2024年度实习员工入职协议（含实习补贴及奖励）3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度实习员工入职协议（含实习补贴及奖励）本合同目录一览1.实习员工的基本信息1.1实习员工姓名1.2实习员工性别1.3实习员工身份证号码1.4实习员工联系方式1.5实习员工家庭住址1.6实习员工学历1.7实习员工专业1.8实习员工毕业院校2.实习岗位及职责2.1实习岗位名称2.2实习岗位部门2.3实习岗位工作内容2.4实习岗位工作要求2.5实习岗位工作时间2.6实习岗位工作地点3.实习期限3.1实习开始日期3.2实习结束日期3.3实习期限调整4.实习补贴及奖励4.1实习补贴标准4.2实习补贴发放方式4.3实习奖励政策4.4实习奖励发放条件4.5实习奖励发放方式5.实习期间待遇5.1实习期间工资待遇5.2实习期间社会保险5.3实习期间福利待遇5.4实习期间加班规定5.5实习期间休假规定6.实习协议的解除与终止6.1实习协议解除条件6.2实习协议终止条件6.3实习协议解除或终止的程序6.4实习协议解除或终止后的处理7.实习期间的保密义务7.1保密内容7.2保密期限7.3保密措施7.4违反保密义务的处理8.实习期间的知识产权归属8.1知识产权归属原则8.2知识产权归属具体规定8.3知识产权纠纷的处理9.实习期间的争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.实习协议的生效与变更10.1实习协议生效条件10.2实习协议变更程序10.3实习协议变更后的效力11.实习协议的附件11.1附件一：实习员工信息表11.2附件二：实习岗位说明书11.3附件三：实习补贴及奖励明细表11.4附件四：实习协议解除或终止协议书12.实习协议的签署与生效12.1实习协议签署主体12.2实习协议签署日期12.3实习协议生效日期13.实习协议的解除与终止通知13.1解除或终止通知方式13.2解除或终止通知期限13.3解除或终止通知内容14.其他约定事项14.1不可抗力条款14.2法律适用14.3合同附件14.4合同份数第一部分：合同如下：1.实习员工的基本信息1.1实习员工姓名：1.2实习员工性别：男1.3实习员工身份证号码：1101011990030756781.4实习员工联系方式：138001380001.5实习员工家庭住址：北京市朝阳区路号1.6实习员工学历：本科1.7实习员工专业：计算机科学与技术1.8实习员工毕业院校：大学2.实习岗位及职责2.1实习岗位名称：软件开发实习生2.2实习岗位部门：信息技术部2.3实习岗位工作内容：2.3.1参与软件项目的需求分析；2.3.2协助完成软件代码编写；2.3.3参与软件测试及问题修复；2.3.4参与软件项目的文档编写；2.4实习岗位工作要求：2.4.1熟悉Java编程语言；2.4.2具备一定的数据库操作能力；2.5实习岗位工作时间：每周一至周五，每天8小时；2.6实习岗位工作地点：北京市朝阳区大厦。3.实习期限3.1实习开始日期：2024年1月1日3.2实习结束日期：2024年6月30日3.3实习期限调整：如实习期限需提前或延期，双方需协商一致并书面确认。4.实习补贴及奖励4.1实习补贴标准：每月人民币3000元；4.2实习补贴发放方式：每月底前通过银行转账支付至实习员工指定账户；4.3实习奖励政策：4.3.1完成实习任务且表现优秀的，将获得额外奖励；4.3.2鼓励实习员工提出创新性建议，经采纳后将给予相应奖励；4.4实习奖励发放条件：4.4.1实习员工需完成实习任务；4.4.2实习员工需遵守公司规章制度；4.5实习奖励发放方式：按公司规定程序发放。5.实习期间待遇5.1实习期间工资待遇：参照公司实习生工资标准执行；5.2实习期间社会保险：公司按照国家规定为实习员工缴纳社会保险；5.3实习期间福利待遇：5.3.1提供实习期间的工作午餐；5.3.2提供实习期间的工作制服；5.4实习期间加班规定：加班需提前申请，并获得相关部门批准；5.5实习期间休假规定：参照公司员工休假制度执行。