2024年度借调员工心理健康关怀与支持合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度借调员工心理健康关怀与支持合同本合同目录一览1.借调员工的基本信息1.1借调员工姓名1.2借调员工性别1.3借调员工年龄1.4借调员工身份证号码1.5借调员工联系电话1.6借调员工工作单位1.7借调员工工作部门1.8借调员工入职日期1.9借调员工借调期限1.10借调员工岗位职责2.心理健康关怀与支持的目的和原则2.1目的2.2原则3.心理健康关怀与支持的措施3.1基本心理评估3.2心理咨询服务3.3心理健康培训3.4应急心理援助3.5心理健康档案管理4.心理健康评估的实施4.1评估时间4.2评估方式4.3评估人员4.4评估结果4.5评估结果反馈5.心理咨询服务的内容和方式5.1服务内容5.2服务方式5.3服务人员5.4服务时间5.5服务费用6.心理健康培训的内容和形式6.1培训内容6.2培训形式6.3培训时间6.4培训人员6.5培训费用7.应急心理援助的程序7.1应急情况判断7.2应急响应措施7.3应急援助人员7.4应急援助方式7.5应急援助费用8.心理健康档案的管理8.1档案内容8.2档案保管8.3档案查阅8.4档案保密9.借调员工的权益保障9.1权益内容9.2权益实现9.3权益争议解决10.合同的生效和终止10.1生效条件10.2生效日期10.3终止条件10.4终止日期11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担11.3违约赔偿12.争议解决方式12.1争议解决途径12.2争议解决机构12.3争议解决规则13.合同的修改和补充13.1修改程序13.2补充内容14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.借调员工的基本信息1.1借调员工姓名：1.2借调员工性别：男1.3借调员工年龄：30岁1.4借调员工身份证号码：110101199003071.5借调员工联系电话：138001380001.6借调员工工作单位：公司1.7借调员工工作部门：人力资源部1.8借调员工入职日期：2019年1月1日1.9借调员工借调期限：2024年1月1日至2024年12月31日1.10借调员工岗位职责：负责员工心理健康关怀与支持项目的实施与管理2.心理健康关怀与支持的目的和原则2.1目的：为借调员工提供心理健康关怀与支持，提高员工心理素质，促进员工身心健康，增强团队凝聚力。2.2原则：尊重员工隐私，平等、自愿、保密、专业、科学。3.心理健康关怀与支持的措施3.1基本心理评估：每年进行一次，采用线上问卷调查和线下访谈相结合的方式进行。3.2心理咨询服务：提供免费心理咨询服务，每月至少一次，包括个体咨询和团体咨询。3.3心理健康培训：每年至少举办两次心理健康培训，内容包括心理压力管理、情绪调节、沟通技巧等。3.4应急心理援助：在员工遇到紧急心理问题时，提供24小时应急心理援助服务。3.5心理健康档案管理：建立借调员工心理健康档案，记录评估结果、咨询记录、培训记录等信息。4.心理健康评估的实施4.1评估时间：2024年2月1日4.2评估方式：线上问卷调查和线下访谈4.3评估人员：专业心理咨询师4.4评估结果：根据评估结果制定个性化心理健康关怀计划。4.5评估结果反馈：将评估结果以书面形式反馈给借调员工，并保密处理。5.心理咨询服务的内容和方式5.1服务内容：包括心理辅导、心理治疗、心理测评等。5.2服务方式：面对面咨询、电话咨询、网络咨询等。5.3服务人员：具备心理咨询师资格的专业人员。5.4服务时间：每周一至周五，上午9:00至下午17:00。5.5服务费用：免费6.心理健康培训的内容和形式6.1培训内容：心理压力管理、情绪调节、沟通技巧、团队合作等。6.2培训形式：讲座、工作坊、案例分析等。6.3培训时间：2024年3月和2024年10月。6.4培训人员：具备心理学背景的专业讲师。6.5培训费用：免费7.应急心理援助的程序7.1应急情况判断：员工出现心理危机或紧急情况。7.2应急响应措施：立即启动应急心理援助程序，包括心理干预、心理疏导、心理支持等。7.3应急援助人员：专业心理咨询师和紧急心理援助团队。7.4应急援助方式：电话、短信、网络等多种方式。7.5应急援助费用：由公司承担。8.