2025年劳务派遣合同合作协议VIP

2025年劳务派遣合同合作协议合同/协议编号：____________

甲方（以下简称“派遣方”）为（派遣方名称），乙方（以下简称“用工方”）为（用工方名称）。鉴于派遣方具备劳务派遣资质，能够为用工方提供合格劳动力，双方经友好协商，就劳务派遣事宜达成如下协议：

一、合同目的：本合同旨在明确派遣方将符合用工方需求的劳动力派遣至用工方工作，以实现用工方的人力资源需求。

二、签订背景：鉴于用工方因业务发展需要，对人力资源有较大需求，派遣方愿意为用工方提供劳务派遣服务，双方经协商一致，签订本合同。

三、合同期限：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为（合同期限），期满后，如双方无异议，可续签本合同。

四、合同履行：本合同签订后，派遣方应按照用工方要求，派遣符合用工方需求的合格劳动力至用工方工作。用工方应按照合同约定支付派遣员工工资、社会保险等费用。

五、权利义务：双方应严格按照本合同约定履行各自的权利义务，确保合同顺利履行。

六、争议解决：双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

主要条款内容：

一、服务内容

1.1派遣方负责向用工方提供符合用工方要求的工作岗位所需的劳动力，包括但不限于普通员工、技术工人等。

1.2派遣方应确保派遣的员工具备相应的资质和技能，能够胜任用工方的工作岗位。

1.3派遣方应按照用工方的要求，及时调整派遣人员，确保用工方的业务需求得到满足。

二、质量标准

2.1派遣方提供的劳动力应满足用工方的质量要求，包括但不限于工作能力、职业素养、遵纪守法等。

2.2派遣方应定期对派遣人员进行培训，提高其工作技能和职业素养。

2.3派遣方应建立员工考核制度，确保派遣员工的工作质量。

三、价格支付

3.1派遣方按照双方约定的价格和支付方式收取劳务派遣费用。

3.2劳务派遣费用包括但不限于工资、社会保险、福利待遇等。

3.3乙方应按月支付劳务派遣费用，具体支付日期由双方另行约定。

四、保密条款

4.1双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

4.2保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年。

五、违约责任

5.1派遣方如未按约定提供符合要求的劳动力，应向用工方支付违约金，违约金为未提供劳动力部分费用的（百分比）。

5.2用工方如未按约定支付劳务派遣费用，应向派遣方支付滞纳金，滞纳金为应付款项的（百分比）。

5.3双方如因违约行为给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

六、争议解决

6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

6.2争议解决期间，双方应继续履行合同义务。

七、合同解除

7.1双方在合同履行过程中，如出现以下情况，任何一方有权解除合同：

（1）一方严重违约，另一方在合理期限内未要求履行；

（2）一方因不可抗力导致合同无法履行；

（3）双方经协商一致解除合同。

八、合同终止

8.1合同期限届满，双方无异议的，本合同终止。

8.2合同解除后，双方应按照约定办理合同终止手续。

九、其他

9.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

9.2本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

双方权利与义务详细说明：

一、派遣方的权利与义务

1.1权利：

（1）按照合同约定，收取劳务派遣费用；

（2）对派遣员工进行招聘、培训、考核、解聘等管理；

（3）对用工方提供的服务质量提出合理要求和建议；

（4）在合同履行过程中，对用工方的违约行为提出书面异议。

1.2义务：

