劳动合同与员工激励计划实施3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME劳动合同与员工激励计划实施本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期3.工作岗位及职责3.1工作岗位3.2职责描述4.工作时间及休息休假4.1工作时间4.2休息休假5.工资及福利待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3社会保险及公积金5.4其他福利待遇6.员工激励计划6.1激励计划概述6.2激励计划参与条件6.3激励计划奖励方式6.4激励计划考核指标7.培训与发展7.1培训机会7.2发展规划8.考核与评价8.1考核周期8.2考核指标8.3评价结果应用9.竞业限制9.1竞业限制范围9.2竞业限制期限9.3违约责任10.违约责任10.1甲方违约责任10.2乙方违约责任11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效及修改13.1合同生效日期13.2合同修改程序14.其他约定14.1通知方式14.2合同附件14.3其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息甲方名称：____________________法定代表人：____________________地址：____________________联系电话：____________________1.2乙方基本信息乙方姓名：____________________身份证号码：____________________地址：____________________联系电话：____________________2.合同期限2.1合同起始日期：____年____月____日2.2合同终止日期：____年____月____日3.工作岗位及职责3.1工作岗位：____________________3.2职责描述：（1）负责____________________（2）负责____________________（3）负责____________________4.工作时间及休息休假4.1工作时间：____________________4.2休息休假：____________________5.工资及福利待遇5.1基本工资：人民币____元/月5.2绩效奖金：根据公司年度绩效及个人表现进行发放5.3社会保险及公积金：按照国家及地方相关政策规定缴纳5.4其他福利待遇：（1）带薪年假：____天/年（2）节假日加班费：按照国家规定支付（3）员工体检：每年一次6.员工激励计划6.1激励计划概述：本激励计划旨在激发员工的工作积极性和创造性，提高工作效率和业绩6.2激励计划参与条件：____________________6.3激励计划奖励方式：____________________6.4激励计划考核指标：____________________7.培训与发展7.1培训机会：公司将为员工提供各类培训机会，包括内部培训、外部培训等7.2发展规划：____________________8.考核与评价8.1考核周期：每年进行一次全面考核，具体考核时间由甲方确定8.2考核指标：（1）工作完成情况：完成率、质量、效率等（2）团队合作：协作精神、沟通能力、团队贡献等（3）个人发展：专业技能提升、知识更新、创新能力等8.3评价结果应用：考核结果将作为员工晋升、绩效奖金发放、培训计划制定等的重要依据9.竞业限制9.1竞业限制范围：乙方在合同终止后的____年内，不得在与甲方业务直接竞争的公司或企业任职或从事与甲方业务直接竞争的业务9.2竞业限制期限：____年9.3违约责任：若乙方违反竞业限制约定，应向甲方支付违约金，金额为每月____元，直至竞业限制期限届满10.违约责任10.1甲方违约责任：若甲方未按合同约定支付工资、奖金等，应向乙方支付违约金，金额为____元10.2乙方违约责任：（1）若乙方提前解除合同，应提前____天书面通知甲方，并支付违约金，金额为____元（2）若乙方违反保密协议，应承担相应的法律责任和经济责任11.合同解除与终止11.1合同解除条件：（1）甲方根据业务需要或乙方严重违反合同约定（2）乙方根据自身情况或甲方未履行合同约定11.2合同终止条件：合同期限届满，双方无续签意愿12.争议解决12.1争议解决方式：双方应友好协商解决，协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼12.2争议解决机构：合同签订地人民法院13.合同生效及修改13.1合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效13.2合同修改程序：任何一方提出修改合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致并签订补充协议后生效14.