6.实习协议的解除与终止6.1实习协议解除条件：6.1.1实习员工提出解除实习协议；6.1.2公司因实习员工严重违反公司规章制度而解除实习协议；6.2实习协议终止条件：6.2.1实习期限届满；6.2.2实习员工因故提前终止实习；6.3实习协议解除或终止的程序：6.3.1实习员工提出解除或终止实习协议，需提前30日书面通知公司；6.3.2公司收到实习员工通知后，应在5日内书面回复；6.4实习协议解除或终止后的处理：6.4.1双方应妥善处理实习期间的工作交接；6.4.2实习员工应退还公司发放的实习期间工作制服等物品。8.实习期间的保密义务8.1保密内容：8.1.1公司的商业秘密；8.1.2实习期间获取的敏感信息；8.1.3公司客户资料及商业合作伙伴信息；8.2保密期限：自实习协议签订之日起至实习协议终止后两年；8.3保密措施：8.3.1实习员工不得以任何形式泄露上述保密内容；8.3.2实习员工不得在实习期间或实习结束后从事与公司业务竞争的活动；8.4违反保密义务的处理：8.4.1实习员工违反保密义务，公司有权要求其承担相应的法律责任；8.4.2实习员工违反保密义务，公司有权终止实习协议，并要求其赔偿损失。9.实习期间的知识产权归属9.1知识产权归属原则：实习期间由实习员工创作的与实习岗位相关的知识产权归公司所有；9.2知识产权归属具体规定：9.2.1实习员工在实习期间完成的软件代码、文档等，视为公司资产；9.2.2实习员工在实习期间参与的项目成果，归公司所有；9.3知识产权纠纷的处理：9.3.1如出现知识产权归属纠纷，双方应协商解决；9.3.2协商不成，可向人民法院提起诉讼。10.实习期间的争议解决10.1争议解决方式：10.1.1通过双方协商解决；10.1.2协商不成，提交公司所在地的仲裁委员会仲裁；10.2争议解决机构：10.2.1仲裁委员会；10.3争议解决程序：10.3.1双方在争议发生后30日内提交仲裁申请；10.3.2仲裁委员会受理后，在15日内组成仲裁庭；10.3.3仲裁庭在60日内作出仲裁裁决。11.实习协议的生效与变更11.1实习协议生效条件：11.1.1双方签字盖章；11.1.2实习协议内容符合法律法规；11.2实习协议变更程序：11.2.1双方协商一致；11.2.2以书面形式签订变更协议；11.3实习协议变更后的效力：11.3.1变更后的协议具有同等法律效力。12.实习协议的附件12.1附件一：实习员工信息表；12.2附件二：实习岗位说明书；12.3附件三：实习补贴及奖励明细表；12.4附件四：实习协议解除或终止协议书。13.实习协议的签署与生效13.1实习协议签署主体：13.1.1公司方：科技有限公司；13.1.2实习员工方：；13.2实习协议签署日期：2024年1月1日；13.3实习协议生效日期：自双方签字盖章之日起生效。14.其他约定事项14.1不可抗力条款：14.1.1因不可抗力导致实习协议无法履行，双方互不承担责任；14.1.2不可抗力事件发生后，双方应在7日内书面通知对方；14.2法律适用：本实习协议适用中华人民共和国法律；14.3合同附件：见第12条；14.4合同份数：本实习协议一式两份，双方各执一份。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方定义：在本合同中，第三方是指除甲乙双方外的其他任何个人或机构，包括但不限于中介方、咨询方、技术服务方等。15.2.1提供实习岗位信息或招聘服务；15.2.2提供实习期间的技术指导或咨询服务；15.2.3提供实习补贴或奖励的支付服务；15.2.4其他经甲乙双方同意的第三方服务。16.第三方介入的同意与责任16.1第三方介入的同意：甲乙双方同意，在合同履行过程中，可以引入第三方提供相关服务。任何第三方介入均需事先取得甲乙双方的书面同意。16.2第三方责任：16.2.1第三方应按照甲乙双方的要求和合同约定提供服务；16.2.2第三方对因其提供的服务导致甲乙双方遭受的损失承担相应的法律责任；16.2.3第三方应遵守国家的法律法规，不得从事违法活动。