（1）按照合同约定，及时派遣符合用工方要求的劳动力；

（2）对派遣员工进行必要的培训和考核，确保其具备相应的工作能力；

（3）对派遣员工进行合理的劳动保护，保障其合法权益；

（4）按照国家相关法律法规，为派遣员工缴纳社会保险；

（5）按照合同约定，对派遣员工进行工资支付，确保其按时足额领取工资；

（6）对用工方提出的要求和意见，及时予以处理和反馈。

二、用工方的权利与义务

2.1权利：

（1）按照合同约定，使用派遣方提供的劳动力；

（2）对派遣员工的工作进行管理和监督；

（3）对派遣方提供的服务质量提出合理要求和建议；

（4）在合同履行过程中，对派遣方的违约行为提出书面异议。

2.2义务：

（1）按照合同约定，支付劳务派遣费用；

（2）为派遣员工提供必要的工作条件和工作环境；

（3）按照国家相关法律法规，保障派遣员工的合法权益；

（4）对派遣员工进行必要的培训和指导，提高其工作技能；

（5）对派遣员工的工作绩效进行考核，并根据考核结果进行奖惩；

（6）对派遣方提出的要求和意见，及时予以处理和反馈。

三、合作方式

3.1双方应建立有效的沟通机制，确保信息畅通，共同协商解决合同履行过程中出现的问题。

3.2双方应定期召开会议，总结工作经验，讨论改进措施，共同提高服务质量。

3.3双方应按照合同约定，履行各自的权利和义务，共同维护合同关系的稳定。

3.4双方在合作过程中，应遵循诚实信用原则，相互支持，共同发展。

四、合同履行

4.1双方应按照合同约定，履行各自的权利和义务，确保合同顺利履行。

4.2双方应积极配合，共同解决合同履行过程中出现的问题。

4.3双方应按照国家相关法律法规，履行合同约定的各项义务。

4.4双方在合同履行过程中，如发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

五、合同变更与解除

5.1合同签订后，如因不可抗力等原因导致合同无法履行，双方可协商变更或解除合同。

5.2双方在变更或解除合同前，应书面通知对方，并协商确定变更或解除合同的具体事项。

5.3合同变更或解除后，双方应按照约定办理相关手续，确保合同关系得到妥善处理。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为（合同期限），具体年月日由双方在合同中约定。

1.2合同期满前，如双方无异议，可协商续签本合同，续签期限由双方另行约定。

二、合同变更

2.1合同在有效期内，如因国家法律法规、政策调整或双方协商一致等原因，需要变更合同内容的，应书面通知对方，并经双方协商一致后，签署书面变更协议，作为本合同的组成部分。

2.2任何一方不得单方面变更合同内容，否则变更协议无效。

三、合同终止

3.1合同期满或双方协商一致解除合同时，合同终止。

3.2发生以下情况之一的，合同终止：

（1）因不可抗力导致合同无法履行；

（2）一方严重违约，另一方在合理期限内未要求履行；

（3）双方协商一致解除合同。

四、争议解决机制

4.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

4.2协商不成的，任何一方均有权向合同签订地或争议发生地人民法院提起诉讼。

五、法律适用与管辖法院

5.1本合同适用中华人民共和国法律。

5.2本合同签订地或争议发生地人民法院为合同纠纷的管辖法院。

六、合同效力

6.1本合同自双方签字盖章之日起具有法律效力，对双方均有约束力。

6.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

6.3本合同未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。

法律名词及解释：

法律名词及解释：

1.劳务派遣：指用人单位根据用工单位的需求，将劳动者派遣到用工单位工作的一种用工方式。派遣单位与劳动者签订劳动合同，劳动者在用工单位工作，工资、福利及社会保险由派遣单位支付。