其他约定（1）专人送达（2）快递邮寄（3）电子邮件14.2合同附件：本合同附件如下：（1）员工保密协议（2）员工培训计划（3）其他相关文件14.3其他约定事项：____________________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：在本合同中，第三方是指除甲方和乙方之外的任何个人、企业或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、技术服务提供商等。（1）提供中介服务，协助甲方招聘乙方或协助乙方寻找工作机会；（2）提供咨询服务，包括但不限于合同条款解释、法律咨询、人力资源管理等；（3）提供技术服务，包括但不限于系统维护、数据处理等。15.3第三方责任：15.3.1第三方在履行其职责过程中，应遵守国家法律法规、行业规范和合同约定，对甲方和乙方负有保密义务。15.3.2第三方因故意或重大过失导致甲方或乙方遭受损失的，应承担相应的法律责任和经济责任。15.4第三方责任限额：15.4.1第三方对本合同项下的责任，包括但不限于违约责任、赔偿责任等，其责任限额不得超过人民币____万元。15.4.2第三方责任限额的计算方法如下：（1）根据第三方提供的各项服务，按照行业标准和市场行情确定收费标准；（2）根据第三方提供的各项服务可能导致的风险程度，确定相应的责任限额。15.5第三方权利：15.5.1第三方有权要求甲方和乙方提供必要的资料和信息，以便其履行合同职责。15.5.2第三方有权根据合同约定和实际情况调整服务内容和服务方式。15.6第三方与其他各方的划分说明：15.6.1第三方作为独立第三方，不参与甲方和乙方之间的劳动关系，不承担甲方和乙方之间的直接权利义务。15.6.2甲方和乙方应与第三方签订单独的服务协议，明确各自的权利义务和责任。15.6.3第三方在提供中介服务时，若甲方或乙方违反合同约定，第三方有权向甲方或乙方追偿。16.第三方变更16.1若需更换第三方，甲方或乙方应书面通知对方，并取得对方的同意。16.2第三方变更后，原合同中关于第三方的约定仍有效，除非双方另有约定。17.第三方退出17.1第三方因故退出本合同，应提前____天书面通知甲方和乙方，并妥善处理相关事宜。17.2第三方退出后，甲方和乙方应继续履行本合同的其他条款。18.第三方保密18.1第三方对本合同内容及双方商业秘密负有保密义务，未经甲方和乙方书面同意，不得向任何第三方泄露。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工入职登记表详细要求：包含员工基本信息、教育背景、工作经历、健康状况等。说明：用于记录员工的基本信息，作为劳动合同附件。2.员工保密协议详细要求：明确员工在任职期间和离职后对甲方商业秘密的保密义务。说明：保护甲方商业秘密，防止泄露。3.员工培训计划详细要求：包括培训内容、时间、地点、费用等。说明：明确员工培训的具体安排，促进员工个人和公司发展。4.员工考核结果详细要求：包括考核周期、考核指标、考核结果等。说明：用于记录员工的绩效考核情况，作为绩效奖金发放的依据。5.员工离职证明详细要求：包括离职原因、离职日期、离职手续等。说明：用于证明员工离职情况，作为合同终止的依据。6.社会保险及公积金缴纳证明详细要求：包括缴纳金额、缴纳时间等。说明：证明甲方已按国家规定为员工缴纳社会保险及公积金。7.员工激励计划实施细则详细要求：包括激励计划的具体操作流程、奖励条件等。说明：详细说明员工激励计划的实施细节，确保激励计划的公平性和透明度。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方违约行为：未按时支付乙方工资；未按合同约定提供培训机会；违反竞业限制协议。乙方违约行为：未按合同约定完成工作任务；提前解除合同未支付违约金；违反保密协议。2.责任认定标准：甲方违约责任认定：甲方未按时支付乙方工资的，应支付违约金，金额为应付工资的____%；甲方未按合同约定提供培训机会的，应承担培训费用，并支付乙方相应的补偿；甲方违反竞业限制协议的，应支付违约金，金额为____元/月。乙方违约责任认定：乙方未按合同约定完成工作任务的，应承担相应的赔偿责任；乙方提前解除合同未支付违约金的，应支付违约金，金额为____元；乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任和经济责任。示例说明：若甲方未按时支付乙方工资，甲方应支付违约金，金额为应付工资的10%；若乙方在试用期内因个人原因提前解除合同，乙方应支付违约金，金额为一个月的工资；若乙方在离职后泄露甲方商业秘密，乙方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿甲方经济损失。