劳保用品发放管理制度样本（3篇）

劳保用品发放管理制度样本一、目的与适用范围本劳保用品发放管理制度旨在确保员工工作环境的安全与健康，同时规范并有效管理劳保用品的发放流程。此制度适用于公司全体在职员工。二、劳保用品的发放原则1.公平公正原则：劳保用品的发放应遵循公平、公正、公开的原则，确保无偏袒任何员工或部门。2.需求优先原则：根据员工的工作性质及工作环境需求，优先满足其对劳保用品的合理需求。3.预防为主原则：劳保用品的发放应以预防为导向，旨在减少事故与职业病的发生。三、劳保用品的种类与发放标准公司依据员工的工作特点及环境需求，将劳保用品划分为以下几类，并制定相应的发放标准：1.头部防护用品（如安全帽）：根据员工工作类型及风险程度，合理设定发放标准。2.眼部防护用品（如安全眼镜、护目镜）：依据员工工作类型及风险程度，合理设定发放标准。3.呼吸道防护用品（如口罩、防毒面具）：根据员工工作类型及环境中毒物质的种类与浓度，合理设定发放标准。4.手部防护用品（如手套）：基于员工工作类型及环境需求，合理设定发放标准。5.脚部防护用品（如安全鞋、防静电鞋）：依据员工工作类型及环境需求，合理设定发放标准。四、劳保用品的发放程序1.领取申请：员工需填写劳保用品领用申请表，明确所需用品种类与数量，并经部门负责人签字确认。2.审核审批：劳保管理员负责审核申请表，核对所需用品种类与数量是否符合标准，并进行审批。3.发放登记：劳保管理员将审批通过的领用申请记录在登记簿上，包括领用人、领用日期等信息。4.领取发放：员工凭领用申请表至指定地点领取劳保用品，并签字确认。五、劳保用品的使用与维护1.使用规范：员工应严格按照使用说明正确使用劳保用品，禁止私自改装或停用。2.定期检查：劳保管理员需定期对已发放的劳保用品进行检查，确保其功能完好。3.维护保养：员工应根据使用说明对劳保用品进行正确保养与清洁，对磨损或损坏的劳保用品及时更换。六、劳保用品发放的监督与管理1.监督检查：劳保管理员需定期对劳保用品的发放情况进行监督检查，确保发放工作的公平性与规范性。2.纠正措施：对于违反劳保用品发放管理制度的行为，应及时采取纠正措施，并依据规定给予相应处罚。3.反馈意见：员工可通过建议箱、员工代表等渠道对劳保用品发放情况提出意见与建议。七、制度的宣传与培训公司应广泛宣传本劳保用品发放管理制度，提高员工对其的认识与重视程度，并定期组织相关培训，增强员工对劳保用品正确使用与维护的意识。八、附则本制度自发布之日起正式实施。如需修改，应经公司相关部门审核并获得批准后方可进行。本劳保用品发放管理制度的解释权归公司所有。望全体员工严格遵守并执行本制度，共同维护工作环境的安全与健康。劳保用品发放管理制度样本（二）一、总则本劳动保护用品管理制度适用于公司全体工作人员，旨在规范劳保用品的分配与管理，以确保员工的劳动安全和健康权益。二、发放原则1.精准配置：根据员工的岗位职责、工作环境及潜在风险，进行适当的劳保用品配置。2.个人专用：劳保用品为个人专用，禁止擅自转借或挪作他用。3.按需分配：依据员工的实际需求，按照统一标准进行劳保用品的发放。4.定期更新：当劳保用品达到使用期限或出现损坏时，应进行及时更换。三、发放流程1.员工申请：员工可根据需求向所在部门的管理员提出劳保用品申请。2.部门审核：所在部门的管理员对员工的申请进行审核。3.采购与发放：经过部门审核后，管理员将需求提交给采购部门，确保劳保用品能及时发放至员工。四、管理措施1.登记记录：采购部门需对每次发放的劳保用品进行详细记录，包括种类、领取人、数量等信息。2.定期检查：部门管理员应定期检查劳保用品状况，发现破损或超期使用的情况，需立即进行更换。3.统计与分析：采购部门应定期统计劳保用品的发放数据，并进行分析，为后续采购决策提供参考。4.妥善保管：员工应妥善保管个人劳保用品，避免遗失或损坏，如有异常应立即报告。5.离职归还：员工离职时，须将所领用的劳保用品交还公司。五、员工责任1.遵守制度：员工应遵守公司的劳保用品管理制度，正确使用劳保用品。2.照料用品：员工需妥善保管个人劳保用品，定期检查使用状况，并及时报告损坏或异常的用品。3.禁止滥用：禁止员工私自转让、调换或挪用劳保用品，如有更换需求，应向部门管理员报告。六、违规处理1.对违反本制度的员工，公司将视情节轻重给予相应的纪律处分。2.对私自转让、调换、挪用劳保用品的行为，公司将根据事实情况采取扣罚措施或追究法律责任。七、其他条款1.本劳保用品管理制度的制定、修订及解释权归公司所有。2.员工在使用劳保用品过程中遇到的问题，应及时向所在部门管理员反馈，并积极配合解决。以上即为本公司的劳保用品管理制度模板，期望以此为基础，制定符合公司实际需求的管理规定。劳保用品发放管理制度样本（三）一、总则为确保劳动保护用品的妥善管理与使用，以保障员工的劳动安全及健康，特制定本劳动保护用品发放管理制度。二、适用范围本制度适用于本单位内部所有员工关于劳动保护用品的发放及管理工作。三、定义1.劳保用品：指为保护员工在劳动过程中的安全与健康而提供的个人防护装备，包括但不限于安全头盔、防护手套、防护鞋等。2.发放部门：负责劳动保护用品采购及发放的相关部门。3.使用部门：指使用劳动保护用品过程中直接涉及的员工所属部门或班组。四、劳保用品发放管理1.发放原则(1)发放行为须遵守国家及地方劳动安全与卫生的法律法规。(2)发放应基于员工需求、工作岗位风险评估及劳动安全要求，确保合理、公平、公正进行。2.采购与验收(1)发放部门应遵循采购流程，采购劳保用品，并依据相关标准进行验收。(2)发放部门需建立劳保用品的详细记录，记载采购时间、数量、质量等信息，以便查阅。3.工作岗位风险评估(1)使用部门需根据工作岗位特性及风险程度进行风险评估。(2)使用部门依据风险评估结果确定所需劳保用品的种类及数量，并将评估结果报送给发放部门。4.劳保用品发放(1)发放部门统一向使用部门发放劳保用品，发放方式可为定期发放或按需申请。(2)发放部门应根据使用部门的需求及风险评估结果确定发放的品种和数量。5.劳保用品的使用与保管(1)员工在使用劳保用品前，需接受相关培训，了解正确使用方法及注意事项。(2)员工应按照使用部门规定正确佩戴和使用劳保用品。(3)员工不得将劳保用品私自带离使用部门，更不得挪作个人用途。(4)使用部门应建立劳保用品保管制度，保证其完好及有效性。6.损坏与更换(1)劳保用品在正常使用中因自然损耗或其他原因损坏，员工应及时向使用部门报告，并按程序办理更换手续。(2)使用部门对损坏的劳保用品应及时维修或更换，以确保员工的劳动安全。7.责任追究(1)发放部门应对劳保用品的发放、验收及采购过程进行监督