2025年人力资源招聘合作管理招聘合同

2025年人力资源招聘合作管理招聘合同合同/协议编号：____________

甲方（以下简称“甲方”）为________，乙方（以下简称“乙方”）为________。鉴于甲方根据其人力资源需求，拟进行招聘工作，乙方具备招聘服务相关资质和经验，双方经友好协商，特订立本合同，以资共同遵守。

本合同旨在明确甲乙双方在2025年人力资源招聘合作管理招聘事宜中的权利、义务和责任，确保招聘工作的顺利进行，实现甲乙双方的合作共赢。

甲方为招聘主体，负责招聘计划、招聘条件、薪酬福利待遇等招聘相关事宜的制定与实施；乙方作为招聘服务提供方，负责招聘渠道拓展、简历筛选、面试安排、录用通知等招聘服务工作。

甲方承诺按照本合同约定支付乙方招聘服务费用，乙方承诺按照甲方要求，以专业、高效的服务完成招聘工作，确保招聘质量。双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，共同维护招聘工作的顺利进行。

主要条款内容：

一、服务内容

1.1乙方应按照甲方提供的招聘需求和岗位要求，进行招聘渠道的拓展和简历的筛选。

1.2乙方应协助甲方安排面试，包括面试通知、面试场地协调等。

1.3乙方应协助甲方进行背景调查，确保候选人信息的真实性。

1.4乙方应协助甲方完成候选人的录用通知，并提供入职手续指导。

二、质量标准

2.1乙方保证提供的候选人简历真实、准确，且符合甲方岗位要求。

2.2乙方保证面试过程公正、公平，确保甲方能够全面了解候选人。

2.3乙方保证在规定的时间内完成招聘工作，并向甲方提供候选人的最终名单。

三、价格支付

3.1招聘服务费用总额为人民币____元整。

3.2甲方应于本合同签订后____个工作日内支付乙方定金人民币____元。

3.3乙方完成招聘工作并经甲方确认后，甲方应在____个工作日内支付剩余服务费用人民币____元。

3.4甲方支付乙方服务费用后，乙方应向甲方开具正规发票。

四、保密条款

4.1双方对本合同内容以及双方在履行合同过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务。

4.2未经对方书面同意，任何一方不得向任何第三方泄露本合同内容或对方商业秘密。

五、违约责任

5.1任何一方违反本合同约定，应承担违约责任，向守约方支付违约金，违约金金额为____元。

5.2若乙方未能在约定时间内完成招聘工作，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。

5.3若甲方未按约定支付服务费用，乙方有权暂停或终止服务，并要求甲方支付违约金。

六、争议解决

6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

6.2协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

七、其他

7.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。

7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

7.3本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

甲方（盖章）：____________________

乙方（盖章）：____________________

双方权利与义务详细说明：

一、甲方权利与义务

1.1权利：

（1）甲方有权要求乙方按照合同约定提供招聘服务，并确保服务质量符合本合同的要求。

（2）甲方有权对乙方提供的服务进行监督和检查，并对乙方的工作提出改进建议。

（3）甲方有权在乙方未履行合同义务时，要求乙方承担相应的违约责任。

1.2义务：

