2024版企业人事总监职位聘请与团队建设服务合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版企业人事总监职位聘请与团队建设服务合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1聘请方基本信息1.2被聘请方基本信息2.聘请职位及职责2.1聘请职位2.2职位职责3.服务期限3.1服务起始时间3.2服务结束时间4.服务内容4.1团队建设4.2人力资源规划4.3员工培训与发展4.4绩效管理4.5员工关系管理5.服务方式5.1定期会议5.2邮件沟通5.3电话沟通5.4现场指导6.服务费用6.1服务费用总额6.2费用支付方式6.3费用支付时间7.服务成果7.1团队建设成果7.2人力资源规划成果7.3员工培训与发展成果7.4绩效管理成果7.5员工关系管理成果8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.违约责任9.1被聘请方违约责任9.2聘请方违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效及终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件12.合同附件12.1附件一：服务内容详细说明12.2附件二：服务费用明细表12.3附件三：保密协议13.合同签署13.1合同签署日期13.2合同签署地点13.3合同签署人14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1聘请方基本信息1.1.1公司名称：__________1.1.2法定代表人：__________1.1.3注册地址：__________1.1.4联系电话：__________1.1.5电子邮箱：__________1.2被聘请方基本信息1.2.1姓名：__________1.2.2身份证号码：__________1.2.3联系电话：__________1.2.4电子邮箱：__________2.聘请职位及职责2.1聘请职位：企业人事总监2.2职位职责2.2.1制定和实施人力资源战略规划2.2.2负责公司组织架构的调整与优化2.2.3负责招聘、选拔、培训和考核公司员工2.2.4负责建立和完善公司薪酬福利体系2.2.5负责公司员工关系管理，维护公司稳定2.2.6定期向公司高层汇报人力资源状况3.服务期限3.1服务起始时间：2024年1月1日3.2服务结束时间：2024年12月31日4.服务内容4.1团队建设4.1.1对现有团队进行评估，制定团队建设计划4.1.2组织团队建设活动，提升团队凝聚力和协作能力4.1.3定期对团队成员进行培训，提高个人和团队能力4.2人力资源规划4.2.1根据公司发展战略，制定人力资源规划4.2.2完善招聘流程，提高招聘效率和质量4.2.3优化员工培训体系，提高员工综合素质4.3员工培训与发展4.3.1根据员工需求和公司发展，制定培训计划4.3.2组织各类培训课程，提高员工技能和职业素养4.3.3关注员工职业发展，提供职业规划指导4.4绩效管理4.4.1建立科学合理的绩效管理体系4.4.2定期对员工进行绩效考核，反馈绩效结果4.4.3对绩效考核结果进行分析，制定改进措施4.5员工关系管理4.5.1建立和谐的员工关系，维护公司稳定4.5.2及时处理员工投诉和纠纷，防止事态扩大4.5.3关注员工心理健康，提供心理咨询服务5.服务方式5.1定期会议5.1.1每月至少召开一次团队建设会议5.1.2每季度至少召开一次人力资源规划会议5.1.3每半年至少召开一次绩效管理会议5.2邮件沟通5.2.2及时回复双方邮件，确保沟通顺畅5.3电话沟通5.3.1每周至少进行一次电话沟通5.3.2随时解答双方疑问，提供必要支持5.4现场指导5.4.2协助解决实际问题，提高工作效率8.保密条款8.1保密内容8.1.1双方在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、客户信息等；8.1.2与合同相关的非公开文件、数据、资料、报告等；8.1.3任何一方承诺保密的其他信息。8.2保密期限8.2.1本保密条款的保密期限自合同生效之日起至合同终止后五年止。