安全监管责任制考核制度模版（2篇）

安全监管责任制考核制度模版安全生产责任制考核细则一、考核内容1.安全生产责任人的履职状况；2.安全生产管理人员的履职状况；3.安全培训与学习的实际情况；4.安全工作纪律的遵守情况；5.安全风险识别与隐患排查的能力；6.安全事故应急处置的能力；7.安全生产宣传教育的效果；8.安全工作的成绩与奖惩情况。二、考核方式（一）单位层面考核方式1.检查与评估：由安全监管部门定期开展检查与综合评估；2.抽查与核查：安全监管部门进行随机抽查和核查，确保安全管理工作落到实处；3.考核报告：安全监管部门每年发布考核报告，对考核结果进行公示。（二）个人层面考核方式1.考核面谈：上级管理人员与安全生产责任人进行面谈，对其履职情况进行考核评价；2.考核记录：详细记录安全生产责任人和安全管理人员的考核结果与评价意见；3.考核报告：安全监管部门每年发布个人层面考核报告。三、考核权重与评价标准（一）单位层面1.安全管理制度建设与完善情况（____%）：考察制度建设完善性及其与实际工作的契合度、制度执行情况；2.安全生产责任制度建立与执行情况（____%）：评价责任制度建立与落实情况、责任人明确性及责任范围清晰度；3.安全培训与教育的落实情况（____%）：关注培训与教育活动的定期开展情况、培训与教育档案的建立健全情况；……（其余项目按照原文内容继续编写）（二）个人层面1.安全生产责任人履职情况（____%）：评估其按照责任制完成安全管理工作的能力、解决安全隐患的能力；2.安全生产管理人员履职情况（____%）：评价其按照责任制执行安全管理工作的能力、独立完成安全管理工作的能力；……（其余项目按照原文内容继续编写）四、考核结果与奖惩措施（一）单位层面根据考核分数与评价意见，将单位划分为A类（优秀）、B类（良好）、C类（合格）、D类（不合格）四个等级。（二）个人层面根据考核分数与评价意见，将个人划分为A类（优秀）、B类（良好）、C类（合格）、D类（不合格）四个等级。根据考核结果，对单位和个人采取相应的奖惩措施，包括表彰、奖励、批评教育、责令整改等，并可能涉及降薪、停职、调离等处理。五、附则本考核制度模版经相关部门批准后实施，可根据实际情况进行调整和补充。为确保考核工作的公正、公平、公开和及时性，应建立相应的监督和投诉渠道，接受相关单位和个人的监督与投诉。通过全面有效的考核工作，不断推动安全监管责任制的落实，提升安全生产管理水平。安全监管责任制考核制度模版（二）一、背景与目的近年来，安全生产事故频繁发生，给人民群众的生命和财产安全造成了严重损害，极大地制约了经济社会的健康稳定发展。为了进一步强化安全监管工作，提升全社会的安全意识和法治观念，我们有必要建立健全安全监管责任制考核制度。本制度的核心目的，旨在明确各级安全监管部门的职责与义务，推动责任落实，进而提升全社会的安全生产水平。二、考核内容1.安全监管部门对安全生产法律法规及相关政策的执行与落实情况；2.安全监管部门在安全生产宣传、教育及培训方面的工作开展情况；3.安全监管部门进行安全生产检查与监督执法的工作情况；4.安全监管部门的应急救援能力和组织协调能力；5.安全监管部门与企事业单位在安全生产工作中的配合与协作情况；6.安全监管部门对安全生产事故的应对处置能力及效果。三、考核方法1.定期进行调研，通过实地查看、座谈交流等方式，全面了解安全监管部门的工作状况及存在的问题；2.抽查检查，随机选取一定比例的企事业单位，对其安全监管工作的实际效果进行评估；3.将调研和抽查的结果及时反馈给安全监管部门，并督促其采取必要的改进措施；4.对于工作不力、失职失责的安全监管部门负责人及相关人员，依法进行责任追究和纪律处分。四、考核结果及奖惩措施1.考核结果将分为优秀、合格、不合格三个等级，并向社会公布；2.对于考核优秀的单位，将给予相应的奖励和政策支持，如资金补助、荣誉称号等；3.对于考核不合格的单位，将采取相应的惩罚和整改措施，包括行政处罚、上级约谈等。五、责任追究机制1.对于安全监管部门在工作中出现的失职失责、安全生产事故等问题，将依法追究相关责任人的行政、刑事和民事责任；2.安全监管部门负责人对本制度的执行情况负总责，需定期向上级报告工作进展及问题整改情况；3.安全监管部门需及时向上级相关部门和单位通报存在的安全隐患和问题，并保留相关证据和资料，为后续责任追究提供支持；4.对于负有安全生产工作职责的领导干部，如发现问题未报告、未整改，将依法追究其责任。六、监督与评估1.安全监管部门的工作需接受上级主管部门的监督与评估，包括常规巡查、专项