员工请假与工作交接

员工请假与工作交接合同编号：__________甲方：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________第一条请假事宜1.1乙方因个人原因需请假，应提前向甲方提出书面请假申请，并在请假申请中说明请假期限、请假理由等。1.2甲方应在收到乙方请假申请后__________工作日内回复审批结果。甲方不同意乙方请假申请的，应说明理由。1.3乙方在获得甲方批准请假后，应按照甲方的要求办理工作交接手续。第二条工作交接事宜2.1乙方应在请假前向甲方提出工作交接申请，并提供详细的工作交接计划。2.2甲方应在收到乙方工作交接申请后__________工作日内回复审批结果。甲方不同意乙方工作交接申请的，应说明理由。2.3乙方在获得甲方批准工作交接后，应按照甲方的要求完成工作交接，确保甲方业务的正常运行。2.4乙方在请假期间，应随时响应甲方的要求，协助甲方完成相关工作。第三条请假期间权益保障3.1乙方请假期间，甲方应保障乙方的合法权益，包括但不限于工资、福利、保险等。3.2乙方在请假期间，应遵守甲方的各项规章制度，保持与甲方的沟通联系。第四条保密条款4.1乙方在请假期间及请假结束后，应对其在甲方任职期间接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。4.2乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。第五条违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。5.2乙方在请假期间出现严重违反甲方规章制度的行为，甲方有权提前终止本合同。第六条其他条款6.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。6.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方请假申请2.乙方工作交接计划3.甲方审批回复4.保密协议5.请假与工作交接合同执行证明二、违约行为及认定：1.乙方未按时提交请假申请或未按要求完成工作交接2.甲方未按时审批请假申请或工作交接申请3.乙方在请假期间未遵守甲方规章制度4.乙方违反保密协议5.甲方未按约定保障乙方合法权益三、法律名词及解释：1.甲方：指合同签订的雇主单位2.乙方：指合同签订的雇员3.请假：指乙方因个人原因暂时离开工作岗位4.工作交接：指乙方在离开工作岗位前将工作内容、资料等移交给甲方指定的接收人5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、竞争优势的信息6.保密协议：指乙方与甲方签订的关于保密义务的协议四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方请假申请未获批准解决办法：乙方应重新提交请假申请，并说明请假期限及理由2.乙方工作交接不完整或不清晰解决办法：乙方应重新提交详细的工作交接计划，并在甲方协助下完成交接3.乙方在请假期间违反甲方规章制度解决办法：甲方应按照公司规章制度对乙方进行处理，必要时可提前终止合同4.乙方违反保密协议解决办法：甲方有权要求乙方承担相应的法律责任五、所有应用场景：1.乙方因个人原因需要请假2.乙方因离职