劳动合同与员工激励计划实施1本合同目录一览1.合同签订1.1合同双方基本信息1.2合同签订日期与地点1.3合同生效日期2.劳动关系2.1劳动岗位2.2工作内容与职责2.3工作时间与休息休假3.劳动报酬3.1基本工资3.2奖金与提成3.3津贴与补贴3.4工资支付方式与时间4.社会保险与公积金4.1社会保险缴纳4.2公积金缴纳5.员工激励计划5.1激励计划目的与原则5.2激励计划内容与标准5.3激励计划实施与考核6.员工培训与发展6.1培训计划与内容6.2培训费用承担6.3培训成果评估7.劳动合同变更7.1变更条件与程序7.2变更内容的确认8.劳动合同解除与终止8.1解除与终止条件8.2解除与终止程序8.3解除与终止后的待遇9.保密与竞业限制9.1保密事项与义务9.2竞业限制范围与期限9.3竞业限制补偿10.劳动争议解决10.1争议解决途径10.2争议解决方式11.合同附件11.1附件一：员工激励计划方案11.2附件二：员工培训计划12.合同生效与解除12.1合同生效条件12.2合同解除条件13.合同终止与清算13.1合同终止条件13.2合同终止后的清算14.其他约定事项14.1合同履行与遵守14.2合同修改与补充14.3合同解释与争议解决第一部分：合同如下：1.合同签订1.1合同双方基本信息1.1.1甲方（用人单位）名称：____________________1.1.2甲方（用人单位）法定代表人：________________1.1.3甲方（用人单位）地址：____________________1.1.4乙方（劳动者）姓名：____________________1.1.5乙方（劳动者）身份证号码：________________1.1.6乙方（劳动者）联系方式：________________1.2合同签订日期与地点1.2.1合同签订日期：____年__月__日1.2.2合同签订地点：____________________1.3合同生效日期1.3.1合同自双方签字（或盖章）之日起生效。2.劳动关系2.1劳动岗位2.1.1乙方工作岗位：____________________2.1.2乙方岗位性质：____________________2.2工作内容与职责2.2.1乙方工作内容：____________________2.2.2乙方工作职责：____________________2.3工作时间与休息休假2.3.1工作时间：____________________2.3.2休息休假：____________________3.劳动报酬3.1基本工资3.1.1基本工资数额：____________________3.1.2基本工资支付周期：____________________3.2奖金与提成3.2.1奖金种类与标准：____________________3.2.2提成比例与计算方法：____________________3.3津贴与补贴3.3.1津贴种类与标准：____________________3.3.2补贴种类与标准：____________________3.4工资支付方式与时间3.4.1工资支付方式：____________________3.4.2工资支付时间：____________________4.社会保险与公积金4.1社会保险缴纳4.1.1社会保险种类：____________________4.1.2社会保险缴纳比例：____________________4.2公积金缴纳4.2.1公积金缴纳比例：____________________5.员工激励计划5.1激励计划目的与原则5.1.1激励计划目的：____________________5.1.2激励计划原则：____________________5.2激励计划内容与标准5.2.1激励计划内容：____________________5.2.2激励计划标准：____________________5.3激励计划实施与考核5.3.1激励计划实施：____________________5.3.2激励计划考核：____________________6.员工培训与发展6.1培训计划与内容6.1.1培训计划：____________________6.1.2培训内容：____________________6.2培训费用承担6.2.1培训费用承担：____________________6.3培训成果评估6.3.1培训成果评估：____________________8.劳动合同变更8.1变更条件与程序8.1.1变更条件：____________________8.1.2变更程序：____________________8.2变更内容的确认8.2.1变更内容：____________________8.2.2确认方式：____________________9.