2024年度劳务派遣及人力资源咨询服务合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度劳务派遣及人力资源咨询服务合同范本本合同目录一览1.合同概述1.1合同名称1.2合同双方基本信息1.3合同签订日期1.4合同生效日期2.服务内容2.1劳务派遣服务2.1.1派遣人员的基本条件2.1.2派遣人员的工作内容2.1.3派遣人员的工作地点2.1.4派遣人员的合同期限2.2人力资源咨询服务2.2.1人力资源咨询服务的具体内容2.2.2人力资源咨询服务的时间安排2.2.3人力资源咨询服务的人员安排3.服务费用3.1服务费用总额3.2费用支付方式3.3费用支付时间4.人员管理4.1派遣人员的管理4.1.1派遣人员的选拔与培训4.1.2派遣人员的考核与评价4.1.3派遣人员的奖惩措施4.2人力资源咨询服务的人员管理4.2.1人力资源咨询服务人员的职责4.2.2人力资源咨询服务人员的考核与评价4.2.3人力资源咨询服务人员的奖惩措施5.合同期限5.1合同期限长度5.2合同期限的延长5.3合同期限的终止6.违约责任6.1违约行为6.2违约责任承担6.3违约责任的赔偿7.保密条款7.1保密信息的定义7.2保密信息的保护7.3违反保密条款的责任8.解除合同8.1合同解除的条件8.2合同解除的程序8.3合同解除的后果9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决期限10.适用法律10.1合同适用的法律10.2法律变更的适用11.合同生效11.1合同生效条件11.2合同生效日期12.合同附件12.1附件一：劳务派遣人员名单12.2附件二：人力资源咨询服务方案13.其他约定13.1其他约定事项13.2其他约定事项的变更14.合同签署14.1合同签署人14.2合同签署日期第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名称本合同名称为《2024年度劳务派遣及人力资源咨询服务合同》。1.2合同双方基本信息甲方（劳务派遣方）：[甲方全称]乙方（人力资源咨询服务方）：[乙方全称]1.3合同签订日期本合同于2024年[具体日期]签订。1.4合同生效日期本合同自签订之日起生效。2.服务内容2.1劳务派遣服务2.1.1派遣人员的基本条件2.1.2派遣人员的工作内容派遣人员的工作内容包括但不限于：[具体工作内容描述]。2.1.3派遣人员的工作地点派遣人员的工作地点为：[具体工作地点描述]。2.1.4派遣人员的合同期限派遣人员的合同期限为[具体期限描述，如一年]。2.2人力资源咨询服务2.2.1人力资源咨询服务的具体内容人力资源咨询服务的具体内容包括：[具体服务内容描述，如招聘、培训、薪酬管理等]。2.2.2人力资源咨询服务的时间安排人力资源咨询服务的时间安排为：[具体时间安排描述，如每周一至周五，每天上午9:00至下午5:00]。2.2.3人力资源咨询服务的人员安排人力资源咨询服务由乙方指派具备相关资质的人员负责。3.服务费用3.1服务费用总额本合同服务费用总额为人民币[具体金额]元。3.2费用支付方式费用支付方式为：[具体支付方式描述，如银行转账、现金等]。3.3费用支付时间费用支付时间为：[具体支付时间描述，如每月[具体日期]前支付当月费用]。4.人员管理4.1派遣人员的管理4.1.1派遣人员的选拔与培训甲方负责对派遣人员进行选拔，乙方负责提供必要的培训。4.1.2派遣人员的考核与评价甲方负责对派遣人员进行定期考核与评价。4.1.3派遣人员的奖惩措施根据考核结果，甲方将实施相应的奖惩措施。4.2人力资源咨询服务的人员管理4.2.1人力资源咨询服务人员的职责乙方负责指派具备相关资质的人员，承担人力资源咨询服务工作。4.2.2人力资源咨询服务人员的考核与评价乙方将对服务人员进行定期考核与评价。4.2.3人力资源咨询服务人员的奖惩措施根据考核结果，乙方将实施相应的奖惩措施。5.合同期限5.1合同期限长度本合同期限为[具体期限描述，如一年]。5.2合同期限的延长如双方同意延长合同期限，需提前[具体时间描述，如一个月]书面通知对方。5.3合同期限的终止6.违约责任6.1违约行为本合同双方应遵守合同约定，如违反合同约定，则构成违约行为。6.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。6.3违约责任的赔偿违约责任的赔偿金额根据违约行为的具体情况确定。8.保密条款8.1保密信息的定义本合同中的保密信息包括但不限于：[具体保密信息描述，如商业秘密、技术资料、客户信息等]。