8.3违约责任8.3.1若一方违反保密义务，泄露对方保密信息，应承担相应的法律责任；8.3.2违约方应赔偿守约方因此遭受的损失。9.违约责任9.1被聘请方违约责任9.1.1如被聘请方未能按照合同约定提供服务质量，应向聘请方支付违约金，违约金为合同服务费用总额的10%；9.2聘请方违约责任9.2.1如聘请方未能按照合同约定支付服务费用，应向被聘请方支付滞纳金，滞纳金为逾期付款金额的每日万分之五；9.2.2如聘请方单方面终止合同，未提前一个月通知被聘请方，应向被聘请方支付违约金，违约金为合同剩余服务费用总额的20%。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议；10.1.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1本合同争议解决机构为合同签订地人民法院。11.合同生效及终止11.1合同生效条件11.1.1双方签署合同文本；11.1.2双方签字盖章；11.1.3合同经聘请方法定代表人签字并加盖公章。11.2合同终止条件11.2.1合同期满，双方无续签意愿；11.2.2一方违约，经另一方书面通知后，违约方未在规定期限内纠正；11.2.3因不可抗力导致合同无法履行；11.2.4合同约定的其他终止条件。12.合同附件12.1附件一：服务内容详细说明12.1.1团队建设具体方案；12.1.2人力资源规划详细内容；12.1.3员工培训与发展计划；12.1.4绩效管理具体措施；12.1.5员工关系管理细则。12.2附件二：服务费用明细表12.2.1服务费用总额；12.2.2服务费用构成；12.2.3费用支付时间节点。12.3附件三：保密协议12.3.1保密协议文本；12.3.2保密协议签署日期；12.3.3保密协议签署人。13.合同签署13.1合同签署日期：__________13.2合同签署地点：__________13.3合同签署人13.3.1聘请方签署人：__________13.3.2被聘请方签署人：__________14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力；14.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充；14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1第三方是指本合同履行过程中，为协助合同双方达成合同目的，提供中介、咨询、技术支持或其他服务的独立第三方机构或个人。2.第三方介入条件2.1第三方介入需经合同双方书面同意；2.2第三方介入需符合国家法律法规及行业规范；2.3第三方介入需提供相应的资质证明和保密承诺。3.第三方责任限额3.1第三方的责任限额由合同双方在签订合同时约定，并在合同中明确；3.2第三方的责任限额包括但不限于：3.1.1因第三方自身原因导致的服务质量不达标；3.1.2第三方违反保密义务，泄露合同双方保密信息；3.1.3第三方违反法律法规，导致合同双方遭受损失。4.第三方介入后的额外条款4.1.1第三方介入的目的和范围：明确第三方介入的具体目的和范围，确保第三方服务与合同目的相符。4.1.2第三方介入的方式：约定第三方介入的具体方式，如现场指导、远程咨询、技术支持等。4.1.3第三方介入的时间：约定第三方介入的时间节点，确保第三方服务与合同履行同步。4.1.4第三方介入的费用：明确第三方介入的费用构成，包括但不限于咨询费、技术支持费、中介费等。4.1.5第三方介入的成果：约定第三方介入的预期成果，如提供专业报告、解决方案等。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方作为独立第三方机构或个人，与合同双方之间不存在雇佣或劳动关系；5.2第三方在合同履行过程中的行为，不代表合同双方任何一方的意见或承诺；5.3第三方在合同履行过程中，应遵守国家法律法规及行业规范，并承担相应的法律责任；5.4第三方在合同履行过程中，若出现违约行为，由第三方自行承担相应责任；5.5第三方介入期间，合同双方仍需履行本合同约定的权利和义务。6.第三方介入后的合同修改6.1第三方介入后，合同双方可根据实际情况对合同进行修改，包括但不限于：6.1.1增加第三方介入条款；6.1.2修改合同条款，以适应第三方介入的需求；6.1.3约定第三方介入后的费用调整。7.