2024版企业内部股东股权激励计划调整与实施合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版企业内部股东股权激励计划调整与实施合同本合同目录一览1.总则1.1合同目的1.2适用范围1.3定义和解释2.激励对象2.1激励对象资格2.2激励对象名单2.3激励对象变更3.激励方式3.1股权激励方式3.2股权激励比例3.3股权激励价格4.激励条件4.1激励条件设定4.2激励条件变更4.3激励条件解除5.激励实施5.1激励实施时间5.2激励实施程序5.3激励实施变更6.激励收益分配6.1收益分配原则6.2收益分配方式6.3收益分配时间7.激励约束7.1激励约束条件7.2激励约束措施7.3激励约束解除8.激励计划的终止8.1激励计划终止条件8.2激励计划终止程序8.3激励计划终止后的处理9.合同的生效与解除9.1合同生效条件9.2合同解除条件9.3合同解除程序10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担10.3违约责任免除11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序11.3争议解决地点12.合同的变更与解除12.1合同变更条件12.2合同解除条件12.3合同变更程序12.4合同解除程序13.其他13.1通知与送达13.2合同附件13.3不可抗力13.4合同解释14.合同签署与生效日期第一部分：合同如下：第一条总则1.1合同目的1.2适用范围本合同适用于企业内部所有符合激励计划条件的股东。1.3定义和解释（1）“激励计划”指企业为激励员工而实施的股权激励方案；（2）“激励对象”指符合激励计划条件的股东；（3）“股权”指企业股东享有的对企业财产权益的份额；（4）“激励条件”指激励计划中规定的激励对象应满足的条件；（5）“激励收益”指激励对象因参与激励计划而获得的收益。第二条激励对象2.1激励对象资格（1）持有企业股份；（2）在企业内部担任一定职务或职位；2.2激励对象名单企业人力资源部门根据激励对象资格，提出激励对象名单，经董事会审议通过后确定。2.3激励对象变更激励对象名单一经确定，除非发生法定或约定事由，不得随意变更。第三条激励方式3.1股权激励方式本激励计划采用股权激励方式，具体包括：（1）股票期权；（2）限制性股票；（3）股票增值权。3.2股权激励比例股权激励比例根据企业实际情况和激励对象贡献程度确定，具体比例由董事会审议通过。3.3股权激励价格股权激励价格按市场公允价值或董事会确定的合理价格执行。第四条激励条件4.1激励条件设定激励条件包括：（1）完成年度业绩目标；（2）保持公司股份稳定；（3）遵守公司规章制度。4.2激励条件变更激励条件变更需经董事会审议通过，并提前通知激励对象。4.3激励条件解除激励对象在激励期间出现严重违反公司规章制度、损害公司利益等情形，经董事会审议通过，可解除其激励条件。第五条激励实施5.1激励实施时间激励计划实施时间自董事会审议通过之日起计算。5.2激励实施程序激励实施程序如下：（1）确定激励对象；（2）签订股权激励协议；（3）办理股权激励相关手续；（4）跟踪激励对象业绩表现。5.3激励实施变更激励实施过程中，如需变更激励计划，需经董事会审议通过，并提前通知激励对象。第六条激励收益分配6.1收益分配原则激励收益分配遵循公平、合理、透明的原则。6.2收益分配方式激励收益分配方式包括：（1）现金分红；（2）股票增值权收益；（3）股票期权行权收益。6.3收益分配时间激励收益分配时间根据激励计划规定和公司财务状况确定。第七条激励约束7.1激励约束条件激励约束条件包括：（1）激励对象离职或退休；（2）激励对象违反公司规章制度；（3）激励对象损害公司利益。7.2激励约束措施激励约束措施包括：（1）限制股权激励收益提取；（2）强制转让部分股权；（3）解除股权激励资格。7.3激励约束解除激励约束解除需经董事会审议通过，并提前通知激励对象。第八条激励计划的终止8.1激励计划终止条件（1）激励计划已完成预定目标；（2）企业因经营不善或法律法规变化等原因，无法继续实施激励计划；（3）激励对象人数不足，无法形成有效激励；（4）董事会认为有必要终止激励计划的其他情形。8.2激励计划终止程序激励计划终止需经董事会审议通过，并提前通知所有激励对象。8.3激励计划终止后的处理（1）对尚未行权的股票期权，企业有权按约定价格回购；（2）对尚未行权的限制性股票，企业有权按约定价格回购；（3）对尚未行权的股票增值权，企业有权按约定价格回购；（4）已分配的激励收益，按照合同约定进行结算。