2025年劳务派遣协议格式范本

2025年劳务派遣协议格式范本合同/协议编号：____________

甲方（劳务派遣单位）：__________

乙方（用工单位）：______________

鉴于甲方具备劳务派遣资质，乙方需雇佣一定数量的劳务人员以完成生产、服务等业务，双方经友好协商，就劳务派遣事宜达成如下协议：

一、合同目的

本协议旨在明确甲方将派遣一定数量的劳务人员至乙方工作，乙方支付相应报酬，双方就劳务派遣事宜进行约定。

二、签订背景

乙方因业务发展需要，拟通过劳务派遣方式招聘一定数量的劳务人员。经双方协商，甲方同意为乙方提供劳务派遣服务，双方达成共识，签订本协议。

三、合同内容

（具体内容在此处略）

本协议自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

主要条款内容：

一、服务内容

1.1甲方根据乙方的需求，派遣符合岗位要求的劳务人员至乙方工作。

1.2甲方负责劳务人员的招聘、培训、管理、解雇等事宜。

1.3甲方确保派遣的劳务人员具备相应的技能和资质，符合乙方岗位要求。

二、服务质量

2.1劳务人员应遵守乙方的规章制度，服从乙方的管理。

2.2甲方应保证派遣的劳务人员具有良好的职业道德和职业素养。

2.3甲方应确保劳务人员的工作质量达到乙方的标准要求。

三、价格支付

3.1乙方按照约定的劳务人员数量、工作内容和工资标准支付劳务费用。

3.2劳务费用支付方式为按月结算，甲方应在每月结束后提供劳务人员的工作报表和费用明细。

3.3乙方应在收到甲方提供的费用明细后十个工作日内支付劳务费用。

四、服务期限

4.1本协议的有效期为____年，自双方签字盖章之日起计算。

4.2协议期满前，双方应提前____个月协商续签事宜。

五、保密条款

5.1双方对本协议内容以及业务往来中的商业秘密负有保密义务。

5.2未经对方同意，任何一方不得向任何第三方泄露本协议内容或商业秘密。

六、违约责任

6.1任何一方违反本协议约定，应承担相应的违约责任。

6.2甲方违反本协议，未按约定派遣劳务人员，乙方有权要求甲方支付违约金，并有权解除本协议。

6.3乙方违反本协议，未按约定支付劳务费用，甲方有权要求乙方支付滞纳金，并有权解除本协议。

七、争议解决

7.1双方在履行本协议过程中发生争议，应友好协商解决。

7.2若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

八、其他

8.1本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。

8.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

九、服务内容明细

9.1甲方派遣的劳务人员数量：____人。

9.2劳务人员工作内容：____。

9.3劳务人员工资标准：____。

9.4劳务人员工作时间：____。

十、附件

10.1本协议附件包括但不限于以下内容：

a.劳务人员名单及个人信息；

b.劳务人员工作内容说明书；

c.劳务人员工资支付明细表；

d.其他双方约定的文件。

双方权利与义务详细说明：

一、甲方权利与义务

1.1甲方权利：

a.甲方有权对派遣的劳务人员进行招聘、培训、管理、考核和解雇。

b.甲方有权根据乙方的需求调整派遣的劳务人员数量和工作岗位。

c.甲方有权要求乙方按照约定支付劳务费用。

1.2甲方义务：

a.甲方应按照乙方的需求，提供符合岗位要求的劳务人员。

b.甲方应对派遣的劳务人员进行必要的培训，确保其具备履行岗位职责的能力。

c.甲方应保障劳务人员的合法权益，遵守国家有关法律法规。

d.甲方应定期向乙方报告派遣劳务人员的工作情况，并及时解决工作中出现的问题。

二、乙方权利与义务

2.1乙方权利：

a.乙方有权对派遣的劳务人员进行工作安排和绩效考核。

b.乙方有权要求甲方调整派遣的劳务人员数量和工作岗位。

c.乙方有权要求甲方保障派遣劳务人员的合法权益。

2.2乙方义务：

a.乙方应按照约定支付劳务费用，确保支付及时、准确。

b.乙方应提供必要的工作条件，保障劳务人员的劳动安全。

