2024版山东劳动合同中的女职工特殊保护合同2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版山东劳动合同中的女职工特殊保护合同1本合同目录一览1.合同签订依据与适用范围1.1适用法律法规1.2适用行业与岗位2.女职工特殊保护条款2.1妊娠保护2.1.1妊娠期间的工作安排2.1.2妊娠期间的工作时间与休息2.1.3妊娠期间的工作环境与条件2.2产假与陪产假2.2.1产假期限2.2.2产假期间的工资待遇2.2.3陪产假期限2.2.4陪产假期间的工资待遇2.3生育保险待遇2.3.1生育保险的缴纳2.3.2生育保险的待遇享受条件2.3.3生育保险待遇的支付方式2.4哺乳期保护2.4.1哺乳期工作时间与休息2.4.2哺乳期工作条件与设施2.4.3哺乳期工资待遇3.女职工职业禁忌与调岗3.1职业禁忌事项3.2调岗程序与条件3.3调岗后的工资待遇4.女职工健康检查与职业病防治4.1健康检查制度4.2职业病防治措施4.3职业病诊断与鉴定5.女职工劳动保护措施5.1工作环境与条件5.2个人防护用品5.3工作时间与休息6.女职工培训与发展6.1培训机会与计划6.2职业发展规划7.女职工权益保障与争议解决7.1权益保障措施7.2争议解决机制7.2.1内部调解7.2.2劳动仲裁7.2.3诉讼途径8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担9.合同的生效、变更与解除9.1合同生效条件9.2合同变更程序9.3合同解除条件9.4合同解除程序10.合同的终止与清算10.1合同终止条件10.2合同清算程序11.合同的附件与补充条款11.1附件内容11.2补充条款12.合同的签署与生效日期12.1签署主体12.2生效日期13.合同的保管与送达13.1合同保管责任13.2合同送达方式14.其他约定事项14.1法律变更应对措施14.2合同争议解决方式14.3其他特殊约定第一部分：合同如下：1.合同签订依据与适用范围1.1适用法律法规本合同签订依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律法规。1.2适用行业与岗位本合同适用于山东省范围内，从事生产、服务等行业的女职工，包括但不限于制造、销售、教育、医疗等岗位。2.女职工特殊保护条款2.1妊娠保护2.1.1妊娠期间的工作安排女职工在妊娠期间，用人单位应当根据女职工的实际情况，合理调整工作岗位，避免从事有毒有害、放射性、高温、低温、重体力劳动等对胎儿有危害的工作。2.1.2妊娠期间的工作时间与休息妊娠期间的女职工，用人单位应保证其每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时，并安排必要的休息时间。2.1.3妊娠期间的工作环境与条件用人单位应确保女职工的工作环境符合国家规定，提供必要的防护措施，保障女职工的身体健康。2.2产假与陪产假2.2.1产假期限女职工生育享受98天产假，其中产前休息15天，产后休息83天。2.2.2产假期间的工资待遇产假期间，用人单位应按女职工原工资标准支付产假工资。2.2.3陪产假期限男职工陪产假为7天。2.2.4陪产假期间的工资待遇陪产假期间，用人单位应按男职工原工资标准支付陪产假工资。2.3生育保险待遇2.3.1生育保险的缴纳用人单位应依法为女职工缴纳生育保险费。2.3.2生育保险的待遇享受条件女职工符合生育保险待遇享受条件的，可享受生育保险待遇。2.3.3生育保险待遇的支付方式生育保险待遇由社会保险经办机构按照规定支付。2.4哺乳期保护2.4.1哺乳期工作时间与休息女职工哺乳期间，用人单位应保证其每天工作时间为4小时，每周工作时间不超过28小时，并安排必要的休息时间。2.4.2哺乳期工作条件与设施用人单位应为哺乳期女职工提供适宜的哺乳场所和必要的设施。2.4.3哺乳期工资待遇哺乳期女职工的工资待遇，按照国家有关规定执行。3.女职工职业禁忌与调岗3.1职业禁忌事项用人单位应遵守国家关于女职工职业禁忌事项的规定，不得安排女职工从事禁忌岗位。3.2调岗程序与条件女职工因身体状况需要调整工作岗位的，用人单位应按照程序进行调岗，并确保调岗后的岗位符合女职工的实际情况。3.3调岗后的工资待遇调岗后的工资待遇，按照国家有关规定执行。