2024外用人员及临时工职业风险防控聘用协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024外用人员及临时工职业风险防控聘用协议本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1双方名称1.2法定代表人1.3联系方式2.协议目的2.1风险防控目标2.2协议期限3.职业风险范围3.1风险类别3.2风险等级3.3风险描述4.风险防控措施4.1风险评估4.2风险预防4.3风险应急处理4.4风险责任追究5.人员管理5.1人员资质要求5.2人员培训5.3人员考核5.4人员调整6.工作职责6.1工作内容6.2工作标准6.3工作时间6.4工作地点7.薪酬待遇7.1薪酬构成7.2薪酬支付7.3薪酬调整7.4福利待遇8.合同期限及终止8.1合同期限8.2合同终止条件8.3合同解除程序9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约金10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.法律适用11.1适用法律11.2法律变更12.不可抗力12.1不可抗力定义12.2不可抗力处理12.3不可抗力证明13.其他约定13.1保密条款13.2通知方式13.3协议附件14.协议生效及修改14.1协议生效14.2协议修改程序第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1双方名称甲方：[甲方全称]乙方：[乙方全称]1.2法定代表人甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]乙方法定代表人：[乙方法定代表人姓名]1.3联系方式甲方联系方式：[甲方联系电话]、[甲方电子邮箱]乙方联系方式：[乙方联系电话]、[乙方电子邮箱]2.协议目的2.1风险防控目标本协议旨在明确双方在聘用外用人员及临时工过程中，共同承担职业风险防控责任，确保双方合法权益。2.2协议期限本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为[协议期限]，期满后可续签。3.职业风险范围3.1风险类别本协议所指职业风险包括但不限于：工伤、职业病、意外伤害等。3.2风险等级根据风险发生的可能性、严重程度等因素，将职业风险分为一级、二级、三级三个等级。3.3风险描述具体风险描述详见附件《职业风险清单》。4.风险防控措施4.1风险评估双方应定期对职业风险进行评估，评估结果应形成书面报告。4.2风险预防（1）完善安全操作规程；（2）提供必要的安全防护用品；（3）加强员工培训和安全教育。4.3风险应急处理发生职业风险时，双方应立即启动应急预案，采取相应措施进行处置。4.4风险责任追究对因一方责任导致另一方遭受职业风险损害的，责任方应承担相应赔偿责任。5.人员管理5.1人员资质要求乙方外用人员及临时工应具备相关职业资格证书，符合岗位要求。5.2人员培训乙方应定期对员工进行岗位技能和安全教育培训。5.3人员考核双方应定期对乙方人员进行考核，考核结果作为乙方人员调整和薪酬调整的依据。5.4人员调整根据工作需要，双方可协商调整乙方人员。6.工作职责6.1工作内容乙方外用人员及临时工应按照甲方要求，完成指定的工作任务。6.2工作标准乙方外用人员及临时工应按照甲方提供的工作标准执行。6.3工作时间乙方外用人员及临时工的工作时间应与甲方工作时间保持一致。6.4工作地点乙方外用人员及临时工的工作地点为甲方指定的工作场所。8.合同期限及终止8.1合同期限本合同期限自双方签字盖章之日起生效，有效期为[合同期限]，除非双方另有约定。8.2合同终止条件（1）合同期满；（2）双方协商一致解除；（3）一方违约，另一方根据本合同规定通知解除；（4）因不可抗力导致合同无法履行。8.3合同解除程序任何一方解除合同，应提前[提前通知期限]书面通知对方，并说明解除原因。9.违约责任9.1违约情形违约情形包括但不限于：（1）未按合同约定支付薪酬；（2）未提供必要的安全防护措施；（3）未履行培训和教育义务；（4）违反保密协议。