心理健康档案的管理8.1档案内容：包括员工基本信息、心理评估记录、咨询记录、培训记录、紧急援助记录等。8.2档案保管：采用电子和纸质两种形式，确保档案的完整性和安全性。8.3档案查阅：员工本人或授权代表可查阅自己的心理健康档案。8.4档案保密：未经员工同意，不得向任何第三方透露档案内容。9.借调员工的权益保障9.1权益内容：包括但不限于心理健康评估、心理咨询服务、心理健康培训、应急心理援助等。9.2权益实现：公司设立专门的心理健康关怀与支持部门，负责权益的实现与监督。9.3权益争议解决：员工对心理健康关怀与支持措施有异议，可通过公司内部投诉渠道解决。10.合同的生效和终止10.1生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2生效日期：2024年1月1日10.3终止条件：借调员工合同期满或因故终止借调关系，本合同自行终止。10.4终止日期：与借调员工合同终止日期一致。11.违约责任11.1违约情形：包括未履行合同约定的心理健康关怀与支持措施、泄露员工隐私等。11.2违约责任承担：违约方应承担相应的法律责任，并赔偿因此给对方造成的损失。11.3违约赔偿：赔偿金额根据实际情况由双方协商确定。12.争议解决方式12.1争议解决途径：通过友好协商解决，协商不成可提交仲裁委员会仲裁。12.2争议解决机构：中国省市仲裁委员会。12.3争议解决规则：按照《中华人民共和国仲裁法》及仲裁委员会的有关规定进行。13.合同的修改和补充13.1修改程序：合同的修改和补充需经双方协商一致，并以书面形式确认。13.2补充内容：包括但不限于心理健康关怀与支持措施的具体细节、实施办法等。14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义：本合同所指的第三方，包括但不限于心理咨询机构、心理治疗中心、心理健康培训公司、紧急心理援助团队等，以及任何被甲乙双方认可的，提供心理健康相关服务的独立法人或其他组织。15.2范围：第三方介入的范围包括但不限于心理咨询服务、心理健康培训、应急心理援助、心理评估等。16.第三方介入的引入条件16.1.1服务内容超出甲乙双方自身能力范围；16.1.2第三方具备相应的资质和经验；16.1.3第三方提供的服务符合本合同的目标和原则。17.第三方介入的程序17.1程序：引入第三方介入的程序如下：17.1.1甲乙双方共同评估第三方资质，确定服务内容；17.1.2双方签订第三方服务协议；17.1.3第三方根据服务协议提供相关服务。18.第三方介入的责权利18.1责任：第三方应按照服务协议的约定，提供高质量的心理健康服务，并对服务质量负责。18.2权利：第三方有权根据服务协议收取相应的服务费用，并享有相应的服务权益。18.3利益：第三方通过提供服务获得合理的经济利益，并提升自身的市场竞争力。19.第三方与其他各方的划分说明19.1划分说明：19.1.1甲乙双方作为本合同的主体，负责合同的履行和监督；19.1.2第三方作为服务提供方，负责具体服务的实施；19.1.3借调员工作为服务接受方，享有本合同规定的各项权益。20.第三方责任限额20.1责任限额：第三方在履行服务协议过程中，因自身原因造成借调员工或甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不超过服务协议约定的责任限额。20.2责任限额的确定：20.2.1第三方在签订服务协议前，应向甲乙双方提供其责任限额的详细说明；20.2.2甲乙双方有权根据第三方提供的责任限额，与服务协议的条款进行协商和调整。21.第三方服务的监督与评估21.1监督：甲乙双方有权对第三方提供的服务进行监督，确保服务质量符合合同要求。21.2评估：甲乙双方定期对第三方提供的服务进行评估，评估结果作为后续服务协议签订和调整的依据。22.第三方服务的变更与终止22.1变更：如需变更第三方服务内容或服务提供方，甲乙双方应协商一致，并重新签订服务协议。22.2终止：如第三方服务不符合合同要求，甲乙双方有权终止服务协议，并要求第三方承担相应的责任。23.第三方服务的争议解决23.1争议解决：第三方服务过程中产生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，按本合同第12条争议解决方式处理。