第三方介入后的合同履行7.1第三方介入后，合同双方应继续履行本合同约定的权利和义务；7.2第三方介入期间，合同双方应保持密切沟通，确保合同履行顺畅；7.3第三方介入期间，合同双方若出现争议，应友好协商解决，协商不成的，可按照本合同约定的争议解决方式处理。8.第三方介入后的合同解除8.1.1第三方无法履行合同约定；8.1.2第三方严重违反保密义务；8.1.3第三方违反法律法规，导致合同双方遭受重大损失。8.2第三方介入后的合同解除，合同双方应根据本合同约定的合同解除条件和程序进行。9.第三方介入后的合同终止9.1第三方介入期间，如合同履行完毕，合同双方应按照本合同约定的合同终止条件和程序进行合同终止。10.第三方介入后的合同续签10.1第三方介入期间，如合同双方认为有必要续签合同，应按照本合同约定的合同续签条件和程序进行。11.第三方介入后的合同变更11.1第三方介入期间，如合同双方认为有必要变更合同，应按照本合同约定的合同变更条件和程序进行。12.第三方介入后的合同解除或终止后的后续事宜12.1第三方介入后的合同解除或终止，合同双方应根据本合同约定的合同解除或终止后的后续事宜进行处理，包括但不限于：12.1.1第三方的费用结算；12.1.2第三方的保密义务；12.1.3第三方的责任承担。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：服务内容详细说明详细列出人事总监职位的具体职责和工作内容；包括团队建设方案、人力资源规划、员工培训与发展计划、绩效管理措施、员工关系管理细则等；提供相关数据、表格、流程图等辅助说明。2.附件二：服务费用明细表列出服务费用的总额及构成，包括但不限于咨询费、技术支持费、中介费等；明确费用支付的时间节点和方式；提供费用计算依据和收费标准。3.附件三：保密协议明确双方保密信息的范围和保密期限；规定违反保密义务的违约责任及赔偿标准；约定保密协议的签署日期和签署人。4.附件四：第三方介入协议明确第三方介入的条件、目的、范围、方式和责任；约定第三方介入协议的签署日期和签署人。5.附件五：争议解决协议明确争议解决的方式、机构和程序；约定争议解决协议的签署日期和签署人。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1被聘请方未按照合同约定提供服务质量；1.2聘请方未按照合同约定支付服务费用；1.3第三方违反保密义务，泄露合同双方保密信息；1.4第三方无法履行合同约定；1.5第三方严重违反法律法规，导致合同双方遭受重大损失。2.责任认定标准：2.1被聘请方未按照合同约定提供服务质量，应向聘请方支付违约金，违约金为合同服务费用总额的10%；2.2聘请方未按照合同约定支付服务费用，应向被聘请方支付滞纳金，滞纳金为逾期付款金额的每日万分之五；2.3第三方违反保密义务，泄露合同双方保密信息，应承担相应的法律责任，赔偿守约方因此遭受的损失；2.4第三方无法履行合同约定，应向合同双方支付违约金，违约金为合同约定费用的一倍；2.5第三方严重违反法律法规，导致合同双方遭受重大损失，应承担相应的法律责任。3.示例说明：3.1被聘请方未能按照合同约定完成员工培训计划，导致员工技能提升滞后，应向聘请方支付违约金；3.2聘请方未按时支付服务费用，导致被聘请方无法正常开展工作，应向被聘请方支付滞纳金；3.3第三方在提供服务过程中泄露了合同双方商业秘密，应承担相应的法律责任，赔偿守约方因此遭受的损失；3.4第三方未能按照合同约定完成技术支持服务，导致合同双方业务受损，应向合同双方支付违约金；3.5第三方在提供服务过程中违反了国家法律法规，导致合同双方遭受重大损失，应承担相应的法律责任。全文完。2024版企业人事总监职位聘请与团队建设服务合同1本合同目录一览1.合同订立依据及适用法律2.定义与解释3.聘请职位与职责3.1职位名称3.2职责概述3.3职责细则4.聘请期限5.工作地点6.岗位薪资与福利6.1基本工资6.2绩效奖金6.3社会保险与公积金6.4其他福利待遇7.考核与晋升7.1考核制度7.2晋升条件8.团队建设与人员配置8.1团队建设目标8.2人员配置要求8.3团队培训与发展9.合作方式与沟通9.1合作方式9.2沟通方式10.服务内容与交付10.1服务内容10.2服务交付方式10.3服务验收标准11.知识产权与保密11.1知识产权归属11.2保密义务12.