9.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于：（1）赔偿守约方因此遭受的损失；（2）支付违约金；（3）承担相应的法律责任。9.3违约金违约金的具体数额由双方在合同中约定。10.争议解决10.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，提交[争议解决机构]仲裁。10.2争议解决机构争议解决机构为[仲裁委员会名称]。10.3争议解决程序仲裁程序按照[仲裁委员会]的仲裁规则进行。11.法律适用本合同适用中华人民共和国法律。11.2法律变更如中华人民共和国法律发生变更，对本合同有影响的，双方应协商解决。12.不可抗力12.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括自然灾害、战争、政府行为等。12.2不可抗力处理发生不可抗力事件，双方应立即通知对方，并采取措施减轻损失。12.3不可抗力证明不可抗力事件发生后，一方应及时向对方提供有关证明材料。13.其他约定13.1保密条款双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。13.2通知方式通知应以书面形式进行，送达至对方指定的地址或电子邮箱。13.3协议附件本合同附件包括但不限于：（1）职业风险清单；（2）工作标准；（3）培训计划。14.协议生效及修改14.1协议生效本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2协议修改程序对本合同的任何修改，均需双方书面同意，并签订补充协议。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义本合同所指第三方是指为甲乙双方提供中介、咨询、技术服务、风险评估等服务的独立法人或其他组织。15.2第三方介入范围（1）职业风险评估；（2）安全教育培训；（3）安全设施设备采购；（4）事故调查与分析。16.第三方选择与授权16.1第三方选择甲乙双方有权自主选择第三方，但所选第三方应具备相应的资质和能力。16.2第三方授权甲乙双方应向第三方明确授权，授权内容包括但不限于：（1）第三方有权代表甲乙双方进行相关事务；（2）第三方有权获取必要的信息和数据；（3）第三方有权根据授权独立作出决策。17.第三方责任与义务17.1第三方责任第三方在履行本合同过程中，因自身原因导致甲乙双方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。17.2第三方义务（1）按照甲乙双方授权的范围履行职责；（2）遵守国家相关法律法规；（3）保守甲乙双方商业秘密。18.第三方责任限额18.1责任限额定义本合同所指责任限额是指第三方在履行本合同过程中，对甲乙双方承担的最高赔偿责任。18.2责任限额确定责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体数额应根据第三方提供服务的性质、风险程度等因素确定。19.第三方与其他各方的关系19.1第三方与甲方的关系第三方应与甲方保持良好沟通，及时反馈工作进展，并接受甲方监督。19.2第三方与乙方的关系第三方应与乙方保持良好沟通，及时反馈工作进展，并接受乙方监督。19.3第三方与其他各方的关系划分第三方与其他各方的关系划分如下：（1）第三方与甲方、乙方之间为服务合同关系；（2）第三方与甲乙双方共同承担职业风险防控责任；（3）第三方在履行本合同过程中，应遵守国家相关法律法规，不得损害甲乙双方的合法权益。20.第三方介入后的合同变更20.1合同变更程序当第三方介入时，甲乙双方可根据实际情况对合同进行变更，变更内容应书面通知第三方。20.2合同变更生效合同变更自双方签字盖章之日起生效。21.第三方介入后的争议解决21.1争议解决方式第三方介入后的争议解决方式与本合同约定的争议解决方式相同。21.2争议解决机构第三方介入后的争议解决机构与本合同约定的争议解决机构相同。22.第三方介入后的合同终止22.1合同终止条件第三方介入后的合同终止条件与本合同约定的合同终止条件相同。