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额的设定：甲乙双方应就第三方责任限额达成一致，并在合同中明确约定。17.2第三方责任限额的具体规定：17.2.1第三方对甲乙双方造成的直接经济损失，其责任限额不超过本合同约定实习补贴总额的50%；17.2.2第三方对甲乙双方造成的间接经济损失，其责任限额不超过本合同约定实习补贴总额的20%；17.2.3第三方因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，不受责任限额限制。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分：18.1.1第三方对甲方提供的服务，甲方有权要求第三方按照合同约定履行；18.1.2第三方未能履行合同义务，甲方有权要求第三方承担责任，并有权要求乙方协助追偿；18.2第三方与乙方的划分：18.2.1第三方对乙方提供的服务，乙方有权要求第三方按照合同约定履行；18.2.2第三方未能履行合同义务，乙方有权要求第三方承担责任，并有权要求甲方协助追偿；18.3第三方与其他各方的责任划分：18.3.1第三方与其他各方之间的责任划分，应按照合同约定和法律规定执行；18.3.2如发生第三方与其他各方之间的责任争议，应通过协商或仲裁等方式解决。19.第三方变更与退出19.1第三方变更：如需变更第三方，甲乙双方应书面通知对方，并取得对方的同意。19.2第三方退出：第三方在合同履行期间退出，甲乙双方应协商解决相关事宜，包括但不限于：19.2.2第三方退出产生的费用由甲乙双方协商分摊；19.2.3第三方退出对甲乙双方造成的影响，由甲乙双方共同承担。20.第三方介入的合同附件20.1附件一：第三方服务协议；20.2附件二：第三方责任限额协议；20.3附件三：第三方变更与退出协议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：实习员工信息表要求：包含实习员工的个人信息、教育背景、工作经历等。说明：用于记录实习员工的基本信息，以便于管理和联系。2.附件二：实习岗位说明书要求：详细描述实习岗位的工作内容、职责、工作要求等。说明：用于明确实习岗位的具体要求，帮助实习员工了解工作内容。3.附件三：实习补贴及奖励明细表要求：列出实习期间补贴和奖励的具体金额、发放时间等。说明：用于明确实习期间的补贴和奖励情况，确保双方权益。4.附件四：实习协议解除或终止协议书要求：详细说明实习协议解除或终止的原因、程序和后续处理。说明：用于规范实习协议解除或终止的流程，保障双方的权益。5.附件五：第三方服务协议要求：明确第三方提供服务的具体内容、费用、责任等。说明：用于规范第三方介入的服务，确保服务质量。6.附件六：第三方责任限额协议要求：约定第三方责任限额的具体金额和适用范围。说明：用于明确第三方在提供服务过程中可能承担的责任和赔偿范围。7.附件七：第三方变更与退出协议要求：规定第三方变更和退出的条件和程序。说明：用于规范第三方变更和退出的流程，保障双方权益。8.附件八：保密协议要求：约定保密内容、保密期限、保密措施等。说明：用于保护公司的商业秘密和实习员工获取的敏感信息。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1实习员工未按时完成实习任务；1.2实习员工泄露公司商业秘密；1.3第三方未按约定提供服务；1.4甲乙双方未按约定支付实习补贴；1.5甲乙双方未按约定履行合同解除或终止程序。2.责任认定标准：2.1实习员工未按时完成实习任务，应承担相应的违约责任，如赔偿公司因其实习期间产生的损失；2.2实习员工泄露公司商业秘密，应承担相应的法律责任，如赔偿公司因商业秘密泄露造成的损失；2.3第三方未按约定提供服务，应承担相应的违约责任，如赔偿甲乙双方因服务未达到约定标准造成的损失；2.4甲乙双方未按约定支付实习补贴，应承担相应的违约责任，如支付违约金；2.5甲乙双方未按约定履行合同解除或终止程序，应承担相应的违约责任，如赔偿对方因违约造成的损失。