第九条合同的生效与解除9.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。9.2合同解除条件（1）合同约定的解除条件成就；（2）一方违约，经另一方书面通知后，违约方未在合理期限内纠正；（3）不可抗力导致合同无法履行；（4）法律、法规或政策变化导致合同无法履行。9.3合同解除程序合同解除需经双方协商一致，并签署书面解除协议。第十条违约责任10.1违约情形本合同约定的违约情形包括：（1）未按时支付激励收益；（2）未按约定办理股权激励相关手续；（3）违反合同约定的激励条件；（4）泄露公司商业秘密。10.2违约责任承担（1）赔偿守约方因此遭受的损失；（2）支付违约金；（3）承担其他法律责任。10.3违约责任免除因不可抗力导致违约的，违约方不承担违约责任，但应及时通知对方并采取合理措施减轻损失。第十一条争议解决11.1争议解决方式合同争议应通过友好协商解决；协商不成的，提交仲裁委员会仲裁。11.2争议解决程序提交仲裁委员会仲裁的，应按照仲裁委员会的仲裁规则进行。11.3争议解决地点仲裁地点为合同签订地。第十二条合同的变更与解除12.1合同变更条件合同变更需经双方协商一致，并签署书面变更协议。12.2合同解除条件合同解除条件同第九条。12.3合同变更程序合同变更程序同第九条。12.4合同解除程序合同解除程序同第九条。第十三条其他13.1通知与送达本合同中涉及的书面通知，应以书面形式发送至对方指定的地址或电子邮箱。13.2合同附件本合同附件与本合同具有同等法律效力。13.3不可抗力本合同所指不可抗力，是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致合同无法履行或履行困难的情况。13.4合同解释本合同的解释以本合同为准。如对本合同有任何疑问，双方应协商解决。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1定义在本合同中，“第三方”指除甲乙双方以外的任何个人或法人，包括但不限于中介方、审计机构、律师事务所、评估机构等。1.2介入目的第三方介入旨在协助甲乙双方履行合同义务，确保合同条款的准确执行，维护双方的合法权益。第二条第三方责权利2.1责任第三方应按照合同约定，履行其职责，对因自身原因造成的违约行为承担相应责任。2.2权利（1）第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和协助，以便其履行职责；（2）第三方有权根据合同约定，收取合理的费用。2.3利益第三方在履行合同过程中，享有因其职责而产生的合理利益。第三条第三方介入程序3.1介入申请甲乙双方需就第三方介入事项达成一致意见，并向第三方提出介入申请。3.2第三方选定甲乙双方共同选定第三方，或由一方提出，另一方同意。3.3第三方介入协议甲乙双方与第三方应签订书面介入协议，明确各方的权利、义务和责任。第四条第三方责任限额4.1限额设定第三方责任限额根据介入协议和合同约定进行设定。4.2限额类型（1）固定金额责任限额；（2）按比例责任限额；（3）按实际损失责任限额。4.3限额调整第三方责任限额可根据实际情况和合同约定进行调整。第五条第三方与其他各方的关系5.1第三方与甲方的权利义务关系第三方与甲方的关系以介入协议为准，甲方应按照协议约定履行义务。5.2第三方与乙方的权利义务关系第三方与乙方的关系以介入协议为准，乙方应按照协议约定履行义务。5.3第三方与甲乙双方的权利义务关系第三方与甲乙双方的权利义务关系以介入协议和合同约定为准。第六条第三方介入的变更与解除6.1变更第三方介入协议的变更需经甲乙双方和第三方协商一致。6.2解除第三方介入协议的解除需经甲乙双方和第三方协商一致，并签署书面解除协议。第七条第三方介入的费用承担7.1费用类型第三方介入费用包括但不限于：（1）中介服务费；（2）审计费；（3）评估费；（4）律师费。7.2费用承担第三方介入费用由甲乙双方根据合同约定和实际情况分担。第八条第三方介入的保密义务8.1保密内容第三方在介入过程中，应对甲乙双方的商业秘密和合同内容保密。8.2保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后五年。第九条第三方介入的法律适用与争议解决9.1法律适用第三方介入协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。