银行员工业务培训考核办法规范制度_第1页
银行员工业务培训考核办法规范制度_第2页
银行员工业务培训考核办法规范制度_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

银行员工业务培训考核办法规范制度一、总则第一条为提高银行员工业务素质和综合能力，加强员工队伍建设，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合我行实际情况，制定本办法。第二条本办法适用于我行全体员工。第三条本办法所称业务培训考核是指对员工业务知识、技能、服务态度等方面进行考核，以促进员工业务水平的提升。二、业务培训第四条我行应定期组织开展业务培训，确保员工熟悉和掌握岗位所需的业务知识和技能。第五条业务培训内容应包括：（一）法律法规和政策解读；（二）业务操作规范和流程；（三）产品知识及市场分析；（四）风险防范与内部控制；（五）职业道德和职业素养。第六条业务培训方式可采取以下形式：（一）内部授课；（二）外聘专家授课；（三）远程培训；（四）线上线下相结合。第七条员工参加业务培训应自觉遵守培训纪律，认真听讲，做好笔记，积极参加讨论。第八条培训结束后，我行应对员工进行考核，考核合格后方可上岗。三、业务考核第九条业务考核应遵循公平、公正、公开的原则，以岗位需求为导向，全面评估员工业务能力。第十条业务考核内容包括：（一）业务理论知识；（二）业务操作技能；（三）服务态度；（四）团队协作与沟通能力；（五）风险防范意识。第十一条业务考核方式可采用以下形式：（一）笔试；（二）现场操作；（三）案例分析；（四）口头答辩；（五）综合评价。第十二条业务考核成绩分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。四、考核结果运用第十三条员工业务考核结果与绩效工资、评优评先、晋升等挂钩。第十四条对考核不合格的员工，我行应给予重点关注，制定整改措施，并在下次考核中予以复查。第十五条对连续两次考核不合格的员工，我行有权解除劳动合同。五、监督与保障第十六条本办法由人力资源部负责解释。第十七条本办法自发布之日起施行。六、附则第十八条本办法中未规定的事项，依照国家法律

人人文库> 全部分类> 行业资料 > 机电工程

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论