8.2保密信息的保护双方对本合同中涉及到的保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。8.3违反保密条款的责任如一方违反保密条款，应承担相应的法律责任，并赔偿另一方因此遭受的损失。9.解除合同9.1合同解除的条件合同解除的条件包括但不限于：[具体条件描述，如一方违约、服务无法继续等]。9.2合同解除的程序合同解除需经双方协商一致，并以书面形式通知对方。9.3合同解除的后果合同解除后，双方应按照合同约定进行结算，并终止一切权利义务关系。10.争议解决10.1争议解决方式双方应通过友好协商解决合同履行过程中发生的争议。10.2争议解决机构如协商不成，双方可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.3争议解决期限争议解决期限为自争议发生之日起[具体期限描述，如九十天]。11.适用法律11.1合同适用的法律本合同适用中华人民共和国法律。11.2法律变更的适用如中华人民共和国法律发生变更，对本合同内容无重大影响的，合同继续有效。12.合同生效12.1合同生效条件本合同经双方代表签字盖章后生效。12.2合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。13.合同附件13.1附件一：劳务派遣人员名单附件一详细列出了甲方派遣至乙方工作的人员名单及其相关信息。13.2附件二：人力资源咨询服务方案附件二详细说明了乙方提供的人力资源咨询服务方案，包括服务内容、时间安排、人员安排等。14.合同签署14.1合同签署人本合同由甲方法定代表人[姓名]和乙方法定代表人[姓名]代表双方签署。14.2合同签署日期本合同签署日期为2024年[具体日期]。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义本合同所称第三方，是指除甲方、乙方之外的，根据本合同约定，参与合同履行或提供相关服务的主体，包括但不限于中介方、担保方、技术服务方等。15.2第三方的介入条件甲方或乙方在履行本合同时，如需第三方介入，应事先通知对方，并经对方同意。15.3第三方的责任第三方在本合同中的责任包括但不限于：15.3.1按照合同约定提供中介、担保或技术服务。15.3.2对其提供的服务质量承担相应责任。15.3.3遵守保密条款，不得泄露合同信息。15.4第三方的权利第三方在本合同中的权利包括但不限于：15.4.1要求甲方和乙方按照合同约定履行其义务。15.4.2依法享受合同约定的权利。15.4.3在合同履行过程中，有权对甲方和乙方进行监督。16.第三方责任限额16.1责任限额的定义第三方责任限额是指第三方因违约行为或提供服务过程中的过错，对甲方或乙方造成的损失，第三方应承担的最高赔偿金额。16.2责任限额的确定16.2.1以第三方实际提供服务或承担的风险为基础。16.2.3由甲方和乙方协商确定。16.3责任限额的调整如有特殊情况，经甲方和乙方协商一致，可对第三方责任限额进行调整。17.第三方介入的额外条款17.1甲方额外条款17.1.1甲方应确保第三方的资质和能力符合合同要求。17.1.2甲方应监督第三方履行合同义务，确保服务质量。17.1.3甲方有权要求第三方提供担保，以降低风险。17.2乙方额外条款17.2.1乙方应协助甲方对第三方进行监督和评估。17.2.2乙方应确保第三方提供的担保或服务不损害甲方的利益。17.2.3乙方应配合甲方解决与第三方相关的争议。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间为服务提供关系，甲方为服务接受方。18.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间为合作或委托关系，乙方为委托方或合作方。18.3第三方与其他各方的责任划分第三方对甲方或乙方的违约责任，应按本合同约定承担。第三方对其他方的责任，由其自行承担。18.4第三方的权利义务第三方的权利义务在本合同中明确约定，如未约定，则按照法律规定执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳务派遣人员名单要求：列出所有派遣至乙方工作的人员名单。包括姓名、性别、身份证号码、联系方式、派遣岗位、合同期限等基本信息。人员名单应与合同约定的派遣人员数量一致。说明：附件一用于明确双方派遣人员的基本信息，确保派遣工作的顺利进行。2.附件二：人力资源咨询服务方案要求：详细说明乙方提供的人力资源咨询服务的具体内容。包括服务项目、服务方式、服务时间、服务人员等。