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.借调员工心理健康关怀与支持合同2.第三方服务协议3.心理健康评估报告4.心理咨询服务记录5.心理健康培训记录6.应急心理援助记录7.心理健康档案8.第三方资质证明文件9.服务费用支付凭证10.争议解决文件附件详细要求和说明：1.借调员工心理健康关怀与支持合同：包含合同所有条款，双方签字盖章。2.第三方服务协议：详细约定第三方服务内容、费用、责任等。3.心理健康评估报告：包括评估结果、建议和改进措施。4.心理咨询服务记录：记录咨询时间、内容、效果等。5.心理健康培训记录：记录培训时间、内容、参与人员、效果等。6.应急心理援助记录：记录紧急援助时间、情况、措施等。7.心理健康档案：包含员工基本信息、评估结果、咨询记录、培训记录等。8.第三方资质证明文件：包括营业执照、资质证书等。9.服务费用支付凭证：包括发票、转账记录等。10.争议解决文件：包括协商记录、仲裁裁决书等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲乙双方未按合同约定履行心理健康关怀与支持措施；1.2第三方未按服务协议提供符合要求的服务；1.3借调员工未按合同约定参加心理健康活动；1.4甲乙双方未按合同约定支付服务费用；1.5第三方泄露借调员工隐私。2.责任认定标准：2.1甲乙双方未履行合同约定，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失；2.2第三方未按服务协议提供符合要求的服务，应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失；2.3借调员工未按合同约定参加心理健康活动，应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失；2.4甲乙双方未按合同约定支付服务费用，应承担违约责任，支付滞纳金；2.5第三方泄露借调员工隐私，应承担违约责任，赔偿借调员工因此遭受的损失。示例说明：1.甲乙双方未按合同约定履行心理健康关怀与支持措施，导致借调员工心理状况恶化，甲乙双方应承担违约责任，赔偿借调员工医疗费用和精神损失。2.第三方未按服务协议提供符合要求的心理咨询服务，导致借调员工未得到有效帮助，第三方应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。3.借调员工未按合同约定参加心理健康培训，影响团队整体心理健康水平，借调员工应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。4.甲乙双方未按合同约定支付服务费用，第三方拒绝提供服务，甲乙双方应承担违约责任，支付滞纳金。5.第三方泄露借调员工隐私，导致借调员工遭受心理创伤，第三方应承担违约责任，赔偿借调员工医疗费用和精神损失。全文完。2024年度借调员工心理健康关怀与支持合同1合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________2.乙方：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________3.其他相关方：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________二、合同前言2.1背景：随着社会竞争的日益激烈，员工的心理健康问题日益凸显。为关心和保障员工的心理健康，提高员工的工作效率，甲方决定对借调员工实施心理健康关怀与支持措施。2.2目的：本合同旨在明确甲方、乙方及其他相关方在心理健康关怀与支持方面的权利、义务和责任，确保借调员工在甲方工作期间的心理健康得到有效保障。三、定义与解释3.1专业术语：1.借调员工：指甲方根据工作需要，从乙方或其他相关方借调来甲方工作的员工。3.2关键词解释：1.心理健康关怀：指甲方对借调员工在心理、情绪、行为等方面提供关心和支持，帮助其解决心理问题。2.心理支持：指甲方为借调员工提供心理咨询服务，帮助其调整心态，提高心理健康水平。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：1.