劳动合同解除与终止9.1解除与终止条件9.1.1解除条件：____________________9.1.2终止条件：____________________9.2解除与终止程序9.2.1解除程序：____________________9.2.2终止程序：____________________9.3解除与终止后的待遇9.3.1经济补偿：____________________9.3.2社会保险：____________________10.保密与竞业限制10.1保密事项与义务10.1.1保密事项：____________________10.1.2保密义务：____________________10.2竞业限制范围与期限10.2.1竞业限制范围：____________________10.2.2竞业限制期限：____________________10.3竞业限制补偿10.3.1补偿标准：____________________10.3.2补偿支付：____________________11.劳动争议解决11.1争议解决途径11.1.1内部协商：____________________11.1.2劳动仲裁：____________________11.1.3法律诉讼：____________________11.2争议解决方式11.2.1调解：____________________11.2.2仲裁：____________________11.2.3法院判决：____________________12.合同附件12.1附件一：员工激励计划方案12.1.1激励计划方案内容：____________________12.1.2激励计划方案附件：____________________12.2附件二：员工培训计划12.2.1培训计划内容：____________________12.2.2培训计划附件：____________________13.合同生效与解除13.1合同生效条件13.1.1合同生效条件：____________________13.2合同解除条件13.2.1合同解除条件：____________________14.其他约定事项14.1合同履行与遵守14.1.1合同履行：____________________14.1.2合同遵守：____________________14.2合同修改与补充14.2.1合同修改：____________________14.2.2合同补充：____________________14.3合同解释与争议解决14.3.1合同解释：____________________14.3.2争议解决：____________________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1第三方是指在合同履行过程中，为甲乙双方提供中介、咨询、评估、审计、培训等服务的独立第三方机构或个人。15.1.2第三方不包括甲乙双方的员工、关联公司或任何一方控制的实体。15.2第三方介入方式15.2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。15.2.2第三方介入的具体方式、内容、期限和费用等应在合作协议中明确。15.3第三方责任15.3.1第三方应按照合作协议的约定，履行其职责，并对因自身原因导致的违约行为承担相应的法律责任。15.3.2第三方在提供服务的范围内，对甲乙双方的信息负有保密义务。15.4第三方责任限额15.4.1第三方的责任限额应在不损害甲乙双方合法权益的前提下，由甲乙双方在合作协议中约定。15.4.2若第三方因自身原因导致甲乙双方遭受损失的，其赔偿金额不得超过合作协议中约定的责任限额。15.5第三方与其他各方的划分15.5.1第三方与甲方的关系：第三方作为甲方的服务提供者，应按照合作协议的约定，为甲方提供服务。15.5.2第三方与乙方的关系：第三方作为乙方的服务提供者，应按照合作协议的约定，为乙方提供服务。15.5.3第三方与甲乙双方的关系：第三方应保持中立，不得偏袒任何一方，应公平、公正地处理甲乙双方之间的争议。16.第三方介入时的额外条款16.1甲方额外条款16.1.1甲方应确保第三方提供的服务的质量和效果，如因第三方原因导致服务质量不达标，甲方有权要求第三方承担相应责任。16.1.2甲方应监督第三方在提供服务过程中的行为，确保其符合法律法规和合同约定。16.2乙方额外条款16.2.1乙方应积极配合第三方提供的服务，并提供必要的协助和配合。16.2.2乙方应按照第三方的要求，及时提供相关资料和数据进行服务评估。17.第三方介入时的说明17.1第三方介入的目的17.1.1提高服务质量，确保合同履行效果。17.1.2降低合同风险，保障甲乙双方的合法权益。17.2第三方介入的流程17.2.1甲乙双方协商确定第三方介入的事项。17.2.2甲乙双方签订合作协议，明确第三方介入的具体内容。17.2.3第三方根据合作协议提供相应服务。17.2.4甲乙双方对第三方提供的服务进行监督和评估。