9.2争议解决第三方介入协议的争议解决方式同本合同约定的争议解决方式。第十条合同的补充与解释10.1补充本合同条款如有未尽事宜，可由甲乙双方和第三方另行签订补充协议。10.2解释本合同条款如有歧义，应以有利于甲乙双方的原则进行解释。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.激励计划方案详细要求：包括激励对象、激励方式、激励条件、激励实施程序、激励收益分配、激励约束等内容。说明：本附件为激励计划的核心文件，用于指导激励计划的实施。2.激励对象名单详细要求：列出所有激励对象的姓名、职务、持股比例等信息。说明：本附件用于确认激励对象的资格和名单。3.股权激励协议详细要求：包括股权激励的具体条款，如激励方式、激励比例、激励价格、激励条件等。说明：本附件为甲乙双方签订的具有法律效力的文件。4.激励收益分配明细表详细要求：详细列出激励收益分配的金额、时间、方式等信息。说明：本附件用于记录和证明激励收益的分配情况。5.激励约束措施记录详细要求：记录激励对象违反激励条件的情况及采取的约束措施。说明：本附件用于监督激励对象的激励约束情况。6.激励计划终止报告详细要求：说明激励计划终止的原因、程序及处理结果。说明：本附件用于记录激励计划终止的相关信息。7.第三方介入协议详细要求：明确第三方介入的目的、职责、权利、义务和责任限额。说明：本附件用于规范第三方介入的行为。8.争议解决协议详细要求：明确争议解决的方式、程序和地点。说明：本附件用于解决合同执行过程中可能出现的争议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为（1）未按时支付激励收益责任认定：违约方应向守约方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。（2）未按约定办理股权激励相关手续责任认定：违约方应承担相应的法律责任，并赔偿因此造成的损失。（3）违反合同约定的激励条件责任认定：违约方应承担相应的法律责任，并赔偿因此造成的损失。（4）泄露公司商业秘密责任认定：违约方应承担相应的法律责任，并赔偿因此造成的损失。2.违约责任认定标准（1）违约金根据违约行为的具体情况，违约金的比例和金额由双方协商确定。（2）赔偿损失赔偿损失包括直接损失和间接损失，由违约方根据实际情况承担。示例说明：（1）甲方未按时支付激励收益，导致乙方遭受经济损失，甲方应支付违约金并赔偿损失。（2）乙方违反合同约定的激励条件，导致甲方利益受损，乙方应承担相应的法律责任并赔偿损失。全文完。2024版企业内部股东股权激励计划调整与实施合同1本合同目录一览1.激励计划概述1.1激励计划目的1.2激励计划适用范围1.3激励计划有效期2.激励对象与条件2.1激励对象资格2.2激励条件设定2.3激励对象变更与退出3.激励方式与比例3.1激励方式3.2激励比例计算3.3激励比例调整4.激励资金来源与分配4.1激励资金来源4.2激励资金分配原则4.3激励资金分配方法5.激励计划实施流程5.1激励计划申请5.2激励计划审批5.3激励计划执行5.4激励计划监督6.激励计划变更与终止6.1激励计划变更条件6.2激励计划变更程序6.3激励计划终止条件6.4激励计划终止程序7.激励计划解除与收回7.1激励计划解除条件7.2激励计划解除程序7.3激励计划收回条件7.4激励计划收回程序8.激励计划税收政策8.1激励计划税收政策概述8.2激励计划税收优惠政策8.3激励计划税收申报与缴纳9.激励计划争议解决9.1争议解决原则9.2争议解决方式9.3争议解决程序10.合同生效与解除10.1合同生效条件10.2合同解除条件10.3合同解除程序11.违约责任11.1违约责任概述11.2违约责任承担方式11.3违约责任承担程序12.合同附件12.1附件一：激励计划实施方案12.2附件二：激励计划考核办法12.3附件三：激励计划税收申报表13.合同签署与生效日期13.1合同签署程序13.2合同生效日期14.其他约定事项14.1通知与送达14.2合同解除与终止14.3合同争议解决14.4合同份数与保管14.5其他约定事项第一部分：合同如下：1.激励计划概述1.1激励计划目的1.1.1提高员工积极性1.1.2促进企业持续发展1.1.3调动员工创造力1.2激励计划适用范围1.2.1本激励计划适用于公司全体在职员工，包括但不限于管理层、技术骨干和普通员工。1.2.2激励对象应满足公司规定的相关条件。