港口物流劳务派遣管理

港口物流劳务派遣管理合同编号：__________合同双方：甲方：（填写甲方全称）乙方：（填写乙方全称）鉴于甲方为物流公司，需要进行劳务派遣管理，乙方为专业从事劳务派遣业务的公司，具备相关资质，双方经友好协商，就劳务派遣管理事宜达成如下协议：第一条派遣岗位及人数1.1甲方根据业务需要，确定需派遣的岗位及人数，并向乙方提出派遣需求。1.2乙方根据甲方的派遣需求，负责安排符合岗位要求的工作人员，并将其派遣至甲方工作。第二条派遣人员的招聘与筛选2.1乙方根据甲方的岗位要求，负责进行派遣人员的招聘、筛选和培训工作。2.2乙方应确保派遣人员具备岗位所需的专业技能、综合素质和工作能力。2.3乙方应按照甲方的要求，对派遣人员进行必要的岗前培训，确保其熟悉甲方的工作流程、规章制度和岗位职责。第三条派遣人员的工资待遇与管理3.1乙方应按照甲方的要求，为派遣人员支付工资、社会保险和公积金等福利待遇。3.2乙方负责对派遣人员进行日常管理，包括但不限于考勤、绩效考核、培训和离职等事项。3.3甲方有权根据实际工作情况，对派遣人员的工作表现进行评价，并提出改进意见。第四条合同期限及续约4.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。4.2在合同到期前一个月，双方如需续约，应签订书面续约协议。第五条违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。5.2若乙方未能按照甲方要求提供合格的派遣人员，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。第六条争议解决6.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：________________乙方（盖章）：________________甲方代表（签名）：______________乙方代表（签名）：______________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.派遣岗位需求表2.派遣人员简历表3.工资待遇明细表4.社会保险及公积金缴纳明细表5.绩效考核表6.培训计划表7.合同续约申请表8.违约金计算公式二、违约行为及认定：1.乙方未能按照甲方要求提供合格的派遣人员，认定为违约行为。2.乙方未能按时支付派遣人员的工资、社会保险和公积金等福利待遇，认定为违约行为。3.甲方未按照约定支付违约金，认定为违约行为。4.甲方未按照约定提供工作条件或者工作环境，影响乙方派遣人员正常工作，认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指用人单位与劳动者之间不存在劳动关系，由劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，并向用人单位提供劳动力的一种人力资源服务方式。2.派遣人员：指由劳务派遣单位派遣至用人单位工作的人员。3.违约金：指一方违反合同约定，应向对方支付的赔偿金。4.合同期限：指合同双方约定的合同有效期限。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.派遣人员不符合甲方要求：乙方应重新安排符合要求的派遣人员，并承担因此产生的相关费用。2.甲方未能按时支付工资待遇：甲方应立即支付乙方及派遣人员的工资待遇，并向乙方支付违约金。3.甲方变更派遣人员的工作岗位或工作内容：甲方应与乙方协商一致，并提前通知乙方。4.合同到期未续约：双方应提前一个月协商新的合同条款，签署新的合同。五、所有应用场景：1.甲方为物流公司，需要短期或长期补充劳动力。2.乙方为专业劳务派遣公司，具备相关资质和经验。3.