2024版股权激励与员工离职补偿合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版股权激励与员工离职补偿合同范本本合同目录一览1.合同订立依据及适用范围1.1合同订立依据1.2合同适用范围2.定义与解释2.1关键术语定义2.2术语解释3.激励对象与条件3.1激励对象资格3.2激励条件设定4.激励方案设计4.1激励工具选择4.2激励计划设计4.3激励计划调整5.股权激励方式5.1股权赠与5.2股权购买5.3期权激励5.4其他股权激励方式6.员工离职补偿6.1离职补偿标准6.2离职补偿计算6.3离职补偿支付7.合同生效、变更与解除7.1合同生效7.2合同变更7.3合同解除8.违约责任8.1违约行为8.2违约责任承担9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序10.法律适用10.1适用法律10.2司法管辖11.合同附件11.1附件一：股权激励方案11.2附件二：员工离职补偿方案12.其他约定事项12.1保密条款12.2通知方式12.3其他约定13.合同签署与生效13.1签署时间13.2签署地点13.3生效时间14.合同份数及保管14.1合同份数14.2合同保管第一部分：合同如下：1.合同订立依据及适用范围1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，以及公司章程和股东会决议订立。1.2合同适用范围本合同适用于公司全体参与股权激励的员工，包括但不限于公司高层管理人员、核心技术骨干和关键岗位员工。2.定义与解释2.1关键术语定义“股权激励”指公司为激励员工，将公司股份或股份等价物授予员工，使员工获得公司股份所有权、收益权或其他相关权益的行为。“离职补偿”指员工因合同解除或终止，根据本合同约定，公司给予员工的经济补偿。2.2术语解释本合同中未定义的术语，按照相关法律法规和行业惯例进行解释。3.激励对象与条件3.1激励对象资格（1）与公司签订正式劳动合同；（2）在公司连续工作满一定年限；（3）具备公司规定的岗位职责和绩效要求。3.2激励条件设定激励条件包括但不限于：（1）员工在公司的工作年限；（2）员工的绩效考核结果；（3）公司的经营状况和业绩目标。4.激励方案设计4.1激励工具选择（1）股权赠与；（2）股权购买；（3）期权激励。4.2激励计划设计（1）激励对象的范围和条件；（2）激励工具的具体实施方案；（3）激励计划的期限和考核指标；（4）激励计划的调整和终止条件。4.3激励计划调整激励计划可根据公司实际情况和市场环境进行调整，但需经公司董事会或股东会批准。5.股权激励方式5.1股权赠与公司可向激励对象无偿赠送公司股份或股份等价物。5.2股权购买公司可允许激励对象以优惠价格购买公司股份或股份等价物。5.3期权激励公司可向激励对象授予在一定期限内以特定价格购买公司股份的权利。5.4其他股权激励方式公司可根据实际情况，采用其他股权激励方式。6.员工离职补偿6.1离职补偿标准离职补偿标准根据员工在公司的工作年限、岗位级别和绩效考核结果等因素确定。6.2离职补偿计算离职补偿计算公式如下：离职补偿金额=基本工资×（工作年限+1）×离职补偿系数。6.3离职补偿支付离职补偿应在员工离职后一个月内支付完毕。7.合同生效、变更与解除7.1合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。7.2合同变更本合同任何条款的变更，需经双方协商一致，并以书面形式作出。7.3合同解除（1）员工主动提出解除劳动合同；（2）公司因经营需要，经与员工协商一致，解除劳动合同；（3）员工严重违反公司规章制度，经公司给予处分后仍不改正；（4）法律法规规定的其他情形。8.违约责任8.1违约行为（1）未按照合同约定支付股权激励或离职补偿；（2）未经对方同意，擅自变更或解除合同；（3）泄露公司商业秘密或其他违反保密协议的行为；（4）其他违反合同约定的行为。8.2违约责任承担（1）向守约方支付违约金；（2）赔偿守约方因此遭受的损失；（3）承担其他违约责任。9.争议解决9.1争议解决方式（1）双方协商；（2）仲裁；（3）诉讼。