1.3激励计划有效期1.3.1本激励计划自2024年1月1日起实施，至2024年12月31日止。1.3.2如遇特殊情况，经公司董事会批准，激励计划有效期可适当调整。2.激励对象与条件2.1激励对象资格2.1.1具备公司规定的岗位资格和工作年限。2.1.2符合公司规定的绩效考核要求。2.1.3未处于试用期或试用期已满。2.2激励条件设定2.2.1根据公司年度经营目标和部门工作目标设定激励条件。2.2.2激励条件应与员工个人绩效、团队绩效和公司整体绩效挂钩。2.3激励对象变更与退出2.3.1激励对象如因个人原因离职，自动退出激励计划。2.3.2如激励对象因违反公司规章制度等原因被解聘，其激励资格将被取消。3.激励方式与比例3.1激励方式3.1.1股权激励：包括股票期权、限制性股票、股票增值权等。3.1.2奖金激励：包括年终奖金、项目奖金等。3.2激励比例计算3.2.1激励比例根据员工绩效、部门绩效和公司整体绩效综合评定。3.2.2激励比例的计算方法详见附件一《激励计划实施方案》。3.3激励比例调整3.3.1如遇特殊情况，经公司董事会批准，激励比例可进行调整。4.激励资金来源与分配4.1激励资金来源4.1.1激励资金由公司年度预算拨付。4.1.2激励资金来源包括但不限于公司利润、专项基金等。4.2激励资金分配原则4.2.1公平、公正、公开。4.2.2激励资金分配与绩效挂钩。4.3激励资金分配方法4.3.1根据激励计划实施方案和员工绩效进行分配。4.3.2分配方法详见附件一《激励计划实施方案》。5.激励计划实施流程5.1激励计划申请5.1.1激励对象按照规定流程提出激励计划申请。5.1.2人力资源部门对申请进行初步审核。5.2激励计划审批5.2.1公司领导对申请进行审批。5.2.2审批结果通知激励对象。5.3激励计划执行5.3.1激励对象按照审批结果参与激励计划。5.3.2人力资源部门对激励计划执行情况进行监督。5.4激励计划监督5.4.1公司内部审计部门对激励计划执行情况进行审计。5.4.2人力资源部门定期对激励计划执行情况进行汇报。6.激励计划变更与终止6.1激励计划变更条件6.1.1如遇公司战略调整、业务重组等情况，经公司董事会批准，可对激励计划进行变更。6.1.2如激励计划实施过程中出现重大问题，经公司董事会批准，可对激励计划进行变更。6.2激励计划变更程序6.2.1激励计划变更需经公司董事会批准。6.2.2人力资源部门负责制定变更方案，并报公司董事会审批。6.3激励计划终止条件6.3.1激励计划到期自动终止。6.3.2如遇公司解散、破产等情况，激励计划终止。6.4激励计划终止程序6.4.1激励计划终止需经公司董事会批准。6.4.2人力资源部门负责制定终止方案，并报公司董事会审批。8.激励计划税收政策8.1激励计划税收政策概述8.1.1激励计划涉及的税收政策包括个人所得税、企业所得税等。8.1.2激励计划税收政策遵循国家相关法律法规。8.2激励计划税收优惠政策8.2.1对员工行使股权激励获得的收益，按照国家规定的税收优惠政策缴纳个人所得税。8.2.2对公司实施股权激励，符合条件的企业可享受企业所得税优惠政策。8.3激励计划税收申报与缴纳8.3.1员工需按照公司提供的税务信息，自行申报并缴纳个人所得税。8.3.2公司负责按照税法规定，及时足额缴纳企业所得税。9.激励计划争议解决9.1争议解决原则9.1.1争议解决遵循公平、公正、公开的原则。9.1.2争议解决以事实为依据，以法律为准绳。9.2争议解决方式9.2.1双方协商解决。9.2.2如协商不成，可向公司内部争议解决委员会申请调解。9.2.3如调解不成，可向人民法院提起诉讼。9.3争议解决程序9.3.1争议发生后，双方应在7个工作日内协商解决。9.3.2如协商不成，任何一方可向争议解决委员会申请调解。9.3.3争议解决委员会应在收到申请后15个工作日内作出调解决定。10.合同生效与解除10.1合同生效条件10.1.1本合同经双方签字盖章后生效。10.1.2本合同经公司董事会批准后生效。10.2合同解除条件10.2.1合同到期自然解除。10.2.2如遇合同目的无法实现、合同一方违约等情形，合同可解除。10.3合同解除程序10.3.1合同解除需经双方协商一致。10.3.2如协商不成，任何一方可向人民法院提起诉讼。11.违约责任11.1违约责任概述11.1.1本合同任何一方违反合同约定，应承担违约责任。11.1.2违约责任包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。