服务方案应符合甲方实际需求。说明：附件二用于明确双方约定的人力资源咨询服务内容，确保服务质量的达成。3.附件三：服务费用明细要求：列出服务费用的构成，包括劳务派遣费用、人力资源咨询服务费用等。明确各项费用的支付方式、支付时间。服务费用明细应与合同约定一致。说明：附件三用于详细说明服务费用的构成，方便双方进行费用结算。4.附件四：违约责任清单要求：列出合同中约定的违约行为及相应的违约责任。违约责任应明确、合理。说明：附件四用于明确合同双方的违约责任，保障双方的权益。5.附件五：保密协议要求：明确双方对本合同中涉及到的保密信息的保密义务。约定保密信息的范围、保密期限。说明：附件五用于保护双方的商业秘密，防止信息泄露。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为甲方违约行为：1.1未按照合同约定支付服务费用。1.2未按照合同约定提供派遣人员。1.3未经乙方同意，擅自改变派遣人员的工作内容。1.4违反保密协议，泄露乙方保密信息。乙方违约行为：2.1未按照合同约定提供人力资源咨询服务。2.2提供的服务质量不符合合同约定。2.3违反保密协议，泄露甲方保密信息。第三方违约行为：3.1未按照合同约定提供中介、担保或技术服务。3.2提供的服务质量不符合合同约定。2.违约责任认定标准2.1合同约定2.2法律法规2.3实际损失2.4公平原则3.违约责任示例甲方未按照合同约定支付服务费用，乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。乙方提供的人力资源咨询服务质量不符合合同约定，甲方有权要求乙方进行整改，如整改后仍不符合要求，甲方有权要求乙方承担违约责任。全文完。2024年度劳务派遣及人力资源咨询服务合同范本1本合同目录一览第一条合同双方基本信息1.1派遣单位1.2人力资源公司1.3派遣员工第二条派遣员工的基本情况2.1员工姓名2.2员工性别2.3员工年龄2.4员工身份证号码2.5员工学历2.6员工专业2.7员工岗位2.8员工入职日期第三条派遣员工的工作内容3.1工作地点3.2工作职责3.3工作时间3.4工作岗位要求第四条派遣员工的薪酬及福利4.1基本工资4.2奖金及津贴4.3社会保险4.4工伤保险4.5住房公积金4.6休假制度4.7节假日安排第五条人力资源公司的服务内容5.1招聘及选拔5.2员工培训5.3绩效考核5.4薪酬福利管理5.5劳动关系处理5.6员工档案管理第六条合同期限及终止条件6.1合同期限6.2合同续签6.3合同终止条件6.4合同解除程序第七条违约责任7.1派遣单位的违约责任7.2人力资源公司的违约责任7.3员工的违约责任7.4违约金的计算及支付第八条保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违反保密义务的处理第九条争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序第十条合同的生效及变更10.1合同生效条件10.2合同变更程序10.3合同附件及补充协议第十一条合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序11.3合同解除后的处理第十二条合同的终止12.1合同终止条件12.2合同终止程序12.3合同终止后的处理第十三条法律适用及管辖13.1法律适用13.2争议管辖第十四条其他14.1通知送达方式14.2合同份数14.3合同附件14.4合同未尽事宜的处理第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1派遣单位1.1.1单位名称：_______1.1.2单位地址：_______1.1.3联系人：_______1.1.4联系电话：_______1.2人力资源公司1.2.1公司名称：_______1.2.2公司地址：_______1.2.3联系人：_______1.2.4联系电话：_______1.3派遣员工1.3.1员工姓名：_______1.3.2性别：_______1.3.3年龄：_______1.3.4身份证号码：_______1.3.5学历：_______1.3.6专业：_______1.3.7岗位：_______1.3.8入职日期：_______第二条派遣员工的基本情况2.1员工姓名：_______2.2员工性别：_______2.3员工年龄：_______2.4员工身份证号码：_______2.5员工学历：_______2.6员工专业：_______2.7员工岗位：_______2.8员工入职日期：_______