22.2合同终止程序合同终止程序与本合同约定的合同终止程序相同。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.职业风险清单详细要求：列出所有可能发生的职业风险，包括风险类别、风险等级、风险描述及预防措施。说明：此清单为风险评估和风险防控的依据。2.工作标准详细要求：明确各岗位的工作内容、工作标准、工作时间和工作地点。说明：此标准为乙方人员执行工作的指南。3.培训计划详细要求：制定针对乙方人员的定期培训计划，包括培训内容、培训方式和培训时间。说明：此计划旨在提高乙方人员的安全意识和操作技能。4.安全操作规程详细要求：制定各岗位的安全操作规程，确保操作过程安全可靠。说明：此规程为乙方人员操作过程中的安全指导。5.安全防护用品清单详细要求：列出乙方人员在工作中需要使用的安全防护用品，包括种类、规格和数量。说明：此清单为乙方人员安全防护的依据。6.事故调查报告详细要求：在发生职业风险事故后，第三方应进行调查，并形成事故调查报告。说明：此报告为事故原因分析和责任追究的依据。7.第三方资质证明详细要求：第三方提供其资质证明文件，证明其具备提供相关服务的资格和能力。说明：此证明为第三方介入的依据。说明二：违约行为及责任认定：1.未按合同约定支付薪酬责任认定标准：甲方未在约定时间内支付薪酬，视为违约。示例说明：甲方应在每月[支付日期]前支付乙方薪酬，如未按时支付，则甲方需支付违约金。2.未提供必要的安全防护措施责任认定标准：甲方未提供符合国家标准的安全防护措施，视为违约。示例说明：甲方应在乙方上岗前提供符合国家标准的安全防护用品，如未提供，则甲方需承担相应的赔偿责任。3.未履行培训和教育义务责任认定标准：甲方未按合同约定对乙方进行培训和教育，视为违约。示例说明：甲方应在乙方上岗前进行安全教育培训，如未履行，则甲方需承担相应的赔偿责任。4.违反保密协议责任认定标准：任何一方泄露对方商业秘密，视为违约。示例说明：甲乙双方均应保守对方商业秘密，如违反，则违约方需承担相应的赔偿责任。5.第三方未履行职责责任认定标准：第三方未按合同约定履行职责，视为违约。示例说明：第三方在提供风险评估服务时，未提供完整、准确的风险评估报告，视为违约，需承担相应的赔偿责任。全文完。2024外用人员及临时工职业风险防控聘用协议1本合同目录一览1.定义和解释1.1定义1.2解释2.协议目的和适用范围2.1协议目的2.2适用范围3.聘用人员信息3.1个人信息3.2职务信息4.工作内容和职责4.1工作内容4.2职责5.工作时间和地点5.1工作时间5.2工作地点6.薪酬和福利6.1薪酬结构6.2福利待遇7.职业风险防控措施7.1风险识别和评估7.2防控措施8.培训和教育8.1培训内容8.2教育要求9.健康与安全9.1健康保障9.2安全保障10.职业病预防和处理10.1职业病预防10.2职业病处理11.检查和监督11.1定期检查11.2监督措施12.违约责任12.1违约行为12.2违约责任13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决程序14.合同解除和终止14.1合同解除条件14.2合同终止程序第一部分：合同如下：第一条定义和解释1.1定义1.1.1“本合同”指《2024外用人员及临时工职业风险防控聘用协议》。1.1.2“聘用人员”指根据本合同被聘用从事外用工作的人员。1.1.3“职业风险”指在履行工作职责过程中可能对聘用人员健康和安全造成损害的因素。1.1.4“防控措施”指为预防和减轻职业风险所采取的具体措施。1.2解释1.2.1本合同中涉及的定义和解释，如无特殊说明，均应按照通常理解进行解释。第二条协议目的和适用范围2.1协议目的2.1.1本协议旨在明确聘用人员在外用工作中的职业风险防控责任，保障聘用人员的人身安全和健康。2.1.2本协议旨在规范聘用人员的工作行为，提高工作效率，确保工作质量。2.2适用范围2.2.1本协议适用于所有根据本合同被聘用从事外用工作的聘用人员。2.2.2本协议适用于聘用人员在工作期间发生的职业风险防控相关事项。