权利：对借调员工的心理健康状况进行监督，确保其心理健康得到有效保障。2.义务：为借调员工提供心理健康关怀与支持，确保其心理健康得到有效维护。4.2乙方的权利和义务：1.权利：要求甲方对借调员工的心理健康状况进行关注，并提供必要支持。2.义务：配合甲方开展心理健康关怀与支持工作，确保借调员工的心理健康得到有效维护。五、履行条款5.1合同履行时间：自合同签订之日起至2024年12月31日止。5.2合同履行地点：甲方工作场所。5.3合同履行方式：1.甲方设立心理健康关怀与支持小组，负责日常心理健康关怀与支持工作。2.乙方定期向甲方反馈借调员工的心理健康状况，共同解决心理问题。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。6.2终止条件：1.合同期限届满；2.任何一方违约；3.双方协商一致解除合同。6.3终止程序：合同终止前，双方应提前30日书面通知对方。6.4终止后果：合同终止后，双方应按照约定履行各自的权利和义务，并妥善处理相关事宜。七、费用与支付7.1费用构成1.心理健康咨询费用：包括但不限于心理咨询师的服务费用、心理测试工具的费用等。2.心理健康培训费用：包括但不限于心理健康培训课程的费用、培训资料的印刷费用等。3.心理健康项目实施费用：包括但不限于心理干预项目的实施费用、相关设备的租赁费用等。4.其他相关费用：根据实际情况可能产生的其他费用。7.2支付方式1.预付款：合同签订后，乙方应在5个工作日内向甲方支付合同总金额的30%作为预付款。2.分期付款：剩余的70%费用，乙方应在合同履行期间分三个阶段支付，具体支付时间如下：第一个阶段：合同履行满3个月后，支付剩余金额的30%。第二个阶段：合同履行满6个月后，支付剩余金额的30%。第三个阶段：合同履行满9个月后，支付剩余金额的10%。3.结算款：合同履行完毕后，甲方出具结算报告，乙方应在收到结算报告后15个工作日内支付结算款。7.3支付时间乙方应按照本合同约定的支付时间表进行支付，如有特殊情况，需提前与甲方协商并达成一致意见。7.4支付条款1.乙方支付费用时，应提供合法有效的支付凭证，包括但不限于银行汇款单、转账记录等。2.甲方收到乙方支付的费用后，应及时出具收款凭证，确认收到款项。八、违约责任8.1甲方违约1.甲方应承担违约责任，支付乙方相应的违约金。2.甲方应承担由此给乙方造成的直接经济损失。8.2乙方违约1.乙方应承担违约责任，支付甲方相应的违约金。2.乙方应承担由此给甲方造成的直接经济损失。8.3赔偿金额和方式违约金的具体金额由双方协商确定，赔偿方式以货币支付为主。九、保密条款9.1保密内容本合同项下的保密内容包括但不限于：1.乙方借调员工的心理健康状况信息；2.心理健康关怀与支持的具体措施和方案；3.甲方和乙方之间的商业秘密。9.2保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后的3年内。9.3保密履行方式1.甲方和乙方应采取合理的保密措施，确保保密内容的保密性。2.任何一方不得泄露保密内容给第三方。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.2不可抗力事件1.自然灾害：如地震、洪水、台风等。2.政府行为：如政策调整、战争、动乱等。3.社会异常事件：如罢工、恐怖袭击等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方，并采取措施减轻损失。2.不可抗力事件导致合同无法履行时，双方可根据实际情况协商调整履行方式或终止合同。10.4不可抗力实例1.地震导致甲方办公场所损坏，无法继续履行合同；2.政府颁布政策禁止乙方借调员工；3.罢工导致乙方无法正常提供借调员工。十一、争议解决11.1协商解决发生争议时，双方应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼若协商无果，双方可约定通过调解、仲裁或诉讼方式解决争议。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让其在本合同项下的权利和义务。12.2不得转让的情形1.合同涉及国家安全、商业秘密等敏感信息；2.合同履行期间，任何一方存在违约行为；3.