权益，确保劳务派遣服务的顺利进行。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。

2.合同期满后，如双方同意，可协商续签合同，续签期限由双方另行约定。

二、合同终止条件

1.协议期满，双方未续签合同；

2.因一方违约，经另一方书面通知后，违约方未在合理期限内采取补救措施或补救无效；

3.因不可抗力导致合同无法履行；

4.双方协商一致解除合同；

5.法律法规规定的其他合同终止情形。

三、合同的变更

1.本合同内容如有变更，必须以书面形式进行，经双方签字盖章后生效。

2.任何一方不得擅自变更合同内容，否则变更无效。

四、合同的解除

1.在合同有效期内，任何一方有权在符合以下条件时解除合同：

a.协议约定的解除条件成就；

b.一方违约，经另一方书面通知后，违约方未在合理期限内采取补救措施或补救无效；

c.法律法规规定的其他解除合同情形。

2.解除合同应当以书面形式进行，并提前____个工作日通知对方。

五、争议解决机制

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

3.争议解决过程中，双方应保持正常合作，不得影响合同的正常履行。

六、法律适用和管辖法院

1.本合同适用中华人民共和国法律。

2.因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，应提交合同签订地人民法院管辖。

七、合同效力

1.本合同自双方签字盖章之日起生效，具有法律约束力。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3.如本合同任何条款与法律法规相冲突，以法律法规为准，冲突条款无效，不影响其他条款的效力。

法律名词及解释：

法律名词及解释：

1.劳务派遣：指劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，由劳务派遣单位根据与用工单位订立的劳务派遣协议，将劳动者派遣至用工单位工作的一种用工方式。

2.违约责任：指合同当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，依法应当承担的民事责任。

3.保密义务：指合同当事人对于在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密等负有保守秘密的义务。

4.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。

5.争议解决机制：指在合同履行过程中，当合同双方发生争议时，用以解决争议的程序和方法。

6.法律适用：指在处理合同纠纷时，依据的法律规定。

7.管辖法院：指根据法律规定，对特定地域内的案件有管辖权的法院。

8.合同效力：指合同是否具有法律约束力，是否能够对合同当事人产生约束作用。

9.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

10.职业道德：指从事某一职业的人员在职业活动中应遵循的行为规范和道德准则。

11.民事责任：指民事主体违反民事法律规定，侵犯他人合法权益，依法应当承担的法律责任。

12.诉讼：指当事人依法向人民法院提起诉讼，请求人民法院对民事争议作出判决或裁定的法律程序。

13.友好协商：指在争议发生时，合同双方在不违背法律和合同规定的前提下，通过平等、自愿的原则，协商解决争议。

14.法院管辖：指法律规定法院对特定地域内的案件具有审判权。

15.法规冲突：指两个或两个以上的法律法规在内容上存在不一致或相互矛盾的情形。

相关问题、注意事项及解决办法：

1.**派遣劳动者不符合岗位要求**

-**问题**：乙方派遣的劳动者可能不符合甲方的工作标准和技能要求。

-**注意事项**：在签订合同时，明确岗位要求和劳动者的技能标准。

-**解决办法**：在合同中设立试用期，甲方在试用期内有权评估劳动者的能力，若不符合要求，乙方应立即更换或赔偿甲方损失。

2.**派遣劳动者权益保障问题**

-**问题**：可能存在派遣劳动者的人身安全、社会保险等方面的问题。

-**注意事项**：合同中应明确乙方的责任，确保派遣劳动者的权益得到保障。

-**解决办法**：确保合同中包含对劳动者权益的具体保护条款，如社会保险的缴纳、劳动保护的提供等。

3.**合同履行过程中的沟通不畅**

-**问题**：合同执行过程中，双方可能因沟通不畅而产生误解或纠纷。

-**注意事项**：建立有效的沟通机制，定期召开协调会议。

-**解决办法**：设立专责联系人，确保信息传递的及时性和准确性。

4.**违约责任难以执行**

-**问题**：一方违约时，可能存在违约责任难以执行的情况。

-**注意事项**：合同中应详细规定违约责任，包括违约金的计算方式和支付方式。

-**解决办法**：在合同中明确违约责任的计算标准，确保违约金的合理性和可执行性。

5.**不可抗力事件的处理**

-**问题**：合同执行过程中可能遇到不可抗力事件，导致合同无法履行。

-**注意事项**：合同中应明确不可抗力的定义和应对措施。

-**解决办法**：按照合同约定的不可抗力条款处理，如延期履行、部分或全部免除责任等。

6.**合同变更和解除的争议**

-**问题**：合同变更或解除时可能产生争议。

-**注意事项**：合同中应详细规定变更和解除的条件、程序和责任。

-**解决办法**：在合同中明确变更和解除的具体条款，确保双方在变更或解除合同时有明确的依据。

7.**合同履行过程中的法律变更**

-**问题**：法律法规的变更可能影响合同的执行。

-**注意事项**：关注相关法律法规的更新，及时调整合同条款。

-**解决办法**：合同中应包含法律变更的应对机制，确保合同的合法性和有效性。

本合同/协议适用场景：

1.劳务派遣合作：适用于甲方需要通过乙方提供劳务派遣服务，将劳动者派遣至甲方工作，以实现人力资源的有效配置和管理。

2.企业规模扩张：适用于甲方因业务扩张或临时性工作需求，需要快速增加劳动力，而乙方能够提供相应的派遣服务。

3.人力资源外包：适用于甲方希望将部分人力资源管理工作外包给乙方，以减轻自身管理负担，提高管理效率。

4.专业技能需求：适用于甲方需要特定专业技能的劳动者，而乙方能够提供符合要求的派遣人员。

5.临时性工作项目：适用于甲方有短期或临时性的工作项目，需要专业团队支持，乙方可以提供相应的派遣服务。

6.劳动力季节性波动：适用于甲方业务有季节性波动，需要根据业务量调整人力资源，乙方可以提供灵活的派遣服务。

7.法规遵从性要求：适用于甲方需要确保派遣劳动者的权益和遵守相关法律法规，乙方作为专业机构能够提供合规服务。

8.成本控制：适用于甲方希望通过劳务派遣降低人力资源成本，乙方通过规模效应提供更具竞争力的价格。

9.劳动争议处理：适用于甲方需要专业的第三方机构协助处理劳动争议，乙方可以提供专业的法律咨询和调解服务。

10.企业重组或转型：适用于甲方在进行企业重组或转型过程中，需要调整人力资源结构，乙方可以提供相应的派遣支持。

所需附件列表：

1.劳务派遣协议文本

2.劳务派遣人员名单及个人信息

3.劳务派遣人员岗位说明书

4.劳务派遣人员培训计划

5.劳务派遣人员考核记录

6.劳务派遣人员社会保险缴纳证明

7.劳务派遣人员工资支付记录

8.劳务派遣人员