2025年人才招揽服务合同

2025年人才招揽服务合同合同/协议编号：____________

甲方（以下简称“甲方”）：_______

乙方（以下简称“乙方”）：_______

鉴于甲方在人才招揽方面存在一定需求，乙方具备相应的人才招揽服务能力，双方本着平等互利、共同发展的原则，经友好协商，达成如下协议：

一、合同目的

本合同旨在明确甲方与乙方之间关于人才招揽服务的关系，明确双方的权利和义务，确保甲方在人才招揽过程中得到乙方专业、高效的服务。

二、签订背景

甲方在发展过程中，对人才的需求日益增长，为提高招聘效率，降低招聘成本，甲方决定委托乙方提供人才招揽服务。乙方凭借丰富的行业经验和专业团队，能够满足甲方的人才需求。

三、合同内容

（以下内容略）

四、双方权利和义务

（以下内容略）

五、违约责任

（以下内容略）

六、争议解决

（以下内容略）

七、其他

（以下内容略）

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

主要条款内容：

一、服务内容

1.1乙方负责为甲方提供人才招揽服务，包括但不限于：

（1）根据甲方需求，制定人才招聘方案；

（2）通过线上线下渠道发布招聘信息；

（3）筛选、推荐符合甲方要求的候选人；

（4）协助甲方进行面试和背景调查；

（5）提供人才招聘过程中的咨询服务。

二、服务质量标准

2.1乙方应确保提供的服务符合以下质量标准：

（1）按照甲方要求，在规定的时间内完成招聘任务；

（2）推荐的人才应具备相关岗位所需的专业技能和经验；

（3）保证推荐的人才信息真实、准确、完整；

（4）提供的人才招聘服务应达到行业平均水平。

三、价格支付

3.1本合同服务费用总额为人民币_______元整。

3.2甲方应在本合同签订后_______个工作日内向乙方支付合同总金额的_______%，即人民币_______元整作为预付款。

3.3乙方完成招聘任务后，甲方应在_______个工作日内支付剩余的_______%，即人民币_______元整。

四、保密条款

4.1双方对本合同内容以及涉及的商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

4.2保密期限自本合同签订之日起至合同终止后_______年。

五、违约责任

5.1若乙方未能按照本合同约定完成招聘任务，甲方有权要求乙方退还已支付的服务费用，并赔偿由此给甲方造成的损失。

5.2若甲方未按照本合同约定支付服务费用，乙方有权暂停或终止服务，并要求甲方支付相应的违约金。

5.3若任何一方违反保密条款，应承担相应的法律责任。

六、争议解决

6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

6.2若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

七、合同变更与解除

7.1本合同在履行过程中，任何一方需变更合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订补充协议。

7.2在以下情况下，任何一方有权解除本合同：

（1）一方违反合同约定，经对方书面通知后_______日内仍未纠正；

（2）发生不可抗力事件，导致合同无法履行；

（3）双方协商一致解除合同。

八、合同生效与终止

8.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

8.2本合同履行期限为_______个月，自合同生效之日起计算。

8.3本合同履行期满，双方无异议的，本合同自动终止。

九、其他

9.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

双方权利与义务详细说明：

一、甲方权利与义务

1.1甲方权利：

（1）有权要求乙方按照合同约定提供人才招揽服务；

（2）有权对乙方提供的服务进行监督，并提出改进意见；

（3）有权在乙方违反保密条款时，要求其承担相应的法律责任。

1.2甲方义务：

（1）按照合同约定支付服务费用；

（2）向乙方提供准确的招聘需求和岗位描述；

（3）积极配合乙方进行面试和背景调查；

（4）在合同履行过程中，遵守国家相关法律法规。