c.乙方应遵守国家有关法律法规，合理使用派遣劳务人员。

d.乙方应配合甲方对派遣劳务人员进行培训和考核。

三、合同执行过程中的权利与义务

3.1甲方在合同执行过程中的权利与义务：

a.甲方应按照合同约定，派遣符合岗位要求的劳务人员。

b.甲方应定期向乙方报告派遣劳务人员的工作情况。

c.甲方应协助乙方解决劳务人员工作中遇到的问题。

d.甲方应按照乙方要求，对派遣的劳务人员进行培训和考核。

3.2乙方在合同执行过程中的权利与义务：

a.乙方应按照合同约定，支付劳务费用。

b.乙方应提供必要的工作条件，保障劳务人员的劳动安全。

c.乙方应遵守国家有关法律法规，合理使用派遣劳务人员。

d.乙方应配合甲方对派遣劳务人员进行培训和考核。

四、合作方式

4.1双方应建立良好的沟通机制，确保信息畅通。

4.2双方应定期召开会议，讨论和解决合同执行过程中出现的问题。

4.3双方应相互支持，共同维护劳务派遣关系的稳定和健康发展。

五、合同终止

5.1本协议在有效期内，如任何一方违约，另一方有权终止本协议。

5.2本协议在有效期内，如双方协商一致，可提前终止本协议。

5.3本协议终止后，双方应按照约定办理相关手续，包括但不限于劳务人员的解雇、费用的结算等。

六、通知

6.1双方应按照约定方式发送通知，包括但不限于书面通知、电子邮件等。

6.2通知自发送之日起生效，除非另有约定。

七、不可抗力

7.1因不可抗力导致本协议无法履行或履行受到严重影响时，双方应协商解决，并可暂停履行本协议。

7.2不可抗力事件包括但不限于自然灾害、政府行为、社会异常事件等。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期限为____年。

1.2本合同期满后，如双方无异议，可协商一致延长合同期限。

二、合同的变更

2.1在合同有效期内，如因国家政策、法律法规变更等原因，导致合同内容需要调整，双方应协商一致，签订补充协议。

2.2补充协议与本合同具有同等法律效力，作为本合同的组成部分。

三、合同的终止

3.1本合同因以下原因终止：

a.本合同约定的有效期限届满；

b.双方协商一致解除本合同；

c.因不可抗力导致合同无法履行；

d.一方严重违约，另一方有权解除合同；

e.法律法规规定的其他情形。

3.2合同终止后，双方应按照约定办理相关手续，包括但不限于劳务人员的解雇、费用的结算等。

四、合同的解除

4.1双方协商一致，可解除本合同。

4.2因甲方原因导致合同解除的，甲方应承担相应的违约责任。

4.3因乙方原因导致合同解除的，乙方应承担相应的违约责任。

五、争议解决机制

5.1双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决。

5.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

六、法律适用和管辖法院

6.1本合同适用中华人民共和国法律。

6.2双方因本合同发生的争议，提交合同签订地人民法院管辖。

七、合同效力

7.1本合同自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。

7.2本合同未尽事宜，按中华人民共和国法律法规执行。

7.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

法律名词及解释：

法律名词及解释：

1.劳务派遣：指劳务派遣单位根据用工单位的需求，将符合岗位要求的劳动者派遣至用工单位工作，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，由用工单位支付劳动报酬的一种劳动关系形式。

2.违约责任：指合同当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，应当承担的法律责任。

3.保密义务：指合同当事人对在履行合同过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密等保密信息，负有保守秘密的义务。