9.2争议解决程序（1）协商：双方应在争议发生后30日内协商解决；（2）仲裁：协商不成，任何一方可向有管辖权的仲裁机构申请仲裁；（3）诉讼：协商和仲裁均未达成一致，任何一方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.法律适用10.1适用法律本合同适用中华人民共和国法律。10.2司法管辖本合同的签订、履行、解释及争议解决，均适用中国法律，并由中国法院管辖。11.合同附件11.1附件一：股权激励方案附件一详细规定了股权激励的具体实施方案，包括激励对象、激励工具、激励计划等。11.2附件二：员工离职补偿方案附件二详细规定了员工离职补偿的具体方案，包括补偿标准、计算方法、支付方式等。12.其他约定事项12.1保密条款双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。12.2通知方式（1）邮寄；（2）传真；（3）电子邮件；（4）当面交付。12.3其他约定双方对本合同未约定的事项，应本着公平、诚信的原则协商解决。13.合同签署与生效13.1签署时间本合同自双方代表签字盖章之日起生效。13.2签署地点本合同签署地点为公司所在地。13.3生效时间本合同自签署之日起生效，有效期为三年。14.合同份数及保管14.1合同份数本合同一式两份，双方各执一份。14.2合同保管双方应妥善保管本合同，任何一方不得擅自涂改、伪造、变造或销毁。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义本合同所称的第三方，是指为履行本合同或提供相关服务而介入合同关系的自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、咨询服务机构、审计机构、法律顾问等。15.2范围（1）协助双方进行股权激励方案的制定和实施；（2）提供专业的咨询服务，如法律、财务、人力资源等；（3）进行审计和评估，确保合同条款的执行；（4）其他双方约定的需要第三方介入的情形。16.第三方介入的程序16.1介入申请任何一方有意引入第三方介入时，应提前30日向对方提出书面申请，并说明介入的必要性、第三方的基本情况以及预计介入的时间和费用。16.2同意与协商对方收到介入申请后，应在10日内给予答复。双方就第三方介入的具体事宜进行协商，达成一致意见。17.第三方责任的界定17.1责任范围第三方在履行职责过程中，应遵守相关法律法规和合同约定，对其提供的服务和意见承担相应的责任。17.2责任限额（1）第三方的责任限额由双方在合同中约定，原则上不超过介入服务费用的一定比例。（2）若第三方在履行职责过程中造成一方损失，超出责任限额的部分，由责任方自行承担。18.第三方与其他各方的责权利划分18.1第三方与甲方（1）第三方应按照甲方的指示和要求提供服务。（2）甲方有权对第三方的服务进行监督和评价。（3）第三方有权按照合同约定收取服务费用。18.2第三方与乙方（1）第三方应按照乙方的指示和要求提供服务。（2）乙方有权对第三方的服务进行监督和评价。（3）第三方有权按照合同约定收取服务费用。18.3第三方与双方（1）第三方应保持中立，不得偏袒任何一方。（2）第三方应遵守双方约定的保密条款。（3）第三方应按照合同约定履行职责，确保服务质量和效果。19.第三方介入的合同变更19.1变更程序（1）第三方提出变更建议；（2）双方协商一致；（3）修改合同文本；（4）双方签字盖章。19.2变更生效经双方签字盖章的合同变更文本自签署之日起生效。20.第三方介入的合同解除20.1解除条件（1）第三方违反合同约定，未能履行职责；（2）第三方存在重大过错，导致合同目的无法实现；（3）其他导致合同无法继续履行的情况。20.2解除程序（1）一方发出解除通知，说明解除理由；（2）第三方收到通知后，应在10日内给予答复；（3）双方协商解决争议，若协商不成，可按照本合同第9条的规定解决。21.第三方介入的费用承担21.1费用承担原则第三方介入的费用由双方按约定的比例分担。21.2费用支付第三方介入的费用应在服务完成后，按照合同约定的时间和方式支付。22.第三方介入的合同终止22.1终止条件（1）合同约定的服务期限届满；（2）合同解除；（3）双方协商一致终止合同。22.2终止程序合同终止时，第三方应按照合同约定完成剩余工作，并提交相关报告。双方应按照合同约定进行结算和清算。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：股权激励方案详细规定激励对象的资格、激励工具的选择、激励计划的期限和考核指标等。