法律法规或政策禁止转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留1.甲方保留对借调员工心理健康关怀与支持方案的整体调整权。2.乙方保留对借调员工心理健康状况的评估权和调整建议权。13.2特殊权力保留1.甲方保留在紧急情况下，单方面调整心理健康关怀与支持措施的权利。2.乙方保留在发现借调员工存在严重心理问题时，要求甲方采取紧急措施的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.双方对本合同的修改和补充，应书面提出，经双方协商一致后，以书面形式生效。2.任何修改和补充均应与本合同具有同等法律效力。14.2修改和补充效力本合同的修改和补充自双方签字盖章之日起生效，并对双方具有约束力。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.甲方应积极协助乙方开展心理健康关怀与支持工作。2.乙方应积极配合甲方的工作，提供必要的支持和协助。15.2协作与配合方式1.双方应定期召开会议，讨论和解决心理健康关怀与支持工作中的问题。2.双方应通过电话、邮件等方式保持沟通，及时传递相关信息。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同为独立文件，与双方其他合同或协议无关。16.3增减条款本合同如有增减条款，应以书面形式补充，并经双方签字盖章。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.心理健康关怀与支持方案2.心理健康培训资料3.心理测试工具4.费用支付时间表5.争议解决流程图6.保密协议7.不可抗力事件清单8.协作与配合会议记录9.违约金计算标准10.合同修改和补充记录二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按照合同约定提供心理健康关怀与支持服务。乙方未按照合同约定支付费用。任何一方泄露保密内容。任何一方未在规定时间内履行合同义务。2.违约行为的认定：甲方未履行心理健康关怀与支持服务，经乙方书面通知后，甲方未在规定时间内采取补救措施。乙方未支付费用，经甲方书面通知后，乙方未在规定时间内支付。任何一方泄露保密内容，经对方书面通知后，未采取措施停止泄露。任何一方未在规定时间内履行合同义务，经对方书面通知后，未在规定时间内履行。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为等。2.保密条款：约定双方在合同履行过程中应保守的秘密内容。3.违约金：合同当事人一方不履行合同债务或者履行合同债务不符合约定，应当承担的违约责任。4.争议解决：指合同当事人在发生争议时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。5.保密协议：双方就保密事项达成的协议，约定保密义务和保密措施。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未能及时提供心理健康咨询资源。解决办法：甲方应提前与乙方协商，确保咨询资源的充足和及时性。2.问题：乙方未按时支付费用。解决办法：双方应建立明确的支付时间表，并在合同中明确违约金计算标准。3.问题：保密内容泄露。解决办法：双方应严格执行保密条款，加强内部管理，对泄露行为进行追责。4.问题：不可抗力事件导致合同无法履行。解决办法：双方应根据不可抗力事件的性质和影响，协商调整履行方式或终止合同。5.问题：争议解决过程中出现分歧。解决办法：双方应保持沟通，通过协商或寻求第三方调解解决争议。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方名称：_________2.第三方地址：_________3.第三方联系人：_________4.第三方联系电话：_________5.第三方责任：第三方负责提供专业的心里健康咨询服务和培训。第三方应确保服务的质量和效果，对提供的服务承担相应责任。6.第三方权利：第三方有权根据合同约定收取服务费用。第三方有权要求甲方和乙方提供必要的配合和支持。7.第三方义务：第三方应按照合同约定的时间、地点和方式提供服务。第三方应保守甲乙双方的商业秘密。