第三条聘用人员信息3.1个人信息3.1.1聘用人员应提供真实、准确、完整的个人信息，包括姓名、性别、身份证号码、联系方式等。3.1.2聘用人员个人信息如有变更，应及时通知雇主。3.2职务信息3.2.1聘用人员应按照雇主分配的职务进行工作。3.2.2聘用人员应具备完成职务所需的技能和资质。第四条工作内容和职责4.1工作内容4.1.1聘用人员应按照雇主的要求，完成分配的工作任务。4.1.2聘用人员应按照工作流程和规范，确保工作质量。4.2职责4.2.1聘用人员应遵守国家法律法规和雇主规章制度。4.2.2聘用人员应积极参与职业风险防控活动，提高自身安全意识。第五条工作时间和地点5.1工作时间5.1.1聘用人员应按照雇主规定的工作时间上班。5.1.2工作时间如有变动，雇主应提前通知聘用人员。5.2工作地点5.2.1聘用人员应按照雇主指定的工作地点进行工作。5.2.2如有特殊原因需要变更工作地点，聘用人员应提前与雇主协商。第六条薪酬和福利6.1薪酬结构6.1.1聘用人员的薪酬包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。6.1.2薪酬的具体数额由雇主根据聘用人员的职务、技能和经验等因素确定。6.2福利待遇6.2.1聘用人员享有国家规定的法定节假日、年假、病假等休假待遇。6.2.2雇主为聘用人员提供必要的工作条件和保障。第七条职业风险防控措施7.1风险识别和评估7.1.1雇主应定期对工作场所进行职业风险识别和评估。7.1.2雇主应将识别出的职业风险告知聘用人员，并采取相应防控措施。7.2防控措施7.2.1雇主应提供必要的安全防护设施和个人防护用品。7.2.2雇主应制定并实施应急预案，以应对突发事件。第八条培训和教育8.1培训内容8.1.1雇主应对聘用人员进行入职培训，包括公司文化、规章制度、工作流程等。8.1.2雇主应定期组织安全培训，提高聘用人员的安全意识和应急处理能力。8.2教育要求8.2.1聘用人员应积极参加雇主组织的各项培训活动。8.2.2聘用人员应通过培训考核，确保掌握必要的工作技能和安全知识。第九条健康与安全9.1健康保障9.1.2雇主应定期对聘用人员进行健康检查，关注聘用人员的健康状况。9.2安全保障9.2.1雇主应设立安全管理部门，负责监督和实施安全措施。9.2.2雇主应制定安全操作规程，确保聘用人员的安全。第十条职业病预防和处理10.1职业病预防10.1.1雇主应识别可能导致职业病的工作环境和工作内容。10.1.2雇主应采取有效措施，降低职业病的发生风险。10.2职业病处理10.2.1聘用人员如发现疑似职业病症状，应及时报告雇主。10.2.2雇主应按规定对疑似职业病病例进行诊断和治疗。第十一条检查和监督11.1定期检查11.1.1雇主应定期对工作场所进行安全检查，确保各项安全措施得到落实。11.1.2雇主应定期对聘用人员的工作表现进行检查，确保工作质量。11.2监督措施11.2.1雇主应设立监督机构，负责监督本合同的执行情况。11.2.2雇主应定期向聘用人员通报检查和监督结果。第十二条违约责任12.1违约行为12.1.1聘用人员未按照规定参加培训或违反安全操作规程的，视为违约行为。12.1.2雇主未按时支付薪酬或未提供必要安全措施的，视为违约行为。12.2违约责任12.2.1聘用人员违约的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失。12.2.2雇主违约的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金。第十三条争议解决13.1争议解决方式13.1.1双方应通过友好协商解决争议。13.1.2如协商不成，可提交劳动仲裁委员会仲裁。13.2争议解决程序13.2.1争议发生后，双方应在争议发生之日起30日内提交争议解决申请。13.2.2仲裁委员会应在收到申请后60日内作出裁决。第十四条合同解除和终止14.1合同解除条件14.1.1双方协商一致，可以解除本合同。14.1.2发生不可抗力事件，致使本合同无法继续履行的，双方可以解除本合同。14.2合同终止程序14.2.1合同解除或终止前，双方应进行工作交接。14.2.2合同解除或终止后，双方应按照规定办理相关手续。