4.女职工健康检查与职业病防治4.1健康检查制度用人单位应定期组织女职工进行健康检查，发现职业病隐患时，应及时采取防治措施。4.2职业病防治措施用人单位应采取有效措施，预防、控制和消除职业病危害，保障女职工的职业健康。5.女职工劳动保护措施5.1工作环境与条件用人单位应确保女职工的工作环境符合国家规定，提供必要的防护措施，保障女职工的身体健康。5.2个人防护用品用人单位应按照国家规定，为女职工提供必要的个人防护用品。5.3工作时间与休息用人单位应合理安排女职工的工作时间，确保其休息时间。6.女职工培训与发展6.1培训机会与计划用人单位应提供女职工培训机会，并制定培训计划。6.2职业发展规划用人单位应关注女职工的职业发展，为其提供职业发展规划。8.女职工权益保障与争议解决8.1权益保障措施用人单位应保障女职工的合法权益，不得侵犯女职工的人身权、财产权等。8.2争议解决机制8.2.1内部调解女职工与用人单位发生劳动争议，应通过内部调解解决。8.2.2劳动仲裁调解不成的，女职工可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。8.2.3诉讼途径对仲裁裁决不服的，女职工可以向人民法院提起诉讼。9.违约责任9.1违约情形用人单位违反本合同约定，应当承担相应的违约责任。9.2违约责任承担用人单位违反本合同约定，给女职工造成损失的，应承担赔偿责任。10.合同的生效、变更与解除10.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2合同变更程序合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订变更协议。10.3合同解除条件10.3.1双方协商解除经双方协商一致，可以解除本合同。10.3.2单方解除用人单位有下列情形之一的，可以解除本合同：（1）女职工严重违反用人单位的规章制度；（2）女职工因怀孕、产假、哺乳等原因不能履行合同义务；（3）女职工被依法追究刑事责任。10.3.3合同解除程序合同解除应当以书面形式通知对方，并按照国家有关规定办理手续。11.合同的终止与清算11.1合同终止条件本合同因期满、双方协商一致或其他法定原因终止。11.2合同清算程序合同终止后，双方应按照国家有关规定进行合同清算。12.合同的附件与补充条款12.1附件内容本合同附件包括但不限于女职工健康档案、培训记录等。12.2补充条款本合同如有未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。13.合同的签署与生效日期13.1签署主体本合同由用人单位法定代表人（或授权代表）与女职工本人签署。13.2生效日期本合同自双方签署之日起生效。14.其他约定事项14.1法律变更应对措施如国家法律法规发生变化，双方应按照新的法律法规调整本合同内容。14.2合同争议解决方式本合同争议解决方式为：协商、调解、仲裁、诉讼。14.3其他特殊约定本合同未尽事宜，按国家法律法规及双方协商一致的原则处理。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，因特定目的而介入合同关系的个人或组织，包括但不限于中介方、咨询方、评估方、担保方等。15.2范围第三方介入的范围包括但不限于合同签订、履行过程中的咨询、评估、担保、调解、仲裁、诉讼等环节。16.第三方介入的程序与条件16.1程序16.1.1甲方或乙方提出第三方介入的申请。16.1.2双方协商确定第三方的选择标准和介入方式。16.1.3甲方或乙方与第三方签订相关协议，明确第三方的职责和权利义务。16.2条件16.2.1第三方介入应当符合国家法律法规和本合同的规定。16.2.2第三方介入应当有利于合同目的的实现，且不损害甲方和乙方的合法权益。17.第三方介入的职责与权利17.1职责17.1.1第三方应根据合同约定，履行其职责，确保合同履行的公正、公平。17.1.2第三方应协助甲方和乙方解决合同履行过程中的问题。17.1.3第三方应保守合同双方的商业秘密。17.2权利17.2.1第三方有权要求甲方和乙方提供必要的资料和协助。17.2.2第三方有权根据合同约定收取相应的服务费用。18.