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利：乙方有权要求甲方提供足够的心理健康资源和设施。乙方有权要求甲方对借调员工的心理健康问题及时响应和解决。2.乙方利益条款：乙方有权在合同履行期间，根据实际情况调整心理健康关怀与支持方案。乙方有权要求甲方对借调员工的心理健康状况进行定期评估。3.甲方的违约及限制条款：甲方违反合同约定，未提供必要的心理健康资源和设施，乙方有权要求赔偿。甲方违反合同约定，未及时解决借调员工的心理健康问题，乙方有权要求赔偿。甲方不得限制乙方根据合同约定调整心理健康关怀与支持方案的权利。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利：甲方可要求乙方提供借调员工的心理健康状况报告。甲方可要求乙方配合心理健康关怀与支持工作的开展。2.甲方的利益条款：甲方可要求乙方对借调员工的心理健康问题进行预防和干预。甲方可要求乙方在合同履行期间，提供必要的数据和信息。3.乙方的违约及限制条款：乙方未按照合同约定提供借调员工的心理健康状况报告，甲方有权要求赔偿。乙方未配合心理健康关怀与支持工作的开展，甲方有权要求赔偿。乙方不得要求甲方超出合同约定的范围提供心理健康资源和设施。全文完。2024年度借调员工心理健康关怀与支持合同2合同目录一、合同概述1.合同背景2.合同目的3.合同期限4.合同适用范围二、借调员工心理健康关怀政策1.心理健康关怀原则2.心理健康关怀对象3.心理健康关怀内容4.心理健康关怀方式三、心理健康评估与监测1.评估流程2.评估方法3.评估频率4.评估结果处理四、心理健康教育与培训1.教育内容2.培训方式3.培训频率4.培训效果评估五、心理咨询服务1.咨询类型2.咨询方式3.咨询时间安排4.咨询效果评估六、心理危机干预1.危机识别2.干预流程3.干预措施4.干预效果评估七、员工心理健康档案管理1.档案内容2.档案管理流程3.档案保密4.档案更新八、心理健康工作组织与管理1.工作机构设置2.工作职责分工3.工作流程4.工作效果评估九、心理健康关怀经费保障1.经费来源2.经费使用范围3.经费预算4.经费审计十、合同履行与监督1.合同履行主体2.合同履行要求3.合同履行监督4.合同履行效果评估十一、合同变更与解除1.合同变更条件2.合同变更程序3.合同解除条件4.合同解除程序十二、违约责任1.违约情形2.违约责任承担3.违约责任追究4.违约责任赔偿十三、争议解决1.争议解决方式2.争议解决程序3.争议解决机构4.争议解决期限十四、合同生效与终止1.合同生效条件2.合同终止条件3.合同终止程序4.合同终止后的处理合同编号_________一、合同概述1.合同背景a.甲方：[甲方全称]b.乙方：[乙方全称]c.背景：鉴于甲方需要借调员工的支持，乙方同意提供心理健康关怀与支持服务。2.合同目的a.提高借调员工的心理健康水平。b.增强员工的工作满意度和忠诚度。c.降低员工的心理健康风险。3.合同期限a.本合同自2024年1月1日起至2024年12月31日止。4.合同适用范围a.本合同适用于所有在2024年度内借调至甲方的乙方员工。二、借调员工心理健康关怀政策1.心理健康关怀原则a.尊重员工隐私。b.提供平等、无歧视的服务。c.强调预防为主，治疗为辅。2.心理健康关怀对象a.所有借调至甲方的乙方员工。3.心理健康关怀内容a.心理健康评估。b.心理健康教育和培训。c.心理咨询服务。d.心理危机干预。4.心理健康关怀方式a.定期心理健康讲座。b.一对一心理咨询服务。c.网络心理服务平台。三、心理健康评估与监测1.评估流程a.员工自愿参加心理健康评估。b.评估内容包括心理状态、压力水平等。c.评估结果由专业心理师分析。2.评估方法a.问卷调查。b.面谈。c.心理测试。3.评估频率a.每季度进行一次心理健康评估。4.评估结果处理a.评估结果仅用于提供心理健康服务，不对外公开。b.对评估结果异常的员工，提供针对性的心理健康关怀。四、心理健康教育与培训1.教育内容a.心理健康基础知识。b.应对压力的方法。c.情绪管理技巧。2.培训方式a.内部培训课程。b.外部专家讲座。3.培训频率a.每半年举办一次心理健康教育培训。4.培训效果评估a.通过问卷调查和访谈评估培训效果。五、心理咨询服务1.咨询类型a.个体心理咨询。b.团体心理咨询。2.咨询方式a.面对面咨询。b.