要求：清晰、具体，包含激励方案调整的流程和条件。2.附件二：员工离职补偿方案详细规定离职补偿的标准、计算方法、支付方式等。要求：明确、易于操作，确保离职员工的权益得到保障。3.附件三：第三方服务协议详细规定第三方介入的具体服务内容、费用、责任等。要求：双方签字盖章，明确双方的权利和义务。4.附件四：保密协议详细规定双方对本合同内容的保密义务，以及违反保密义务的责任。要求：双方签字盖章，确保合同内容的保密性。5.附件五：争议解决机制详细规定争议解决的方式、程序和时限。要求：合法、有效，确保争议得到及时、公正的解决。6.附件六：合同变更协议详细规定合同变更的程序、生效条件和相关责任。要求：双方签字盖章，确保合同变更的合法性和有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按照合同约定支付股权激励或离职补偿；未经对方同意，擅自变更或解除合同；泄露公司商业秘密或其他违反保密协议的行为；第三方提供的服务不符合合同约定，造成一方损失；其他违反合同约定的行为。2.责任认定标准：违约行为的严重程度；给对方造成的损失；违约方的主观过错；相关法律法规和行业惯例。3.违约责任示例说明：若甲方未按照合同约定支付股权激励，应向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失；若第三方提供的服务存在重大过错，造成甲方损失，第三方应承担相应责任，甲方有权要求乙方承担相应补充责任；若乙方泄露公司商业秘密，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。全文完。2024版股权激励与员工离职补偿合同范本1本合同目录一览1.合同概述1.1合同定义1.2合同目的1.3合同适用范围2.激励对象2.1激励对象资格2.2激励对象名单2.3激励对象变更3.激励方式3.1股权激励方式3.2股权激励比例3.3股权激励期限3.4股权激励条件4.股权激励实施4.1股权激励方案4.2股权激励流程4.3股权激励费用4.4股权激励变更5.员工离职补偿5.1离职补偿范围5.2离职补偿标准5.3离职补偿发放5.4离职补偿争议解决6.合同解除6.1合同解除条件6.2合同解除程序6.3合同解除后的处理7.违约责任7.1违约责任认定7.2违约责任承担7.3违约责任减免8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序9.合同生效9.1合同生效条件9.2合同生效日期9.3合同生效后的通知10.合同解除10.1合同解除条件10.2合同解除程序10.3合同解除后的处理11.保密条款11.1保密内容11.2保密期限11.3保密责任12.法律适用12.1合同适用法律12.2法律变更影响12.3法律适用争议解决13.其他约定13.1通知方式13.2合同附件13.3合同解释14.合同签署14.1合同签署地点14.2合同签署日期14.3合同签署人第一部分：合同如下：第一条合同概述1.1合同定义本合同所指的“股权激励”是指公司根据其经营状况和员工贡献，将其部分股权授予激励对象，以激励其为公司创造更大价值的行为。1.2合同目的本合同旨在明确公司股权激励与员工离职补偿的具体条款，保障双方权益，促进公司长期稳定发展。1.3合同适用范围本合同适用于公司全体激励对象，包括但不限于公司员工、管理人员、技术人员等。第二条激励对象2.1激励对象资格（1）具有公司正式劳动合同关系；（2）在公司工作满一定年限；（3）符合公司规定的其他条件。2.2激励对象名单公司应根据激励对象资格，确定激励对象名单，并报公司董事会批准。2.3激励对象变更激励对象名单一经确定，原则上不得变更。如因特殊情况需变更，需经公司董事会批准。第三条激励方式3.1股权激励方式（1）股票期权；（2）限制性股票；（3）虚拟股票；（4）其他经公司董事会批准的股权激励方式。3.2股权激励比例股权激励比例由公司根据激励对象岗位、工作年限、业绩等因素综合考虑确定。3.3股权激励期限股权激励期限一般为35年，具体期限由公司根据实际情况确定。3.4股权激励条件股权激励条件包括但不限于：（1）激励对象在公司工作期间不得离职；（2）激励对象达到公司规定的业绩目标；（3）其他经公司董事会批准的条件。