2025年人力派遣协议范本

2025年人力派遣协议范本合同/协议编号：____________

甲方（以下简称“派遣方”）与乙方（以下简称“用工方”）本着平等、自愿、诚实信用的原则，就乙方在2025年的人力资源需求，经双方友好协商，达成如下派遣协议：

一、合同目的

本协议旨在明确派遣方将符合乙方要求的人力资源派遣至乙方工作，乙方按约定的条件支付派遣服务费，双方共同确保派遣人员的人事关系、薪酬待遇、福利保障等合法权益。

二、签订背景

鉴于乙方在2025年的人力资源需求，甲方根据乙方需求，提供符合乙方要求的人力资源派遣服务，乙方同意接受甲方提供的派遣服务，双方经协商一致，签订本协议。

甲方：____________________

乙方：____________________

主要条款内容：

一、服务内容

1.1派遣方负责根据乙方的需求，派遣符合乙方岗位要求的劳动者至乙方工作，确保派遣人员的人事关系、薪酬待遇、福利保障等合法权益。

1.2派遣方需对派遣人员进行岗前培训，确保其具备履行岗位职责的基本能力。

二、质量标准

2.1派遣方应确保派遣人员的资质、技能、工作经验等符合乙方的岗位要求。

2.2派遣方应确保派遣人员的劳动行为符合国家法律法规及行业规范。

三、价格支付

3.1乙方应按约定的派遣服务费标准向派遣方支付费用。

3.2派遣服务费支付方式：乙方于每月支付派遣服务费，具体支付日期双方另行协商确定。

3.3乙方应按约定的支付方式支付派遣服务费，逾期支付的，应向派遣方支付滞纳金。

四、保密条款

4.1双方对本协议内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

4.2对方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。

五、违约责任

5.1派遣方违约责任：

（1）若派遣方未能按照约定提供符合乙方要求的人力资源，应向乙方支付违约金；

（2）若派遣方违反保密义务，应承担相应的法律责任；

（3）其他违约责任，双方另行协商确定。

5.2乙方违约责任：

（1）若乙方未能按照约定支付派遣服务费，应向派遣方支付违约金；

（2）若乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任；

（3）其他违约责任，双方另行协商确定。

六、争议解决

6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

6.2若协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。

七、其他

7.1本协议未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

7.2本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

八、合同解除

8.1双方协商一致，可解除本协议。

8.2出现以下情况之一的，任何一方均有权解除本协议：

（1）一方严重违约，另一方有权解除本协议；

（2）发生不可抗力，导致本协议无法继续履行；

（3）法律法规或政策变化，导致本协议无法继续履行。

九、适用法律

本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

双方权利与义务详细说明：

一、甲方（派遣方）的权利与义务

1.1权利：

（1）有权要求乙方按约定支付派遣服务费；

（2）有权对派遣人员进行岗前培训、考核；

（3）有权对派遣人员的违规行为进行处理；

（4）有权根据乙方需求调整派遣人员。

1.2义务：

（1）按照乙方要求，提供符合岗位要求的人力资源；

（2）对派遣人员进行岗前培训，确保其具备履行岗位职责的基本能力；

（3）保障派遣人员的人事关系、薪酬待遇、福利保障等合法权益；

（4）对派遣人员的违规行为进行监督和纠正；

（5）及时向乙方反馈派遣人员的表现和工作情况；

（6）遵守国家法律法规及行业规范，确保派遣服务的合法合规。

二、乙方（用工方）的权利与义务

2.1权利：

（1）有权要求甲方提供符合岗位要求的人力资源；

（2）有权对派遣人员进行工作安排、监督和管理；

（3）有权对派遣人员的表现进行考核；

（4）有权要求甲方对派遣人员的违规行为进行处理。

2.2义务：

（1）按照约定支付派遣服务费；

（2）为派遣人员提供符合国家法律法规及行业规范的工作环境；

（3）保障派遣人员的合法权益，包括但不限于劳动报酬、工作时间、休息休假等；

（4）对派遣人员进行工作指导和培训；

（5）对派遣人员的表现进行定期考核；

（6）对派遣人员的违规行为进行处理；

（7）配合甲方对派遣人员的管理和监督。

三、合作方式

3.1双方应建立良好的沟通渠道，确保在合同执行过程中信息畅通。