违约责任12.1违约情形12.2违约责任承担13.合同解除与终止13.1解除条件13.2解除程序13.3合同终止14.争议解决与适用法律14.1争议解决方式14.2适用法律第一部分：合同如下：1.合同订立依据及适用法律1.1本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规订立。1.2本合同适用中华人民共和国法律，并受中华人民共和国法律的管辖。2.定义与解释2.1“人事总监”指本合同聘请的负责企业人力资源规划、招聘、培训、薪酬福利、员工关系等全面人事管理工作的职位。2.2“团队”指由人事总监负责组建、管理和发展的企业内部人力资源团队。2.3“服务内容”指人事总监按照本合同约定为企业提供的人事管理相关服务。3.聘请职位与职责3.1聘请职位：人事总监3.2职责概述：负责企业人力资源战略规划与实施；制定并实施招聘、培训、薪酬福利、员工关系等人事管理制度；管理企业内部人力资源团队，提升团队整体素质；协调各部门人事工作，确保企业人力资源高效运作；完成企业领导交办的其他人事管理工作。3.3职责细则：3.3.1人力资源规划：根据企业发展战略，制定人力资源规划，包括人员配置、招聘计划、培训计划等。3.3.2招聘：负责企业内部及外部招聘工作，包括招聘渠道选择、招聘流程优化、面试评估等。3.3.3培训：制定并实施员工培训计划，提升员工专业技能和综合素质。3.3.4薪酬福利：设计并实施薪酬福利体系，确保企业薪酬竞争力。3.3.5员工关系：处理员工关系问题，维护企业内部和谐稳定。4.聘请期限4.1本合同自双方签字盖章之日起生效，期限为三年。4.2合同期满后，如双方同意，可续签本合同。5.工作地点5.1人事总监的工作地点为企业总部所在地。6.岗位薪资与福利6.1基本工资：人民币万元/年。6.2绩效奖金：根据企业年度经营业绩和人事总监个人绩效，按比例发放。6.3社会保险与公积金：按照国家及地方政策规定，为人事总监缴纳社会保险和住房公积金。6.4其他福利待遇：五险一金；带薪年假；节假日福利；差旅费报销；其他经双方协商一致的其他福利待遇。7.考核与晋升7.1考核制度：企业设立人事总监考核制度，定期对人事总监进行考核。7.2晋升条件：完成年度工作目标；获得企业领导及同事的认可；通过企业规定的晋升考核。8.团队建设与人员配置8.1团队建设目标8.1.1提升团队整体素质，增强团队凝聚力和执行力；8.1.2建立健全人力资源管理体系，优化人力资源配置；8.1.3培养一支专业、高效、忠诚的人力资源团队。8.2人员配置要求8.2.1根据企业发展战略和业务需求，确定人力资源团队的人员编制；8.2.3优先考虑内部员工晋升，外部招聘时注重候选人的综合素质。8.3团队培训与发展8.3.1定期组织人力资源团队进行专业知识和技能培训；8.3.2鼓励团队成员参加行业交流活动，提升团队视野；8.3.3建立人才梯队，为团队成员提供职业发展规划和晋升机会。9.合作方式与沟通9.1合作方式9.1.1双方应本着平等、自愿、诚实信用的原则进行合作；9.1.2人事总监应定期向企业领导汇报工作进展和团队建设情况。9.2沟通方式9.2.1双方应保持日常沟通，确保信息畅通；9.2.2遇有重大事项，人事总监应及时向企业领导汇报并协商解决；9.2.3沟通方式包括但不限于电话、邮件、会议等。10.服务内容与交付10.1服务内容10.1.1制定并实施人力资源战略规划；10.1.2负责招聘、培训、薪酬福利、员工关系等人事管理工作；10.1.3定期进行人力资源数据分析，提出改进建议。10.2服务交付方式10.2.1以书面报告形式提交服务成果；10.2.2定期召开会议，汇报工作进展和问题；10.2.3及时处理突发事件，确保服务连续性。10.3服务验收标准10.3.1服务成果符合双方约定；10.3.2服务过程中，人事总监应遵守职业道德，维护企业利益；10.3.3服务过程中，人事总监应积极解决工作中遇到的问题。11.知识产权与保密11.1知识产权归属11.1.1本合同中涉及的企业内部资料、数据、报告等知识产权归企业所有；11.1.2人事总监在服务过程中产生的原创性成果，经双方协商，可归企业所有或归人事总监所有。11.2保密义务11.2.1人事总监应保守企业商业秘密，不得泄露给任何第三方；11.2.2保密期限自本合同终止之日起三年。12.违约责任12.1违约情形12.1.1人事总监未履行合同约定的服务内容；12.1.2人事总监泄露企业商业秘密；12.1.3双方约定的其他违约情形。