11.2违约责任承担方式11.2.1违约方应按照合同约定支付违约金。11.2.2违约方应赔偿因其违约行为给对方造成的损失。11.3违约责任承担程序11.3.1违约发生后，受损方应及时通知违约方。11.3.2违约方应在收到通知后15个工作日内采取补救措施。11.3.3如违约方未采取补救措施或补救措施不力，受损方有权要求违约方承担违约责任。12.合同附件12.1附件一：激励计划实施方案12.2附件二：激励计划考核办法12.3附件三：激励计划税收申报表13.合同签署与生效日期13.1合同签署程序13.1.1双方代表签署本合同。13.1.2合同签署后，双方应及时将合同副本存档。13.2合同生效日期13.2.1本合同自双方签署之日起生效。13.2.2本合同经公司董事会批准后正式生效。14.其他约定事项14.1通知与送达14.1.1除非合同另有约定，所有通知应以书面形式发送。14.1.2通知应以挂号信或特快专递方式送达，以收到日期为准。14.2合同解除与终止14.2.1本合同在任何情况下均不得单方面解除或终止。14.2.2合同解除或终止需经双方协商一致。14.3合同争议解决14.3.1合同争议解决方式应遵循本合同第九条的规定。14.3.2本合同争议解决地为合同签署地。14.4合同份数与保管14.4.1本合同一式两份，双方各执一份。14.4.2合同原件由公司妥善保管。14.5其他约定事项14.5.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.5.2本合同自双方签字盖章之日起具有法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义15.1.1第三方是指在本合同执行过程中，经甲乙双方同意，介入合同执行的独立第三方机构或个人。15.1.2第三方包括但不限于中介机构、审计机构、律师事务所、评估机构等。15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入旨在提高合同执行的效率、确保合同条款的履行、维护合同双方的合法权益。15.2.2第三方介入可根据合同性质和甲乙双方的需求进行。16.第三方介入程序16.1第三方选择16.1.1甲乙双方应共同协商确定第三方，并签署相关协议。16.1.2第三方选择应遵循公开、公正、公平的原则。16.2第三方协议16.2.1甲乙双方与第三方应签订书面协议，明确各方的权利、义务和责任。16.2.2第三方协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。17.第三方责任限额17.1责任限额定义17.1.1责任限额是指第三方在履行职责过程中因自身原因导致合同一方或双方损失，第三方应承担的最高赔偿金额。17.2责任限额确定17.2.1责任限额应根据第三方提供的专业评估和合同执行的风险分析确定。17.2.2责任限额应在第三方协议中明确约定。17.3责任限额调整17.3.1如遇特殊情况，经甲乙双方同意，可调整第三方责任限额。18.第三方权利与义务18.1第三方权利18.1.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和协助，以完成其职责。18.1.2第三方有权根据合同要求，对甲乙双方的执行情况进行监督和检查。18.2第三方义务18.2.1第三方应按照合同约定，独立、客观、公正地履行职责。18.2.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私。18.2.3第三方应在合同约定的期限内完成其职责。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分19.1.1第三方与甲方之间的权利义务关系由第三方协议约定。19.1.2甲方应按照合同约定，向第三方支付服务费用。19.1.3第三方不得干预甲方正常经营活动的决策。19.2第三方与乙方的划分19.2.1第三方与乙方之间的权利义务关系由第三方协议约定。19.2.2乙方应按照合同约定，向第三方支付服务费用。19.2.3第三方不得干预乙方正常经营活动的决策。19.3第三方与甲乙双方的共同责任19.3.1第三方在履行职责过程中，如因自身原因导致合同一方或双方损失，应承担相应的责任。19.3.2甲乙双方应相互配合，共同维护合同的履行。20.第三方介入的终止20.1终止条件20.1.1合同履行完毕或达到终止条件。