二、乙方权利与义务

2.1乙方权利：

（1）有权要求甲方按照合同约定支付服务费用；

（2）有权要求甲方提供准确的招聘需求和岗位描述；

（3）有权拒绝不符合招聘要求的人才推荐；

（4）在合同履行过程中，有权要求甲方提供必要的协助。

2.2乙方义务：

（1）按照合同约定提供人才招揽服务；

（2）保证推荐的人才信息真实、准确、完整；

（3）在招聘过程中，确保人才信息的保密性；

（4）在甲方提出改进意见时，积极采取措施予以改进；

（5）遵守国家相关法律法规，确保招聘活动的合规性。

三、合同执行过程中的合作方式

3.1甲方应在本合同签订后_______个工作日内向乙方提供招聘需求和岗位描述，包括但不限于岗位名称、招聘人数、任职要求、薪资待遇等。

3.2乙方根据甲方提供的招聘需求和岗位描述，制定招聘方案，并在_______个工作日内向甲方提交方案。

3.3甲方对乙方提交的招聘方案进行审核，并在_______个工作日内回复乙方是否通过。

3.4乙方按照甲方审核通过的招聘方案，通过线上线下渠道发布招聘信息。

3.5乙方在收到简历后，对简历进行筛选，并在_______个工作日内向甲方推荐符合要求的人才。

3.6甲方在收到乙方推荐的人才后，进行面试和背景调查。

3.7乙方在甲方进行面试和背景调查过程中，提供必要的协助，如提供候选人联系方式等。

3.8甲方在确定录用候选人后，向乙方支付相应费用。

3.9合同履行期间，双方应保持沟通，及时解决出现的问题。

四、合同终止后的义务

4.1合同终止后，乙方应将甲方提供的所有人才信息予以删除，确保信息安全。

4.2双方在合同终止后，应继续履行保密义务，不得泄露对方商业秘密。

五、合同续签

5.1本合同期满后，如双方有意继续合作，可协商续签合同，并签订补充协议。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期限为_______个月。

1.2本合同期满后，如双方有意继续合作，可协商续签合同，并签订补充协议。

二、合同的变更

2.1本合同在履行过程中，如遇国家法律法规的调整、政策变动等不可抗力因素，导致合同无法继续履行或需变更合同内容，双方应友好协商，按照国家相关法律法规和公平原则，对合同进行变更。

2.2任何一方要求变更合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订变更协议，变更协议与本合同具有同等法律效力。

三、合同的解除

3.1在以下情况下，任何一方有权解除本合同：

（1）一方严重违反合同约定，经对方书面通知后_______日内仍未纠正；

（2）发生不可抗力事件，导致合同无法履行；

（3）双方协商一致解除合同；

（4）根据法律法规规定，应解除合同的其他情形。

3.2合同解除后，双方应按照合同约定，办理相关手续，并履行各自义务。

四、争议解决机制

4.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

4.2若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

4.3诉讼过程中，双方应继续履行合同义务，除非法院判决或仲裁机构裁定暂停履行。

五、法律适用和管辖法院

5.1本合同适用中华人民共和国法律。

5.2本合同签订地为中华人民共和国_______市。

5.3任何因本合同引起的或与本合同有关的争议，均应提交至合同签订地人民法院管辖。

六、合同效力

6.1本合同经双方签字（或盖章）后，即具有法律效力。

6.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

6.3本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

法律名词及解释：

法律名词及解释：

1.保密条款：指合同中约定的双方在合同履行过程中对涉及的商业秘密、技术秘密等负有保密义务的条款。

2.违约责任：指合同当事人一方违反合同约定，应当承担的法律后果，包括赔偿损失、支付违约金等。

3.争议解决：指合同当事人之间因合同履行发生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决纠纷的过程。

