劳动防护用品发放、使用管理制度范文（2篇）

劳动防护用品发放、使用管理制度范文第一章总则第一条为保障员工的身心健康，提升工作安全与效率，依据国家劳动防护相关法律法规，特制定本规定。第二条本规定适用于公司全体人员，包括全职、兼职、临时工及合同工。第三条劳动防护用品涵盖但不限于防护头盔、口罩、护目镜、护腿、耳塞等。第四条制度宗旨为：科学防护、预防为主、安全第一、全员参与。第五条公司将采购符合国家标准的劳动防护用品，并按法规及公司需求合理配置。第六条所有员工须遵守本规定，正确使用劳动防护用品。第七条公司定期检查劳动防护用品，确保其正常使用和功能。第八条对违反本规定的行为，公司将依据相关规定进行处理。第二章劳动防护用品的发放第九条公司负责劳动防护用品的采购与管理，确保数量和质量的合理性。第十条公司需向员工提供适当的防护用品，尽可能满足个人需求。第十一条公司根据员工需求和岗位特性，提供不同型号、款式的劳动防护用品。第十二条专门人员管理劳动防护用品发放，确保发放与使用相符。第十三条员工领取时需签署文件，确认领取并了解正确使用方法。第十四条劳动防护用品费用由公司全额承担，员工不得要求支付相关费用。第十五条发放过程应定期检查，及时更换失效、损坏或过期的防护用品。第三章劳动防护用品的使用与管理第十六条员工在工作中应遵循公司安全操作规程，正确使用劳动防护用品。第十七条员工不得擅自将防护用品用于非工作场合。第十八条员工应定期参加劳动防护用品使用培训，提升安全意识和操作技能。第十九条如发现安全设施问题或防护用品损坏、失效，应立即报告主管或安全管理人员。第二十条公司定期检查使用情况，对发现的问题及时整改和处理。第四章惩罚与奖励第二十一条对违反本规定者，公司将依据相关规定给予相应惩罚，如警告、罚款、停职、解雇等。第二十二条对积极参与劳动防护用品使用的员工，公司将给予奖励，如奖金、表扬、晋升等。第五章附则第二十三条本规定自发布之日起生效，作为公司内部文件执行。第二十四条本规定解释权归公司所有，公司有权随时修改和解释。第二十五条本规定未涵盖的情况，相关人员应与公司沟通协商解决。劳动防护用品发放、使用管理制度范文（二）一、总则为强化劳动者的安全防护，确保其健康与工作效能，特制定本劳动防护用品管理规定，以规范相关发放与使用行为。二、适用范围本规定适用于本单位所有工作人员，在生产、工作过程中需使用劳动防护用品的环境和场所。三、职责与义务1.本单位：a)负责劳动防护用品管理规定的制定与执行；b)定期检查防护用品的发放与使用状况；c)加强员工培训，提升其对防护用品的认知与使用技能；d)确保配备合格的劳动防护用品，满足安全防护需求；e)监督使用情况，及时处理不当使用或损坏的问题；f)定期检查、维护与更换劳动防护用品；g)对违反规定的行为采取相应处罚或纠正措施。2.员工：a)妥善保管个人防护用品，按要求正确使用；b)及时报告防护用品缺失、损坏等问题；c)参加安全培训，学习防护用品使用知识；d)遵守本单位的劳动防护用品管理规定；e)自觉维护防护用品，确保其良好状态。四、劳动防护用品发放管理1.根据岗位及工作环境，确定所需发放的防护用品种类与数量；2.发放以必要性为原则，确保工作安全；3.根据工作需求和个人特点，确定防护用品规格与型号；4.记录发放日期、种类、规格和数量，由劳动者签收；5.发放与更换需经过审批，确保合理、充足。五、劳动防护用品使用管理1.按规定方式、时间、地点使用防护用品；2.定期检查调整防护用品，确保其有效性；3.禁止私自改动、拆卸，如有需求需经过审批；4.掌握使用方法和注意事项，正确使用防护用品；5.使用后按规定储存和保养；6.损坏或失效时，及时更换或修复；7.离岗或离职时，归还领取的防护用品。六、培训1.定期组织劳动者参加防护用品使用培训，提升自我保护能力；2.培训内容包括防护用品种类、使用方法、注意事项等；3.对不熟悉使用方法的劳动者进行重点培训；4.培训后进行考核，合格者方可使用防护用品。七、监督与检查1.建立防护用品监督和检查机制，确保安全防护需求得到满足；2.定期检查防护用品，包括种类、数量、规格和使用情况；3.及时处理损坏、缺失问题，确保有效防护；4.处理违规行为，采取相应处罚或纠正措施；5.对整改不力的单位或个人进行通报批评，直至追究责任。八、处罚措施对违反规定的行为，本单位将依据相关规定采取以下处罚措施：1.警告或书面批评；2.记过或记大过；3.停职、降职或解雇；4