2025年劳务用工、外包工安全管理制度

2025年劳务用工、外包工安全管理制度合同编号：__________劳务用工、外包工安全管理制度甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（劳务派遣单位/外包单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________第一条劳务派遣/外包工岗位及人数1.1甲方根据生产、经营需要，向乙方提供劳务派遣/外包工岗位，具体岗位、人数及工作内容详见附件。1.2乙方应按照甲方的要求，及时足额派遣/外包符合岗位要求的劳务工/外包工。第二条劳务派遣/外包工的招聘与选拔2.1乙方应按照甲方提供的岗位需求，负责招聘、选拔符合条件的劳务工/外包工。2.2乙方应对拟派遣/外包的劳务工/外包工进行必要的岗前培训，确保其具备岗位所需的基本技能和安全知识。2.3乙方应按照甲方要求，对劳务工/外包工进行身份核实、资格审核等，确保派遣/外包人员真实、合法、有效。第三条劳务派遣/外包工的劳动关系及待遇3.1乙方与劳务工/外包工建立劳动关系，签订书面劳动合同，并为劳务工/外包工缴纳社会保险、公积金等。3.2乙方应确保劳务工/外包工的工资、加班费、福利等符合国家法律法规及甲方规定。3.3乙方应负责处理劳务工/外包工的劳动争议、纠纷等事项。第四条劳务派遣/外包工的安全管理4.1甲方应按照法律法规及国家标准，建立健全劳务工/外包工的安全管理制度，确保生产、作业现场的安全。4.2甲方应对劳务工/外包工进行安全培训、教育，提高其安全意识及应急处理能力。4.3甲方应对劳务工/外包工的工作岗位、作业环境等进行定期安全检查，发现问题及时整改。4.4乙方应遵守甲方的安全管理制度，配合甲方进行安全管理。第五条违约责任5.1双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。5.2因乙方原因导致劳务工/外包工发生安全事故的，乙方应承担相应的法律责任。5.3甲方未按照约定支付劳务工/外包工工资、加班费等，乙方有权要求甲方支付。第六条争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。7.2本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（劳务派遣单位/外包单位）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.劳务工/外包工岗位需求表2.劳务工/外包工个人信息表3.劳务工/外包工资格审核材料4.劳务工/外包工安全培训记录5.劳务工/外包工劳动合同6.社会保险、公积金缴纳证明7.劳务工/外包工工资、加班费明细表8.安全管理制度及相关文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供岗位需求，或提供虚假岗位信息。2.乙方未按照约定及时足额派遣/外包劳务工/外包工。3.乙方未按照甲方要求对劳务工/外包工进行岗前培训。4.乙方未按照甲方要求为劳务工/外包工缴纳社会保险、公积金。5.甲方未按照约定支付劳务工/外包工工资、加班费等。6.甲方未按照约定进行安全管理，导致劳务工/外包工发生安全事故。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指用人单位与劳务派遣单位之间，根据约定将劳动者派遣至用人单位工作的一种劳动关系。2.外包：指用人单位将部分业务或项目委托给外包单位进行处理的一种合作关系。3.安全生产：指在生产、作业过程中，采取措施保障劳动者的人身安全和身体健康，防止事故发生的一系列活动。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法设立的强制性社会保障制度。5.公积金：指住房公积金，是国家规定的一种住房储蓄制度，由用人单位和劳动者共同缴纳。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳务工/外包工岗位需求变化：甲方应及时与乙方沟通，调整派遣/外包人数及岗位。2.劳务工/外包工短缺：乙方应加大招聘力度，确保及时足额派遣/外包。3.劳务工/外包工不符合岗位要求：乙方应重新招聘，确保派遣/外包人员合格。4.安全培训不足：甲方应加强安全培训，提高劳务工/外包工的安全意识。5.安全事故处理：甲方应严格按照法律法规进行处理，及时报告乙方。五、所有应用场景：1.用人单位需临时增加劳动力，无力自行招聘时。2.用人单位需将部分业务或项目外包给专业单位处理