12.2违约责任承担12.2.1违约方应承担违约责任，赔偿守约方因此遭受的损失；12.2.2违约方应承担相应的违约金。13.合同解除与终止13.1解除条件13.1.1双方协商一致；13.1.2发生不可抗力；13.1.3违约方严重违约。13.2解除程序13.2.1双方应书面通知对方解除合同；13.2.2解除合同后，双方应按照约定办理相关手续。13.3合同终止13.3.1合同期满；13.3.2双方协商一致终止；13.3.3合同因法定事由终止。14.争议解决与适用法律14.1争议解决方式14.1.1双方应友好协商解决争议；14.1.2协商不成，提交合同签订地人民法院诉讼解决。14.2适用法律14.2.1本合同适用中华人民共和国法律；14.2.2争议解决过程中，如涉及国际法律问题，可参照国际惯例。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定义15.1.1“第三方”指在本合同履行过程中，因甲乙双方约定或法律规定，介入本合同关系的外部主体，包括但不限于中介方、咨询机构、审计机构、律师事务所等。15.2第三方介入的情形15.2.1甲乙双方协商一致，需要第三方提供专业服务或协助；15.2.2本合同履行过程中，出现需要第三方介入解决争议或提供专业意见的情形；15.2.3法律法规或政策要求必须由第三方介入的情形。15.3第三方责任15.3.1第三方应根据其专业能力和业务范围，履行其在合同中的义务；15.3.2第三方的责任限于其提供的专业服务或协助范围内，不承担超出其职责范围的责任。16.甲乙双方责任16.1甲方责任16.1.1甲方应确保第三方提供的服务或协助符合本合同的要求；16.1.2甲方应支付第三方提供服务的报酬，并承担因第三方介入而产生的相关费用。16.2乙方责任16.2.1乙方应配合第三方的工作，提供必要的信息和资料；16.2.2乙方应监督第三方的工作，确保其遵守本合同的规定。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额17.1.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，未约定或约定不明确的，以实际损失为限；17.1.2第三方责任限额应合理，充分考虑第三方提供服务的性质、风险及可能的损失。18.第三方与其他各方的关系18.1第三方与甲方的法律关系18.1.1第三方与甲方之间是委托合同关系，甲方是委托人，第三方是受托人；18.1.2第三方应根据委托合同约定，履行其义务，甲方有权监督第三方的工作。18.2第三方与乙方的法律关系18.2.1第三方与乙方之间是服务合同关系，乙方是服务接受方，第三方是服务提供方；18.2.2第三方应根据服务合同约定，提供服务质量，乙方有权对第三方的工作进行评价。19.第三方介入的程序19.1第三方介入的申请19.1.1甲乙双方协商一致，需第三方介入时，由甲方或乙方提出书面申请；19.1.2申请应明确第三方的职责、服务内容、费用及预期成果。19.2第三方介入的审批19.2.1甲乙双方应共同审议第三方介入申请，决定是否同意第三方介入；19.2.2审议通过后，甲乙双方应与第三方签订相应的服务合同。19.3第三方介入的实施19.3.1第三方应根据合同约定，履行其职责，提供专业服务或协助；19.3.2甲乙双方应积极配合第三方的工作，确保第三方工作顺利进行。20.第三方介入的终止20.1第三方介入的终止条件20.1.1第三方完成其职责，合同约定的服务期限届满；20.1.2第三方未能履行合同约定的职责，经甲乙双方协商一致；20.1.3因不可抗力导致第三方无法履行合同约定的职责。20.2第三方介入的终止程序20.2.1第三方介入终止前，甲乙双方应与第三方协商，确定终止后的后续事宜；20.2.2第三方介入终止后，甲乙双方应按照合同约定，办理相关手续。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.合同签订书详细要求：双方签字盖章的合同文本，一式两份。2.人力资源规划报告详细要求：人事总监提交的年度人力资源规划报告，包括人员配置、招聘计划、培训计划等。3.招聘报告详细要求：人事总监提交的招聘报告，包括招聘渠道、招聘流程、面试评估等。4.