3.2双方应定期召开会议，对派遣人员的工作情况进行交流，共同解决工作中遇到的问题。

3.3双方应相互支持，共同维护派遣人员的合法权益，确保派遣服务的高效、稳定。

3.4双方应按照约定的时间、地点、方式，进行相关手续的办理。

3.5双方应遵守合同约定，不得擅自变更合同内容。

四、合同变更与解除

4.1双方如需变更或解除本协议，应提前30日书面通知对方，并经双方协商一致。

4.2因不可抗力导致本协议无法继续履行时，双方应协商解决，必要时可解除本协议。

五、合同终止

5.1本协议履行完毕或双方协商一致解除本协议后，双方应妥善处理相关事宜。

5.2合同终止后，乙方应按照约定支付剩余的派遣服务费。

5.3双方应将派遣人员退回甲方，并协助甲方办理相关手续。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。

1.2本协议期满前，双方如需续签，应提前一个月书面通知对方，并经双方协商一致，签订补充协议，原协议自动续展。

二、合同的变更

2.1本协议在有效期内，如遇国家法律法规、政策调整或双方协商一致，可对本协议内容进行变更。

2.2变更后的协议内容应作为本协议的组成部分，与本协议具有同等法律效力。

三、合同的解除

3.1本协议在有效期内，任何一方均可因以下原因解除本协议：

（1）违反本协议约定，经对方书面通知后，仍未采取补救措施或补救措施不力；

（2）出现不可抗力，导致本协议无法继续履行；

（3）双方协商一致。

3.2解除本协议应书面通知对方，并办理相关手续。

四、合同的终止

4.1本协议在有效期内，如遇以下情况，合同自行终止：

（1）本协议约定的有效期限届满；

（2）双方解除本协议；

（3）本协议约定的其他终止条件成就。

4.2合同终止后，双方应妥善处理相关事宜，包括但不限于派遣人员的退回、费用的结算等。

五、争议解决机制

5.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

5.2若协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。

六、法律适用与管辖

6.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

6.2双方因履行本协议发生的争议，应提交合同签订地的人民法院管辖。

七、合同效力

7.1本协议自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。

7.2本协议未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

7.3本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

法律名词及解释：

法律名词及解释：

1.协议：指双方当事人之间就特定事项达成的具有法律约束力的共同意思表示。

2.人力资源：指在一定时期内，能够被组织利用的各种劳动力的总和，包括数量、质量、结构、技能等。

3.派遣服务费：指派遣方为用工方提供人力资源派遣服务所收取的费用。

4.岗前培训：指在劳动者入职前，对其进行的职业技能、职业素养等方面的培训。

5.保密义务：指当事人根据协议约定或法律规定，对涉及商业秘密、技术秘密等信息承担保密责任。

6.违约责任：指一方当事人违反合同约定，应当承担的法律责任。

7.争议解决：指当事人之间因合同履行发生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式进行解决。

8.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。

9.补充协议：指对原协议未尽事宜进行补充的协议，具有同等法律效力。

10.合同终止：指合同关系因法定或约定的原因而结束，不再具有法律约束力。

11.合同解除：指合同关系在有效期内，因法定或约定的原因而提前结束，不再具有法律约束力。

12.法律适用：指根据法律规定，确定合同争议所应适用的法律。

13.管辖法院：指有权受理和处理合同争议的法院。

14.合同效力：指合同成立后，对当事人具有法律约束力的状态。

相关问题、注意事项及解决办法：

1.问题：派遣人员不符合岗位要求。

注意事项：确保派遣人员资质与岗位需求匹配。

解决办法：甲方应加强派遣人员筛选和培训，确保派遣人员符合乙方要求。若出现不符合情况，甲方应立即替换，并承担相应责任。

2.问题：派遣服务费支付争议。

注意事项：明确支付方式和期限，确保双方权益。

解决办法：在协议中明确支付方式和期限，如有争议，双方应协商解决；协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼。