网络视频咨询。3.咨询时间安排a.咨询时间根据员工需求和工作时间灵活安排。4.咨询效果评估a.通过咨询前后心理状态对比评估效果。六、心理危机干预1.危机识别a.员工自报。b.管理层发现。c.同事举报。2.干预流程a.立即启动危机干预程序。b.安排专业心理师进行干预。c.协调相关部门提供支持。3.干预措施a.提供心理支持和安慰。b.协助员工解决问题。c.制定长期心理康复计划。4.干预效果评估a.通过员工反馈和评估结果评估干预效果。七、员工心理健康档案管理1.档案内容a.基本信息记录。b.心理健康评估结果。c.心理咨询服务记录。d.心理危机干预记录。2.档案管理流程a.建立档案。b.定期更新。c.保密管理。3.档案保密a.档案仅限授权人员查阅。b.未经授权，不得泄露档案内容。4.档案更新a.每次服务后更新档案。b.每季度对档案进行一次全面检查。八、心理健康工作组织与管理1.工作机构设置a.甲方设立心理健康工作小组，负责合同的执行和监督。b.乙方指派专人负责心理健康工作的具体实施。2.工作职责分工a.甲方负责提供必要的资源和条件。b.乙方负责心理健康服务的具体实施。3.工作流程a.乙方定期向甲方汇报工作进展。b.甲方对乙方的工作进行监督和评估。4.工作效果评估九、心理健康关怀经费保障1.经费来源a.甲方承担合同约定的心理健康关怀经费。2.经费使用范围a.心理健康评估与监测。b.心理健康教育与培训。c.心理咨询服务。d.心理危机干预。e.心理健康档案管理。3.经费预算a.经费预算由乙方根据年度需求制定，经甲方审核后执行。4.经费审计a.甲方有权对乙方使用的经费进行审计。十、合同履行与监督1.合同履行主体a.甲方：[甲方全称]b.乙方：[乙方全称]2.合同履行要求a.乙方应按照合同约定提供心理健康服务。b.甲方应按照合同约定提供必要的支持和条件。3.合同履行监督a.甲方有权对乙方的服务进行监督。b.乙方应接受甲方的监督。4.合同履行效果评估a.通过定期的服务效果评估来监督合同的履行。十一、合同变更与解除1.合同变更条件a.双方协商一致。b.出现不可抗力因素。2.合同变更程序a.双方书面同意变更。b.更新合同文本。3.合同解除条件a.双方协商一致。b.违约行为导致合同无法履行。4.合同解除程序a.双方书面通知对方解除合同。b.协商解决解除合同后的相关问题。十二、违约责任1.违约情形a.乙方未按合同约定提供服务。b.甲方未按合同约定提供支持。2.违约责任承担a.违约方应承担相应的违约责任。3.违约责任追究a.违约责任由双方协商解决。b.如协商不成，可通过法律途径解决。4.违约责任赔偿a.违约方应赔偿因其违约行为给对方造成的损失。十三、争议解决1.争议解决方式a.双方协商解决。b.提交仲裁机构仲裁。c.诉讼解决。2.争议解决程序a.双方应在争议发生后30日内协商解决。b.协商不成，可提交仲裁或诉讼。3.争议解决机构a.仲裁机构：[仲裁机构名称]b.法院：[法院名称]4.争议解决期限a.争议解决期限为自争议发生之日起6个月。十四、合同生效与终止1.合同生效条件a.双方签字盖章。b.合同条款清晰明确。2.合同终止条件a.合同期限届满。b.双方协商一致解除合同。c.出现合同约定的终止情形。3.合同终止程序a.双方书面通知对方合同终止。b.协商解决合同终止后的相关问题。[甲方全称]：[乙方全称]：[甲方签字/盖章]：[乙方签字/盖章]：[日期]：多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方主导条款a.甲方有权指定乙方心理健康服务的具体内容和服务标准。b.甲方负责制定心理健康服务的年度计划和预算。c.甲方有权对乙方提供的服务进行定期审查和评估。2.甲方责任条款a.甲方应确保乙方提供的服务符合国家相关法律法规和行业标准。b.甲方应提供必要的场地和设备支持乙方开展工作。c.甲方应确保乙方服务过程中员工信息的保密性。3.甲方监督条款a.甲方应设立专门机构或指定专人负责监督乙方服务的质量和进度。b.甲方有权要求乙方提供服务报告，包括服务内容、服务效果等。c.甲方应定期对乙方服务进行满意度调查，并将结果反馈给乙方。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方主导条款a.乙方有权根据甲方需求和员工实际情况，自主制定心理健康服务方案。b.乙方负责实