3.违约责任示例：3.1实习员工因个人原因未能按时完成实习任务，导致项目延期，公司因此遭受损失人民币5000元，实习员工应赔偿公司该损失；3.2实习员工在实习期间泄露公司商业秘密，给公司造成损失人民币10万元，实习员工应赔偿公司该损失；3.3第三方未按约定提供技术服务，导致项目进度延误，公司因此遭受损失人民币5万元，第三方应赔偿公司该损失；3.4甲乙双方未按约定支付实习补贴，公司应向实习员工支付违约金人民币1000元；3.5甲乙双方未按约定履行合同解除或终止程序，导致对方遭受损失人民币2万元，违约方应赔偿对方该损失。全文完。2024年度实习员工入职协议（含实习补贴及奖励）1本合同目录一览1.实习员工基本信息1.1实习员工姓名1.2实习员工性别1.3实习员工身份证号码1.4实习员工联系方式1.5实习员工家庭住址2.实习单位基本信息2.1实习单位名称2.2实习单位地址2.3实习单位联系人2.4实习单位联系电话3.实习岗位及工作内容3.1实习岗位名称3.2实习岗位工作内容3.3实习岗位工作地点4.实习期限4.1实习开始日期4.2实习结束日期4.3实习期限变更5.实习补贴及奖励5.1实习补贴标准5.2实习补贴发放方式5.3实习奖励政策6.实习员工权利与义务6.1实习员工权利6.2实习员工义务7.实习单位权利与义务7.1实习单位权利7.2实习单位义务8.实习期间的人事管理8.1实习员工档案管理8.2实习员工考勤管理8.3实习员工安全管理9.实习期间的劳动保护9.1实习单位提供劳动保护措施9.2实习员工遵守劳动保护规定10.实习期间的培训与发展10.1实习单位提供培训机会10.2实习员工参与培训11.实习期间的考核与评价11.1实习单位对实习员工的考核11.2实习员工对实习单位的评价12.实习期间的保密条款12.1实习员工保密义务12.2实习单位保密措施13.违约责任13.1实习员工违约责任13.2实习单位违约责任14.争议解决14.1争议解决方式14.2争议解决机构第一部分：合同如下：1.实习员工基本信息1.1实习员工姓名：1.2实习员工性别：男1.3实习员工身份证号码：056781.4实习员工联系方式：138001380001.5实习员工家庭住址：省市区街道号2.实习单位基本信息2.1实习单位名称：科技有限公司2.2实习单位地址：省市区街道号2.3实习单位联系人：2.4实习单位联系电话：139000139003.实习岗位及工作内容3.1实习岗位名称：软件开发实习生3.2实习岗位工作内容：3.2.1参与软件开发项目的设计与开发3.2.2协助完成代码的编写与测试3.2.3参与团队的技术讨论与分享3.3实习岗位工作地点：科技有限公司研发部4.实习期限4.1实习开始日期：2024年3月1日4.2实习结束日期：2024年6月30日4.3实习期限变更：4.3.1实习期限如需变更，需双方协商一致，并书面通知对方。4.3.2变更后的实习期限应不少于原定期限的一半。5.实习补贴及奖励5.1实习补贴标准：5.1.1实习补贴为每月人民币2000元。5.1.2实习补贴每月底前发放至实习员工指定的银行账户。5.2实习补贴发放方式：5.2.1实习补贴采用银行转账方式发放。5.2.2实习员工需在签订合同时提供有效的银行账户信息。5.3实习奖励政策：5.3.1实习员工在实习期间表现优秀，可获得额外奖励。5.3.2奖励金额及发放方式由实习单位另行制定。6.实习员工权利与义务6.1实习员工权利：6.1.1获得实习岗位的工作内容、工作地点、工作时间和工作条件等方面的信息。6.1.2获得实习补贴和奖励。6.1.3遵守实习单位的规定，享有实习单位提供的劳动保护措施。6.2实习员工义务：6.2.1遵守实习单位的规章制度，服从实习单位的管理。6.2.2积极参与实习工作，完成实习单位安排的任务。6.2.3保护实习单位的商业秘密，不得泄露或使用实习单位的技术、资料等。7.实习单位权利与义务7.1实习单位权利：7.1.1对实习员工的工作进行监督和考核。7.1.2对实习员工进行必要的培训和指导。7.1.3保障实习员工的合法权益。