17.3第三方介入的风险控制17.3.1甲乙双方应共同制定风险控制措施，确保第三方介入过程中不损害双方的合法权益。17.3.2第三方应遵守相关法律法规，不得从事任何违法活动。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工激励计划方案要求：详细列明激励计划的目标、内容、实施步骤、考核标准及奖惩措施。说明：该方案作为合同附件，用于指导激励计划的执行。2.附件二：员工培训计划要求：明确培训目标、内容、时间安排、培训师信息及培训效果评估方法。说明：该计划作为合同附件，用于规范员工培训活动。3.附件三：保密协议要求：明确保密范围、保密义务、违约责任及争议解决方式。说明：该协议作为合同附件，用于保护甲乙双方的商业秘密。4.附件四：竞业限制协议要求：明确竞业限制的范围、期限、补偿标准及违约责任。说明：该协议作为合同附件，用于限制离职员工的竞业行为。5.附件五：第三方合作协议要求：详细列明第三方介入的事项、服务内容、费用及双方的权利义务。说明：该协议作为合同附件，用于规范第三方介入的行为。6.附件六：劳动合同变更协议要求：明确变更事项、变更内容、变更程序及双方的权利义务。说明：该协议作为合同附件，用于规范劳动合同的变更。7.附件七：劳动合同解除与终止协议要求：明确解除与终止条件、程序、经济补偿及双方的权利义务。说明：该协议作为合同附件，用于规范劳动合同的解除与终止。8.附件八：争议解决协议要求：明确争议解决途径、方式及双方的权利义务。说明：该协议作为合同附件，用于规范合同争议的解决。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按合同约定支付工资。责任认定标准：根据合同约定的支付时间和方式，未按时支付工资的，应支付违约金。示例：若合同约定每月10日支付工资，乙方未在10日前支付工资，则应支付违约金。2.违约行为：未按合同约定提供培训。责任认定标准：根据合同约定的培训计划，未提供培训或培训不符合要求的，应承担相应责任。示例：若合同约定提供为期3个月的培训，甲方未提供培训或培训不符合要求，则应承担违约责任。3.违约行为：泄露商业秘密。责任认定标准：根据保密协议的约定，泄露商业秘密的，应承担违约责任。示例：乙方在离职后泄露甲方商业秘密，则应承担违约责任。4.违约行为：违反竞业限制协议。责任认定标准：根据竞业限制协议的约定，违反竞业限制的，应承担违约责任。示例：乙方在离职后违反竞业限制，则应承担违约责任。5.违约行为：未按合同约定提供服务。责任认定标准：根据合作协议的约定，未提供或未按约定提供服务的，应承担违约责任。示例：第三方未按合作协议约定提供服务质量不达标的服务，则应承担违约责任。劳动合同与员工激励计划实施2本合同目录一览1.合同订立的基本原则1.1合同订立的时间1.2合同订立的地点1.3合同订立的方式1.4合同订立的主体资格2.合同双方的基本信息2.1用人单位基本信息2.2员工基本信息3.劳动合同的主要内容3.1劳动合同期限3.2工作内容和工作地点3.3工作时间和休息休假3.4劳动报酬3.5社会保险和福利待遇3.6劳动保护和职业危害防护3.7劳动纪律和职业道德4.员工激励计划概述4.1激励计划的性质4.2激励计划的目标4.3激励计划的适用范围5.激励计划的考核指标5.1考核指标体系5.2考核指标的具体内容5.3考核指标的评价标准6.激励计划的奖励方式6.1奖励的种类6.2奖励的发放条件6.3奖励的发放时间和方式7.激励计划的实施步骤7.1实施准备阶段7.2实施执行阶段7.3实施评估阶段8.激励计划的变更和终止8.1变更的条件8.2变更的程序8.3终止的条件8.4终止的程序9.违约责任9.1用人单位的违约责任9.2员工的违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同的生效、解除和终止11.1合同生效的条件11.2合同解除的条件11.3合同终止的条件12.合同的附件和补充协议12.1附件内容12.2补充协议的签订13.合同的签署和生效日期13.1签署日期13.2生效日期14.其他约定事项14.1法律法规的适用14.2不可抗力14.3合同的解释和补充第一部分：合同如下：1.合同订立的基本原则1.1合同订立的时间：本合同自双方签署之日起生效。1.2合同订立的地点：本合同在用人单位所在地签订。1.3合同订立的方式：本合同采用书面形式，经双方代表签字（或盖章）后生效。1.4合同订立的主体资格：用人单位具有独立法人资格，员工具有完全民事行为能力。2.合同双方的基本信息2.1用人单位基本信息：名称：X有限公司法定代表人：注册地址：省市区路号注册资本：人民币壹仟万元整2.2员工基本信息：姓名：性别：男身份证号：XXXXX出生日期：年月日联系电话：X3.劳动合同的主要内容3.1劳动合同期限：本合同期限自年月日起至年月日止，共计贰年。3.2工作内容和工作地点：员工在用人单位从事市场营销工作，工作地点为省市。