2025年企业人力资源外包合同

2025年企业人力资源外包合同合同编号：__________甲方（委托方）：__________

住所地：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

电子邮箱：__________乙方（受托方）：__________

住所地：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

电子邮箱：__________鉴于甲方拟将部分人力资源管理业务外包给乙方，为确保双方的权利义务明确，经甲乙双方友好协商，特订立本合同，共同遵照执行。第一条外包业务范围

1.1甲方同意将包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系管理等人力资源管理业务外包给乙方。

1.2乙方同意按照甲方的要求，提供专业的人力资源外包服务。第二条服务期限

2.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。

2.2除非一方提前终止本合同，否则本合同到期后自动续约一年。第三条服务内容和标准

3.1乙方应根据甲方的要求，提供符合国家法律法规、行业标准和甲方内部规定的人力资源外包服务。

3.2乙方应保证其提供的服务人员具备相应的专业技能和服务意识，确保服务质量。

3.3乙方应按照甲方的要求，按时完成各项外包业务，并保证业务处理的准确性和及时性。第四条服务费用

4.1甲方应按照本合同约定的服务内容和标准，向乙方支付服务费用。

4.2服务费用的具体金额和支付方式，双方另行签订补充协议予以明确。第五条保密条款

5.1双方在履行本合同过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。

5.2保密期限自本合同签订之日起算，至本合同终止或履行完毕之日止。第六条违约责任

6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。

6.2若乙方提供的服务人员存在违法行为或服务质量问题，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。第七条争议解决

7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地人民法院提起诉讼。第八条其他约定

8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

8.3本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方（委托方）：__________

乙方（受托方）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：

1.甲方（委托方）的企业法人营业执照副本复印件

2.乙方（受托方）的企业法人营业执照副本复印件

3.双方签订的补充协议

4.乙方提供服务人员的资质证明文件

5.乙方服务人员的人力资源管理相关证书复印件

6.双方签订的保密协议

7.乙方服务人员的行为规范要求二、违约行为及认定：

1.甲方未按照约定向乙方支付服务费用，认定甲方违约。

2.乙方未按照约定提供服务，或提供的服务质量不符合约定，认定乙方违约。

3.双方未按照约定履行保密义务，泄露对方商业秘密、技术秘密等，认定违约。

4.双方未按照约定解决争议，未通过友好协商解决或未按照约定向人民法院提起诉讼，认定违约。三、法律名词及解释：

1.人力资源外包：指企业将部分或全部人力资源管理业务委托给专业服务机构进行处理的行为。

2.违约金：指一方违反合同约定，应向对方支付的赔偿金。

3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

4.技术秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。

5.履行完毕：指合同约定的义务已经完全履行。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按时支付服务费用。

解决办法：乙方应及时与甲方沟通，催促支付服务费用；如甲方仍不支付，乙方有权暂停提供服务，并依法保留追究甲方违约责任的权利。

2.问题：乙方提供的服务质量不符合约定。

解决办法：甲方应及时向乙方反馈问题，要求乙方在规定期限内整改；如乙方未整改或整改后仍不符合约定，甲方有权要求乙方承担违约责任。

3.问题：双方在履行保密义务过程中发生争议。

解决办法：双方应立即协商解决，如协商不成，可以向人民法院提起诉讼，请求依法解决争议。五、所有应用场景：

1.企业因业务拓展需要，将部分人力资源管理业务外包给专业机构。

2.企业为降低人力资源成本，将部分人力资源管理业务外包给专业机