第三方介入的费用承担18.1第三方介入的费用由合同双方按照协商一致的比例承担。18.2第三方介入的费用应在合同中明确约定，并作为合同的一部分。19.第三方责任限额19.1第三方的责任限额应根据其介入的性质、范围和合同约定进行确定。19.2第三方的责任限额应在合同中明确约定，并在第三方介入协议中予以确认。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与甲方的关系第三方作为甲方介入合同的一方，应当遵守合同约定，并对甲方承担相应的责任。20.2第三方与乙方的关系第三方作为乙方介入合同的一方，应当遵守合同约定，并对乙方承担相应的责任。20.3第三方与合同其他相关方的关系第三方与其他合同相关方（如其他中介方、担保方等）之间的关系，应根据各自合同约定处理，且不得损害甲方和乙方的合法权益。21.第三方介入的终止与解除21.1终止条件第三方介入的终止条件包括但不限于合同履行完毕、合同解除、第三方自身原因等。21.2解除条件当第三方违反合同约定或出现其他应当解除合同的情形时，甲方或乙方有权解除第三方介入协议。21.3终止与解除程序第三方介入的终止与解除，应按照合同约定和法定程序进行，并通知合同其他相关方。22.第三方介入的争议解决22.1争议解决方式第三方介入的争议解决方式，按照合同约定或第三方介入协议中的约定执行。22.2争议解决机构争议解决机构可根据合同约定或第三方介入协议中的约定，选择仲裁或诉讼等方式解决争议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.女职工健康档案详细要求：包含女职工的体检记录、职业病防治记录、生育保险待遇领取记录等。说明：健康档案是保障女职工健康权益的重要依据，用人单位应妥善保管。2.培训记录详细要求：记录女职工参加培训的时间、内容、考核结果等。说明：培训记录是女职工职业发展的见证，用人单位应定期更新。3.工作时间记录详细要求：记录女职工的工作时间、休息时间、加班时间等。说明：工作时间记录是保障女职工休息权益的依据，用人单位应如实记录。4.工资支付凭证详细要求：记录女职工的工资支付情况，包括工资单、银行转账记录等。说明：工资支付凭证是女职工获得劳动报酬的证明，用人单位应妥善保管。5.生育保险待遇领取凭证详细要求：记录女职工领取生育保险待遇的相关证明材料。说明：生育保险待遇领取凭证是女职工享受生育保险待遇的依据，用人单位应妥善保管。6.职业禁忌事项证明详细要求：证明女职工所从事岗位是否属于职业禁忌事项。7.女职工调岗协议详细要求：记录女职工调岗的原因、岗位、工资待遇等。说明：调岗协议是保障女职工合法权益的重要文件，用人单位应妥善保管。8.女职工内部调解协议详细要求：记录女职工内部调解的结果和双方达成的一致意见。说明：内部调解协议是解决女职工劳动争议的重要依据，用人单位应妥善保管。9.女职工劳动仲裁裁决书详细要求：记录女职工劳动仲裁的结果和裁决书全文。说明：劳动仲裁裁决书是解决女职工劳动争议的法定文书，用人单位应妥善保管。10.女职工劳动诉讼判决书详细要求：记录女职工劳动诉讼的结果和判决书全文。说明：劳动诉讼判决书是解决女职工劳动争议的最终结果，用人单位应妥善保管。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为用人单位未按合同约定支付女职工工资。责任认定标准：用人单位应承担违约责任，支付女职工工资及相应利息。示例说明：用人单位未在规定的时间内支付女职工工资，应支付女职工工资及每日万分之五的违约金。2.违约行为用人单位未按规定提供女职工休息和哺乳时间。责任认定标准：用人单位应承担违约责任，安排女职工休息和哺乳时间。示例说明：用人单位未按合同约定安排女职工休息和哺乳时间，应按每日支付女职工相应工资的赔偿金。3.违约行为用人单位未按规定为女职工缴纳生育保险费。责任认定标准：用人单位应承担违约责任，补缴生育保险费及相应的滞纳金。示例说明：用人单位未按规定缴纳女职工生育保险费，应补缴生育保险费及每日千分之二的滞纳金。4.违约行为用人单位未按规定保障女职工的合法权益。责任认定标准：用人单位应承担违约责任，赔偿女职工因此遭受的损失。示例说明：用人单位未按合同约定保障女职工的合法权益，应赔偿女职工因此遭受的直接经济损失。全文完。