第三条派遣员工的工作内容3.1工作地点：_______3.2工作职责：_______3.3工作时间：_______3.4工作岗位要求：_______第四条派遣员工的薪酬及福利4.1基本工资：_______4.2奖金及津贴：_______4.3社会保险：_______4.4工伤保险：_______4.5住房公积金：_______4.6休假制度：_______4.7节假日安排：_______第五条人力资源公司的服务内容5.1招聘及选拔：_______5.2员工培训：_______5.3绩效考核：_______5.4薪酬福利管理：_______5.5劳动关系处理：_______5.6员工档案管理：_______第六条合同期限及终止条件6.1合同期限：_______6.2合同续签：_______6.3合同终止条件：_______6.4合同解除程序：_______第七条违约责任7.1派遣单位的违约责任7.1.1若派遣单位未按合同约定支付工资、奖金、津贴等，应向员工支付违约金，违约金按_______计算。7.1.2若派遣单位未按时缴纳社会保险、住房公积金等，应向相关机构支付滞纳金，并向员工支付违约金。7.2人力资源公司的违约责任7.2.1若人力资源公司未按合同约定完成招聘、培训等工作，应向派遣单位支付违约金，违约金按_______计算。7.2.2若人力资源公司泄露员工个人信息，应承担相应的法律责任，并向员工支付违约金。7.3员工的违约责任7.3.1若员工未按合同约定履行工作职责，或严重违反公司规章制度，派遣单位有权解除合同，并要求员工承担违约责任。7.3.2若员工在合同期内离职，应提前_______天通知派遣单位，并支付违约金，违约金按_______计算。7.4违约金的计算及支付7.4.1违约金计算公式：违约金=_______7.4.2违约金支付方式：_______第八条保密条款8.1保密内容8.1.1双方在本合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、经营状况等非公开信息。8.1.2双方约定作为保密信息的具体内容。8.2保密期限8.2.1本合同终止后，双方仍应承担保密义务，保密期限为_______年。8.3违反保密义务的处理8.3.1若一方违反保密义务，导致对方遭受损失的，应承担相应的法律责任。8.3.2违约方应赔偿对方因此遭受的全部损失，包括但不限于直接经济损失和合理的调查、诉讼费用。第九条争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应通过友好协商解决合同履行过程中发生的争议。9.1.2若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构9.2.1若双方同意，可约定仲裁机构进行仲裁。9.3争议解决程序9.3.1争议发生后，双方应在_______日内协商解决。9.3.2若协商不成，任何一方可向对方发出书面通知，要求解决争议。第十条合同的生效及变更10.1合同生效条件10.1.1双方签字盖章后，本合同自_______之日起生效。10.2合同变更程序10.2.1合同任何一方要求变更合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议。第十一条合同解除11.1合同解除条件11.1.1双方协商一致，可以解除合同。11.1.2出现合同约定的解除条件时，任何一方均可解除合同。11.2合同解除程序11.2.1解除合同应书面通知对方，并自通知到达对方之日起生效。11.2.2解除合同后，双方应按照约定处理剩余事务。第十二条合同的终止12.1合同终止条件12.1.1合同期限届满。12.1.2合同解除。12.1.3双方约定的其他终止条件。12.2合同终止程序12.2.1合同终止后，双方应按照约定处理剩余事务。12.2.2合同终止后，双方应相互提供书面确认，确认合同终止。第十三条法律适用及管辖13.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。13.2争议管辖本合同的争议应提交合同签订地人民法院管辖。第十四条其他14.1通知送达方式双方之间的通知应以书面形式进行，通过_______（邮寄、传真、电子邮件等）方式进行送达。14.2合同份数本合同一式_______份，双方各执_______份，具有同等法律效力。14.3合同附件及补充协议本合同附件及补充协议与本合同具有同等法律效力。14.4合同未尽事宜的处理本合同未尽事宜，由双方协商解决。协商不成，按相关法律规定执行。