3.问题：保密信息泄露。

注意事项：加强保密意识，建立健全保密制度。

解决办法：双方应签订保密协议，明确保密范围和责任；加强内部管理，对违反保密义务的行为进行查处。

4.问题：派遣人员违规行为。

注意事项：制定明确的规章制度，加强监督管理。

解决办法：甲方应建立健全规章制度，对派遣人员的违规行为进行及时处理；乙方应配合甲方对派遣人员的管理。

5.问题：合同变更或解除争议。

注意事项：明确变更或解除条件，确保双方权益。

解决办法：在协议中明确变更或解除条件，双方协商一致后方可进行；协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼。

6.问题：合同履行过程中的沟通不畅。

注意事项：建立畅通的沟通渠道，确保信息传递及时。

解决办法：双方应定期召开会议，沟通工作进展和问题；利用电子邮件、电话等方式保持日常沟通。

7.问题：不可抗力导致的合同无法履行。

注意事项：明确不可抗力范围，及时报告和处理。

解决办法：在协议中明确不可抗力范围和处理流程；一旦发生不可抗力，双方应立即通知对方，并协商解决合同履行问题。

8.问题：合同终止后的费用结算。

注意事项：明确费用结算标准和流程。

解决办法：在协议中明确费用结算标准和流程，确保合同终止后双方权益得到保障。

9.问题：派遣人员离职手续。

注意事项：确保离职手续完备，避免纠纷。

解决办法：双方应明确离职手续流程，确保派遣人员离职时各项手续齐全。

本合同/协议适用场景：

1.人力资源派遣服务：适用于企业、机构等用人单位需要临时或长期派遣工作人员至其他单位工作的情况。

2.劳动合同关系调整：适用于用人单位因业务调整、季节性用工等原因，需要通过派遣形式调整劳动合同关系的情况。

3.临时性项目合作：适用于用人单位与第三方合作进行临时性项目，需要派遣一定期限内的专业人员参与项目的情况。

4.技能培训与交流：适用于用人单位需要派遣员工至培训机构或合作单位进行专业技能培训或交流学习的情况。

5.临时性岗位填补：适用于用人单位因员工请假、离职等原因导致岗位空缺，需要临时派遣人员填补岗位的情况。

6.人力资源管理外包：适用于用人单位将人力资源管理工作外包给专业的人力资源服务公司，通过派遣形式管理员工的情况。

7.跨地区业务拓展：适用于用人单位在拓展新市场或跨地区经营时，需要派遣员工至外地工作的情况。

8.人力资源储备：适用于用人单位为了储备特定人才，通过派遣形式进行人才考察和试用的情况。

9.临时性紧急任务：适用于用人单位遇到紧急任务或突发事件，需要快速派遣人员应对的情况。

10.人才培养与选拔：适用于用人单位通过派遣形式对员工进行实际工作能力的培养和选拔，以确定未来的人才储备情况。

11.试用期员工管理：适用于用人单位在员工试用期内，通过派遣形式进行员工管理和考核的情况。

所需附件列表：

1.派遣人员名单及简历

2.派遣人员资格证书复印件

3.派遣人员岗位培训记录

4.派遣服务费用明细表

5.保密协议

6.派遣人员工作表现评估报告

7.合同变更或解除通知书

8.不可抗力事件证明材料

9.派遣人员离职手续清单

10.派遣人员工资支付凭证

11.派遣人员福利待遇说明

12.派遣人员社会保险缴纳证明

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