7.2实习单位义务：7.2.1提供实习岗位所需的工作条件和工作环境。7.2.2按时足额支付实习员工实习补贴。7.2.3为实习员工提供劳动保护措施。8.实习期间的人事管理8.1实习员工档案管理：8.1.1实习单位负责建立实习员工档案，并妥善保管。8.1.2实习员工档案包括个人基本信息、实习表现、考核结果等。8.2实习员工考勤管理：8.2.1实习员工应按时上下班，遵守考勤制度。8.2.2实习单位将记录实习员工的考勤情况，并定期通报。8.3实习员工安全管理：8.3.1实习单位应确保实习工作场所的安全。8.3.2实习员工在工作中应遵守安全操作规程，防止事故发生。9.实习期间的劳动保护9.1实习单位提供劳动保护措施：9.1.1实习单位为实习员工提供必要的安全防护用品。9.1.2实习单位定期对工作场所进行安全检查，确保安全无隐患。9.2实习员工遵守劳动保护规定：9.2.1实习员工应按照规定佩戴和使用安全防护用品。9.2.2实习员工应遵守工作场所的安全规定，防止事故发生。10.实习期间的培训与发展10.1实习单位提供培训机会：10.1.1实习单位将根据实习员工的需求，提供相关培训。10.1.2实习单位将鼓励实习员工参加行业内的专业培训。10.2实习员工参与培训：10.2.1实习员工应积极参与实习单位组织的培训活动。10.2.2实习员工应认真完成培训任务，提高自身能力。11.实习期间的考核与评价11.1实习单位对实习员工的考核：11.1.1实习单位将对实习员工的工作表现进行定期考核。11.1.2考核内容包括工作态度、工作能力、团队合作等。11.2实习员工对实习单位的评价：11.2.1实习员工有权对实习单位的工作环境和条件提出意见和建议。11.2.2实习单位将认真听取实习员工的意见和建议，并采取措施改进。12.实习期间的保密条款12.1实习员工保密义务：12.1.1实习员工应保守实习单位的商业秘密，不得泄露给任何第三方。12.1.2实习员工在实习期间及离职后，均应遵守保密义务。12.2实习单位保密措施：12.2.1实习单位将采取必要措施，保护实习单位的商业秘密。12.2.2实习单位将制定保密协议，明确保密内容和责任。13.违约责任13.1实习员工违约责任：13.1.1实习员工如违反合同约定，将承担相应的违约责任。13.1.2违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。13.2实习单位违约责任：13.2.1实习单位如违反合同约定，将承担相应的违约责任。13.2.2违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。14.争议解决14.1争议解决方式：14.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。14.1.2如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。14.2争议解决机构：14.2.1争议解决机构为省市区人民法院。14.2.2争议解决机构将依据中华人民共和国相关法律法规进行审理。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义：15.1.1本合同中“第三方”是指除甲、乙双方之外的，为合同的履行提供中介、咨询、担保、评估、培训等服务的机构或个人。15.1.2第三方包括但不限于中介机构、咨询服务机构、担保公司、评估机构、培训机构等。15.2第三方的责任：15.2.1第三方应根据合同约定或法律规定，对提供的服务或担保承担相应的责任。15.2.2第三方的责任包括但不限于：提供错误信息、服务不达标、违约等。15.3第三方的权利：15.3.1第三方有权根据合同约定收取服务费用。15.3.2第三方有权要求甲、乙双方按照合同约定履行其职责。15.4第三方与其他各方的划分说明：15.4.1第三方与甲、乙双方之间是独立的合同关系，第三方不对甲、乙双方的合同履行承担责任。15.4.2第三方与甲、乙双方之间的争议，应按照双方与第三方签订的合同约定解决。