2024版山东劳动合同中的女职工特殊保护合同2本合同目录一览1.合同概述1.1合同定义1.2合同目的1.3合同适用范围2.女职工定义及保护原则2.1女职工定义2.2特殊保护原则3.工作时间和休息休假3.1工作时间规定3.2休息日及节假日安排3.3特殊工时制及加班规定4.妇女劳动保护措施4.1孕期保护4.2产假及陪产假4.3哺乳期保护4.4更年期保护5.健康检查与职业病防治5.1定期健康检查5.2职业病防治措施6.工资待遇6.1基本工资6.2奖金及津贴6.3工资支付方式及时间7.社会保险7.1社会保险种类7.2社会保险缴费比例7.3社会保险待遇享受8.劳动合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3解除与终止程序9.违约责任9.1违约行为定义9.2违约责任承担9.3违约赔偿标准10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序10.3争议解决地点11.合同生效及变更11.1合同生效条件11.2合同变更程序11.3合同解除条件12.违约责任与争议解决12.1违约责任承担12.2争议解决方式13.合同附件13.1附件一：女职工特殊保护措施明细13.2附件二：社会保险缴费明细表14.其他约定事项14.1合同履行地14.2合同语言14.3合同签署日期第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同定义1.2合同目的本合同旨在明确用人单位和劳动者之间的权利义务关系，保障女职工的合法权益，促进用人单位和女职工的共同发展。1.3合同适用范围本合同适用于用人单位与女职工签订的劳动合同，包括但不限于全职、兼职、实习等用工形式。2.女职工定义及保护原则2.1女职工定义女职工是指年满16周岁，具有完全民事行为能力的女性劳动者。2.2特殊保护原则用人单位应遵守国家关于女职工特殊保护的相关法律法规，切实保障女职工在孕期、产期、哺乳期、更年期等特殊时期的合法权益。3.工作时间和休息休假3.1工作时间规定用人单位应遵守国家关于工时制度的规定，合理安排女职工的工作时间，确保女职工享有国家规定的休息日和法定节假日。3.2休息日及节假日安排用人单位应按照国家规定，为女职工安排休息日和节假日，并保证女职工享有带薪年休假。3.3特殊工时制及加班规定对于实行特殊工时制的女职工，用人单位应依法办理相关手续，并确保女职工享有相应的休息时间和待遇。加班应遵守国家关于加班工资的规定。4.妇女劳动保护措施4.1孕期保护用人单位应保障孕妇的合法权益，不得解除或者终止孕期女职工的劳动合同，并为其提供必要的休息和保健措施。4.2产假及陪产假女职工生育享受国家规定的产假，陪产假按照国家规定执行。产假期间，用人单位应支付女职工产假工资。4.3哺乳期保护女职工哺乳期间，用人单位应保障其享有哺乳时间，不得降低其工资待遇。4.4更年期保护用人单位应关注女职工更年期的生理和心理状况，提供必要的关心和帮助，保障其合法权益。5.健康检查与职业病防治5.1定期健康检查用人单位应定期为女职工进行健康检查，确保其身体健康。5.2职业病防治措施用人单位应采取有效措施，预防职业病的发生，为女职工提供安全、健康的工作环境。6.工资待遇6.1基本工资用人单位应按照国家规定和双方协商一致的原则，确定女职工的基本工资。6.2奖金及津贴用人单位应根据女职工的工作表现和贡献，给予相应的奖金及津贴。6.3工资支付方式及时间用人单位应按月支付女职工工资，确保工资按时足额发放。7.社会保险7.1社会保险种类用人单位应依法为女职工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。7.2社会保险缴费比例用人单位应按照国家规定的缴费比例，缴纳社会保险费。7.3社会保险待遇享受用人单位应确保女职工在符合条件的情况下，享受相应的社会保险待遇。8.劳动合同解除与终止8.1合同解除条件8.1.1双方协商一致8.1.2劳动者解除合同的情形8.1.2.1试用期内的解除8.1.2.2试用期满后的解除8.1.3用人单位解除合同的情形8.1.3.1劳动者过错8.1.3.2劳动者能力不足8.1.3.3用人单位经济性裁员8.1.4法定解除合同的情形8.2合同终止条件8.2.1合同到期8.2.2劳动者退休、死亡8.2.3用人单位依法解散、被宣告破产或者合并、分立8.3解除与终止程序8.3.1解除合同应提前通知8.3.2解除合同应支付经济补偿8.3.3解除合同应办理相关手续9.