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的概念和范围15.1第三方概念15.1.1本合同中的“第三方”指非本合同甲乙双方当事人，但与本合同履行相关的第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、咨询顾问、评估机构、保险代理等。15.2第三方介入范围a.聘用人员的招聘和筛选；b.职业风险防控措施的实施和监督；c.薪酬福利的发放和管理；d.争议解决和仲裁；e.其他甲乙双方约定的需要第三方参与的事项。第十六条第三方的责任和权利16.1第三方的责任16.1.1第三方应按照本合同和甲乙双方的要求，履行其职责，保证其服务的质量和效果。16.1.2第三方应对其提供的服务结果承担相应的责任，包括但不限于因服务质量问题导致的损失。16.2第三方的权利16.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以便其履行职责。16.2.2第三方有权根据合同约定收取服务费用。第十七条甲乙双方与第三方的划分说明17.1职责划分17.1.1甲乙双方应明确第三方的具体职责范围，并在合同中予以约定。17.1.2第三方应在甲乙双方约定的职责范围内开展工作。17.2责任划分17.2.1第三方对因其自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.2.2甲乙双方应各自承担因其自身原因导致的损失。第十八条第三方的责任限额18.1责任限额定义18.1.1本合同中的“责任限额”指第三方因履行本合同产生的责任，对甲乙双方承担的最高赔偿金额。18.2责任限额约定a.第三方因服务质量问题导致甲乙双方损失的最高赔偿金额；b.第三方因违反保密义务导致甲乙双方损失的最高赔偿金额；c.第三方因未履行合同约定的其他义务导致甲乙双方损失的最高赔偿金额。18.3责任限额的调整18.3.1如有特殊情况需要调整责任限额，甲乙双方应协商一致，并在合同中予以修改。第十九条第三方的选择和变更19.1第三方的选择19.1.1甲乙双方应共同选择第三方，并确保第三方具备履行合同所需的能力和资质。19.2第三方的变更19.2.1如需变更第三方，甲乙双方应提前通知对方，并确保新的第三方具备履行合同所需的能力和资质。第二十条第三方的退出和合同终止20.1第三方的退出20.1.1如第三方因故退出，甲乙双方应协商解决由此产生的相关问题。20.2合同终止20.2.1第三方退出或合同终止时，甲乙双方应按照合同约定进行工作交接，并确保合同终止后的合法权益得到保障。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.个人信息收集表要求：聘用人员提供个人信息，包括姓名、身份证号码、联系方式等。说明：用于记录聘用人员的个人信息，确保信息真实准确。2.聘用合同要求：合同内容应包括工作内容、工作时间、薪酬福利、职业风险防控措施等。说明：详细规定甲乙双方的权利和义务，确保合同履行。3.安全培训记录要求：记录聘用人员参加安全培训的时间和内容。说明：确保聘用人员具备必要的安全知识和技能。4.健康检查记录要求：记录聘用人员的健康检查结果。说明：关注聘用人员的健康状况，确保工作环境安全。5.职业病预防措施记录要求：记录雇主采取的职业病预防措施。说明：确保职业病预防措施得到有效实施。6.事故报告及处理记录要求：记录工作场所发生的事故及处理情况。说明：及时处理事故，防止类似事件再次发生。7.第三方介入协议要求：明确第三方介入的范围、责任和权利。说明：规范第三方介入行为，确保合同履行。8.争议解决协议要求：明确争议解决的方式和程序。说明：确保争议得到及时有效的解决。9.合同终止协议要求：明确合同终止的条件和程序。说明：确保合同终止后的合法权益得到保障。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：聘用人员未按照规定参加培训或违反安全操作规程。雇主未按时支付薪酬或未提供必要安全措施。第三方未按照合同约定履行职责。甲乙双方未按照合同约定履行义务。2.责任认定标准：违约行为的性质和严重程度。