2025试用期劳动合同样本

2025试用期劳动合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下，按照甲方的要求，提供自己的劳动，双方为明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条合同期限1.本合同期限为试用期，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.试用期满，如甲方认为乙方不符合录用条件的，可以终止本合同；如乙方同意甲方提出的改进意见的，可以延长试用期，直至双方另行达成一致。第二条工作内容乙方在试用期内的工作内容为：__________。第三条劳动报酬1.乙方试用期的工资为：__________元/月。2.试用期满，乙方的工作表现符合甲方要求的，甲方可按照甲方的薪酬制度，与乙方协商确定正式工资。第四条劳动保护1.甲方应按照国家的规定，为乙方提供符合劳动安全卫生要求的工作环境和工作条件。2.甲方应按照国家的规定，为乙方办理社会保险。3.甲方应尊重乙方的人格尊严，不得对乙方进行体罚、侮辱、诽谤等行为。第五条劳动纪律1.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。2.乙方应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。3.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。第六条合同的解除和终止1.在试用期内，甲方有权解除本合同，无需给乙方支付经济补偿。2.试用期满，如甲方认为乙方不符合录用条件的，可以终止本合同，无需给乙方支付经济补偿。3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，并按照国家的规定给予经济补偿：（1）严重违反甲方的规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。4.有下列情形之一的，本合同自行终止：（1）合同期满的；（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）甲方被依法宣告破产的；（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。第七条违约责任1.任何一方违反本合同的约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。2.乙方在试用期内提前解除本合同的，应赔偿甲方因此造成的损失。第八条其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方规章制度

5.甲方社会保险缴纳证明

6.乙方体检报告

7.双方签订的劳动合同书面文件二、违约行为及认定：

1.乙方未按照约定提供劳动的，属于违约行为。

2.乙方违反甲方规章制度的，属于违约行为。

3.乙方泄露甲方商业秘密的，属于违约行为。

4.乙方未能通过试用期考核，甲方有权解除合同，不属于违约行为。

5.甲方未按照约定支付工资的，属于违约行为。

6.甲方未为乙方办理社会保险的，属于违约行为。三、法律名词及解释：

1.试用期：指用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否符合录用条件，而约定的考查期。

2.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

3.劳动报酬：指劳动者因提供劳动而应得的报酬。

4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因病、伤、残、老等原因造成的经济负担，由用人单位和劳动者共同缴纳的保险。

5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方在试用期内提前解除合同。

解决办法：按照合同约定，乙方应赔偿甲方因此造成的损失。

2.问题：甲方未按照约定支付工资。

解决办法：甲方应及时支付约定工资，否则乙方有权依法申请劳动仲裁。

3.问题：乙方泄露甲方商业秘密。

解决办法：按照合同约定，乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。

4.问题：甲方未为乙方办理社会保险。

解决办法：甲方应按照法律规定为乙方办理社会保险，否则乙方有权依法申请劳动仲裁。五、所有应用场景：

1.用人单位与劳动者建立劳动关系。

2.用人单位对劳动者进行能力考核。

3.劳动者在试用期内了解用人单