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方是指在合同履行过程中，为协助甲乙双方实现合同目的，经甲乙双方同意参与合同履行的任何个人或组织，包括但不限于中介方、咨询方、技术服务方、审计方等。第二条第三方介入的程序2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订书面协议。2.2.1第三方的名称、地址、联系方式；2.2.2第三方的职责和义务；2.2.3第三方的权利和限制；2.2.4第三方的责任限额；2.2.5第三方介入的费用及支付方式；2.2.6第三方介入的时间范围；2.2.7第三方介入的终止条件。第三条第三方职责和义务3.1第三方应按照甲乙双方的要求，履行其在介入协议中约定的职责和义务。3.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。3.3第三方应按照介入协议的约定，提交工作成果或报告。第四条第三方权利和限制4.1第三方有权根据介入协议的要求，获取甲乙双方提供的必要信息和资料。4.2第三方有权根据介入协议的要求，提出合理的建议和意见。4.3第三方的权利和限制应与介入协议的约定一致。第五条第三方责任限额5.1第三方的责任限额应根据介入协议的约定确定。5.2若第三方在履行职责过程中造成甲乙双方的损失，其赔偿责任不得超过约定的责任限额。5.3第三方的责任限额包括但不限于直接损失和间接损失。第六条第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲乙双方的关系是独立的，第三方不承担甲乙双方之间的合同责任。6.2第三方对甲乙双方的责任仅限于介入协议中约定的责任。6.3第三方与甲乙双方之间的争议，应按照介入协议的约定解决。第七条第三方介入的费用及支付方式7.1第三方介入的费用应按照介入协议的约定支付。7.2第三方介入的费用支付方式应在介入协议中明确约定。第八条第三方介入的时间范围8.1第三方介入的时间范围应与介入协议的约定一致。8.2第三方介入的时间范围届满或终止条件成就时，第三方应停止介入。第九条第三方介入的终止条件9.1介入协议约定的终止条件成就时，第三方应停止介入。9.2合同解除或终止时，第三方应停止介入。第十条第三方介入的后续处理10.1第三方介入结束后，甲乙双方应按照介入协议的约定处理后续事宜。10.2第三方介入产生的任何争议，应按照介入协议的约定解决。第十一条本合同修正条款11.1本合同中涉及第三方介入的条款，应与本修正条款一致。11.2本修正条款作为合同的一部分，具有同等法律效力。第十二条本修正条款生效12.1本修正条款自甲乙双方签字盖章之日起生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳务派遣协议详细要求：详细列明派遣员工的个人信息、工作内容、薪酬福利等。说明：本附件作为合同附件，与合同具有同等法律效力。2.附件二：人力资源公司服务内容明细详细要求：详细列明人力资源公司将提供的服务内容，包括招聘、培训、绩效管理等。说明：本附件作为合同附件，与合同具有同等法律效力。3.附件三：合同变更协议详细要求：详细列明合同变更的内容、变更原因、变更生效日期等。说明：本附件作为合同附件，与合同具有同等法律效力。4.附件四：合同解除协议详细要求：详细列明合同解除的原因、解除生效日期、解除后的处理等。说明：本附件作为合同附件，与合同具有同等法律效力。5.附件五：保密协议详细要求：详细列明保密信息的范围、保密期限、违约责任等。说明：本附件作为合同附件，与合同具有同等法律效力。6.附件六：第三方介入协议详细要求：详细列明第三方的名称、职责、权利、责任限额等。说明：本附件作为合同附件，与合同具有同等法律效力。7.附件七：争议解决协议详细要求：详细列明争议解决的方式、机构、程序等。说明：本附件作为合同附件，与合同具有同等法律效力。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1派遣单位未按时支付工资、奖金、津贴等。1.2人力资源公司未按合同约定完成招聘、培训等工作。1.3员工未按合同约定履行工作职责，严重违反公司规章制度。1.4第三方泄露甲乙双方的商业秘密。1.5任何一方违反保密协议。1.6任何一方违反合同约定的其他条款。2.违约责任认定标准：2.1违约方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的全部损失。2.2违约金的计算方式：按合同约定的比例或金额计算。2.3直接损失的认定：实际发生的经济损失。