2025年全新临时工劳动合同

2025年全新临时工劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（临时工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条合同期限1.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2合同期满前，如甲乙双方均未提出终止或解除合同，本合同自动续签。第二条工作内容2.1乙方在甲方的工作岗位为：__________。2.2乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成工作任务，遵守甲方的工作纪律和规章制度。第三条工作时间3.1乙方每周工作时间不超过40小时，具体工作时间根据甲方生产经营需要和乙方实际情况协商确定。3.2乙方应按照甲方规定的作息时间上下班，如有特殊情况需要请假或调休，应提前向甲方提出申请。第四条劳动报酬4.1乙方的月工资为人民币____元（大写：____________________元整），甲方每月____日前支付乙方工资。4.2乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定执行。4.3乙方享受甲方规定的奖金、津贴等待遇。第五条社会保险5.1甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应按照甲方规定的比例承担社会保险费用。第六条劳动保护6.1甲方应依法保障乙方的劳动安全和健康，为乙方提供符合国家规定的劳动保护条件。6.2乙方应遵守甲方安全生产规章制度，正确使用劳动保护用品。第七条培训7.1甲方有权对乙方进行业务培训和技术培训，乙方应积极配合。7.2乙方参加培训期间的工资待遇按甲方规定执行。第八条保密事项8.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。8.2乙方违反本条规定的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第九条合同解除和终止9.1在合同期内，如甲乙双方协商一致，可以解除或终止合同。9.2在合同期内，如乙方严重违反甲方规章制度或严重失职，甲方有权解除合同。9.3合同期满，本合同自动终止。第十条争议解决10.1甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。10.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。甲方（用人单位）：__________乙方（临时工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证明复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.社会保险参保证明

5.甲方公司规章制度

6.甲方公司保密协议

7.乙方培训记录二、违约行为及认定：

1.乙方泄露甲方商业秘密或技术秘密

2.乙方严重违反甲方规章制度或严重失职

3.乙方提前解除或终止合同，未按约定提前通知甲方

4.甲方未按时支付乙方工资或加班费

5.甲方未为乙方缴纳社会保险

6.甲方未提供乙方劳动保护条件三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.临时工：在用人单位无固定职位，以小时计酬，不受《劳动法》关于工时、休假、保险等方面规定的约束。

3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、养老等社会风险，实行的一种社会保障制度。

4.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

5.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方未提供完整个人资料：乙方需按照甲方要求提供相关资料，否则甲方有权解除合同。

2.乙方迟到早退：乙方需遵守甲方作息时间，如有特殊情况需提前请假。

3.甲方未按时支付工资：甲方应按时支付乙方工资，如延迟支付，需支付迟延履行金。

4.甲方未为乙方缴纳社会保险：甲方应及时为乙方缴纳社会保险，否则乙方有权要求甲方补缴。

5.工作内容与合同不符：甲方应按照合同约定提供工作岗位，如不符，乙方有权要求甲方改正。五、所有应用场景：

1.企业短期招聘劳动力，如活动策划、临时客服等。

2.季节性用工需求，如电商平台双十一期间临时包装工人。

3.项目外包，