4.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。

5.法律适用：指在合同履行过程中，应当适用的法律规范。

6.管辖法院：指对合同纠纷案件有管辖权的法院。

7.合同变更：指合同成立后，当事人对合同内容进行修改或补充的行为。

8.合同解除：指合同成立后，当事人提前终止合同效力的法律行为。

9.补充协议：指对原有合同内容进行补充的协议，补充协议与原合同具有同等法律效力。

10.补充协议：同上，指对原有合同内容进行补充的协议。

11.法律效力：指法律规范对当事人具有约束力的程度。

12.案件管辖：指法院对特定案件是否具有管辖权的问题。

13.仲裁：指当事人根据事先或事后达成的仲裁协议，将争议提交仲裁机构进行裁决的一种争议解决方式。

14.诉讼：指当事人通过法院的审判程序解决争议的一种司法途径。

15.调解：指在第三方的协助下，当事人通过协商达成和解协议的一种争议解决方式。

相关问题、注意事项及解决办法：

1.人才推荐不符合要求

注意事项：乙方推荐的人才不符合甲方要求可能导致招聘失败，影响甲方业务。

解决办法：甲方应明确岗位要求和人才标准，乙方在推荐人才前应详细审核，如有不符应重新推荐。

2.服务质量不达标

注意事项：乙方提供的服务未达到合同约定的质量标准可能影响甲方的招聘效率和成本。

解决办法：甲方应定期对乙方的工作进行评估，及时提出改进意见；乙方应及时调整服务方式，提高服务质量。

3.信息泄露

注意事项：合同中的商业秘密或人才信息泄露可能损害甲乙双方的利益。

解决办法：双方应严格遵守保密条款，加强信息安全管理，对泄露行为依法追究责任。

4.服务费用支付争议

注意事项：服务费用支付不及时或存在争议可能导致合同履行受阻。

解决办法：明确费用支付方式和时间节点，双方应按约定及时支付；如有争议，通过友好协商或仲裁解决。

5.合同变更与解除

注意事项：合同变更或解除可能导致合同关系不稳定，影响双方合作。

解决办法：任何变更或解除均应书面通知对方，并协商一致；确保变更或解除后的合同条款明确、合法。

6.争议解决机制执行困难

注意事项：争议解决机制难以执行可能导致争议长期悬而未决。

解决办法：确保争议解决机制的可行性和效率，如仲裁机构的选择应公正、权威；双方应积极配合争议解决过程。

7.法律法规变化

注意事项：法律法规的变化可能影响合同的履行。

解决办法：双方应密切关注法律法规的变动，必要时对合同进行修改或调整。

8.不可抗力事件

注意事项：不可抗力事件可能导致合同无法履行。

解决办法：双方应按照合同约定处理不可抗力事件，如合同无法履行，可根据法律法规和合同条款免除或减轻责任。

9.合同履行过程中的沟通不畅

注意事项：沟通不畅可能导致误解和纠纷。

解决办法：双方应建立有效的沟通机制，保持定期沟通，及时解决问题。

本合同/协议适用场景：

1.企业或机构在进行人才招聘时，需要专业人才招揽服务，以提高招聘效率和质量。

2.企业或机构在面临人才短缺或特定岗位招聘困难时，寻求外部专业服务以补充内部招聘能力的不足。

3.企业或机构希望降低招聘成本，通过外包人才招揽服务来优化人力资源配置。

4.企业或机构在实施人才战略时，需要外部合作伙伴提供专业咨询和支持。

5.企业或机构在并购、重组等重大事件中，需要快速补充关键岗位人才。

6.企业或机构希望引入外部专家，对内部招聘流程进行优化和改进。

7.企业或机构在面临特定行业或技术领域的人才招聘难题时，寻求专业人才招揽机构的服务。

8.企业或机构希望在招聘过程中保持信息安全和商业秘密的保密性。

9.企业或机构需要与人才招揽机构建立长期合作关系，以确保持续的人才供应。

10.企业或机构在遵循国家法律法规和政策导向的同时，寻求合法合规的人才招揽服务。

11.企业或机构在面临人才流动和市场变化时，需要灵活调整人才招揽策略。

12.企业或机构希望通过人才招揽服务提升品牌形象和行业竞争力。

所需附件列表：

1.甲方提供的招聘需求和岗位描述文件。

2.乙方制定的招聘方案及实施计划。

3.招聘过程中的简历筛选记录和候选人推荐报告。

4.面试和背景调查的相关材料，包括面试记录、背景调查报告等。

5.甲方确认录用的候选人信息及录用通知书。

6.服务费用支付凭证和发票。

7.合同变更和解除的书面通知及协议。

8.保密协议及相关保密措施的文件。

9.不可抗力事件的相关证明材料。

10.争议解决过程中的仲裁协议、仲裁裁决书或法院判决书。

11.其他双方认为有必要作为合同附件的文件。

双方签字、盖章位置及日期：

1.甲方签字、盖章位置：

-甲方法定代表人（或授权代表）签字处：位于合同首页右上角。

-甲方公章或合同专用章盖印处：位于合同首页左下角。

2.乙方签字、盖章位置：

-乙方法定代表人（或授权代表）签字处：位于合同首页右上角。

-乙方公章或合同专用章盖印处：位于合同首页左下角。

3.签字、盖章日期：

-甲方和乙方应在合同首页的指定位置填写签字、盖章日期，确保合同在