违约责任9.1违约行为定义9.1.1劳动者违约行为9.1.2用人单位违约行为9.2违约责任承担9.2.1劳动者违约责任9.2.2用人单位违约责任9.3违约赔偿标准9.3.1违约金计算9.3.2其他赔偿标准10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1协商10.1.2仲裁10.1.3诉讼10.2争议解决程序10.2.1协商程序10.2.2仲裁程序10.2.3诉讼程序10.3争议解决地点10.3.1协商地点10.3.2仲裁地点10.3.3诉讼地点11.合同生效及变更11.1合同生效条件11.1.1合同双方签字或盖章11.1.2合同内容符合法律法规11.1.3合同签订日期11.2合同变更程序11.2.1双方协商一致11.2.2变更内容书面确认11.2.3变更内容通知对方11.3合同解除条件11.3.1合同到期11.3.2双方协商一致11.3.3法定解除条件12.合同附件12.1附件一：女职工特殊保护措施明细12.1.1孕期保护措施12.1.2产假及陪产假措施12.1.3哺乳期保护措施12.1.4更年期保护措施12.2附件二：社会保险缴费明细表12.2.1社会保险缴费种类12.2.2社会保险缴费比例12.2.3社会保险缴费时间13.其他约定事项13.1合同履行地13.1.1用人单位所在地13.1.2劳动者居住地13.2合同语言13.2.1中文13.2.2其他语言13.3合同签署日期13.3.1签署日期13.3.2生效日期第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同所称第三方是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供中介、咨询、技术服务或其他协助服务的自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入方式15.2.1中介服务15.2.2咨询服务15.2.3技术服务15.2.4其他协助服务15.3第三方介入程序15.3.1甲方或乙方提出需要第三方介入的需求15.3.2双方共同确定第三方及其服务内容15.3.3第三方与甲乙双方签订服务协议16.第三方责任16.1第三方责任范围16.1.1第三方在提供服务过程中，因故意或重大过失造成的损失，由第三方承担全部或部分责任。16.1.2第三方在提供服务过程中，因不可抗力造成的损失，由甲乙双方共同承担。16.2第三方责任限额16.2.1第三方责任限额由甲乙双方在服务协议中约定，但不得超过本合同标的额的一定比例。16.2.2第三方责任限额的约定应遵循公平、合理的原则。17.第三方权利17.1第三方权利范围17.1.1第三方有权根据服务协议的要求，获得甲乙双方提供的必要信息。17.1.2第三方有权根据服务协议的要求，对甲乙双方提供的服务进行监督和检查。17.2第三方权利保障17.2.1甲乙双方应保障第三方的合法权益，不得无故拒绝或拖延提供必要的信息。17.2.2第三方在履行服务协议过程中，其知识产权受到法律保护。18.第三方与其他各方的关系18.1第三方与甲方的权利义务第三方与甲方之间的权利义务关系，依照双方签订的服务协议执行。18.2第三方与乙方的权利义务第三方与乙方之间的权利义务关系，依照双方签订的服务协议执行。18.3第三方与甲乙双方的权利义务第三方与甲乙双方的权利义务关系，由服务协议和本合同共同确定。19.第三方介入的终止19.1第三方介入的终止条件19.1.1服务协议到期或完成19.1.2双方协商一致19.1.3出现法定或约定的终止情形19.2第三方介入的终止程序19.2.1第三方提出终止请求19.2.2甲乙双方同意终止19.2.3第三方与甲乙双方办理终止手续20.争议解决20.1第三方介入争议的解决方式20.1.1协商20.1.2仲裁20.1.3诉讼20.2第三方介入争议的解决程序20.2.1协商程序20.2.2仲裁程序20.2.3诉讼程序20.3第三方介入争议的解决地点20.3.1协商地点20.3.2仲