2024年员工离职劳动合同终止协议书3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年员工离职劳动合同终止协议书本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1离职员工个人信息1.2用人单位基本信息2.离职原因及生效日期2.1离职原因说明2.2合同终止生效日期3.离职补偿及待遇3.1经济补偿计算方法3.2社会保险待遇3.3工资结算及支付4.离职手续办理4.1离职手续提交4.2工作交接4.3办理离职手续时间5.离职员工档案处理5.1档案移交5.2档案保管责任5.3档案查阅权限6.离职员工保密协议6.1保密事项6.2保密期限6.3违约责任7.离职员工竞业限制7.1竞业限制范围7.2竞业限制期限7.3违约责任8.离职员工离职证明8.1离职证明发放8.2离职证明内容9.离职员工离职保证金9.1保证金金额9.2退还条件9.3退还方式10.离职员工培训费用10.1培训费用退还10.2退还比例10.3退还方式11.离职员工其他事项11.1离职员工权益保护11.2离职员工争议解决11.3离职员工解除合同条件12.合同解除及终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件12.3合同解除及终止程序13.合同生效及变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序13.3合同解除及终止条件14.合同争议解决及法律适用14.1争议解决方式14.2法律适用14.3争议解决地点第一部分：合同如下：第一条合同签订双方基本信息1.1离职员工个人信息姓名：（姓名）性别：（性别）出生日期：（出生日期）身份证号码：（身份证号码）联系电话：（联系电话）电子邮箱：（电子邮箱）1.2用人单位基本信息单位名称：（单位名称）注册地址：（注册地址）法定代表人：（法定代表人）联系电话：（联系电话）电子邮箱：（电子邮箱）第二条离职原因及生效日期2.1离职原因说明离职原因：（具体原因，如个人发展、家庭原因等）2.2合同终止生效日期合同终止日期：（合同终止的具体日期）第三条离职补偿及待遇3.1经济补偿计算方法根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规规定，离职员工的经济补偿计算方法如下：（具体计算方法，如按工作年限计算等）3.2社会保险待遇离职员工在离职前已缴纳的社会保险将按照国家相关政策规定享受相应待遇。3.3工资结算及支付离职员工的工资结算将按照下列规定进行：（具体支付时间、方式等）第四条离职手续办理4.1离职手续提交（具体离职手续清单）4.2工作交接离职员工应按照用人单位的要求，完成工作交接。4.3办理离职手续时间离职手续办理时间为合同终止生效日期后的（具体时间）内。第五条离职员工档案处理5.1档案移交离职员工的档案将在合同终止生效日期后的（具体时间）内移交给离职员工。5.2档案保管责任离职员工的档案保管责任由离职员工承担。5.3档案查阅权限离职员工有权查阅其档案，查阅档案需按照档案管理规定进行。第六条离职员工保密协议6.1保密事项（具体保密事项，如公司商业秘密、技术秘密等）6.2保密期限保密期限为自离职之日起（具体期限）年。6.3违约责任如离职员工违反保密协议，应承担相应的违约责任。第七条离职员工竞业限制7.1竞业限制范围离职员工在离职后的一定期限内，不得在与原用人单位同行业、同类业务的公司或企业从事相关工作。7.2竞业限制期限竞业限制期限为自离职之日起（具体期限）年。7.3违约责任如离职员工违反竞业限制协议，应承担相应的违约责任。第八条离职员工离职证明8.1离职证明发放用人单位应在合同终止生效日期后的（具体时间）内，向离职员工发放离职证明。8.2离职证明内容离职员工姓名、身份证号码用人单位名称、地址离职日期、离职原因工作期间主要职责及表现离职手续办理情况第九条离职员工离职保证金9.1保证金金额离职保证金金额为（具体金额）元。9.2退还条件离职员工按照合同规定完成工作交接离职员工无违反保密协议和竞业限制协议的行为9.3退还方式离职保证金将在合同终止生效日期后的（具体时间）内，通过银行转账方式退还给离职员工。第十条离职员工培训费用10.1培训费用退还离职员工参加用人单位组织的培训，如未满一定期限离职，部分培训费用可能需要退还。10.2退还比例退还比例为：（具体比例，如50%）10.3退还方式培训费用将在合同终止生效日期后的（具体时间）内，通过银行转账方式退还给离职员工。第十一条离职员工其他事项11.1离职员工权益保护用人单位应确保离职员工的合法权益不受侵害，包括但不限于工资、社会保险、福利待遇等。