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文档简介

钉钉考勤设置流程一、制定目的及范围为提升公司考勤管理的规范性与效率，确保员工考勤数据的准确性与及时性，特制定本考勤设置流程。该流程适用于所有使用钉钉进行考勤管理的部门与员工，涵盖考勤规则的设定、考勤打卡的操作、异常情况的处理及数据统计与分析等环节。二、考勤管理原则考勤管理应遵循公正、透明、规范的原则，确保每位员工的考勤记录真实有效。考勤数据的收集与处理应遵循以下原则：1.考勤打卡时间应符合公司规定的上下班时间。2.员工应在规定时间内完成打卡，未按时打卡的需及时向主管汇报。3.考勤数据的统计与分析应定期进行，以便及时发现问题并进行调整。三、考勤设置流程1.考勤规则设定1.1考勤时间的确定：根据公司实际情况，设定上下班时间及午休时间。1.2考勤方式的选择：选择适合公司的考勤方式，包括打卡、签到等。1.3假期与请假制度：明确各类假期的规定，包括年假、病假、事假等，确保员工知晓相关政策。2.钉钉考勤系统的配置2.1管理员设置：指定专人负责钉钉考勤系统的管理与维护，确保系统正常运行。2.2考勤规则的录入：在钉钉后台录入考勤规则，包括上下班时间、考勤方式等。2.3员工信息的导入：将员工信息导入钉钉系统，确保每位员工均能正常使用考勤功能。3.考勤打卡操作3.1打卡方式的选择：员工可选择手机打卡、二维码打卡或人脸识别等方式进行考勤。3.2打卡时间的记录：系统自动记录员工的打卡时间，确保数据的准确性。3.3异常打卡的处理：如员工未按时打卡，需及时在钉钉上进行补卡申请，并由主管审核。4.考勤数据的统计与分析4.1数据导出：定期将考勤数据导出，进行汇总与分析。4.2考勤报告的生成：根据考勤数据生成考勤报告，供管理层参考。4.3问题的反馈与改进：根据考勤数据分析结果，及时发现问题并进行改进。5.异常情况的处理5.1请假申请的流程：员工需提前在钉钉上提交请假申请，主管审核后方可生效。5.2补卡申请的流程：员工如需补卡，需在钉钉上填写补卡申请，主管审核后进行处理。5.3考勤争议的处理：如员工对考勤记录有异议，可通过钉钉向人事部门提出申诉，进行核实。四、考勤管理的反馈与改进机制为确保考勤管理流程的有效性，需建立反馈与改进机制。定期收集员工对考勤管理的意见与建议，分析其合理性并进行相应调整。通过定期的考勤管理培训，提高员工对考勤制度的理解与执行力，确保考勤管理的顺畅与高效。五、考勤纪律1.员工职责：员工应遵守考勤制度，按时打卡，确保考勤数据的真实性。2.管理人员职责：管理人员需定期检查考勤数据，及时处理异常情况，确保考勤管理的规范性。3.违规处理：对未按规定打卡或请假不当的员工，依据公司相关制度进行处理，确保考勤管理的严肃性。通过以

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