培训计划及实施报告详细要求：人事总监提交的培训计划及实施报告，包括培训内容、培训效果评估等。5.薪酬福利制度详细要求：人事总监制定的薪酬福利制度，包括薪酬结构、福利项目等。6.员工关系报告详细要求：人事总监提交的员工关系报告，包括员工满意度调查、冲突处理等。7.人力资源数据分析报告详细要求：人事总监提交的人力资源数据分析报告，包括人员流动率、薪酬水平等。8.第三方服务合同详细要求：甲乙双方与第三方签订的服务合同，包括服务内容、费用、责任等。9.保密协议详细要求：甲乙双方与第三方签订的保密协议，明确保密内容和期限。10.违约通知详细要求：一方违约时，另一方发出的违约通知，包括违约事实、处理要求等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为人事总监未按合同约定履行职责，如未按时完成招聘计划、培训计划等。甲方未按合同约定支付薪资、奖金等。乙方未按合同约定提供必要的信息和资料。第三方未按服务合同约定提供服务质量。2.责任认定标准违约方应承担违约责任，赔偿守约方因此遭受的损失。违约责任限额按合同约定或实际损失确定。3.示例说明示例二：甲方未按时支付薪资，导致人事总监生活困难，乙方应要求甲方支付逾期支付薪资及违约金。示例三：第三方提供的服务质量不达标，乙方应要求第三方重新提供服务或赔偿损失。全文完。2024版企业人事总监职位聘请与团队建设服务合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.聘请方基本信息1.2.被聘请方基本信息2.聘请职位及职责2.1.聘请职位2.2.职位职责3.聘请期限及工作地点3.1.聘请期限3.2.工作地点4.工作内容及要求4.1.工作内容4.2.工作要求5.团队建设服务内容5.1.团队建设活动策划5.2.团队建设活动执行5.3.团队建设成果评估6.服务费用及支付方式6.1.服务费用6.2.支付方式7.知识产权归属7.1.聘请方知识产权7.2.被聘请方知识产权8.违约责任8.1.聘请方违约责任8.2.被聘请方违约责任9.保密条款9.1.保密内容9.2.保密期限10.合同解除及终止10.1.合同解除条件10.2.合同终止条件11.争议解决方式11.1.争议解决方式11.2.争议解决机构12.合同生效及修改12.1.合同生效条件12.2.合同修改程序13.其他约定事项13.1.其他约定事项13.2.其他约定事项14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1.聘请方基本信息1.1.1.公司名称：科技有限公司1.1.2.注册地址：省市区路号1.1.3.法定代表人：1.2.被聘请方基本信息1.2.1.姓名：1.2.2.身份证号码：056782.聘请职位及职责2.1.聘请职位2.1.1.职位名称：企业人事总监2.1.2.职位级别：高级管理职位2.2.职位职责2.2.1.负责公司人力资源战略规划与实施；2.2.2.负责公司组织架构调整与优化；2.2.3.负责公司招聘、培训、薪酬福利等工作；2.2.4.负责公司员工关系管理；2.2.5.协助公司高层领导进行决策。3.聘请期限及工作地点3.1.聘请期限3.1.1.聘请期限为三年，自2024年1月1日起至2027年12月31日止。3.2.工作地点3.2.1.工作地点为省市区路号，科技有限公司总部。4.工作内容及要求4.1.工作内容4.1.1.参与制定公司人力资源战略规划；4.1.2.负责公司组织架构的调整与优化；4.1.3.负责公司招聘、培训、薪酬福利等工作；4.1.4.负责公司员工关系管理；4.1.5.协助公司高层领导进行决策。4.2.工作要求4.2.2.熟悉人力资源战略规划、组织架构调整、招聘、培训、薪酬福利等工作；4.2.4.具备较强的领导能力及团队协作精神。5.团队建设服务内容5.1.团队建设活动策划5.1.1.根据公司实际情况，制定年度团队建设活动计划；5.1.2.策划并组织各类团队建设活动，如拓展训练、团建旅游等。5.2.团队建设活动执行5.2.1.负责团队建设活动的组织实施；5.2.2.确保活动顺利进行，达到预期效果。5.3.团队建设成果评估5.3.1.对团队建设活动进行效果评估；5.3.2.根据评估结果，提出改进措施，以提高团队建设效果。6.服务费用及支付方式6.1.服务费用6.1.1.本合同服务费用总额为人民币壹佰万元整（￥1000000.00）；6.1.2.