2025山东劳动合同条例全文

合同编号：甲方（用人单位）：（填写甲方全称，盖章）地址：（填写甲方地址）联系人：（填写甲方联系人姓名）联系电话：（填写甲方联系电话）乙方（劳动者）：（填写乙方姓名）身份证号：（填写乙方身份证号码）住址：（填写乙方住址）联系电话：（填写乙方联系电话）第一条劳动合同的期限1.1本劳动合同的期限为年，自年__月__日起至年__月__日止。1.2双方同意，本劳动合同期满后，如双方无异议，本劳动合同自动续签，续签期限为年。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方从事（填写乙方工作职位）工作。2.2乙方应认真履行工作职责，遵守甲方的规章制度和操作规程。第三条劳动报酬3.1乙方同意按照甲方规定的工资标准和工作量计酬，每月工资为人民币（大写）：元整（小写）：￥元。3.2乙方同意，甲方依法扣除其社会保险费、公积金等应由乙方承担的费用。第四条工作时间与休息休假4.1乙方同意按照甲方规定的工作时间工作，每周工作时间不超过小时。4.2乙方依法享有带薪年休假、法定节假日休息等休假权利。第五条社会保险5.1甲方应依法为乙方参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。5.2乙方同意甲方为其投保的人身意外伤害保险。第六条劳动保护与劳动条件6.1甲方应提供符合国家劳动保护规定的劳动条件和劳动保护设施，确保乙方的人身安全。6.2甲方应按照国家和地方规定，为乙方提供相应的劳动保护用品。第七条劳动合同的解除和终止7.1双方协商一致，可以解除本劳动合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；（二）严重违反甲方规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（四）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。7.3本劳动合同期满，双方同意不再续签的，本劳动合同自行终止。第八条违约责任8.1双方违反本劳动合同的约定，应承担相应的违约责任。8.2双方因履行本劳动合同发生的争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第九条其他约定9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方协商一致后生效。9.3本劳动合同未尽事宜，按国家法律法规和双方的实际情况协商解决。甲方（盖章）：乙方（签名）：签订日期：年__月__日签订日期：年__月__日注意事项及解决办法：1.合同双方应确保提供的信息真实准确，如发生信息不实导致的损失，由信息提供方承担责任。解决办法：签订前双方应认真核实对方提供的信息，如有疑问可要求提供相关证明材料。2.合同双方应严格遵守国家法律法规，不得从事违法乱纪的活动。解决办法：双方应定期学习国家法律法规，确保自身行为合法合规。3.合同一方如欲解除合同，应提前通知对方，并按照合同约定办理相关手续。解决办法：合同中应明确约定解除合同的通知期限和手续办理流程。4.合同一方如未履行合同义务，应承担违约责任，对方有权要求违约方赔偿损失。解决办法：合同中应明确约定违约责任及赔偿标准。5.合同履行过程中如发生争议，双方应通过协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。解决办法：了解并掌握劳动争议仲裁的程序和规定，必要时寻求专业法律人士的帮助。涉及到的法律名词及名词解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.甲方：指提供就业机会的用人单位。3.乙方：指在甲方工作的劳动者。4.试用期内：指劳动合同生效后，用人单位与劳动者为相互了解对方而约定的考察期。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻其生活负担，通过法律强制实施的制度。6.劳动保护：国家为保障劳动者在劳动过程中的安全和健康，防止和减少事故伤害，采取的各种措施。7.劳动争议：劳动者与用人单位在劳动关系中，因劳动权利和义务发生分歧而产生的争议。8.违约责任：违反合同约定的一方，应承担的法律责任。9.赔偿损失：因违约行为导致对方遭受的损失，违约方应予以赔偿的金额。10.劳动仲裁：劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理和裁决的制度。适用场合：1.用人单位与劳动者建立劳动关系时。2.用人单位与劳动者变更、解除或终止劳动关系时。3.作为劳动争议解决的依据。补充条款：1.保密协议：双方约定在合同履行期间和解除合同后，对涉及对方商业秘密的信息予以保密。解决办法：在合同中添加保密协议条款，明确保密内容、保密期限和违约责任。2.竞业限制：双方约定在合同履行期间和解除合同后一定期限内，劳动者不得在与甲方竞争的单位从事相同或类似工作。解决办法：在合同中添加竞业限制条款，明确限制期限、地域范围和违约责任。3.培训协议：双方约定关于劳动者参加培训的相关事项，如培训费用、培训期间待遇等。解决办法：在合同中添加培训协议条款，明确培训内容、费用承担和培训期间待遇。4.知识产权归属：双方约定关于在工作中产生的知识产权归属问题。解决办法：在合同中添加知识产权归属条款，明确知识产权的归属和使用范围。附件列表：