第四条股权激励实施4.1股权激励方案公司应根据股权激励方式、比例、期限和条件，制定股权激励方案，并报公司董事会批准。4.2股权激励流程（1）公司制定股权激励方案；（2）公司董事会批准股权激励方案；（3）公司向激励对象发放股权激励；（4）激励对象行使股权激励；（5）公司对股权激励进行管理。4.3股权激励费用股权激励费用由公司承担，具体费用由公司根据实际情况确定。4.4股权激励变更股权激励方案一经确定，原则上不得变更。如因特殊情况需变更，需经公司董事会批准。第五条员工离职补偿5.1离职补偿范围离职补偿范围包括但不限于：（1）因公司原因导致员工离职；（2）员工因个人原因提出离职，且符合公司规定的离职条件；（3）其他经公司董事会批准的离职补偿情况。5.2离职补偿标准离职补偿标准根据员工在公司的工作年限、岗位、薪酬等因素综合考虑确定。5.3离职补偿发放离职补偿在员工离职后一次性发放。5.4离职补偿争议解决员工对离职补偿有异议的，可向公司提出申诉，公司应在收到申诉后30日内给予答复。第六条合同解除6.1合同解除条件合同解除条件包括但不限于：（1）公司因经营需要，经董事会批准，决定解除合同；（2）员工因个人原因提出离职，且符合公司规定的离职条件；（3）其他经双方协商一致解除合同的情况。6.2合同解除程序合同解除程序如下：（1）一方提出解除合同意向；（2）双方协商确定解除合同的具体事宜；（3）签订解除合同协议；（4）办理合同解除手续。6.3合同解除后的处理合同解除后，双方应按照协议约定处理相关事宜，包括但不限于：（1）离职补偿；（2）股权激励权益处理；（3）其他相关事宜。第七条违约责任7.1违约责任认定违约责任认定依据本合同约定和相关法律法规。7.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于：（1）赔偿守约方因此遭受的损失；（2）支付违约金；（3）其他违约责任。7.3违约责任减免违约责任减免需经双方协商一致，并签订书面协议。第八条争议解决8.1争议解决方式本合同项下发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至合同签订地人民法院诉讼解决。8.2争议解决机构如双方同意仲裁解决，争议应提交至[仲裁委员会名称]仲裁，仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。8.3争议解决程序（1）争议发生后，双方应在收到争议通知之日起30日内进行友好协商；（2）如协商不成，任何一方均可向争议解决机构提出仲裁或诉讼申请；（3）争议解决机构在收到申请后，应按照其规定程序进行审理；（4）争议解决机构作出的裁决或判决，双方应立即执行。第九条合同生效9.1合同生效条件（1）双方已签署合同；（2）合同内容完整、条款明确；（3）合同已按照法律规定履行审批程序。9.2合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。9.3合同生效后的通知合同生效后，双方应立即通知对方，并确保对方知晓合同生效情况。第十条合同解除10.1合同解除条件（1）合同约定的解除条件成就；（2）双方协商一致解除合同；（3）依法应当解除合同的其他情形。10.2合同解除程序合同解除程序如下：（1）提出解除合同的一方应书面通知对方；（2）双方应在收到解除通知之日起30日内协商确定解除事宜；（3）签订解除合同协议；（4）办理合同解除手续。10.3合同解除后的处理合同解除后，双方应按照协议约定处理相关事宜，包括但不限于：（1）离职补偿；（2）股权激励权益处理；（3）其他相关事宜。第十一条保密条款11.1保密内容本合同涉及的所有商业秘密、技术秘密、经营信息等均属保密内容。11.2保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后3年。11.3保密责任双方对本合同涉及的保密内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。第十二条法律适用12.1合同适用法律本合同适用中华人民共和国法律。12.2法律变更影响如中华人民共和国法律发生变更，对合同内容有影响的，双方应协商一致，对本合同进行相应的修改。12.3法律适用争议解决如因法律适用问题发生争议，应提交至合同签订地人民法院诉讼解决。