服务费用分三年支付，每年支付人民币叁拾万元整（￥300000.00）。6.2.支付方式6.2.1.支付时间：每年1月1日前支付当年度服务费用；6.2.2.支付方式：银行转账。7.知识产权归属7.1.聘请方知识产权7.1.1.本合同中涉及到的公司商业秘密、技术秘密等知识产权归聘请方所有；7.1.2.被聘请方在使用过程中，应严格遵守保密协议，不得泄露任何涉及公司知识产权的信息。7.2.被聘请方知识产权7.2.1.被聘请方在履行本合同过程中所形成的知识产权归被聘请方所有；7.2.2.聘请方有权在合同约定的范围内使用被聘请方所拥有的知识产权。8.违约责任8.1.聘请方违约责任8.1.1.如因聘请方原因导致合同提前终止，应向被聘请方支付相当于剩余期限内服务费用50%的违约金。8.1.2.如聘请方未按时支付服务费用，每逾期一日，应向被聘请方支付应付款项的1%作为违约金。8.1.3.如聘请方违反保密条款，应对被聘请方因此遭受的损失承担赔偿责任。8.2.被聘请方违约责任8.2.1.如因被聘请方原因导致合同提前终止，应向聘请方支付相当于剩余期限内服务费用50%的违约金。8.2.3.如被聘请方违反保密条款，应对聘请方因此遭受的损失承担赔偿责任。9.保密条款9.1.保密内容9.1.1.双方在本合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、客户信息等；9.1.2.本合同内容及其履行情况。9.2.保密期限9.2.1.本合同约定的保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年。10.合同解除及终止10.1.合同解除条件10.1.1.双方协商一致；10.1.2.因不可抗力导致合同无法履行；10.1.3.一方严重违约，另一方在通知后30日内未采取补救措施。10.2.合同终止条件10.2.1.合同约定的期限届满；10.2.2.双方协商一致终止合同。11.争议解决方式11.1.争议解决方式11.1.1.双方应友好协商解决争议；11.1.2.如协商不成，任何一方均有权将争议提交至市区人民法院诉讼解决。11.2.争议解决机构11.2.1.市区仲裁委员会。12.合同生效及修改12.1.合同生效条件12.1.1.双方签字盖章；12.1.2.合同经聘请方法定代表人签字，并加盖公司公章。12.2.合同修改程序12.2.1.合同修改需经双方协商一致；12.2.2.修改后的合同文本应加盖双方公章。13.其他约定事项13.1.其他约定事项13.1.1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充；13.1.2.本合同未尽事宜，应遵循法律法规的规定。13.2.其他约定事项13.2.1.本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力；13.2.2.本合同自双方签字盖章之日起生效。14.合同附件14.1.合同附件14.1.1.保密协议；14.1.2.薪酬福利方案；14.1.3.其他双方认为必要的附件。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念及界定1.1.第三方是指在本合同履行过程中，经双方同意，参与本合同相关事务的其他独立法人或自然人。1.2.第三方的类型包括但不限于中介方、咨询方、技术服务方、风险评估方等。1.3.1.公开、公平、公正；2.3.2.符合法律法规及政策要求；3.3.3.保护各方合法权益。2.第三方介入的审批程序2.1.任何一方拟引入第三方介入本合同，应提前书面通知对方，并取得对方的书面同意。2.2.1.第三方的名称、性质、地址、联系方式；2.2.2.第三方介入的具体事务及原因；2.2.3.第三方介入的期限及预期效果。3.第三方的责权利3.1.第三方在本合同中的责任：3.1.1.第三方应按照合同约定及双方要求，履行其职责；3.1.2.第三方不得损害甲方或乙方的合法权益；3.1.3.第三方应对其提供的服务质量承担责任。3.2.第三方的权利：3.2.1.第三方有权要求甲方或乙方按照合同约定支付其服务费用；3.2.2.第三方有权根据合同约定，要求甲方或乙方提供必要的配合与支持。3.3.第三方的义务：3.3.1.第三方应按照合同约定，提供高质量的服务；3.3.2.第三方应保守商业秘密，不得泄露任何合同相关内容；3.3