2025劳动合同范本

2025劳动合同范本免费合同编号：__________甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系人：__________

联系电话：__________乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

住址：__________

联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，甲方愿意employing乙方，乙方愿意接受甲方的雇佣，甲乙双方共同协商签订本劳动合同，并共同遵守本合同的各项条款：第一条劳动合同的类型和期限1.1本劳动合同的类型为：__________（全日制/非全日制、固定期限/无固定期限、试用期限等）。1.2本劳动合同的期限自__________年__________月__________日起，至__________年__________月__________日止。第二条工作内容2.1乙方的工作岗位为：__________2.2乙方的工作地点为：__________2.3乙方应履行下列工作职责：（1）__________（2）__________（3）__________（4）__________第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间不超过__________小时，每周休息日不少于__________天。3.2乙方享有国家法定节假日休息的权利。3.3乙方加班时，甲方应按照国家规定支付加班费。第四条劳动报酬4.2乙方工资构成包括：基本工资、绩效奖金、津贴、补贴等。4.3甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险费，并按时足额支付乙方工资及各项福利待遇。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方应按照国家和地方人民政府的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方因病、非因工负伤需要休息的，甲方应按照国家和地方人民政府的规定支付病假工资或医疗补助。5.3乙方在孕期、产期、哺乳期的，甲方不得解除劳动合同，并应按照国家和地方人民政府的规定支付生育津贴。5.4乙方享有国家法定节日的休假待遇。5.5乙方因公负伤、患职业病的，甲方应按照国家和地方人民政府的规定承担治疗、康复、抚恤等费用。第六条劳动保护和劳动条件6.1甲方应遵守国家劳动保护法律法规，为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动条件。6.2甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方的安全生产意识和技能。6.3乙方在劳动过程中应遵守甲方制定的安全生产规章制度，防止安全事故的发生。第七条劳动合同的解除和终止7.1在合同期内，甲乙双方解除或终止劳动合同的，应依照国家法律法规的规定办理。7.2乙方提前解除劳动合同的，应提前__________天书面通知甲方。7.3甲方解除劳动合同的，应依照国家法律法规的规定支付经济补偿。第八条保密和知识产权8.1乙方在劳动合同期内和解除劳动合同后一年内，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。8.2乙方在劳动合同期内创造的知识产权，属于甲方所有的，乙方应予以确认。第九条违约责任9.1甲乙双方违反本合同的，应承担相应的违约责任。9.2甲方违反国家法律法规和本合同的规定，侵害乙方权益的，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任。第十条其他约定10.1本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商补充。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方税务登记证复印件

6.甲方社会保险登记证复印件

7.双方签订的保密协议

8.双方签订的知识产权归属协议

9.甲方规章制度复印件

10.乙方的工作职责说明二、违约行为及认定：

1.甲方未按时支付乙方工资：按照《中华人民共和国劳动法》第50条规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者工资。

2.甲方未为乙方缴纳社会保险：按照《中华人民共和国社会保险法》第58条规定，用人单位应当按时足额缴纳社会保险费。

3.甲方未提供劳动保护：按照《中华人民共和国劳动法》第54条规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

4.乙方未保守甲方商业秘密：按照《中华人民共和国反不正当竞争法》第10条规定，经营者不得采用盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.工作时间：是指劳动者在用人单位规定的岗位上工作的时间。

3.休息休假：是指劳动者在规定的工作时间之外休息和休假的时间。

4.劳动报酬：是指劳动者按照劳动合同的约定，完成劳动任务后应得的报酬。

5.社会保险：是指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业、生育等社会风险而实行的一种社会保障制度。

6.经济补偿：是指用人单位依法解除或者终止劳动合同时，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.甲方未按时支付工资：乙方可以要求甲方支付工资，如果甲方仍不支付，可以向当地劳动监察大队投诉。

2.甲方未为乙方缴纳社会保险：乙方可以要求甲方补缴社会保险费，如果甲方仍不缴纳，可以向当地社会保险行政部门投诉。

3.甲方未提供劳动保护：乙方可以要求甲方提供劳动保护，如果甲方仍不提供，可以向当地劳动监察大队投诉。

4.乙方泄露甲方商业秘密：甲方可以与乙方协商解决，如果协商不成，可以向人民法院提起诉讼，要求乙方停