2.合同：指当事人之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。

3.保密条款：合同中约定双方对合同内容负有保密义务的条款。

4.违约责任：指当事人一方违反合同约定，应当承担的民事责任。

5.争议解决：指当事人之间在合同履行过程中发生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

6.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。

7.诉讼：指当事人依法向人民法院提起诉讼，请求人民法院依法解决争议的行为。

8.民事诉讼：指公民、法人或其他组织因民事权益纠纷，依法向人民法院提起诉讼，请求人民法院依法解决争议的活动。

9.法律适用：指在解决民事纠纷时，应当适用的法律。

10.管辖法院：指对特定案件有审判权的法院。

11.合同效力：指合同成立后对当事人具有的法律约束力。

12.劳动保护：指国家为保障劳动者合法权益，对劳动者在劳动过程中进行的一系列法律保护措施。

13.社会保险：指国家通过立法强制实行的，为劳动者在年老、疾病、失业、工伤、生育等情况下提供物质帮助的制度。

14.诚实信用原则：指当事人在民事活动中应当遵循诚实、信用、公平的原则。

15.民事权利义务：指民事主体在民事活动中享有的权利和承担的义务。

主要条款内容：

一、服务内容

1.1派遣方应按照用工方提供的岗位需求，在合同约定的期限内，向用工方派遣符合要求的员工。

1.2派遣的员工应具备以下条件：符合用工方的岗位要求、具备相应的资质证书、无重大违法违规记录、身体健康。

1.3派遣方负责对派遣员工的岗前培训、在职培训和离职手续办理。

1.4派遣方应确保派遣员工的数量、质量和稳定性，满足用工方的业务需求。

二、质量标准

2.1派遣员工应按照用工方的工作标准和流程，完成工作任务。

2.2派遣方应对派遣员工进行定期考核，考核结果作为调整派遣员工的重要依据。

2.3派遣方应协助用工方对派遣员工进行绩效考核，并及时反馈考核结果。

三、价格支付

3.1劳务派遣费用由用工方按照合同约定支付给派遣方。

3.2劳务派遣费用包括但不限于：派遣员工的工资、社会保险、住房公积金、福利待遇等。

3.3用工方应在每月的约定支付日期前，向派遣方支付当月的劳务派遣费用。

四、保密条款

4.1双方对本合同内容以及在工作中知悉的对方商业秘密负有保密义务。

4.2未经对方同意，任何一方不得泄露本合同内容或对方商业秘密。

五、违约责任

5.1派遣方违反合同约定，未按期派遣员工或派遣员工不符合要求的，应向用工方支付违约金。

5.2用工方违反合同约定，未按期支付劳务派遣费用的，应向派遣方支付滞纳金。

5.3双方如因不可抗力原因导致合同无法履行，应及时通知对方，并协商解决。

六、争议解决

6.1双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

6.2争议解决过程中，双方应保持沟通，积极寻求解决方案。

七、合同解除

7.1双方协商一致，可以解除本合同。

7.2出现以下情形之一，任何一方均有权解除本合同：

（1）一方严重违约，导致合同无法履行；

（2）一方因经营不善，无法继续履行合同；

（3）国家法律法规政策变化，导致合同无法履行。

八、合同生效与终止

8.1本合同自双方签字盖章之日起生效。

8.2合同期限届满或双方协商一致解除合同，本合同终止。

九、其他

9.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

本合同/协议适用场景：

1.劳务派遣业务：适用于派遣方作为专业的人力资源服务机构，向用工方提供临时或长期派遣员工的业务场景。

2.企业人力资源补充：适用于用工方在特定时期内，如项目高峰期、季节性需求增加或员工休假等情况下，需要临时增加人手的场景。

3.人力资源管理外包：适用于用工方希望将人力资源管理中的劳务派遣部分外包给专业机构，以降低人力资源管理的成本和风险。

4.人力资源优化配置：适用于用工方在内部人力资源结构调整时，通过劳务派遣实现人力资源的优化配置和灵活调整。

5.特殊岗位需求：适用于用工方对某些特殊岗位或技能人才有特定需求，而自身难以招聘到合适人才的场景。

6.试用期员工管理：适用于用工方在试用期员工管理上，希望通过劳务派遣方式，降低用人风险和成本。

7.企业兼并重组：适用于企业在兼并、重组过程中，需要快速调整人力资源配置，以适应新的业务需求。

8.企业内部培训：适用于用工方需要对员工进行特定技能或知识的培训，而派遣方能够提供相应的培训资源和服务。

9.临时项目支持：适用于用工方在执行临时项目时，需要额外的人力资源支持，派遣方能够提供专业的项目团队成员。

10.国际人力资源配置：适用于跨国公司或对外合作项目中，需要跨文化背景的员工支持，派遣方能够提供国际派遣服务。

所需附件列表：

1.派遣方营业执照副本复印件

2.派遣方资质证书复印件

3.派遣方法定代表人身份证明复印件

4.派遣方授权代表身份证明复印件

5.用工方营业执照副本复印件

6.用工方法定代表人身份证明复印件

7.用工方授权代表身份证明复印件

8.派遣员工名册及个人资料（包括但不限于身份证、学历证明、资格证书等）

9.派遣员工劳动合同样本

10.派遣员工社会保险缴纳证明样本

11.派遣员工工资支付凭证样本

12.派遣员工福利待遇明细表

13.派遣员工培训计划及实施记录

14.派遣员工考核记录

15.派遣员工离职手续办理指南

16.保密协议

17.违约责任协议

18.争议解决程序指南

19.合同变更及解除通知模板

20.其他双方认为需要提供的文件或资料