第十三条其他约定13.1通知方式（1）邮寄至对方指定的地址；（2）电子邮件发送至对方指定的电子邮箱；（3）其他双方认可的方式。13.2合同附件本合同附件与本合同具有同等法律效力。13.3合同解释本合同的解释权归公司所有。第十四条合同签署14.1合同签署地点本合同签署地点为[签署地点]。14.2合同签署日期本合同签署日期为[签署日期]。14.3合同签署人本合同由双方授权代表签字盖章，代表双方确认本合同内容。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方定义本合同所指的“第三方”是指除甲方、乙方之外的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、评估机构、律师事务所、会计师事务所等。1.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了协助甲方或乙方履行合同义务，提供专业服务，确保合同条款的顺利实施。第二条第三方介入方式2.1第三方介入形式（1）提供专业咨询；（2）进行资产评估；（3）提供法律服务；（4）进行审计监督；（5）其他经双方同意的介入形式。2.2第三方介入程序第三方介入程序如下：（2）甲方或乙方与第三方签订服务协议；（3）第三方根据服务协议履行职责；（4）甲方或乙方监督第三方的工作。第三条第三方责任与权利3.1第三方责任第三方应按照服务协议的约定，履行其职责，对因其工作失误或疏忽导致甲方或乙方遭受的损失承担赔偿责任。3.2第三方权利第三方有权根据服务协议获得相应的报酬，并在履行职责过程中享有相应的权利。第四条第三方责任限额4.1责任限额定义本合同所指的“责任限额”是指第三方因履行职责过程中的失误或疏忽，对甲方或乙方造成的损失所承担的最高赔偿金额。4.2责任限额设定责任限额应根据第三方服务协议的约定，结合第三方资质、服务内容等因素合理设定。4.3责任限额调整如需调整责任限额，应经甲方、乙方和第三方协商一致，并签订补充协议。第五条第三方与其他各方的关系5.1第三方与甲方的关系第三方应向甲方提供专业服务，并接受甲方的监督和管理。5.2第三方与乙方的关系第三方应向乙方提供专业服务，并接受乙方的监督和管理。5.3第三方与其他各方的关系第六条第三方介入合同内容6.1第三方介入合同内容（1）第三方名称、地址、联系方式；（2）服务内容、范围和期限；（3）服务费用及支付方式；（4）责任限额及赔偿方式；（5）保密条款；（6）争议解决方式；（7）其他双方约定的条款。6.2第三方介入合同签订第三方介入合同由甲方或乙方与第三方签订，并经双方确认。第七条第三方介入合同的变更与解除7.1变更如需变更第三方介入合同，应经甲方、乙方和第三方协商一致，并签订书面变更协议。7.2解除如需解除第三方介入合同，应经甲方、乙方和第三方协商一致，并签订书面解除协议。第八条第三方介入合同的生效与终止8.1生效第三方介入合同自签订之日起生效。8.2终止第三方介入合同终止条件包括但不限于：（1）服务期限届满；（2）合同约定的终止条件成就；（3）合同解除；（4）其他法律规定的终止条件。第九条第三方介入合同的争议解决9.1争议解决方式第三方介入合同项下的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至合同签订地人民法院诉讼解决。9.2争议解决机构如双方同意仲裁解决，争议应提交至[仲裁委员会名称]仲裁，仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。第十条第三方介入合同的法律适用10.1合同适用法律本合同适用中华人民共和国法律。10.2法律变更影响如中华人民共和国法律发生变更，对合同内容有影响的，双方应协商一致，对本合同进行相应的修改。第十一条第三方介入合同的解释权本合同解释权归甲方或乙方所有。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：股权激励方案详细要求：包含股权激励方式、比例、期限、条件等具体内容，并由公司董事会批准。说明：此附件作为股权激励实施的基础文件，用于指导激励对象了解其权益。2.附件二：员工离职补偿标准详细要求：明确离职补偿范围、标准、发放方式等具体规定。