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文档简介

管理干部管束制度第一章总则第一条为规范医院管理干部的行为，加强管理效能，本制度依据国家相关法律法规以及医院管理实际情况订立。第二条本制度所称管理干部，是指医院各级领导、部门负责人以及其他管理职位的工作人员。第三条管理干部管束制度是管理干部行为准则和规范，是管理干部履行职责的基本依据，适用于全部管理干部。第二章任职原则第四条医院任命管理干部应遵从公平、公正、公开的原则，依据干部的本领、业绩和道德素养进行评价选拔。第五条管理干部应具备良好的政治素养、专业素养和业务本领，以及团结协作、服务群众的意识。第三章行为准则第六条管理干部应遵守国家法律法规和医院制度，忠于职守，严守纪律，廉洁奉公，保守工作秘密。第七条管理干部应树立正确的权力观，做到依法用权，依照程序决策，不得滥用职权，不得利用职权谋取私利。第八条管理干部应保持廉洁自律，不得违反廉洁纪律和工作纪律，不得收受贿赂、搞权钱交易，不得侵占公款或挪用公款。第四章工作责任第九条管理干部应做到科学决策，正确领导，推动医院各项工作的顺利开展。第十条管理干部应建立健全工作机制，明确工作职责和任务，落实工作目标和计划，做到及时、高效地完成工作任务。第十一条管理干部应重视团队建设，提升团队凝集力和执行力，加强沟通协作，解决工作中的问题和矛盾，确保工作的顺利进行。第五章廉洁管束第十二条管理干部应接受监督，不得违反廉洁纪律，不得有贪污、贿赂等不良行为。第十三条管理干部应自动报告和申报个人和家庭资产情形，不得隐瞒、报假信息。第十四条管理干部应加强自律，不得违反廉洁纪律和工作纪律，不得违法乱纪，不得参加赌博、吸毒等违法行为。第十五条对违反廉洁管束的管理干部，将依法依规进行严厉处理，追究其相应的责任。第六章奖惩措施第十六条对表现突出的管理干部，医院将予以适当的嘉奖和荣誉称呼。第十七条对违反廉洁管束的管理干部，医院将依法依规进行纪律处分，涉嫌犯罪的将移交司法机关追究刑事责任。第十八条医院将建立健全嘉奖和惩戒机制，对管理干部的工作绩效进行评估，合理激励干部乐观性，提高工作质量和效率。第七章附则第十九条对管理干部管束制度的解释和修改权归医院全部。第二十条本制度自颁布之日起施行。本制度自始发布之日起正式施行，在医院内对管理干部的行为进行明确规范，以促进医院的良好发展，提高管理效能。各级管理干部应严格遵守本制度的各项规定，履行好本身的职责，为医院的发展贡献本身的力气。医院将对违反本制度的管理

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