违约行为对合同履行的影响。违约行为造成的损失。3.违约责任示例：聘用人员未参加安全培训，导致安全事故发生，雇主应承担相应的赔偿责任。雇主未提供必要的安全措施，导致聘用人员受伤，雇主应承担医疗费用和赔偿金。第三方未按照合同约定履行职责，导致合同无法履行，第三方应承担违约责任。全文完。2024外用人员及临时工职业风险防控聘用协议2本合同目录一览1.定义与解释1.1职业风险的定义1.2外用人员及临时工的界定1.3协议期限与生效2.聘用条件2.1聘用资格要求2.2聘用程序与流程2.3薪酬与福利待遇3.职业风险防控措施3.1安全教育与培训3.2工作场所安全设施3.3防护用品与个人防护4.健康与卫生管理4.1健康检查与体检4.2工作环境卫生要求4.3疾病预防与控制5.事故处理与报告5.1事故报告流程5.2事故调查与处理5.3责任认定与赔偿6.合同解除与终止6.1合同解除条件6.2合同终止条件6.3合同解除与终止的程序7.违约责任7.1违约行为定义7.2违约责任承担7.3违约金计算与支付8.保密与知识产权8.1保密信息定义8.2知识产权保护8.3保密义务与责任9.法律适用与争议解决9.1法律适用范围9.2争议解决方式9.3诉讼管辖10.合同附件10.1安全操作规程10.2防护用品清单10.3健康检查报告11.通知与送达11.1通知方式11.2送达地址11.3送达确认12.合同变更与补充12.1变更程序12.2补充协议12.3合同生效13.合同解除与终止13.1解除条件13.2终止条件13.3解除与终止程序14.其他条款14.1不可抗力14.2合同份数14.3合同附件第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1职业风险的定义本合同中所称职业风险，指外用人员及临时工在履行工作职责过程中可能遭受的人身伤害、疾病感染、工作环境危害等风险。1.2外用人员及临时工的界定外用人员及临时工指根据本合同约定，由甲方聘请，在甲方工作场所内从事非全日制工作的员工。1.3协议期限与生效本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自协议生效之日起计算。2.聘用条件2.1聘用资格要求外用人员及临时工需具备履行岗位职责所需的基本素质和能力，符合国家相关法律法规的要求。2.2聘用程序与流程甲方根据工作需要发布招聘信息，外用人员及临时工报名，甲方进行面试、体检等程序，合格者予以聘用。2.3薪酬与福利待遇外用人员及临时工的薪酬按甲方规定标准执行，包括基本工资、加班费、奖金等。福利待遇参照甲方现行员工福利政策执行。3.职业风险防控措施3.1安全教育与培训甲方定期组织外用人员及临时工进行安全教育和培训，提高其安全意识和自我保护能力。3.2工作场所安全设施甲方确保工作场所符合国家安全生产标准，配备必要的安全设施和防护用品。3.3防护用品与个人防护甲方为外用人员及临时工提供符合国家标准的防护用品，并指导其正确使用。4.健康与卫生管理4.1健康检查与体检甲方每年为外用人员及临时工安排一次健康检查，确保其身体状况符合工作要求。4.2工作环境卫生要求甲方负责保持工作场所的卫生和整洁，确保工作环境符合国家卫生标准。4.3疾病预防与控制甲方建立健全疾病预防与控制机制，及时发现和处理疾病隐患。5.事故处理与报告5.1事故报告流程发生事故后，外用人员及临时工应立即向甲方报告，甲方应在接到报告后立即进行调查处理。5.2事故调查与处理甲方成立事故调查组，对事故原因进行调查，并提出处理意见。5.3责任认定与赔偿事故责任由事故调查组根据调查结果予以认定，并按照国家相关法律法规和本合同约定进行赔偿。6.合同解除与终止6.1合同解除条件双方协商一致，或出现合同约定的解除条件时，可以解除本合同。6.2合同终止条件本合同期限届满，或出现合同约定的终止条件时，本合同终止。6.3合同解除与终止程序双方应按照合同约定办理合同解除或终止手续，包括但不限于通知对方、支付报酬等。8.保密与知识产权8.1保密信息定义本合同中所称保密信息，指甲方在业务活动中所拥有的非公开的商业秘密、技术秘密、经营信息等。8.2知识产权保护外用人员及临时工在履行职责过程中产生的任何形式的知识产权，归甲方所有。