3.3工作时间和休息休假：员工实行标准工时制度，每日工作8小时，每周工作40小时。员工享有国家规定的法定节假日、休息日及带薪年休假。3.4劳动报酬：员工工资标准为每月人民币元，工资支付方式为每月支付一次。3.5社会保险和福利待遇：用人单位依法为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。员工福利待遇按照国家及地方相关政策执行。3.6劳动保护和职业危害防护：用人单位为员工提供符合国家规定的劳动保护用品，确保员工的人身安全和职业健康。4.员工激励计划概述4.1激励计划的性质：本激励计划为非股权激励计划，旨在提高员工的工作积极性和绩效。4.2激励计划的目标：通过激励计划，提高员工的工作绩效，实现用人单位的长期发展目标。4.3激励计划的适用范围：本激励计划适用于用人单位全体正式员工。5.激励计划的考核指标5.1考核指标体系：激励计划的考核指标包括但不限于销售额、客户满意度、市场占有率等。5.2考核指标的具体内容：具体考核指标及权重由用人单位根据实际情况制定。5.3考核指标的评价标准：考核指标的评价标准为完成率，完成率越高，奖励越高。6.激励计划的奖励方式6.1奖励的种类：激励计划的奖励包括现金奖励、晋升机会、培训机会等。6.2奖励的发放条件：员工需在考核周期内完成或超额完成考核指标，方可获得奖励。6.3奖励的发放时间和方式：奖励在考核周期结束后，根据考核结果一次性发放。7.激励计划的实施步骤7.1实施准备阶段：用人单位制定激励计划方案，明确考核指标、奖励方式等。7.2实施执行阶段：员工按照激励计划要求，积极完成工作任务。7.3实施评估阶段：用人单位对激励计划的实施效果进行评估，对存在的问题进行改进。8.激励计划的变更和终止8.1变更的条件：如遇国家法律法规、政策调整或用人单位经营状况发生变化，需要变更激励计划内容。8.2变更的程序：变更激励计划需经双方协商一致，并书面通知对方。8.3终止的条件：激励计划因国家法律法规、政策调整或用人单位经营状况发生重大变化等原因无法继续实施。8.4终止的程序：终止激励计划需经双方协商一致，并书面通知对方。9.违约责任9.1用人单位的违约责任：如用人单位未按约定支付劳动报酬，应按中国人民银行同期贷款利率支付员工违约金。9.2员工的违约责任：如员工违反合同规定，造成用人单位损失的，应承担相应的赔偿责任。10.争议解决10.1争议解决方式：双方应通过友好协商解决争议，协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2争议解决机构：劳动争议仲裁委员会。10.3争议解决程序：按照劳动争议仲裁委员会的有关规定执行。11.合同的生效、解除和终止11.1合同生效的条件：本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。11.2合同解除的条件：如遇法定解除条件或双方协商一致解除合同。11.3合同终止的条件：合同期限届满或因法定事由解除合同。12.合同的附件和补充协议12.1附件内容：包括但不限于激励计划的具体实施方案、考核细则等。12.2补充协议的签订：如有需要，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。13.合同的签署和生效日期13.1签署日期：本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。13.2生效日期：本合同自签署之日起生效。14.其他约定事项14.1法律法规的适用：本合同适用中华人民共和国法律、法规和政策。14.2不可抗力：因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任，但应及时通知对方。14.3合同的解释和补充：本合同如有未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。合同解释权归用人单位所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义：本合同中所述的第三方，是指除甲乙双方以外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务提供者、技术支持服务商等。提供中介服务，协助甲乙双方达成合同；提供专业咨询服务，协助甲乙双方解决合同履行中的问题；提供技术支持服务，协助甲乙双方实现合同目标；其他经甲乙双方同意的第三方服务。16.第三方介入的程序与条件16.1程序：甲乙双方同意引入第三方时，应书面通知对方，并明确第三方的介入目的、范围、期限及费用等。16.2条件：第三方应具备相应的资质和能力，能够满足甲乙双方的需求；第三方的介入不得违反国家法律法规及本合同的规定；第三方的介入应得到甲乙双方的一致同意。17.第三方的责任与权利严格按照甲乙双方的要求提供服务；保证提供的服务符合国家法律法规和行业规范