11.2离职员工争议解决双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.3离职员工解除合同条件离职员工严重违反劳动纪律或用人单位规章制度离职员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害离职员工被依法追究刑事责任第十二条合同解除及终止12.1合同解除条件双方协商一致，可以解除合同；如一方违反合同约定，另一方有权解除合同。12.2合同终止条件合同因法定事由或双方约定的其他事由终止。12.3合同解除及终止程序提出解除或终止合同的通知完成工作交接结算工资和补偿费用第十三条合同生效及变更13.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同变更程序任何对本合同的变更，必须经双方书面同意，并签订书面变更协议。13.3合同解除及终止条件如合同解除或终止，任何对合同内容的变更均视为无效。第十四条合同争议解决及法律适用14.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。14.2法律适用本合同的订立、效力、解释、履行、变更、解除或终止以及争议的解决，均适用中华人民共和国法律。14.3争议解决地点如双方发生争议，争议解决地点为（具体地点）。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方之外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、评估机构、仲裁机构、律师事务所等。1.2第三方职责第三方在本合同中的介入旨在协助甲乙双方履行合同义务，解决争议，提供专业服务，确保合同的有效执行。第二条第三方介入程序2.1第三方选定甲乙双方可协商确定第三方，或根据合同约定或法律法规规定选定第三方。2.2第三方介入方式中介方协调沟通评估机构提供专业评估仲裁机构进行仲裁律师事务所提供法律咨询第三条第三方权利与义务3.1第三方权利根据合同约定或法律法规规定，享有相应的权利。收取合理的服务费用。要求甲乙双方提供必要的文件和信息。3.2第三方义务尊重甲乙双方的合法权益。保守商业秘密和敏感信息。按时、按质完成委托任务。第四条第三方责任限额4.1责任限额定义第三方在本合同中的责任限额是指第三方因违约或侵权行为导致的损失，甲乙双方约定第三方应承担的最高赔偿金额。4.2责任限额约定甲乙双方约定第三方责任限额为（具体金额）元。第五条第三方责任免除5.1免责条款由于不可抗力导致的损失。由于甲乙双方提供的信息不真实、不准确或不完整导致的损失。由于甲乙双方违反合同约定导致的损失。第六条第三方与其他各方的划分6.1第三方与甲方的划分第三方与甲方的关系为委托代理或服务关系，甲方对第三方的行为承担责任。6.2第三方与乙方的划分第三方与乙方的关系为委托代理或服务关系，乙方对第三方的行为承担责任。6.3第三方与甲乙双方的划分第三方对甲乙双方均不承担直接责任，仅对自身的行为承担相应责任。第七条第三方介入时的额外条款7.1甲方额外条款甲方应向第三方提供必要的协助，包括但不限于提供合同文本、相关文件和信息。甲方应按照合同约定支付第三方服务费用。7.2乙方额外条款乙方应向第三方提供必要的协助，包括但不限于提供合同文本、相关文件和信息。乙方应按照合同约定支付第三方服务费用。第八条第三方介入后的合同变更8.1合同变更在第三方介入后，如需变更合同内容，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订书面变更协议。8.2变更生效合同变更协议经甲乙双方签字（或盖章）后生效。第九条第三方介入后的争议解决9.1争议解决第三方介入后，如甲乙双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可按照合同约定或法律法规规定的方式解决。9.2争议解决地点争议解决地点为（具体地点）。第十条本合同附件本合同附件包括但不限于第三方介入协议、服务协议等，与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.第三方介入协议详细要求：协议中应明确第三方的身份、职责、权利、义务、责任限额等。说明：第三方介入协议是本合同的重要组成部分，旨在规范第三方在合同履行过程中的行为。2.服务协议详细要求：服务协议中应明确服务内容、服务期限、服务费用、服务标准、违约责任等。说明：服务协议是第三方提供服务的基本依据，保障双方权益。3.保密协议详细要求：保密协议中应明确保密事项、保密期限、违约责任等。