20.1.2第三方因自身原因无法继续履行职责。20.1.3甲乙双方协商一致，决定终止第三方介入。20.2终止程序20.2.1终止第三方介入需经甲乙双方同意。20.2.2第三方介入终止后，甲乙双方应按照合同约定处理相关事宜。21.风险管理与责任承担21.1风险管理21.1.1甲乙双方应共同制定风险管理计划，防范第三方介入过程中的风险。21.1.2第三方应按照风险管理计划，采取必要措施，降低风险发生的可能性。21.2责任承担21.2.1第三方在履行职责过程中，因自身原因导致合同一方或双方损失，应承担相应的责任。21.2.2甲乙双方应按照合同约定，各自承担因第三方介入产生的风险和责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：激励计划实施方案详细要求：包括激励计划的目标、范围、方式、比例、资金来源、分配方法、执行流程、变更与终止条件、争议解决等具体内容。说明：本附件为激励计划的核心文件，需详细、明确，以便各方理解和执行。2.附件二：激励计划考核办法详细要求：包括考核指标、考核标准、考核周期、考核程序、考核结果的应用等。说明：本附件用于规范激励计划的考核过程，确保激励计划的有效实施。3.附件三：激励计划税收申报表详细要求：包括员工个人信息、激励收益、应缴税款等信息。说明：本附件用于员工个人激励计划的税收申报，确保税收政策的正确执行。4.附件四：第三方协议详细要求：包括第三方名称、服务内容、费用、责任、权利、义务、保密条款等。说明：本附件用于明确甲乙双方与第三方之间的关系，确保第三方介入的合法性和有效性。5.附件五：风险管理计划详细要求：包括风险识别、风险评估、风险应对措施、责任分配等。说明：本附件用于预防和控制第三方介入过程中的风险，保障合同双方的合法权益。6.附件六：争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、争议解决程序、争议解决地点等。说明：本附件用于明确争议解决的方式和程序，确保争议得到及时、公正的解决。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为违约行为一：甲方未按时支付激励资金责任认定标准：甲方应在约定的时间内支付激励资金，如未按时支付，应承担违约责任。示例说明：甲方应在2024年2月28日前支付激励资金，但至3月5日仍未支付，甲方构成违约。违约行为二：乙方未按时完成绩效考核责任认定标准：乙方应在约定的时间内完成绩效考核，如未按时完成，应承担违约责任。违约行为三：第三方未履行保密义务责任认定标准：第三方在介入过程中，如泄露甲乙双方的商业秘密和隐私，应承担违约责任。示例说明：第三方在2024年4月1日泄露了甲乙双方的商业秘密，第三方构成违约。违约行为四：第三方未按照合同约定履行职责责任认定标准：第三方未按照合同约定履行职责，应承担违约责任。示例说明：第三方在2024年5月15日未按照合同约定完成审计工作，第三方构成违约。全文完。2024版企业内部股东股权激励计划调整与实施合同2本合同目录一览1.总则1.1合同目的1.2合同适用范围1.3合同有效期1.4合同解释2.激励对象2.1激励对象资格2.2激励对象选择2.3激励对象变更3.激励计划3.1激励计划类型3.2激励计划比例3.3激励计划实施方式3.4激励计划变更4.激励条件4.1激励条件设定4.2激励条件变更4.3激励条件解除5.激励方式5.1股权激励方式5.2股权激励比例5.3股权激励价格5.4股权激励期限6.激励资金6.1激励资金来源6.2激励资金管理6.3激励资金使用7.激励实施流程7.1激励计划启动7.2激励计划实施7.3激励计划终止8.激励计划变更与解除8.1激励计划变更8.2激励计划解除9.激励计划终止后的权益处理9.1股权回购9.2股权转让9.3股权作废10.违约责任10.1违约行为10.2违约责任承担10.3违约赔偿11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同解除12.1合同解除条件12.2合同解除程序12.3合同解除后的处理13.其他13.1合同生效13.2合同附件13.3合同解释权13.4合同修改14.合同签署与生效第一部分：合同如下：第一条总则1.1合同目的本合同旨在明确企业内部股东股权激励计划的调整与实施，以激发员工积极性，提高企业核心竞争力，实现企业持续发展。1.2合同适用范围本合同适用于企业内部符合条件的股东，包括但不限于公司高层管理人员、核心技术人员和重要业务人员。