河南省图书馆聘用合同实施细则

河南省图书馆聘用合同实施细则合同编号：__________甲方（聘用方）：河南省图书馆地址：河南省郑州市__________联系电话：__________联系人：__________乙方（受聘方）：__________性别：__________身份证号：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下，按照甲方的要求履行岗位职责，甲乙双方经充分协商，达成如下协议：第一条聘用岗位及职责1.1乙方担任__________职位，主要负责__________工作。1.2乙方应认真履行岗位职责，遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的管理和调度。第二条聘用期限2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月协商达成一致，并签订新的聘用合同。第三条劳动报酬3.1乙方工资由基本工资、绩效奖金等组成，具体金额按照甲方制定的薪酬制度执行。3.2乙方按照甲方规定的工作时间和工作任务完成情况，享受相应的工资待遇。3.3乙方依法享受带薪年假、节假日福利等待遇。第四条劳动保护与培训4.1甲方应按照国家和地方法律法规，为乙方提供符合职业健康安全的工作环境，保障乙方的人身安全。4.2甲方应定期为乙方提供业务培训，提高乙方的业务水平和工作能力。第五条保密条款5.1乙方在甲方任职期间，接触到的有关甲方业务、技术、管理等方面的信息，应予以保密。5.2乙方在合同期满或解除合同后，仍应继续承担保密义务，未经甲方许可，不得泄露给第三方。第六条合同的解除和终止6.1在合同期内，如乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除本合同。6.2在合同期内，如乙方因病、伤、残等原因不能继续履行岗位职责，经双方协商一致，可以终止本合同。6.3合同期满或双方协议终止合同的，本合同即行终止。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘用方）：河南省图书馆乙方（受聘方）：__________甲方代表（签名）：__________乙方代表（签名）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.乙方健康证明复印件5.乙方无犯罪记录证明复印件6.甲方规章制度7.甲方薪酬制度8.甲方业务培训计划二、违约行为及认定：1.乙方严重违反甲方规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工、不完成工作任务等。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、管理秘密等。3.乙方在合同期内辞职，未提前一个月通知甲方。4.甲方未按时足额支付乙方工资。5.甲方未为乙方提供符合职业健康安全的工作环境。6.甲方未按约定提供业务培训。三、法律名词及解释：1.甲方：指河南省图书馆。2.乙方：指受聘于甲方的工作人员。3.岗位职责：指乙方在甲方担任的职位所应承担的工作任务。4.聘用期限：指本合同的有效期限。5.劳动报酬：指乙方在甲方工作所应得的工资、奖金等。6.保密义务：指乙方在合同期内对甲方商业秘密、技术秘密、管理秘密等的保密责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在工作中遇到问题，应及时与上级领导沟通，寻求帮助和指导。2.甲方应按时足额支付乙方工资，如遇工资支付问题，乙方可与甲方财务部门沟通，必要时可向劳动监察部门投诉。3.甲方应保证乙方的工作环境符合职业健康安全要求，如发现工作环境存在问题，乙方有权向甲方提出整改要求。4.乙方应积极参加甲方组织的业务培训，提高自身业务水平。5.如双方在履行合同过程中发生争议，应通过友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.河南省图书馆聘用新员工。2.河南省