说明：保密协议是保障双方商业秘密的重要手段，防止信息泄露。4.离职证明详细要求：离职证明中应包含离职员工姓名、身份证号码、单位名称、离职日期、离职原因、工作期间主要职责及表现等。说明：离职证明是离职员工证明其离职事实的有效凭证。说明二：违约行为及责任认定：1.甲乙双方违约行为违约行为：未按合同约定履行合同义务，包括但不限于未按时支付工资、未按约定提供劳动、泄露商业秘密等。责任认定：违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失、承担法律责任等。2.第三方违约行为违约行为：第三方未按合同约定履行服务义务，包括但不限于未按时提供服务质量、泄露商业秘密等。责任认定：第三方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失、承担法律责任等。示例说明：甲乙双方约定，乙方应在每月5日前支付甲方工资。若乙方未按时支付工资，则视为违约行为，应支付违约金（具体金额）元。第三方提供的服务未达到约定的质量标准，视为违约行为，应退还部分服务费用（具体金额）元。全文完。2024年员工离职劳动合同终止协议书1本合同目录一览1.合同订立依据及背景2.双方当事人基本信息3.合同签订时间及生效日期4.员工离职原因及原因认定5.离职补偿及计算方法6.离职手续办理流程及时间节点7.工作交接及资料归还8.保密条款及竞业禁止条款9.离职证明及档案转移10.争议解决方式11.合同解除条件及程序12.合同变更及解除后的处理13.合同终止后的债权债务处理14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.1合同订立依据及背景1.2本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。1.3本合同签订背景为甲方因工作需要，经与乙方协商一致，乙方同意解除与甲方的劳动合同关系。2.双方当事人基本信息2.1甲方（用人单位）名称：__________________2.2甲方（用人单位）法定代表人：__________________2.3乙方（劳动者）姓名：__________________2.4乙方（劳动者）身份证号码：__________________3.合同签订时间及生效日期3.1本合同签订日期：__________________3.2本合同自双方签字盖章之日起生效。4.员工离职原因及原因认定4.1乙方因个人原因提出离职申请。4.2经双方协商一致，确认乙方离职原因符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定。5.离职补偿及计算方法5.1甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，向乙方支付经济补偿金。5.2经济补偿金的计算方法为：乙方在甲方处工作年限×乙方离职前十二个月的平均工资。6.离职手续办理流程及时间节点6.1乙方应在本合同签订之日起5个工作日内，向甲方提交离职申请书。6.2甲方应在收到乙方离职申请书后3个工作日内，办理乙方的工作交接手续。6.3甲方应在办理完工作交接手续后3个工作日内，向乙方支付经济补偿金。7.工作交接及资料归还7.1乙方应在工作交接前，将工作职责范围内的工作任务完成或转移。7.2乙方应将甲方提供的与工作相关的资料、文件、物品等归还甲方。7.3甲方应在工作交接过程中，对乙方进行必要的指导和监督。7.4乙方应在工作交接完成后，签署工作交接确认书。8.保密条款及竞业禁止条款8.1乙方在甲方工作期间及离职后两年内，应保守甲方的商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营秘密、客户信息等。8.2乙方离职后不得自行或与他人合作，从事与甲方业务相竞争的经营活动，不得在甲方所在地的同类业务领域内担任职务。8.3乙方违反本条款，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。9.离职证明及档案转移9.1甲方应在乙方离职手续办理完毕后，向乙方出具离职证明。9.2乙方应在离职后一个月内，将个人档案转至乙方户籍所在地或居住地的公共就业和人才服务机构。10.争议解决方式10.1双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决。10.2协商不成的，任何一方均有权向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。11.合同解除条件及程序11.1任何一方违反本合同约定，均可根据法律规定和合同约定解除合同。