2.4间接损失的认定：合理预见可能发生的经济损失。3.违约责任示例说明：3.1派遣单位未按时支付工资，应向员工支付违约金，违约金按未支付工资总额的_______%计算。3.3员工严重违反公司规章制度，派遣单位有权解除合同，并要求员工承担违约责任，违约金按_______计算。3.4第三方泄露商业秘密，应承担相应的法律责任，并向甲乙双方支付违约金，违约金按_______计算。全文完。2024年度劳务派遣及人力资源咨询服务合同范本2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位基本信息1.2人力资源服务机构基本信息2.服务内容与范围2.1劳务派遣服务内容2.2人力资源咨询服务内容3.服务期限3.1服务起始日期3.2服务终止日期4.服务费用4.1劳务派遣服务费用4.2人力资源咨询服务费用5.服务费用支付方式及时间5.1支付方式5.2支付时间6.劳务派遣人员管理6.1人员招聘与选拔6.2人员培训与发展6.3人员考核与激励7.人力资源咨询服务7.1咨询服务项目7.2咨询服务内容7.3咨询服务方式8.保密条款8.1保密义务8.2保密信息范围8.3违反保密义务的责任9.违约责任9.1派遣单位违约责任9.2人力资源服务机构违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件12.合同生效与变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序13.其他13.1法律适用13.2合同份数13.3合同附件14.合同签署及生效日期第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1派遣单位基本信息名称：____________________地址：____________________法定代表人：____________________联系电话：____________________1.2人力资源服务机构基本信息名称：____________________地址：____________________法定代表人：____________________联系电话：____________________第二条服务内容与范围2.1劳务派遣服务内容2.1.1按照派遣单位要求，为派遣单位提供符合岗位要求的人员；2.1.2负责派遣人员的招聘、选拔、培训、考核、激励等工作；2.1.3负责派遣人员的劳动合同签订、解除、终止等手续；2.1.4负责派遣人员的工资发放、社会保险缴纳等工作；2.1.5负责派遣人员的劳动争议处理。2.2人力资源咨询服务内容2.2.1提供人力资源规划、招聘、培训、薪酬福利等咨询服务；2.2.2协助派遣单位制定和优化人力资源管理制度；2.2.3提供劳动法律法规咨询，协助处理劳动争议；2.2.4提供人力资源市场分析及趋势预测。第三条服务期限3.1服务起始日期：____年____月____日3.2服务终止日期：____年____月____日第四条服务费用4.1劳务派遣服务费用按照派遣人员数量、岗位类型等因素确定，具体费用标准详见附件一。4.2人力资源咨询服务费用根据咨询服务内容、项目复杂程度等因素确定，具体费用标准详见附件二。第五条服务费用支付方式及时间5.1支付方式5.1.1采用银行转账方式支付；5.1.2人力资源服务机构开具正规发票。5.2支付时间5.2.1劳务派遣服务费用：每月____日前支付上月费用；5.2.2人力资源咨询服务费用：根据服务内容约定支付时间。第六条劳务派遣人员管理6.1人员招聘与选拔6.1.1人力资源服务机构负责根据派遣单位要求，进行人员招聘与选拔；6.1.2选拔过程中，确保人员符合岗位要求及派遣单位的相关规定。6.2人员培训与发展6.2.1人力资源服务机构负责对派遣人员进行岗前培训、在职培训等；6.2.2提供员工职业发展规划，协助员工提升职业技能。6.3人员考核与激励6.3.1定期对派遣人员进行绩效考核，根据考核结果进行奖惩；6.3.2实施员工激励政策，提高员工工作积极性。第七条人力资源咨询服务7.1咨询服务项目7.1.1人力资源规划咨询；7.1.2招聘与配置咨询；7.1.3培训与开发咨询；7.1.4薪酬福利咨询；7.1.5劳动关系咨询。7.2咨询服务内容7.2.1根据派遣单位需求，提供定制化咨询服务；7.2.2协助派遣单位解决实际人力资源问题；7.2.3提供人力资源相关法律法规咨询；7.2.4定期进行人力资源市场调研，为派遣单位提供市场分析报告。