15.4.3第三方与甲、乙双方之间发生争议，不影响甲、乙双方根据本合同享有的权利和承担的义务。16.第三方介入时的额外条款16.1.1第三方介入的必要性：16.1.1.1甲、乙双方根据合同履行需要，认为有必要引入第三方提供服务或担保。16.1.1.2第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率、保障合同履行质量或降低风险。16.1.2第三方介入的协议：16.1.2.1甲、乙双方与第三方应签订书面协议，明确第三方介入的具体内容、服务标准、费用及责任等。16.1.2.2第三方介入协议应与本合同具有同等法律效力。16.1.3第三方介入的协调：16.1.3.1甲、乙双方应与第三方保持良好沟通，协调解决合同履行过程中出现的问题。16.1.3.2甲、乙双方应监督第三方履行其职责，确保第三方提供的服务符合合同要求。17.第三方的责任限额17.1第三方的责任限额：17.1.1第三方的责任限额应根据合同约定或法律规定确定。17.1.2第三方的责任限额包括但不限于：17.1.2.1第三方提供错误信息、服务不达标、违约等造成的直接经济损失。17.1.2.2第三方因自身原因导致甲、乙双方合同履行受阻或无法履行的责任。17.2责任限额的适用：17.2.1第三方的责任限额适用于第三方因自身原因造成的违约责任。17.2.2第三方的责任限额不适用于因不可抗力、甲、乙双方共同故意或过失等原因造成的损失。17.3责任限额的调整：17.3.1第三方的责任限额可根据实际情况进行调整，但调整需经甲、乙双方书面同意。17.3.2调整后的责任限额应在本合同中予以明确。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.实习员工基本信息表要求：包含实习员工的姓名、性别、身份证号码、联系方式、家庭住址等个人信息。说明：用于记录实习员工的基本信息，便于实习单位进行管理。2.实习岗位及工作内容说明书要求：详细说明实习岗位的工作内容、工作地点、工作时间等。说明：帮助实习员工了解实习岗位的具体要求，明确工作职责。3.实习补贴及奖励明细表要求：列明实习补贴的标准、发放方式、发放时间等信息。说明：确保实习员工明确了解其应得的实习补贴和奖励。4.实习员工考勤记录表要求：记录实习员工的考勤情况，包括出勤、请假、迟到、早退等。说明：用于考核实习员工的工作纪律和出勤情况。5.实习单位规章制度要求：详细列出实习单位的规章制度，包括工作纪律、安全规定等。说明：帮助实习员工了解实习单位的管理要求和规范。6.实习培训计划要求：明确实习培训的内容、时间、地点、培训师等信息。说明：确保实习员工得到必要的培训和指导。7.实习考核评价表要求：设定考核指标和评价标准，用于评估实习员工的表现。说明：为实习员工提供反馈，促进其个人成长。8.保密协议要求：明确实习员工的保密义务和实习单位的保密措施。说明：保护实习单位的商业秘密，维护双方的合法权益。9.第三方介入协议要求：详细约定第三方介入的具体内容、服务标准、费用及责任等。说明：确保第三方介入的合法性和有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.实习员工违约行为及责任认定：违约行为：未经实习单位同意，擅自离职。责任认定：实习员工应退还已发放的实习补贴，并承担相应的违约金。示例：实习员工在实习期间擅自离职，需退还已发放的实习补贴人民币1000元，并支付违约金人民币500元。2.实习单位违约行为及责任认定：违约行为：未按时足额支付实习补贴。责任认定：实习单位应支付逾期未付的实习补贴，并支付违约金。示例：实习单位在每月底前未支付实习员工当月实习补贴，应支付人民币2000元，并支付违约金人民币1000元。3.第三方违约行为及责任认定：违约行为：未按协议约定提供服务或担保。责任认定：第三方应退还已收取的费用，并承担相应的违约责任。示例：第三方未按协议约定提供培训服务，应退还已收取的培训费用人民币500元，并支付违约金人民币200元。