11.2解除合同应提前通知对方，并按照法律规定或合同约定支付相应补偿。12.合同变更及解除后的处理12.1合同变更需双方协商一致，并签订书面协议。12.2合同解除后，双方应按照法律规定和合同约定处理相关事宜，包括但不限于经济补偿、工作交接等。13.合同终止后的债权债务处理13.1合同终止后，双方原有的债权债务关系仍然有效，应按照法律规定和合同约定进行处理。13.2双方应在本合同终止后一个月内，完成债权债务的清算工作。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1本合同中所述的“第三方”是指除甲乙双方之外的其他个人或组织，包括但不限于中介机构、评估机构、法律顾问等。16.第三方介入的目的和范围16.1第三方介入的目的是为了协助甲乙双方履行合同、解决争议或提供专业服务。16.2第三方介入的范围包括但不限于合同履行过程中的监督、评估、调解、仲裁等。17.第三方介入的条件和程序17.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订第三方介入协议。17.2第三方介入协议应明确第三方的职责、权限、费用及责任限制等。18.第三方介入协议的内容18.1.1第三方的名称、地址、联系方式等基本信息。18.1.2第三方介入的目的和范围。18.1.3第三方的职责和权限。18.1.4第三方的费用及支付方式。18.1.5第三方的责任限制。18.1.6第三方介入的时间期限。18.1.7第三方介入的终止条件。18.1.8第三方介入的保密条款。19.第三方介入的权利和义务19.1第三方的权利：19.1.1按照协议约定独立行使职责。19.1.2要求甲乙双方提供必要的协助和支持。19.1.3获得合理的费用报酬。19.2第三方的义务：19.2.1按照协议约定履行职责，确保其行为符合法律法规和合同要求。19.2.2对甲乙双方的信息保密。19.2.3在其职责范围内对甲乙双方提供公正、公平的服务。20.第三方责任限额20.1第三方的责任限额应根据第三方介入协议的具体约定来确定。20.2若第三方介入协议未明确责任限额，则第三方对甲乙双方造成的损失，其责任限额不得超过协议约定的总费用。21.第三方与其他各方的责任划分21.1第三方介入过程中，若发生纠纷，甲乙双方应根据合同约定解决。21.2若第三方介入协议中有明确的责任划分，则按照协议执行。21.3若第三方介入协议中未明确责任划分，则第三方对甲乙双方造成的损失，由第三方承担主要责任。22.第三方介入协议的变更和终止22.1第三方介入协议的变更需经甲乙双方和第三方协商一致。22.2第三方介入协议的终止条件包括：22.1.1第三方介入协议约定的终止条件成就。22.1.2甲乙双方协商一致终止。22.1.3第三方因故无法履行职责而终止。23.第三方介入协议的生效和适用23.1第三方介入协议自甲乙双方和第三方签字盖章之日起生效。23.2第三方介入协议的适用范围限于甲乙双方之间的合同关系。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：乙方离职申请书详细要求：乙方离职申请书应包含离职原因、离职日期、工作交接计划等信息。说明：该附件用于证明乙方提出离职的意愿及具体离职安排。2.附件二：工作交接确认书详细要求：工作交接确认书应由甲乙双方及见证人签字，确认工作交接的完成情况。说明：该附件用于证明乙方已按照要求完成工作交接。3.附件三：离职证明详细要求：离职证明应包含乙方姓名、身份证号码、离职日期、离职原因等信息。说明：该附件用于证明乙方已正式离职。4.附件四：经济补偿金计算明细详细要求：经济补偿金计算明细应包含乙方工作年限、离职前十二个月的平均工资等信息。说明：该附件用于证明经济补偿金的计算依据。5.附件五：第三方介入协议详细要求：第三方介入协议应包含第三方的基本信息、介入目的、职责权限、费用及责任限制等。说明：该附件用于明确第三方介入的具体事项和责任。6.附件六：保密协议详细要求：保密协议应包含保密信息范围、保密义务、违约责任等内容。说明：该附件用于保护甲乙双方的商业秘密。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按约定时间提出离职申请。责任认定标准：乙方应按照合同约定的时间提前提出离职申请，否则应向甲方支付违约金。示例：乙方未在合同约定的离职前一个月提出离职申请，应支付甲方违约金人民币1000元。2.违约行为：乙方未按约定完成工作交接。责任认定标准：乙方应按照合同约定完成工作交接，否则应向甲方支付违约金。示例：乙方未在规定时间内完成工作交接，应支付甲方违约金人民币2000元。3.