第八条保密条款8.1保密义务8.1.1派遣单位和人力资源服务机构在履行本合同过程中，对知悉的对方商业秘密负有保密义务；8.1.2保密信息包括但不限于：技术秘密、经营策略、财务数据、客户信息、员工个人信息等；8.1.3保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年。8.2保密信息范围8.2.1包括但不限于：双方在本合同履行过程中产生的、涉及双方商业利益的任何信息；8.2.2不包括：公开信息、通过合法途径已为公众所知的商业秘密；8.2.3人力资源服务机构在履行派遣服务过程中，不得向第三方泄露派遣单位员工的个人信息。8.3违反保密义务的责任8.3.1任何一方违反保密义务，导致对方商业秘密泄露的，应承担相应的法律责任；8.3.2违约方应赔偿因违约行为给对方造成的经济损失。第九条违约责任9.1派遣单位违约责任9.1.1未按时支付服务费用的，应向人力资源服务机构支付违约金，违约金按未支付费用的一倍计算；9.1.2未按约定提供派遣人员信息的，应承担相应的违约责任；9.1.3违反合同约定的其他行为，应承担相应的违约责任。9.2人力资源服务机构违约责任9.2.1未按时提供派遣人员的，应向派遣单位支付违约金，违约金按未提供人员日薪的一倍计算；9.2.2提供不符合岗位要求的派遣人员，应承担相应的违约责任；9.2.3违反合同约定的其他行为，应承担相应的违约责任。第十条争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议；10.1.2协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决程序10.2.1争议发生后，双方应在接到争议通知之日起____日内进行协商；10.2.2协商不成，任何一方均可向人民法院提起诉讼。第十一条合同解除与终止11.1合同解除条件11.1.1双方协商一致解除本合同；11.1.2发生不可抗力导致合同无法履行；11.1.3一方严重违约，经另一方书面通知后____日内仍未纠正；11.1.4法律法规规定的其他解除合同的情形。11.2合同终止条件11.2.1服务期限届满；11.2.2双方协商一致终止合同。第十二条合同生效与变更12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章；12.1.2合同经双方法定代表人或授权代表签字后生效。12.2合同变更程序12.2.1合同变更需经双方协商一致，并以书面形式作出；12.2.2合同变更自双方签字盖章之日起生效。第十三条其他13.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。13.2合同份数本合同一式____份，双方各执____份，具有同等法律效力。13.3合同附件本合同附件包括但不限于：附件一《劳务派遣服务费用标准》、附件二《人力资源咨询服务费用标准》。附件与本合同具有同等法律效力。第十四条合同签署及生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入概述15.1第三方定义本合同所指的第三方，是指除合同双方外的其他个人或组织，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、技术服务商等。15.2第三方介入目的15.2.1优化服务流程，提高服务质量；15.2.2引入专业力量，解决特定问题；15.2.3降低成本，提升效率。第十六条第三方介入程序16.1第三方介入前，双方应协商确定第三方介入的必要性和具体方式；16.2双方应共同与第三方签订合作协议，明确各方的权利义务；16.3第三方介入后，双方应监督第三方的工作，确保其按照约定履行职责。第十七条甲乙方增加条款17.1.1第三方职责第三方应根据合作协议，按照甲乙双方的要求，提供专业服务，包括但不限于：1.1.1提供技术支持或咨询服务；1.1.2协助解决劳务派遣过程中的问题；1.1.3完成人力资源咨询服务项目。17.1.2第三方权利1.2.1第三方有权根据合作协议，要求甲乙方提供必要的信息和资料；1.2.2第三方有权要求甲乙方按照约定支付服务费用。17.1.3第三方义务1.3.1第三方应按照合作协议，确保服务质量，并对服务质量承担相应责任；1.3.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密和员工个人信息。第十八条第三方责任限额18.1第三方责任限额18.1.1第三方因提供的服务不符合约定，导致甲乙方损失的，应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不超过合作协议中约定的责任限