4.双方违约行为及责任认定：违约行为：未按合同约定履行义务。责任认定：双方应根据合同约定承担相应的违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。示例：甲、乙双方均未按合同约定履行义务，各自承担相应的违约责任。全文完。2024年度实习员工入职协议（含实习补贴及奖励）2本合同目录一览1.实习员工基本信息1.1实习员工姓名1.2实习员工性别1.3实习员工身份证号码1.4实习员工联系方式1.5实习员工籍贯1.6实习员工教育背景1.7实习员工专业2.实习单位及岗位信息2.1实习单位名称2.2实习单位地址2.3实习单位联系方式2.4实习岗位名称2.5实习岗位描述2.6实习岗位要求3.实习期限及工作时间3.1实习期限3.2实习开始时间3.3实习结束时间3.4工作时间安排3.5工作日及休息日规定4.实习补贴及奖励4.1实习补贴标准4.2实习补贴发放方式4.3实习奖励政策4.4奖励申请及评定程序5.实习员工权益保障5.1工作环境安全5.2工作权益保障5.3实习期间保险5.4实习员工权益争议解决6.实习员工培训与发展6.1实习培训计划6.2实习员工发展机会6.3实习员工考核与评价7.实习考核与评价7.1实习考核标准7.2实习考核方式7.3实习考核结果应用8.实习合同解除与终止8.1实习合同解除条件8.2实习合同终止条件8.3实习合同解除或终止程序9.违约责任与赔偿9.1实习员工违约责任9.2实习单位违约责任9.3违约责任赔偿标准10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序11.法律适用与管辖11.1合同适用法律11.2合同争议管辖法院12.合同生效及修改12.1合同生效条件12.2合同修改程序13.其他约定事项13.1保密条款13.2通知与送达13.3合同附件14.合同签署与生效日期14.1合同签署日期14.2合同生效日期第一部分：合同如下：1.实习员工基本信息1.1实习员工姓名：1.2实习员工性别：男1.3实习员工身份证号码：056781.4实习员工联系方式：138001380001.5实习员工籍贯：浙江省杭州市1.6实习员工教育背景：本科1.7实习员工专业：计算机科学与技术2.实习单位及岗位信息2.1实习单位名称：科技有限公司2.2实习单位地址：市区路号2.3实习单位联系方式：0571888888882.4实习岗位名称：软件开发实习生2.5实习岗位描述：负责参与公司软件项目的开发工作，协助工程师完成需求分析、设计、编码、测试等工作。3.实习期限及工作时间3.1实习期限：2024年7月1日至2024年9月30日3.2实习开始时间：2024年7月1日3.3实习结束时间：2024年9月30日3.4工作时间安排：周一至周五，上午9:00至下午18:00，午休1小时3.5工作日及休息日规定：每周六、日为休息日，国家法定节假日按照国家规定执行。4.实习补贴及奖励4.1实习补贴标准：每月人民币2000元，按月发放4.2实习补贴发放方式：银行转账至实习员工指定账户4.3实习奖励政策：根据实习表现，每月评选优秀实习生，给予额外奖励人民币500元4.4奖励申请及评定程序：每月底由实习员工提交申请，由实习单位组织评定，于次月发放奖励。5.实习员工权益保障5.1工作环境安全：实习单位确保工作环境符合国家相关安全标准，为实习员工提供必要的安全防护措施。5.2工作权益保障：实习单位保障实习员工享有与正式员工同等的工作权益，包括休息日、法定节假日等。5.3实习期间保险：实习单位为实习员工购买意外伤害保险，保障实习期间的人身安全。5.4实习员工权益争议解决：实习员工与实习单位发生权益争议时，应通过友好协商解决，协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁。6.实习员工培训与发展6.1实习培训计划：实习单位为实习员工提供必要的岗前培训，包括公司文化、业务知识、技能培训等。6.2实习员工发展机会：实习期间，实习员工有机会参与实际项目，提升专业技能和职业素养。