违约行为：乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密。责任认定标准：乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任。示例：乙方泄露甲方商业秘密，导致甲方损失人民币5000元，乙方应承担赔偿责任。4.违约行为：甲方未按约定支付经济补偿金。责任认定标准：甲方应按照合同约定支付经济补偿金，否则应向乙方支付违约金。示例：甲方未在规定时间内支付经济补偿金，应支付乙方违约金人民币2000元。5.违约行为：第三方未按协议约定履行职责。责任认定标准：第三方应按照协议约定履行职责，否则应承担相应的法律责任。示例：第三方未在规定时间内完成评估工作，应承担相应的违约责任。全文完。2024年员工离职劳动合同终止协议书2本合同目录一览1.合同签订依据与法律效力1.1合同签订的法律依据1.2合同的法律效力范围1.3合同的适用法律2.离职员工的基本情况2.1员工姓名2.2员工性别2.3员工出生日期2.4员工身份证号码2.5员工入职日期2.6员工离职日期3.离职原因及处理3.1离职原因说明3.2离职处理方式3.3离职手续办理4.工资待遇及补偿4.1工资结算4.2奖金及福利待遇4.3补偿金计算及支付4.4社会保险及公积金处理5.保密协议及竞业限制5.1保密协议内容5.2竞业限制范围5.3竞业限制期限5.4违约责任6.解除合同的条件及程序6.1解除合同的条件6.2解除合同的通知期限6.3解除合同的程序7.合同解除后的处理7.1劳动合同解除后的工资结算7.2工作交接7.3办理离职手续8.合同解除后的争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决费用9.合同解除后的其他事项9.1员工档案的移交9.2工作证明及离职证明9.3其他相关事宜10.合同生效与终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件10.3合同解除后的终止日期11.违约责任与赔偿11.1违约责任的承担11.2违约赔偿的计算方法11.3违约赔偿的支付方式12.合同的变更与解除12.1合同变更的条件12.2合同解除的条件12.3合同变更与解除的程序13.合同的争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决费用14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同签订依据与法律效力1.1合同签订的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。1.2合同的法律效力范围本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对双方具有法律约束力。1.3合同的适用法律本合同适用中华人民共和国法律，如遇法律变动，按照最新法律执行。2.离职员工的基本情况2.1员工姓名2.2员工性别男2.3员工出生日期1980年1月1日2.4员工身份证号码110101198001012.5员工入职日期2010年1月1日2.6员工离职日期2024年2月1日3.离职原因及处理3.1离职原因说明员工因个人原因提出离职申请。3.2离职处理方式公司同意员工离职，双方协商一致解除劳动合同。3.3离职手续办理员工应按照公司规定办理离职手续，包括但不限于工作交接、归还公司物品等。4.工资待遇及补偿4.1工资结算员工离职前应结算其正常工资、加班工资等。4.2奖金及福利待遇员工离职前应结算其应得的奖金、福利待遇等。4.3补偿金计算及支付根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，员工离职应支付经济补偿金，计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资。经济补偿金应在离职当日支付。4.4社会保险及公积金处理员工离职后，公司将继续缴纳员工应缴纳的社会保险及住房公积金，直至员工找到新的工作单位或达到法定退休年龄。5.保密协议及竞业限制5.1保密协议内容员工在任职期间及离职后，应遵守公司保密协议，不得泄露公司商业秘密。5.2竞业限制范围员工离职后，在竞业限制期限内不得在同类行业或与公司业务相关的企业任职。5.3竞业限制期限竞业限制期限为离职后一年。5.4违约责任如员工违反保密协议或竞业限制，应承担违约责任，支付违约金。6.解除合同的条件及程序6.1解除合同的条件双方协商一致、员工严重违反公司规章制度、员工患病或非因工负伤等情况，可以解除劳动合同。