1.3合同有效期本合同自双方签署之日起生效，有效期为五年。1.4合同解释本合同内容如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。第二条激励对象2.1激励对象资格（1）具有企业内部正式员工身份；（2）在本企业连续工作满一年；（3）无重大违纪违法行为。2.2激励对象选择激励对象由企业根据岗位、业绩、能力等因素进行综合评估，选取符合条件的员工。2.3激励对象变更激励对象如有变动，企业应在一个月内向全体员工公示，并办理相关手续。第三条激励计划3.1激励计划类型激励计划包括股权激励和期权激励两种类型。3.2激励计划比例股权激励计划比例为总股本的10%，期权激励计划比例为总股本的5%。3.3激励计划实施方式股权激励采用一次性授予，期权激励采用分阶段授予。3.4激励计划变更激励计划如有变更，企业应在一个月内向全体员工公示，并办理相关手续。第四条激励条件4.1激励条件设定激励条件包括但不限于：完成年度业绩目标、提升企业整体业绩、改善企业运营状况等。4.2激励条件变更激励条件如有变更，企业应在一个月内向全体员工公示，并办理相关手续。4.3激励条件解除激励对象如有严重违纪违法行为，企业有权解除其激励条件。第五条激励方式5.1股权激励方式股权激励采用股权激励计划，激励对象可获得一定比例的企业股权。5.2股权激励比例股权激励比例为总股本的10%，具体分配由企业根据实际情况确定。5.3股权激励价格股权激励价格为激励计划实施时的市场价格。5.4股权激励期限股权激励期限为五年，自激励计划实施之日起计算。第六条激励资金6.1激励资金来源激励资金来源于企业税后利润，具体比例由企业根据实际情况确定。6.2激励资金管理激励资金由企业财务部门统一管理，确保资金安全、合规使用。6.3激励资金使用激励资金用于支付股权激励费用、期权激励费用等相关支出。第八条激励计划变更与解除8.1激励计划变更激励计划在实施过程中，如遇国家法律法规、政策调整或企业发展战略变化，经双方协商一致，可以对本合同进行变更。8.2激励计划解除（1）激励对象因违纪违法被企业解除劳动合同；（2）激励对象因个人原因自愿退出企业；（3）企业因经营困难，经全体股东一致同意，决定终止激励计划；（4）法律法规或政策变化导致激励计划无法继续实施。第九条激励计划终止后的权益处理9.1股权回购激励计划终止后，企业应按照股权激励协议约定的价格和方式回购激励对象持有的股权。9.2股权转让激励对象因离职、退休等原因不再符合激励条件，其持有的股权可依法转让。9.3股权作废激励对象未履行激励协议约定的义务，其持有的股权可作废。第十条违约责任10.1违约行为任何一方违反本合同约定，均构成违约。10.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿守约方因此遭受的损失。10.3违约赔偿违约赔偿的具体金额由双方协商确定，或由仲裁机构或法院判决。第十一项争议解决11.1争议解决方式本合同争议解决方式为协商、调解、仲裁或诉讼。11.2争议解决机构协商不成的，双方可向所在地仲裁委员会申请仲裁。11.3争议解决程序仲裁程序按照仲裁委员会的仲裁规则进行。第十二项合同解除12.1合同解除条件（1）一方严重违约；（2）法律法规或政策变化导致合同无法继续履行；（3）双方协商一致解除合同。12.2合同解除程序合同解除应书面通知对方，并自通知送达之日起生效。12.3合同解除后的处理合同解除后，双方应按照本合同约定处理相关事宜，包括但不限于股权回购、股权转让等。第十三项其他13.1合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同附件本合同附件包括但不限于激励计划实施细则、股权激励协议等。13.3合同解释权本合同解释权归企业所有。13.4合同修改本合同如有修改，应以书面形式进行，并由双方签字盖章。修改后的合同与本合同具有同等法律效力。第十四项合同签署与生效本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义本合同所称第三方，是指为甲乙双方提供专业服务、咨询、评估、见证、担保等服务的独立第三方机构或个人。15.2第三方介入情形（1）合同履行过程中需要第三方提供专业意见或服务；（2）合同履行过程中需要第三方进行评估或见证；（3）合同履行过程中需要第三方提供担保或保证；（4）其他经甲乙双方协商一致的情形。16.第三方责任限额16.1第三方责任第三方在履行本合同过程中