4.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为、社会异常事件等。

5.补充协议：指在原合同基础上，经双方协商一致，对原合同部分内容进行补充的协议。

6.合同解除：指合同当事人根据法律规定或者合同约定，提前终止合同效力的行为。

7.争议解决机制：指合同当事人之间在履行合同过程中发生争议时，所采取的解决争议的方法和程序。

8.法律适用：指在处理合同纠纷时，适用的法律规范。

9.管辖法院：指根据法律规定，对某一案件享有审判权的法院。

10.法律约束力：指法律对当事人具有强制执行的效力，当事人必须遵守。

11.劳动安全：指在劳动过程中，防止劳动者遭受伤害和职业病的措施。

12.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

13.补充协议：指对原合同进行补充的协议，其法律效力等同于原合同。

14.补充协议：指对原合同进行补充的协议，其法律效力等同于原合同。

15.补充协议：指对原合同进行补充的协议，其法律效力等同于原合同。

相关问题、注意事项及解决办法：

1.问题：劳务派遣人员的资格和能力是否符合要求。

注意事项：确保派遣人员具备相应的工作技能和资质。

解决办法：甲方在派遣前对人员进行全面考核，并提供相关证明材料。

2.问题：劳务派遣人员的工资和福利待遇是否合理。

注意事项：工资和福利待遇应符合国家规定和双方约定。

解决办法：双方在合同中明确工资标准、支付方式及福利待遇，并定期检查执行情况。

3.问题：劳务派遣人员的劳动安全与健康保护。

注意事项：确保劳务派遣人员的劳动安全与健康。

解决办法：乙方应提供符合安全标准的工作环境，并定期进行安全检查。

4.问题：合同履行过程中的沟通与协调。

注意事项：保持双方沟通畅通，及时解决合同执行中的问题。

解决办法：建立定期沟通机制，如定期召开会议，讨论和解决合同执行中的问题。

5.问题：合同终止或解除时的劳务人员安置。

注意事项：妥善处理合同终止或解除时的劳务人员安置问题。

解决办法：在合同中明确终止或解除时的处理流程，确保劳务人员得到合理安置。

6.问题：合同履行过程中的争议解决。

注意事项：合理解决合同履行过程中的争议，维护双方合法权益。

解决办法：双方应遵循诚实信用原则，友好协商解决争议。若协商不成，可依法向管辖法院提起诉讼。

7.问题：合同变更时的程序和效力。

注意事项：确保合同变更程序合法，变更内容对双方均有约束力。

解决办法：双方应按照法定程序进行合同变更，签订书面变更协议。

8.问题：合同履行过程中的法律风险。

注意事项：关注合同履行过程中的法律风险，及时采取措施防范。

解决办法：双方应熟悉相关法律法规，对合同履行过程中的法律风险进行评估，并采取相应措施。

9.问题：合同履行过程中的保密问题。

注意事项：保护双方商业秘密，防止泄露。

解决办法：双方应签订保密协议，明确保密范围和责任。

10.问题：合同履行过程中的知识产权保护。

注意事项：尊重和保护双方的知识产权。

解决办法：在合同中明确知识产权的归属和使用，防止侵权行为发生。

本合同/协议适用场景：

1.劳务派遣服务：适用于甲方作为劳务派遣单位，乙方作为用工单位，需要通过劳务派遣方式获取劳动力以完成生产、服务等业务的需求。

2.企业人力资源补充：适用于乙方企业因业务扩张或临时性工作需求，需要快速补充人力资源时，通过劳务派遣方式解决。

3.临时性工作项目：适用于乙方企业有特定项目或季节性工作需求，需要临时性劳动力支持时。

4.人才储备与培养：适用于乙方企业希望通过劳务派遣的方式，对潜在人才进行观察和培养，以备将来正式招聘。

5.跨地区用工：适用于乙方企业在不同地区有业务，需要跨地区派遣劳动力以协调业务开展。

6.企业成本控制：适用于乙方企业希望通过劳务派遣来降低人力资源成本，尤其是劳动密集型行业。

7.灵活的人力资源配置：适用于乙方企业需要灵活调整人力资源配置，以适应市场变化或业务波动。

8.专业技能需求：适用于乙方企业对某些专业技能或知识有特定需求，而内部人员不足时，通过劳务派遣获取专业人才。

9.企业转型与调整：适用于乙方企业进行组织结构调整或业务转型时，需要调整人力资源结构。

10.法律法规遵从：适用于乙方企业为了遵守国家关于劳务派遣的相关法律法规，而与劳务派遣单位签订的协议。

11.跨国公司分支机构：适用于跨国公司在不同国家或地区设立分支机构，需要派遣符合当地法规的劳动力。

12.临时性管理支持：适用于乙方企业因管理需求，需要临时性管理人才支持时。

所需附件列表：

1.劳务人员名单及个人信息表

2.劳务人员工作内容说明书

3.劳务人员工资支付明细表

4.劳务派遣协议补充协议（如有）

5.劳务人员培训计划及记录

6.劳务人员健康体检报告

7.劳务人员劳动合同复印件

8.劳务人员社会保险缴纳证明

9.劳务人员工伤事故报告及处理记录

10.劳务人员绩效考核结果

11.劳务人员离职报告及手续办理记录

12.劳务派遣费用的结算凭证

13.双方签订的保密协议（如有）

14.双方签订的知识产权协议（如有）

15.双方签订