8.3保密义务与责任外用人员及临时工有义务保守甲方的保密信息，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。9.法律适用与争议解决9.1法律适用范围本合同适用中华人民共和国法律。9.2争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交甲方所在地人民法院诉讼解决。9.3诉讼管辖本合同争议解决，由甲方所在地人民法院管辖。10.合同附件10.1安全操作规程甲方应提供安全操作规程，外用人员及临时工应遵守并执行。10.2防护用品清单甲方应提供防护用品清单，确保外用人员及临时工按照清单使用防护用品。10.3健康检查报告外用人员及临时工的健康检查报告应提交给甲方，并由甲方妥善保管。11.通知与送达11.1通知方式甲方与外用人员及临时工之间的通知，可以通过书面形式、电子邮件、传真等方式进行。11.2送达地址通知的送达地址为本合同签订时双方提供的地址。11.3送达确认通知发出后，接收方应在收到通知的次日内予以确认。12.合同变更与补充12.1变更程序合同变更需经双方书面同意，并签署书面变更协议。12.2补充协议本合同如有未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。12.3合同生效合同变更或补充协议自双方签字（或盖章）之日起生效。13.合同解除与终止13.1解除条件出现法律规定的合同解除情形或本合同约定的解除条件时，合同可以解除。13.2终止条件本合同期限届满或双方协商一致终止时，合同终止。13.3解除与终止程序合同解除或终止需书面通知对方，并办理相关手续。14.其他条款14.1不可抗力因不可抗力导致本合同不能履行或不能完全履行的，根据不可抗力的影响，部分或全部免除责任。14.2合同份数本合同一式____份，甲乙双方各执____份，具有同等法律效力。14.3合同附件本合同附件为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念与界定1.1第三方的定义本合同中所称第三方，指在甲乙双方签订本合同时，作为中介方、咨询方、技术服务方或其他任何形式提供协助的个人或单位。1.2第三方的类型第三方可能包括但不限于中介机构、法律顾问、审计机构、保险公司、技术供应商等。2.第三方介入的条件与程序2.1介入条件1.需要第三方提供专业服务或技术支持；2.需要第三方进行评估、审核或调解；3.需要第三方协助履行合同义务。2.2介入程序甲方或乙方提出第三方介入的申请，经另一方同意后，双方共同确定第三方及其服务内容。3.第三方责权利3.1责任第三方应按照甲乙双方的要求和本合同的约定，履行其职责，并对因自身原因造成的损失承担相应责任。3.2权利第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息，以便其履行职责。3.3利益第三方有权根据其提供的服务收取合理的服务费用。4.第三方与其他各方的划分说明4.1与甲方的划分第三方与甲方之间的关系由双方另行约定，与本合同无关。4.2与乙方的划分第三方与乙方之间的关系由双方另行约定，与本合同无关。4.3与甲乙双方的关系第三方作为甲乙双方的共同合作方，其行为应遵守本合同的约定，并对甲乙双方承担相应的责任。5.第三方责任限额5.1限额确定第三方的责任限额由甲乙双方在签订本合同时约定，并在合同中明确列出。5.2限额适用第三方的责任限额适用于因第三方提供的服务或履行职责所引起的任何损失。5.3限额调整如有特殊情况，甲乙双方可协商调整第三方的责任限额。6.第三方介入的合同补充条款6.1第三方介入协议甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确第三方的权利、义务、责任和费用等内容。6.2第三方介入的合同效力第三方介入协议与本合同具有同等法律效力，与本合同内容不一致的，以第三方介入协议为准。6.3第三方介入的终止第三方介入结束后，甲乙双方应共同评估第三方的工作成果，并在必要时终止第三方介入协议。7.第三方介入的争议解决7.1争议解决方式第三方介入过程中出现