说明：此附件用于规范员工离职时的补偿事宜，保障员工合法权益。3.附件三：第三方服务协议详细要求：包括第三方名称、服务内容、费用、责任限额、保密条款等。说明：此附件用于规范第三方介入的具体事宜，明确双方权利义务。4.附件四：合同解除协议详细要求：明确合同解除的条件、程序、后续处理等。说明：此附件用于规范合同解除过程中的相关事宜，确保双方权益。5.附件五：保密协议详细要求：明确保密内容、期限、责任等。说明：此附件用于保护合同涉及的商业秘密和知识产权。6.附件六：争议解决协议详细要求：明确争议解决方式、机构、程序等。说明：此附件用于规范合同争议的解决途径，保障双方权益。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：激励对象未达到约定的业绩目标责任认定标准：根据合同约定，激励对象未达到业绩目标，应承担相应的违约责任。示例说明：若合同约定激励对象年度业绩须达到100万元，实际完成80万元，则激励对象应承担相应的违约责任。2.违约行为：第三方泄露商业秘密责任认定标准：第三方在提供服务过程中，泄露商业秘密，应承担相应的违约责任。示例说明：若第三方在提供服务过程中，泄露了甲方的商业秘密，甲方有权要求第三方承担相应的违约责任。3.违约行为：甲方未按时支付股权激励费用责任认定标准：甲方未按照合同约定支付股权激励费用，应承担相应的违约责任。示例说明：若合同约定甲方应在每月5日前支付股权激励费用，甲方未按时支付，则甲方应承担相应的违约责任。4.违约行为：乙方未按时支付离职补偿责任认定标准：乙方未按照合同约定支付离职补偿，应承担相应的违约责任。示例说明：若合同约定乙方应在员工离职后30日内支付离职补偿，乙方未按时支付，则乙方应承担相应的违约责任。5.违约行为：第三方未按时完成工作责任认定标准：第三方未按照服务协议约定的时间完成工作，应承担相应的违约责任。示例说明：若服务协议约定第三方应在30日内完成资产评估，第三方未按时完成，则第三方应承担相应的违约责任。全文完。2024版股权激励与员工离职补偿合同范本2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式2.股权激励方案概述2.1激励对象2.2激励方式2.3激励比例2.4激励期限3.股权激励条件3.1股权授予条件3.2股权行使条件3.3股权归属条件4.股权激励实施程序4.1股权授予程序4.2股权变更程序4.3股权终止程序5.股权激励资金来源5.1资金来源5.2资金使用5.3资金支付6.员工离职补偿条款6.1离职补偿范围6.2离职补偿标准6.3离职补偿程序7.离职补偿资金来源7.1资金来源7.2资金使用7.3资金支付8.合同生效与解除8.1合同生效条件8.2合同解除条件8.3合同解除程序9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约责任追究10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同附件11.1附件一：股权激励方案11.2附件二：员工离职补偿方案12.合同签署12.1签署日期12.2签署地点12.3签署人员13.合同变更与解除13.1变更条件13.2解除条件13.3变更与解除程序14.其他约定14.1法律适用14.2合同份数14.3合同附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称1.1.1激励主体1.1.2员工姓名1.2双方地址1.2.1激励主体地址1.2.2员工地址1.3双方联系方式1.3.1激励主体联系电话1.3.2员工联系电话1.3.3激励主体电子邮箱1.3.4员工电子邮箱2.股权激励方案概述2.1激励对象2.1.1激励对象范围2.1.2激励对象条件2.2激励方式2.2.1股权奖励2.2.2期权授予2.3激励比例2.3.1激励股权比例2.3.2激励期权比例2.4激励期限2.4.1股权激励期限2.4.2期权行使期限3.股权激励条件3.1股权授予条件3.1.1达成业绩目标3.1.2完成考核任务3.2股权行使条件3.2.1保持公司任职3.2.2无违反公司规章制度行为3.3股权归属条件3.3.1服务期限3.3.2知识产权归属4.