6.3实习员工考核与评价：实习单位对实习员工进行定期考核，考核结果作为实习员工发展的重要依据。8.实习合同解除与终止8.1实习合同解除条件8.1.1实习员工提出解除合同：实习员工因个人原因需要解除合同，应提前一个月书面通知实习单位。8.1.2实习单位提出解除合同：实习单位因实习员工严重违反实习规定或实习期间发生重大事故，有权解除合同。8.2实习合同终止条件8.2.1实习期限届满：实习期限到期，合同自然终止。8.2.2实习员工离职：实习员工因个人原因离职，合同终止。8.3实习合同解除或终止程序8.3.1解除或终止合同前，双方应就相关事宜进行协商。8.3.2解除或终止合同后，双方应办理相关手续，包括但不限于工作交接、补贴结算等。9.违约责任与赔偿9.1实习员工违约责任9.1.1实习员工未按约定履行实习义务，造成实习单位损失的，应承担相应的赔偿责任。9.1.2实习员工违反保密协议，泄露实习单位商业秘密的，应承担法律责任。9.2实习单位违约责任9.2.1实习单位未按约定支付实习补贴，应向实习员工支付违约金。9.2.2实习单位未提供安全的工作环境，造成实习员工人身伤害的，应承担赔偿责任。9.3违约责任赔偿标准9.3.1违约金为实际损失的一定比例，最高不超过实习补贴总额的30%。9.3.2赔偿金额根据实际情况由双方协商确定。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应通过友好协商解决争议。10.1.2协商不成，可向实习单位所在地人民法院提起诉讼。10.2争议解决程序10.2.1双方应在争议发生后30日内提出书面协商请求。10.2.2争议解决过程中，双方应保持沟通，积极配合。11.法律适用与管辖11.1合同适用法律11.1.1本合同适用中华人民共和国法律。11.2合同争议管辖法院11.2.1本合同争议由实习单位所在地人民法院管辖。12.合同生效及修改12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章后，本合同即生效。12.2合同修改程序12.2.1合同任何一方提出修改合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订补充协议。13.其他约定事项13.1保密条款13.1.1双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。13.2通知与送达13.2.1通知应以书面形式进行，自送达对方之日起生效。13.3合同附件13.3.1本合同附件包括但不限于实习员工名单、实习岗位说明书等。14.合同签署与生效日期14.1合同签署日期14.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同生效日期14.2.1本合同自2024年7月1日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与定义15.1第三方概念15.1.1本合同中所指的第三方，是指与甲乙双方无直接合同关系，但为甲乙双方提供中介、咨询、技术服务等服务的独立法人或其他组织。15.1.2第三方不包括甲乙双方的员工、合作伙伴或与甲乙双方有直接业务往来的其他公司。15.2第三方介入的目的15.2.1第三方介入的目的是为了提高合同执行效率，优化资源配置，降低交易成本，或满足甲乙双方的特殊需求。16.第三方介入的审批程序16.1甲乙双方同意引入第三方前，应书面通知对方，并说明第三方介入的原因、目的、服务内容、费用及预期效果。16.2对方应在收到通知后15日内对第三方介入表示同意或提出异议。若对方在规定时间内未表示异议，视为同意第三方介入。17.第三方责任限额17.1第三方在履行合同过程中，因自身原因导致合同目的无法实现或造成损失的，应承担相应的责任。17.2第三方责任限额由甲乙双方在引入第三方时协商确定，并在合同中明确约定。17.3第三方责任限额不得超过其提供的服务的合同金额。18.第三方权利与义务18.1第三方有权根据合同