2025试用期内解除劳动合同提前几天告知

合同编号：甲方（用人单位）：地址：联系电话：联系人：乙方（劳动者）：身份证号码：住址：联系电话：鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在试用期内解除劳动合同的相关事宜，达成如下协议：第一条解除劳动合同的原因1.1乙方自愿提出解除劳动合同的，应提前天向甲方提出书面申请。1.2甲方认为乙方在试用期内不符合岗位要求的，可以提前天通知乙方解除劳动合同。第二条解除劳动合同的通知方式2.1甲乙双方同意，解除劳动合同的通知应以书面形式送达对方。2.2通知送达时间为：通知发出之日起天内。第三条解除劳动合同后的权益处理3.1乙方如提前解除劳动合同，应按照甲方规定的程序办理离职手续。3.2甲方应在解除劳动合同后天内，为乙方办理社会保险关系转移手续。3.3乙方如因甲方原因解除劳动合同，甲方应按照国家规定支付乙方经济补偿。第四条保密协议4.1乙方在解除劳动合同后，应对在甲方期间接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。4.2保密期限为：年。第五条争议解决5.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第六条其他约定6.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：签订日期：年月日注意事项及解决办法：1.确保合同内容的准确性：在签订合同前，双方应仔细阅读合同条款，确保合同内容准确无误。如对合同内容有疑问或需要解释，应及时提出，由甲方提供书面解释。解决办法：如有争议，双方可协商修改合同条款，直至达成一致。2.身份信息的真实性：乙方应保证提供的身份证号码等个人信息真实有效。如乙方提供虚假信息，甲方有权解除劳动合同。解决办法：乙方应如实提供个人信息，并配合甲方进行身份验证。3.保密协议的履行：乙方应严格遵守保密协议，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息。解决办法：甲方有权对乙方进行保密培训，并监督乙方履行保密义务。如乙方泄露保密信息，甲方有权追究乙方的法律责任。4.争议解决：双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。解决办法：双方应积极履行协商义务，如有必要，可寻求专业法律人士协助解决争议。法律名词及名词解释：1.劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的书面协议。2.用人单位：指雇用劳动者的企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体等。3.劳动者：指具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。4.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合岗位要求的期限。5.经济补偿：用人单位依据国家规定，在解除或终止劳动合支付给劳动者的补偿。6.社会保险：用人单位依法为劳动者缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.商业秘密：指不为公众所知悉，能为用人单位带来经济利益、竞争优势的信息。8.技术秘密：指不为公众所知悉，能为用人单位带来经济利益、竞争优势的技术信息。9.争议解决：指双方在履行合同过程中发生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式予以解决。10.管辖权：指法院对特定案件行使审判权的权限。应用场合：1.试用期内，用人单位与劳动者协商解除劳动合同。2.试用期内，用人单位因劳动者不符合岗位要求解除劳动合同。3.劳动者在试用期内自愿提出解除劳动合同。补充条款：1.双方在签订合如需对合同内容进行补充或修改，可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。3.如本合同的任何条款与法律法规相抵触，该条款将按法律法规的规定执行，但不影响其他条款的效力。附件列表：1.乙方身份证复印件2