（1）甲方应按照合同约定，及时向乙方提供招聘需求、岗位要求等相关信息。

（2）甲方应按照合同约定，及时支付乙方招聘服务费用，并配合乙方完成招聘工作。

（3）甲方应如实提供候选人信息，并对乙方提供的候选人进行面试和评估。

（4）甲方应按照合同约定，对乙方提供的候选人进行录用通知和入职手续指导。

二、乙方权利与义务

2.1权利：

（1）乙方有权要求甲方按照合同约定提供招聘需求、岗位要求等相关信息。

（2）乙方有权要求甲方支付招聘服务费用，并在甲方支付后提供相应的服务。

（3）乙方有权对甲方提供的候选人信息进行核实，并提出合理的招聘建议。

2.2义务：

（1）乙方应按照合同约定，积极拓展招聘渠道，广泛搜集符合甲方要求的候选人简历。

（2）乙方应按照甲方要求，对候选人简历进行筛选和评估，确保简历的真实性和符合性。

（3）乙方应按照甲方要求，安排面试，并确保面试过程公正、公平。

（4）乙方应按照甲方要求，协助甲方完成候选人的背景调查，确保候选人信息的真实性。

（5）乙方应按照合同约定，及时向甲方提供候选人的最终名单，并协助甲方完成候选人的录用通知和入职手续指导。

三、合作方式

3.1双方应通过书面或口头形式进行沟通，确保信息的准确传递。

3.2双方应定期召开会议，讨论招聘工作的进展情况，协调解决工作中遇到的问题。

3.3双方应互相配合，共同推进招聘工作的顺利进行。

3.4双方应遵守国家相关法律法规，维护双方的合法权益。

四、合同终止

4.1在合同有效期内，如任何一方违反合同约定，另一方有权终止本合同，并要求赔偿损失。

4.2本合同期满后，如双方无异议，可协商续签本合同。

4.3本合同终止后，双方应按照约定办理相关事宜，并相互提供必要的协助。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。

1.2合同期满前____个月，双方应就续签事宜进行协商；如一方提出终止合同，应提前____个月书面通知对方。

二、合同的变更

2.1本合同在履行过程中，如因国家政策调整、法律法规变动等原因，导致合同内容需作相应变更，双方应协商一致，签订补充协议，作为本合同的组成部分。

2.2任何一方未经对方同意，不得擅自变更合同内容。

三、合同的终止

3.1出现以下情况之一时，合同即行终止：

（1）合同约定的有效期限届满，且双方未续签合同；

（2）任何一方违约，经对方书面通知后____个工作日内未采取补救措施或继续违约；

（3）因不可抗力导致合同无法履行；

（4）双方协商一致决定终止合同。

四、合同的解除

4.1合同解除的条件如下：

（1）一方违约，导致合同目的无法实现；

（2）出现法律、法规规定或合同约定可以解除合同的情形；

（3）双方协商一致解除合同。

五、争议解决机制

5.1双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

六、法律适用和管辖法院

6.1本合同适用中华人民共和国法律。

6.2本合同的解释、履行、变更、终止及争议解决均适用中华人民共和国法律。

6.3本合同争议解决及管辖法院为甲方所在地人民法院。

七、合同效力

7.1本合同自双方签字盖章之日起生效，具有法律约束力。

7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

7.3本合同未尽事宜，按法律规定执行。

法律名词及解释：

法律名词及解释：

1.**合同**：指双方或多方当事人之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。

2.**违约责任**：指当事人违反合同约定，应当承担的法律责任，包括支付违约金、赔偿损失等。

3.**保密义务**：指合同当事人对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密等负有保密的义务。

