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文档简介
职务升降与员工激励计划合同编号:__________甲方(用人单位):__________地址:__________联系电话:__________联系人:__________乙方(员工):__________身份证号:__________住址:__________联系电话:__________鉴于甲方为一家依法成立的有限责任公司(或股份有限公司),乙方愿意加入甲方,双方本着平等自愿、诚实守信的原则,经友好协商,就乙方的职务升降与员工激励计划事宜达成如下协议:一、职务升降1.1甲方根据乙方的个人能力、工作表现及公司需要,可以对乙方进行职务调整。职务调整应遵循公平、合理、竞争的原则。1.2乙方同意,甲方调整其职务时,应提前通知乙方,并征得乙方同意。如乙方不同意职务调整,甲方应与乙方进行协商,直至达成一致。1.3职务调整后,甲方应重新与乙方签订劳动合同,合同期限与职务调整后的任期相同。二、员工激励计划2.1甲方设立员工激励计划,旨在激励乙方更好地为公司发展做出贡献。激励计划包括绩效奖金、晋升机会、培训学习等。2.2乙方同意参加甲方建立的员工激励计划。乙方的绩效考核结果将作为激励计划的重要依据。2.3甲方应定期对乙方的工作绩效进行评估,并根据评估结果给予相应的激励。绩效评估应遵循公平、公正、公开的原则。三、保密协议3.1乙方同意,在任职期间及离职后一年内,不得以任何方式泄露或传播甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等。3.2乙方应按照甲方的要求,签署保密协议,并严格遵守保密协议的约定。四、违约责任4.1双方违反本协议的,应承担违约责任。违约责任包括继续履行、赔偿损失等。4.2乙方违反保密协议的,甲方有权要求乙方承担违约责任,并有权要求乙方支付违约金。五、争议解决5.1双方在履行本协议过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院起诉。六、其他约定6.1本协议一式两份,甲乙双方各执一份。6.2本协议自双方签字(或盖章)之日起生效,有效期为____年。甲方(用人单位):__________乙方(员工):__________签订日期:__________一、附件列表:1.甲方(用人单位)营业执照复印件2.乙方(员工)身份证复印件3.职务升降通知单4.员工绩效评估表5.保密协议6.员工激励计划实施细则7.劳动合同二、违约行为及认定:1.乙方向第三方泄露或传播甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等。2.乙方未按照甲方要求签署保密协议或违反保密协议约定。3.乙方未按照合同约定履行职务升降相关事宜。4.甲方未按照合同约定给予乙方相应的激励。5.甲方未按照合同约定对乙方进行定期绩效评估。三、法律名词及解释:1.职务升降:根据乙方个人能力、工作表现及公司需要,甲方对乙方进行的职务调整。2.员工激励计划:甲方设立的旨在激励乙方更好地为公司发展做出贡献的制度,包括绩效奖金、晋升机会、培训学习等。3.商业秘密:指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。4.保密协议:乙方与甲方签订的,约定乙方在任职期间及离职后一定时间内不得泄露或传播甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.乙方不同意职务调整:双方进行协商,直至达成一致。2.乙方泄露甲方秘密:甲方有权要求乙方承担违约责任,并有权要求乙方支付违约金。3.乙方未签署保密协议:甲方应再次强调保密协议的重要性,并要求乙方签署。4.甲方未按约定给予激励:甲方应及时调整激励计划,并补发相应激励。5.甲方未按约定进行绩效评估:甲方应建立完善的绩效评估机制,确保乙方的权益。五、所有应用场景:1.甲方根据乙方工作表现和公司需要,进行职务升降。2.甲方设立员工激励计划,以激励乙方更好地为公司发展做出贡献。3.乙方签署保密协议,保护
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