6.2解除合同的通知期限员工提前三十日书面通知公司，或经双方协商一致后，解除劳动合同。6.3解除合同的程序8.合同解除后的处理8.1劳动合同解除后的工资结算员工离职后，公司应在五个工作日内结算并支付员工离职当月的工资。8.2工作交接员工应按照公司规定完成工作交接，确保工作连续性。公司应协助员工完成工作交接。8.3办理离职手续9.合同解除后的争议解决9.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2争议解决机构争议解决机构为当地劳动争议仲裁委员会。9.3争议解决费用仲裁费用由败诉方承担，双方协商解决的费用由双方各自承担。10.合同解除后的其他事项10.1员工档案的移交员工离职后，公司应在一个月内将员工档案移交至员工指定的接收单位或个人。10.2工作证明及离职证明公司应在员工离职后五个工作日内出具工作证明和离职证明。10.3其他相关事宜双方应按照国家法律法规和公司规定处理合同解除后的其他相关事宜。11.合同生效与终止11.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同终止条件合同因双方协商一致、员工离职、公司终止等原因终止。11.3合同解除后的终止日期合同解除后的终止日期以双方协商一致的时间为准。12.违约责任与赔偿12.1违约责任的承担任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。12.2违约赔偿的计算方法违约赔偿的计算方法根据实际损失和法律规定确定。12.3违约赔偿的支付方式违约赔偿应一次性支付，具体支付时间由双方协商确定。13.合同的变更与解除13.1合同变更的条件双方协商一致，可以变更本合同内容。13.2合同解除的条件合同因不可抗力、法律变更等原因导致无法履行时，可以解除合同。13.3合同变更与解除的程序合同变更或解除需书面通知对方，并经双方签字（或盖章）确认。14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份。14.2本合同未尽事宜，按国家法律法规和公司规定执行。14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方的定义本合同中“第三方”是指除甲乙双方之外的任何个人或组织，包括但不限于中介方、评估机构、法律顾问、仲裁机构等。15.2第三方的介入范围第三方的介入包括但不限于提供中介服务、进行资产评估、提供法律咨询、进行仲裁或调解等。16.第三方介入的程序16.1介入申请甲乙双方任何一方需第三方介入时，应向对方提出书面申请，并说明介入的具体需求及理由。16.2介入同意对方收到介入申请后，应在七个工作日内给予书面答复，同意或拒绝第三方介入。16.3第三方选定双方同意第三方介入后，应在十个工作日内共同选定第三方，并签订相应的服务协议。17.第三方介入的职责与权利17.1第三方的职责第三方应按照服务协议履行职责，包括但不限于：提供专业服务，确保服务质量和效率；保守商业秘密，不得泄露甲乙双方的信息；按时提交服务报告，并对报告的真实性负责；遵守法律法规和行业标准。17.2第三方的权利根据服务协议获得相应的报酬；在提供专业服务过程中，有权要求甲乙双方提供必要的协助和资料；在履行职责过程中，有权要求甲乙双方保持必要的沟通和合作。18.第三方介入的费用与支付18.1费用承担第三方介入的费用由提出介入的一方承担，或由甲乙双方共同承担。18.2支付方式第三方介入费用的支付方式应在服务协议中明确约定，一般包括预付款、进度款和结算款。19.第三方责任限额19.1责任界定第三方的责任限于其在服务协议中明确约定的范围和责任。19.2责任限额第三方责任限额应根据服务协议约定，一般包括直接经济损失和间接经济损失。19.3超额责任如第三方责任超出限额，超出部分由甲乙双方根据实际情况协商解决。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与甲方的划分第三方与甲方的关系由服务协议约定，第三方应向甲方提供专业服务，甲方应支付相应费用。20.2第三方与乙方的划分第三方与乙方的关系由服务协议约定，第三方应向乙方提供专业服务，乙方应支付相应费用。20.3第三方与甲乙双方的关系第三方与甲乙双方的关系由服务协议约定，第三方应向甲乙双方提供服务，甲乙双方应共同承担相关费用。21.第三方介入合同的变更与解除21.1变更服务协议的变更需经甲乙双方和第三方协商一致，并签订书面变更协议。21.2解除服务协议的解除需经甲乙双方和第三方协商一致，并签订书面解除协议。解除后，第三方应按照协议约定完成剩余工作，并移交相关资料。22.第三方介入合同的争议解决2