4.**不可抗力**：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等，导致合同无法履行。

5.**争议解决**：指在合同履行过程中，当事人对合同条款的解释、履行等问题产生分歧时，采取的解决争议的方法。

6.**法律适用**：指在处理案件时，应当适用的法律规范。

7.**管辖法院**：指对某一案件具有审判权的法院。

8.**效力**：指法律规范对人们的行为具有的约束力。

9.**补充协议**：指在原合同基础上，对原合同部分内容进行补充的协议。

10.**终止**：指合同因法定事由或当事人意思表示而不再继续存在。

11.**解除**：指合同在有效期内，因法定事由或当事人意思表示而提前终止。

12.**违约金**：指在合同中约定的，因一方违约而应向另一方支付的金钱。

13.**赔偿损失**：指一方违约给另一方造成损失时，应依法或合同约定给予的补偿。

14.**书面形式**：指以文字、符号等可以表现所载内容的形式，包括信件、电报、电传、传真等。

15.**商业秘密**：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

相关问题、注意事项及解决办法：

1.**问题**：合同履行过程中，乙方未能在约定时间内完成招聘工作。

**注意事项**：确保乙方具备完成招聘工作的时间和资源。

**解决办法**：

-甲方应定期与乙方沟通，了解招聘进度。

-如乙方未能按时完成，甲方有权要求乙方提供书面解释，并给予乙方合理的宽限期。

-若宽限期后乙方仍未完成，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括支付违约金或终止合同。

2.**问题**：甲方提供的候选人信息不准确，导致乙方推荐了不符合岗位要求的候选人。

**注意事项**：甲方在提供候选人信息时应确保其准确性和完整性。

**解决办法**：

-甲方应仔细审核候选人信息，并在提供前进行核实。

-甲方应及时更新候选人信息，确保乙方推荐的候选人符合最新要求。

3.**问题**：合同执行过程中，双方对合同条款理解不一致。

**注意事项**：合同条款应表述清晰，避免歧义。

**解决办法**：

-双方应仔细阅读合同条款，如有疑问应及时沟通。

-如有争议，可参照合同中的争议解决机制，通过协商或法律途径解决。

4.**问题**：乙方推荐的候选人背景调查发现虚假信息。

**注意事项**：乙方应严格进行背景调查，确保候选人信息的真实性。

**解决办法**：

-乙方应在招聘过程中严格执行背景调查流程。

-如发现虚假信息，乙方应立即通知甲方，并采取措施纠正。

5.**问题**：合同终止后，双方未就后续事宜达成一致。

**注意事项**：合同终止时，双方应明确后续事宜的处理方式。

**解决办法**：

-在合同中明确终止后的结算方式和时间。

-双方应按照合同约定处理剩余的招聘事宜和费用结算。

6.**问题**：合同执行过程中，一方认为对方存在违法行为。

**注意事项**：及时收集证据，确保自己的合法权益。

**解决办法**：

-遵循法律规定，收集相关证据。

-如有违法行为，可向有关部门举报或提起诉讼。

本合同/协议适用场景：

1.**企业人力资源招聘**：适用于企业或组织在招聘员工时，与第三方招聘服务公司或个人签订的招聘合作管理合同。

2.**人才中介服务**：适用于人才中介机构与企业或个人之间的招聘服务合同，涉及人才推荐、面试安排、背景调查等服务。

3.**校园招聘合作**：适用于企业与高校合作，通过高校就业指导中心或第三方招聘机构进行的校园招聘活动。

4.**内部招聘服务**：适用于企业内部招聘时，由企业内部或外部招聘服务机构提供的招聘服务。

5.**特殊岗位招聘**：适用于招聘具有特殊技能或资质的岗位，如高级管理职位、技术专家等。

6.**临时性招聘**：适用于企业因项目需求、季节性波动等原因进行的临时性招聘。

7.**人才寻访**：适用于企业寻找特定人才时，与专业人才寻访机构签订的合同。

8.**跨国招聘**：适用于跨国企业或组织在全球范围内进行招聘时，与国外招聘服务机构签订的合同。

9.**创业团队组建**：适用于创业团队在组建初期，通过招聘服务合同寻找和吸纳团队成员。

10.**人才输送**：适用于企业或组织与外部机构合作，输送人才至特定岗位的合同。

11.**内部转岗**：适用于企业内部员工因岗位调整或个人发展需要，与企业签订的转岗招聘服务合同。

12.**外包招聘**：适用于企业将招聘工作外包给第三方服务机构，由其负责招聘全过程的合同。

所需附件列表：

1.**甲方企业营业执照副本复印件**：证明甲方企业合法注册的文件。

2.**乙方营业执照副本复印件**：证明乙方具备合法经营资格的文件。

3.**招聘需求说明书**：详细列出甲方招聘的岗位需求、任职资格、薪酬福利等信息。

4.**候选人信息清单**：包括候选人的简历、面试评价、背景调查结果等。

5.**面试安排确认函**：确认面试时间、地点、参加人员等信息。

6.**背景调查报告**：对候选人进行背景调查的详细报告。

7.**候选人录用通知**：正式通知候选人的录用情况。

8.**合同履行情况报告**：记录合同执行过程中的关键事件和成果。

9.**服务费用支付凭证**：证明甲方已支付乙方服务费用的凭证。

10.**违约责任证明**：如发生违约行为，证明违约事实的文件。

11.**争议解决相关文件**：如双方发生争议，涉及协商、调解、仲裁或诉讼的相关文件。

12.**合同变更协议**：如合同内容需变更，双方签署的变更协议。

13.**合同终止协议**：如合同提前终止，双方签署的终止协议。

14.**保密协议**：如涉及商业秘密，双方签署的保密协议。

15.**其他与合同履行