股权激励实施程序4.1股权授予程序4.1.1提交申请4.1.2审批流程4.1.3股权登记4.2股权变更程序4.2.1股权转让4.2.2股权质押4.3股权终止程序4.3.1服务期限届满4.3.2股权回购5.股权激励资金来源5.1资金来源5.1.1公司自筹资金5.1.2外部融资5.2资金使用5.2.1股权激励发放5.2.2管理费用5.3资金支付5.3.1按月支付5.3.2按年支付6.员工离职补偿条款6.1离职补偿范围6.1.1工作年限补偿6.1.2离职经济补偿6.2离职补偿标准6.2.1补偿金额计算6.2.2补偿比例确定6.3离职补偿程序6.3.1离职通知6.3.2补偿发放7.离职补偿资金来源7.1资金来源7.1.1公司自筹资金7.1.2离职员工薪酬7.2资金使用7.2.1补偿发放7.2.2管理费用7.3资金支付7.3.1离职后一次性支付7.3.2分期支付8.合同生效与解除8.1合同生效条件8.1.1双方签字盖章8.1.2合同内容符合法律法规8.2合同解除条件8.2.1双方协商一致8.2.2法律法规规定的其他情形8.3合同解除程序8.3.1提出解除通知8.3.2确认解除日期8.3.3办理相关手续9.违约责任9.1违约情形9.1.1未按约定履行股权激励义务9.1.2未按约定履行离职补偿义务9.2违约责任承担9.2.1赔偿损失9.2.2支付违约金9.3违约责任追究9.3.1追究违约方责任9.3.2追究违约方赔偿责任10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1协商解决10.1.2仲裁解决10.2争议解决机构10.2.1仲裁委员会10.3争议解决程序10.3.1提出仲裁申请10.3.2仲裁庭组成10.3.3仲裁裁决11.合同附件11.1附件一：股权激励方案11.1.1方案内容11.1.2方案附件11.2附件二：员工离职补偿方案11.2.1方案内容11.2.2方案附件12.合同签署12.1签署日期12.1.1激励主体签署日期12.1.2员工签署日期12.2签署地点12.2.1激励主体签署地点12.2.2员工签署地点12.3签署人员12.3.1激励主体签署人员12.3.2员工签署人员13.合同变更与解除13.1变更条件13.1.1双方协商一致13.1.2法律法规规定的其他情形13.2解除条件13.2.1双方协商一致13.2.2法律法规规定的其他情形13.3变更与解除程序13.3.1提出变更或解除通知13.3.2确认变更或解除日期13.3.3办理相关手续14.其他约定14.1法律适用14.1.1适用中华人民共和国法律14.2合同份数14.2.1本合同一式两份，双方各执一份14.3合同附件14.3.1本合同附件与本合同具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1第三方是指在本合同履行过程中，根据甲乙双方约定或法律法规要求，介入合同履行，提供专业服务、咨询、评估、监督等非直接合同主体的个人或组织。15.2第三方介入范围15.2.1股权激励方案的制定与实施15.2.2员工离职补偿方案的制定与实施15.2.3合同履行过程中的专业评估与监督15.3第三方选择与确定15.3.1第三方的选择由甲乙双方协商确定。15.3.2第三方应具备相应的资质和经验，能够独立、客观、公正地履行职责。16.第三方责任16.1第三方责任范围16.1.1第三方应按照合同约定，履行其专业职责，确保合同履行符合法律法规和双方约定。16.1.2第三方对因其专业服务造成的损失，应承担相应的赔偿责任。16.2第三方责任限额16.2.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体数额应考虑第三方的专业能力、服务性质及可能产生的风险。16.2.2第三方责任限额不得超过合同总金额的一定比例，具体比例由甲乙双方协商确定。17.第三方权利17.1第三方权利范围17.1.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以完成其专业服务。17.1.2第三方有权根据合同约定，对甲乙双方的行为进行监督和评估。17.2第三方权利行使17.2.1第三方应在合同约定的范围内行使权利。17.2.2第三方在行使权利时，应遵守法律法规和职业道德。18.第三方与其他各方的划分18.1第三方与甲方的划分18.1.1第三方与甲方的关系为委托服务关系，甲方应向第三方支付服务费用。18.